إدارة الجوانب الإدارية والقانونية في التحقيقات الإدارية

إدارة الجوانب الإدارية والقانونية في التحقيقات الإدارية

تقنيات إجراء التحقيقات الإدارية وإعداد التقارير وتوصيات التحقيق ومتابعتها

الرمز تاريخ الانعقاد المكان الرسوم
L4 12 - 16 فبراير 2017 دبــي $2,900 التسجيل
L4 02 - 06 أبريل 2017 دبــي $2,900 التسجيل
L4 09 - 13 يوليو 2017 دبــي $2,900 التسجيل
L4 14 - 18 أغسطس 2017 ماليزيا $3,500 التسجيل
L4 15 - 19 أكتوبر 2017 دبــي $2,900 التسجيل
L4 19 - 23 نوفمبر 2017 دبــي $2,900 التسجيل
L4 24 - 28 ديسمبر 2017 دبــي $2,900 التسجيل
L4 07 - 11 يناير 2018 دبــي $2,900 التسجيل

 

 

ilm

 المقدمة :

لا يستقيم ان يترك كل موظف لرقابته الداخلية فقط، اذا صلح ضميره، صلح عمله، وان فسد، افسد عمله والإدارة بكاملها. فالرقابة على اعمال الموظف هي ضمانة أساسية لحسن سير العمل على الوجه المطلوب، والجزاء التأديبي هو جزاء يوقع على الموظف المخالف من السلطة الرئاسية له حال ثبوت المخالفة في حقه، الجزاء او العقوبة التأديبية كأي قرار إداري يجب أن يقوم على سبب يبرره، والسبب في الجزاء التأديبي هو الجريمة التأديبية التي تدفع الرئيس الإداري إلى التدخل بسلطته ليحدث في حق الموظف عقوبة يوقعها عليه ابتغاء مصلحة عامة هي حسن سير العمل، ويكون مثار النزاع من هذه الناحية هو التحقق من صحة قيام الأفعال المنسوبة إلى الموظف، أو التكييف القانوني لهذه الأفعال على فرض حصولها، وهل تكون الجريمة التأديبية طبقاً للقانون ام لا.

 اهداف البرنامج وورشة العمل :

 

سيتمكن المشاركون من التميز في:

  • المهارة العملية في التعامل مع التحقيقات.
  • دراسة الادلة واثبات او نفي الاتهام في حق المخالف وكشف المخالفات التاديبية.
  • الوقوف على حقوق والتزامات الموظف.
  • تطوير مهارات كتابة مذكرات التحقيق التاديبي ومحاضر تحقيق باحتراف.
  • دراسة وتدقيق السمات الأساسية للمخالفات وماهية الافعال التي تعد مخالفات من عدمه.
  • التعرف على القواعد العامة للتحقيق وممارسة التطبيقات العملية لكيفية إدارة تحقيق.
  • تقنيات إجراء التحقيقات الإدارية وإعداد التقارير وتوصيات التحقيق ومتابعتها
  • المزج بين النظرية والتطبيق في التحقيق التاديبي ومعرفة كيفية التصرف في التحقيق.
  • معرفة العقوبات التاديبية التي يجوز توقيعها على الموظف المخالف.
  • المهارات العملية –الفنية أو القانونية – لصياغة التقارير والمذكرات الخاصة بالحقيقات.

المحتويات الرئيسية :

 

الوحدة الأولى: حقوق الموظف والتزاماته تجاه الإدارة

  • طبيعة علاقة الموظف بالإدارة: نظرية العقد المدني، عقد القانون العام، النظريات التنظيمية
  • طرق اختيار الموظفين والسلطة المختصة بالتعيين
  • حركة الموظف أثناء الخدمة: النقــل، الندب، الإعارة.
  • حقوق والموظف.
  • واجبات الموظف أثناء عمله او بعد نهاية خدمته. 

الوحدة الثانية: العقوبات التأديبية التي يجوز توقيعها على المخالف

  • المخالفة أو الآثم التأديبي.
  • التمييز بين الجريمة التأديبية والجريمة الجنائية
  • أركان الجريمة التأديبية
  • العقــــوبات التأديبيـة وشرعية العقوبات
  • ضوابط العقوبات التأديبية والمبادئ الحاكمة لها.

الوحدة الثالثة: تقنيات إجراء التحقيـق الإداري (استخدام وسائل الاثبات)

  • (الشكوى) تحريك الاجراءات بواسطة الافراد .
  • القيود الواردة على سلطة الاحالة للتحقيق، ومباشرة التحقيق والسلطة المختصة بهما.
  • الاثار المترتبة على ازدواج الاختصاص بالتحقيق وسبل علاجها.
  • ضمانات التحقيق، ووقف الموظف عن العمل.
  • التصرف في التحقيق
  • دراسة الأدلة في التحقيق التأديبي

الوحدة الرابعة: قرار التحقيق الإداري/ التأديبي

  • الأعمال المادية الإدارية والأثر القانوني (إنشاء أو تعديل أو إلغاء مراكز قانونية)
  • اركان القرار التحقيق الإداري: ركن السبب، الاختصاص، الاجراءات، الشكل، المحل، والغاية
  • نفاد القرار الإداري تجاه الإدارة والأفراد.
  • ضوابط إجراءات التأديب وضماناته.
  • تطبيق أسباب الإباحة مثل حق الدفاع الشرعي وغيرها، وموانع المسئولية التأديبية 

الوحدة الخامسة: الجوانب العملية في التحقيق التأديبي وتقريره ومتابعته

  • فتح محضر للتحقيق واجراء المقابلات، وإعلان الشهود والحضور وسماع أقوالهم، وإعلان المخالف.
  • انتداب أحد الخبراء الفنيين والانتقال للمعانيه والتفتيش واستجواب المخالف.
  • التحقيق في المخالفات التأديبية والجرائم الجنائية التي تكتشف أثناء التحقيق.
  • إعداد مذكرة بنتيجة التحقيق.
  • الجوانب العملية في التحقيق التأديبى.

EuroMaTech Training and Consultancy
يوروماتيك للتدريب والإستشارات الإدارية
EuroMaTech Training & Consultancy
P. O. BOX 74693, Dubai, United Arab Emirates
Tel: +971 4 4571816, Fax: +971 4 4571801, E-mail: booking@euromatech.ae
Website: www.euromatech.ae


إدارة الجوانب الإدارية والقانونية في التحقيقات الإدارية
تقنيات إجراء التحقيقات الإدارية وإعداد التقارير وتوصيات التحقيق ومتابعتها


Code Date Venue Fees
L4 12 - 16 فبراير 2017 دبــي $2,900
L4 02 - 06 أبريل 2017 دبــي $2,900
L4 09 - 13 يوليو 2017 دبــي $2,900
L4 14 - 18 أغسطس 2017 ماليزيا $3,500
L4 15 - 19 أكتوبر 2017 دبــي $2,900
L4 19 - 23 نوفمبر 2017 دبــي $2,900
L4 24 - 28 ديسمبر 2017 دبــي $2,900
L4 07 - 11 يناير 2018 دبــي $2,900

 

 

ilm

 المقدمة :

لا يستقيم ان يترك كل موظف لرقابته الداخلية فقط، اذا صلح ضميره، صلح عمله، وان فسد، افسد عمله والإدارة بكاملها. فالرقابة على اعمال الموظف هي ضمانة أساسية لحسن سير العمل على الوجه المطلوب، والجزاء التأديبي هو جزاء يوقع على الموظف المخالف من السلطة الرئاسية له حال ثبوت المخالفة في حقه، الجزاء او العقوبة التأديبية كأي قرار إداري يجب أن يقوم على سبب يبرره، والسبب في الجزاء التأديبي هو الجريمة التأديبية التي تدفع الرئيس الإداري إلى التدخل بسلطته ليحدث في حق الموظف عقوبة يوقعها عليه ابتغاء مصلحة عامة هي حسن سير العمل، ويكون مثار النزاع من هذه الناحية هو التحقق من صحة قيام الأفعال المنسوبة إلى الموظف، أو التكييف القانوني لهذه الأفعال على فرض حصولها، وهل تكون الجريمة التأديبية طبقاً للقانون ام لا.

 اهداف البرنامج وورشة العمل :

 

سيتمكن المشاركون من التميز في:

  • المهارة العملية في التعامل مع التحقيقات.
  • دراسة الادلة واثبات او نفي الاتهام في حق المخالف وكشف المخالفات التاديبية.
  • الوقوف على حقوق والتزامات الموظف.
  • تطوير مهارات كتابة مذكرات التحقيق التاديبي ومحاضر تحقيق باحتراف.
  • دراسة وتدقيق السمات الأساسية للمخالفات وماهية الافعال التي تعد مخالفات من عدمه.
  • التعرف على القواعد العامة للتحقيق وممارسة التطبيقات العملية لكيفية إدارة تحقيق.
  • تقنيات إجراء التحقيقات الإدارية وإعداد التقارير وتوصيات التحقيق ومتابعتها
  • المزج بين النظرية والتطبيق في التحقيق التاديبي ومعرفة كيفية التصرف في التحقيق.
  • معرفة العقوبات التاديبية التي يجوز توقيعها على الموظف المخالف.
  • المهارات العملية –الفنية أو القانونية – لصياغة التقارير والمذكرات الخاصة بالحقيقات.

المحتويات الرئيسية :

 

الوحدة الأولى: حقوق الموظف والتزاماته تجاه الإدارة

  • طبيعة علاقة الموظف بالإدارة: نظرية العقد المدني، عقد القانون العام، النظريات التنظيمية
  • طرق اختيار الموظفين والسلطة المختصة بالتعيين
  • حركة الموظف أثناء الخدمة: النقــل، الندب، الإعارة.
  • حقوق والموظف.
  • واجبات الموظف أثناء عمله او بعد نهاية خدمته. 

الوحدة الثانية: العقوبات التأديبية التي يجوز توقيعها على المخالف

  • المخالفة أو الآثم التأديبي.
  • التمييز بين الجريمة التأديبية والجريمة الجنائية
  • أركان الجريمة التأديبية
  • العقــــوبات التأديبيـة وشرعية العقوبات
  • ضوابط العقوبات التأديبية والمبادئ الحاكمة لها.

الوحدة الثالثة: تقنيات إجراء التحقيـق الإداري (استخدام وسائل الاثبات)

  • (الشكوى) تحريك الاجراءات بواسطة الافراد .
  • القيود الواردة على سلطة الاحالة للتحقيق، ومباشرة التحقيق والسلطة المختصة بهما.
  • الاثار المترتبة على ازدواج الاختصاص بالتحقيق وسبل علاجها.
  • ضمانات التحقيق، ووقف الموظف عن العمل.
  • التصرف في التحقيق
  • دراسة الأدلة في التحقيق التأديبي

الوحدة الرابعة: قرار التحقيق الإداري/ التأديبي

  • الأعمال المادية الإدارية والأثر القانوني (إنشاء أو تعديل أو إلغاء مراكز قانونية)
  • اركان القرار التحقيق الإداري: ركن السبب، الاختصاص، الاجراءات، الشكل، المحل، والغاية
  • نفاد القرار الإداري تجاه الإدارة والأفراد.
  • ضوابط إجراءات التأديب وضماناته.
  • تطبيق أسباب الإباحة مثل حق الدفاع الشرعي وغيرها، وموانع المسئولية التأديبية 

الوحدة الخامسة: الجوانب العملية في التحقيق التأديبي وتقريره ومتابعته

  • فتح محضر للتحقيق واجراء المقابلات، وإعلان الشهود والحضور وسماع أقوالهم، وإعلان المخالف.
  • انتداب أحد الخبراء الفنيين والانتقال للمعانيه والتفتيش واستجواب المخالف.
  • التحقيق في المخالفات التأديبية والجرائم الجنائية التي تكتشف أثناء التحقيق.
  • إعداد مذكرة بنتيجة التحقيق.
  • الجوانب العملية في التحقيق التأديبى.




تحميل الكتيب

إدارة الجوانب الإدارية والقانونية في التحقيقات الإدارية
تخضع كافة محتويات البرنامج من نصوص لحقوق الملكية الخاصة لدى يوروماتيك للتدريب والإستشارات الإدارية - EuroMaTech ®




Sending your message. Please wait...

There was a problem sending your message. Please try again.

Please complete all the fields in the form before sending.

الإعتمادات المحلية والدولية

ISO 9001 ISO 29990 United Nations Global Compact

CPE Project Management Institutes ILM Approved Centre HRCI IIBA Nebosh KHDA