تصميـم نظـام معلومات محــاسبة المـوارد البشرية

تصميـم نظـام معلومات محــاسبة المـوارد البشرية

الرمز تاريخ الانعقاد المكان الرسوم
F13 23 - 27 أبريل 2017 دبــي $2,900 التسجيل
F13 30 يوليو - 03 أغسطس 2017 دبــي $2,900 التسجيل
F13 07 - 11 أغسطس 2017 ماليزيا $3,500 التسجيل
F13 10 - 14 سبتمبر 2017 دبــي $2,900 التسجيل
F13 05 - 09 نوفمبر 2017 دبــي $2,900 التسجيل
F13 10 - 14 ديسمبر 2017 دبــي $2,900 التسجيل
F13 28 يناير - 01 فبراير 2018 دبــي $2,900 التسجيل
F13 25 فبراير - 01 مارس 2018 دبــي $2,900 التسجيل

 

المقدمة :

نظام معلومات محاسبة الموارد البشرية هو أحد النظم الفرعية ضمن نظم المعلومات المحاسبية يهتم بتوفير المعلومات التاريخية والحالية والمستقبلية الخاصة بالموارد البشرية كافة، وتقديمها إلى الجهات التي يهمها أمر تلك الموارد سواء كانت هذه الجهات داخلية أو خارجية لمعرفة قيمة الموارد البشرية التي تعد الأصول الأكثر قيمة في الوحدات الاقتصادية وبخاصة في المشروعات الصناعية والمشروعات الخدمية .

إن تصميم نظام معلومات محاسبة الموارد البشرية يساعد في قياس قيمة الموارد البشرية بصورة مالية والمساهمة في تخطيط تلك الموارد على مستوى الوحدة الاقتصادية وكذلك على المستوى القومي من خلال المساهمة في رسم سياسات التوظف والعمالة وما يرتبط بها من سياسات الأجور والترقيات والحوافز بشكل علمي.      

 يعد موضوع محاسبة الموارد البشرية من الموضوعات الحديثة نسبياً في مجال المحاسبة ، حيث ظهرت بوادر الاهتمام به من قبل المحاسبين منذ أوائل السبعينات من القرن العشرين للتعرف إلى أهمية الموارد البشرية في الوحدات الاقتصادية ، نتيجة ظهور طلب متزايد على خدمات أفراد يتمتعون بقدرات علمية ومهنية عالية ، ومن ثم تركيز متزايد على رأس المال البشري أكثر منه على رأس المال المادي . وهذا يتطلب مجموعة من الاساليب العلمية التي يمكن أن تساهم وتساعد في تقييم تلك الموارد كأصول بصورة مالية شأنها بذلك شأن أية أصول أخرى يتم استثمارها في الوحدات الاقتصادية.

أهداف البرنامج :

  • تعريف المشاركين باهمية نظام معلومات المحاسبة عن الموارد البشرية كأحد النظم الفرعية ضمن نظام المعلومات المحاسبية يهتم بتوفير كافة المعلومات التاريخية والحالية والمستقبلية ، المالية وغير المالية ، الخاصة بالموارد البشرية ، وتقديمها إلى كافة الجهات التي يهمها أمر تلك الموارد وبما يؤدي إلى تحقيق ميزة تنافسية للجهة.
  • إن تصميم نظام معلومات للمحاسبة عن الموارد البشرية كاحد الاصول المالية سوف يساهم في قياس قيمة الموارد البشرية وتحليلها بصورة مالية بما يساعد في تخطيط تلك الموارد على مستوى الوحدة الاقتصادية و المساهمة في رسم سياسات التوظف والعمالة وما يرتبط بها من سياسات الأجور والترقيات والحوافز بشكل علمي.
  • التعرف على مفهوم راس المال الفكرى او المعرفى كاحد المستجدات فى مجال المحاسبة وكيفية معالجته وفق معايير المحاسبة الدولية
  • اكساب المشاركين مهارات قياس وتقييم تكلفة الموارد البشرية من خلال عدة طرق نالت القبول من المنظمات المهنية المحاسبية على المستوى الدولى. وكيفية المحاسبة عن الموادر البشرية وفق المعايير الدولية
  • تطبيق مهارات نظام معلومات محاسبة الموارد البشرية فى مجال حساب الاجور والحوافز والمكافآت واعداد ميزانيات التعيين والتدريب

محتويات البرنامج :

الوحدة الاولى : أهمية المحاسبة عن الموارد البشرية كنظام للمعلومات في الوحدات الاقتصادية

  • نشأة و تطور المحاسبة عن الموارد البشرية
  • مقومات الأصول ومدى توافرها في الموارد البشرية
  • المحاسبة عن الموارد البشرية في ظل مفاهيم نظم المعلومات
  • وظيفة نظام معلومات المحاسبة عن الموارد البشرية
  • التكامل بين نظام معلومات المحاسبة عن الموارد البشرية ونظام معلومات إدارة الموارد البشرية
  • الموارد البشرية ومفهوم راس المال الفكرى او المعرفى

الوحدة الثانية : طرق قياس وتقييم تكلفة الموارد البشرية

  • طريقة تقييم الأصول وفق التكلفة التاريخية
  • طريقة التكلفة الاستبدالية
  • طريقة الفرصة الضائعة
  • طريقة رسملة الأجور
  • طريقة المفهوم الاقتصادي لرأسمال

الوحدة الثالثة : المشاكل المحاسبية للموارد البشرية

  • تقييم الموارد البشرية
  • حساب تكلفة الموارد البشرية
  • رسملة تكلفة الموارد البشرية
  • استنفاد الموارد البشرية.

الوحدة الرابعة : تصميم نظام معلومات للمحاسبة عن الموارد البشرية في الوحدات الأقتصادية

  • مدخلات نظام معلومات المحاسبة عن الموارد البشرية
  • الاجراءات والعمليات المحاسبية لتسجيل الموارد البشرية
  • مخرجات نظام معلومات المحاسبة من الموارد البشرية
  • المحاسبة عن الموارد البشرية وراس المال الفكرى

الوحدة الخامسة : تطبيقات المحاسبة عن الموارد البشرية

  • نظام المحاسبة عن الأجوروالحوافز
  • اعداد لموازنة التخطيطية للموارد البشرية
  • اعداد ميزانية التدريب
  • تكاليف التعيين
  • تكاليف الاختبار
  • تكاليف التدريب

Share this Training Seminar and Workshops:

الإعتمادات الدولية

اعتماد الجمعية الوطنية لمجلس المحاسبين الدوليين (NASBA) : يوروماتيك للتدريب والإستشارات الإدارية مسجّلة من قبل الجمعية الوطنية لمجلس المحاسبين (NASBA) كوكيل معتمد في التعليم المهني المستمر، والذي يمتلك صلاحية اعتماد الدورات الفردية لرصيد التعليم المهني المستمر.

EuroMaTech Training and Consultancy
يوروماتيك للتدريب والإستشارات الإدارية
EuroMaTech Training & Consultancy
P. O. BOX 74693, Dubai, United Arab Emirates
Tel: +971 4 4571816, Fax: +971 4 4571801, E-mail: booking@euromatech.ae
Website: www.euromatech.ae


تصميـم نظـام معلومات محــاسبة المـوارد البشرية


Code Date Venue Fees
F13 23 - 27 أبريل 2017 دبــي $2,900
F13 30 يوليو - 03 أغسطس 2017 دبــي $2,900
F13 07 - 11 أغسطس 2017 ماليزيا $3,500
F13 10 - 14 سبتمبر 2017 دبــي $2,900
F13 05 - 09 نوفمبر 2017 دبــي $2,900
F13 10 - 14 ديسمبر 2017 دبــي $2,900
F13 28 يناير - 01 فبراير 2018 دبــي $2,900
F13 25 فبراير - 01 مارس 2018 دبــي $2,900

 

المقدمة :

نظام معلومات محاسبة الموارد البشرية هو أحد النظم الفرعية ضمن نظم المعلومات المحاسبية يهتم بتوفير المعلومات التاريخية والحالية والمستقبلية الخاصة بالموارد البشرية كافة، وتقديمها إلى الجهات التي يهمها أمر تلك الموارد سواء كانت هذه الجهات داخلية أو خارجية لمعرفة قيمة الموارد البشرية التي تعد الأصول الأكثر قيمة في الوحدات الاقتصادية وبخاصة في المشروعات الصناعية والمشروعات الخدمية .

إن تصميم نظام معلومات محاسبة الموارد البشرية يساعد في قياس قيمة الموارد البشرية بصورة مالية والمساهمة في تخطيط تلك الموارد على مستوى الوحدة الاقتصادية وكذلك على المستوى القومي من خلال المساهمة في رسم سياسات التوظف والعمالة وما يرتبط بها من سياسات الأجور والترقيات والحوافز بشكل علمي.      

 يعد موضوع محاسبة الموارد البشرية من الموضوعات الحديثة نسبياً في مجال المحاسبة ، حيث ظهرت بوادر الاهتمام به من قبل المحاسبين منذ أوائل السبعينات من القرن العشرين للتعرف إلى أهمية الموارد البشرية في الوحدات الاقتصادية ، نتيجة ظهور طلب متزايد على خدمات أفراد يتمتعون بقدرات علمية ومهنية عالية ، ومن ثم تركيز متزايد على رأس المال البشري أكثر منه على رأس المال المادي . وهذا يتطلب مجموعة من الاساليب العلمية التي يمكن أن تساهم وتساعد في تقييم تلك الموارد كأصول بصورة مالية شأنها بذلك شأن أية أصول أخرى يتم استثمارها في الوحدات الاقتصادية.

أهداف البرنامج :

  • تعريف المشاركين باهمية نظام معلومات المحاسبة عن الموارد البشرية كأحد النظم الفرعية ضمن نظام المعلومات المحاسبية يهتم بتوفير كافة المعلومات التاريخية والحالية والمستقبلية ، المالية وغير المالية ، الخاصة بالموارد البشرية ، وتقديمها إلى كافة الجهات التي يهمها أمر تلك الموارد وبما يؤدي إلى تحقيق ميزة تنافسية للجهة.
  • إن تصميم نظام معلومات للمحاسبة عن الموارد البشرية كاحد الاصول المالية سوف يساهم في قياس قيمة الموارد البشرية وتحليلها بصورة مالية بما يساعد في تخطيط تلك الموارد على مستوى الوحدة الاقتصادية و المساهمة في رسم سياسات التوظف والعمالة وما يرتبط بها من سياسات الأجور والترقيات والحوافز بشكل علمي.
  • التعرف على مفهوم راس المال الفكرى او المعرفى كاحد المستجدات فى مجال المحاسبة وكيفية معالجته وفق معايير المحاسبة الدولية
  • اكساب المشاركين مهارات قياس وتقييم تكلفة الموارد البشرية من خلال عدة طرق نالت القبول من المنظمات المهنية المحاسبية على المستوى الدولى. وكيفية المحاسبة عن الموادر البشرية وفق المعايير الدولية
  • تطبيق مهارات نظام معلومات محاسبة الموارد البشرية فى مجال حساب الاجور والحوافز والمكافآت واعداد ميزانيات التعيين والتدريب

محتويات البرنامج :

الوحدة الاولى : أهمية المحاسبة عن الموارد البشرية كنظام للمعلومات في الوحدات الاقتصادية

  • نشأة و تطور المحاسبة عن الموارد البشرية
  • مقومات الأصول ومدى توافرها في الموارد البشرية
  • المحاسبة عن الموارد البشرية في ظل مفاهيم نظم المعلومات
  • وظيفة نظام معلومات المحاسبة عن الموارد البشرية
  • التكامل بين نظام معلومات المحاسبة عن الموارد البشرية ونظام معلومات إدارة الموارد البشرية
  • الموارد البشرية ومفهوم راس المال الفكرى او المعرفى

الوحدة الثانية : طرق قياس وتقييم تكلفة الموارد البشرية

  • طريقة تقييم الأصول وفق التكلفة التاريخية
  • طريقة التكلفة الاستبدالية
  • طريقة الفرصة الضائعة
  • طريقة رسملة الأجور
  • طريقة المفهوم الاقتصادي لرأسمال

الوحدة الثالثة : المشاكل المحاسبية للموارد البشرية

  • تقييم الموارد البشرية
  • حساب تكلفة الموارد البشرية
  • رسملة تكلفة الموارد البشرية
  • استنفاد الموارد البشرية.

الوحدة الرابعة : تصميم نظام معلومات للمحاسبة عن الموارد البشرية في الوحدات الأقتصادية

  • مدخلات نظام معلومات المحاسبة عن الموارد البشرية
  • الاجراءات والعمليات المحاسبية لتسجيل الموارد البشرية
  • مخرجات نظام معلومات المحاسبة من الموارد البشرية
  • المحاسبة عن الموارد البشرية وراس المال الفكرى

الوحدة الخامسة : تطبيقات المحاسبة عن الموارد البشرية

  • نظام المحاسبة عن الأجوروالحوافز
  • اعداد لموازنة التخطيطية للموارد البشرية
  • اعداد ميزانية التدريب
  • تكاليف التعيين
  • تكاليف الاختبار
  • تكاليف التدريب




تحميل الكتيب

تصميـم نظـام معلومات محــاسبة المـوارد البشرية
تخضع كافة محتويات البرنامج من نصوص لحقوق الملكية الخاصة لدى يوروماتيك للتدريب والإستشارات الإدارية - EuroMaTech ®




Sending your message. Please wait...

There was a problem sending your message. Please try again.

Please complete all the fields in the form before sending.

الإعتمادات المحلية والدولية

ISO 9001 ISO 29990 United Nations Global Compact

CPE Project Management Institutes ILM Approved Centre HRCI IIBA Nebosh