ورشة عمل استراتيجيات إدارة التدريب المخطط والتطوير الوظيفي

ورشة عمل استراتيجيات إدارة التدريب المخطط والتطوير الوظيفي

الرمز تاريخ الانعقاد المكان الرسوم
HR14 12 - 16 فبراير 2017 دبــي $2,900 التسجيل
HR14 07 - 11 مايو 2017 دبــي $2,900 التسجيل
HR14 23 - 27 يوليو 2017 دبــي $2,900 التسجيل
HR14 07 - 11 أغسطس 2017 اسطنبول $3,500 التسجيل
HR14 14 - 18 أغسطس 2017 ماليزيا $3,500 التسجيل
HR14 08 - 12 أكتوبر 2017 دبــي $2,900 التسجيل
HR14 17 - 21 ديسمبر 2017 دبــي $2,900 التسجيل
PDF download

Coming Soon


 

 

 

 

 

hrci

الاهـــداف :

  • تمكين المشاركين من المساهمة في التطوير التنظيمي لنظام التدريب وربطه بالمسار الوظيفي.
  • تنمية مهارات المشاركين في مهارات إعداد خطط التدريب الحديثة.
  • إكساب المشاركين الخبرات اللازمة والأساليب الحديثة لإعداد خطط التطوير الوظيفي.
  • تنمية مهارات المشاركين حول  كيفية إعداد الخطط التدريبية السنوية .
  • تزويد المشاركين بمهارات تحليل وتصميم وتقييم الوظائف .
  • تزويد المشاركين بأساليب  تحديد  الاحتياجات التدريبية.
  • إكساب المشاركين المهارات اللازمة حول تنفيذ وتقييم الخطة السنوية بالأسلوب العلمي.
  • تزويد المشاركين بمهارات تقييم  العائد من التدريب على المؤسسة.
  • تزويد المشاركين بالخبرات اللازمة لتحديد البرامج التدريبية المرتبطة بالمسار الوظيفي .
  • تمكين المشاركين بكيفية تحديد الميزانية المقترحة لتنفيذ الخطة التدريبية.

المحتويات :

  • مقدمه عن إدارة الموارد البشرية والتدريب والتطوير الإداري.
  • الاتجاهات الحديثة في إعداد خطط التدريب الفعالة .
  • تحديد الاحتياجات التدريبية والمساعدات التدريبية للمهارات والقدرات .
  • تحديد الأهداف للمؤسسة.
  • تصميم نماذج واستبيانات التدريب لإعداد الخطة .
  • تصميم البرامج التدريبية وتحديد متطلبات الالتحاق .
  • إعداد المواد التدريبية وإعداد دليل المدرب .
  • التدريب المستند على التكنولوجيا TBT.
  • عملية اختيار المدربين ومركز التدريب لتنفيذ الخطة .
  • إدارة وتنسيق البرامج التدريبية والجلسات التدريبية.
  • أساليب عمل خطط التطوير الوظيفي
  • ربط المسار التدريبي والمسار الوظيفي ( المفهوم الأهمية والمراحل).
  • تحليل وتوصيف وتقييم وترتيب الوظائف والتدريب
  • تحديد البرامج التدريبية المرتبطة بالمسار الوظيفي لاكتساب المهارات المطلوبة لإنجاز الأعمال .
  • الهياكل التنظيمية والمستويات الإدارية الوظيفية والتدرج الوظيفي ووصف الوظائف وعلاقتها بخطة التدريب والمسار الوظيفي.
  • تخطيط ومراقبة المسارات الوظيفية من خلال خطة التدريب

المستفيدون :

جميع العاملين في مجال الموارد البشرية والتدريب وشؤون الموظفين والتطوير الإداري والتنظيم والمسئولين عن إعداد الخطط السنوية للتدريب وتحديد الاحتياجات التدريبية وإعداد الموازنات الخاصة بالتدريب  وعن تخطيط المسار الوظيفي .

 

الإعتمادات الدولية

تقدم هذه "الدورات والندوات وورش العمل "، باعتماد من معهد شهادة الموارد البشرية (HRCI) : تعتبر يوروماتيك للتدريب والإستشارات الإدارية، مركزاً معتمداً من قبل معهد الموارد البشرية للاعتماد HRCI والذي تأسس عام 1976 كمؤسسة دولية معتمدة ورائدة في منح واعتماد شهادات الموارد البشرية حول العالم،.

EuroMaTech Training and Consultancy
يوروماتيك للتدريب والإستشارات الإدارية
EuroMaTech Training & Consultancy
P. O. BOX 74693, Dubai, United Arab Emirates
Tel: +971 4 4571816, Fax: +971 4 4571801, E-mail: booking@euromatech.ae
Website: www.euromatech.ae


ورشة عمل استراتيجيات إدارة التدريب المخطط والتطوير الوظيفي


Code Date Venue Fees
HR14 12 - 16 فبراير 2017 دبــي $2,900
HR14 07 - 11 مايو 2017 دبــي $2,900
HR14 23 - 27 يوليو 2017 دبــي $2,900
HR14 07 - 11 أغسطس 2017 اسطنبول $3,500
HR14 14 - 18 أغسطس 2017 ماليزيا $3,500
HR14 08 - 12 أكتوبر 2017 دبــي $2,900
HR14 17 - 21 ديسمبر 2017 دبــي $2,900

 

 

 

 

 

hrci

الاهـــداف :

  • تمكين المشاركين من المساهمة في التطوير التنظيمي لنظام التدريب وربطه بالمسار الوظيفي.
  • تنمية مهارات المشاركين في مهارات إعداد خطط التدريب الحديثة.
  • إكساب المشاركين الخبرات اللازمة والأساليب الحديثة لإعداد خطط التطوير الوظيفي.
  • تنمية مهارات المشاركين حول  كيفية إعداد الخطط التدريبية السنوية .
  • تزويد المشاركين بمهارات تحليل وتصميم وتقييم الوظائف .
  • تزويد المشاركين بأساليب  تحديد  الاحتياجات التدريبية.
  • إكساب المشاركين المهارات اللازمة حول تنفيذ وتقييم الخطة السنوية بالأسلوب العلمي.
  • تزويد المشاركين بمهارات تقييم  العائد من التدريب على المؤسسة.
  • تزويد المشاركين بالخبرات اللازمة لتحديد البرامج التدريبية المرتبطة بالمسار الوظيفي .
  • تمكين المشاركين بكيفية تحديد الميزانية المقترحة لتنفيذ الخطة التدريبية.

المحتويات :

  • مقدمه عن إدارة الموارد البشرية والتدريب والتطوير الإداري.
  • الاتجاهات الحديثة في إعداد خطط التدريب الفعالة .
  • تحديد الاحتياجات التدريبية والمساعدات التدريبية للمهارات والقدرات .
  • تحديد الأهداف للمؤسسة.
  • تصميم نماذج واستبيانات التدريب لإعداد الخطة .
  • تصميم البرامج التدريبية وتحديد متطلبات الالتحاق .
  • إعداد المواد التدريبية وإعداد دليل المدرب .
  • التدريب المستند على التكنولوجيا TBT.
  • عملية اختيار المدربين ومركز التدريب لتنفيذ الخطة .
  • إدارة وتنسيق البرامج التدريبية والجلسات التدريبية.
  • أساليب عمل خطط التطوير الوظيفي
  • ربط المسار التدريبي والمسار الوظيفي ( المفهوم الأهمية والمراحل).
  • تحليل وتوصيف وتقييم وترتيب الوظائف والتدريب
  • تحديد البرامج التدريبية المرتبطة بالمسار الوظيفي لاكتساب المهارات المطلوبة لإنجاز الأعمال .
  • الهياكل التنظيمية والمستويات الإدارية الوظيفية والتدرج الوظيفي ووصف الوظائف وعلاقتها بخطة التدريب والمسار الوظيفي.
  • تخطيط ومراقبة المسارات الوظيفية من خلال خطة التدريب

المستفيدون :

جميع العاملين في مجال الموارد البشرية والتدريب وشؤون الموظفين والتطوير الإداري والتنظيم والمسئولين عن إعداد الخطط السنوية للتدريب وتحديد الاحتياجات التدريبية وإعداد الموازنات الخاصة بالتدريب  وعن تخطيط المسار الوظيفي .

 





تحميل الكتيب

ورشة عمل استراتيجيات إدارة التدريب المخطط والتطوير الوظيفي
تخضع كافة محتويات البرنامج من نصوص لحقوق الملكية الخاصة لدى يوروماتيك للتدريب والإستشارات الإدارية - EuroMaTech ®




Sending your message. Please wait...

Close

There was a problem sending your message. Please try again.

Please complete all the fields in the form before sending.

الإعتمادات المحلية والدولية

ISO 9001 ISO 29990 United Nations Global Compact

CPE Project Management Institutes ILM Approved Centre HRCI IIBA Nebosh KHDA