المــوارد البشـريـة والتـدريـب

دورات تدريبية في الموارد البشرية والتدريب


برامج إدارة الموارد البشرية - HR

لم تعد" إدارة الموارد البشرية "،مسؤولة فقط عن ملفات الموظفين ، وتسجيل إجازاتهم وإعداد كشوف رواتبهم، بل تعدت هذا المفهوم كثيراً، حتى أصبحت الكثير من المنظمات تطلق عليها إدارة رأس المال البشري؛ لأنها تعدها من الأصول، وأهمية إدارة الموارد البشرية تتمثل بالتالي:

  • المنظمات الناجحة اقتصاديا هي تلك المنظمات التي تحتوي منتجاتها على أكبر قدر ممكن من جوانب المعرفة البشرية، وصناعة الإلكترونات خير شاهد على ذلك.
  • ارتباط التقدم في مجال الإنتاج والصناعة ارتباطا وثيقا بقاعدة المعرفة البشرية.
  • تزايد الأهمية النسبية للموارد البشرية العاملة في شتى مجالات المعرفة مقارنة بأهمية الموارد البشرية التي يرتبط عملها بالقدرات المادية والصناعية .
  • تحول القوة داخل المنظمات إلى العاملين الذين يملكون مفاتيح المعرفة التنظيمية وهم يتحكمون في مصادر القوة والثروة داخل المؤسسة في نفس الوقت. 

برامج إدارة التدريب  TR

لم يعد" التدريب "وظيفة تقوم بها إدارة الموارد البشرية فحسب بل أصبح علم قائم بذاته له مناهجه وطرائقه وأصوله، بدءاً من عمليات التخطيط، وانتهاء بعمليات التقييم، وقياس الأثر، ومن ثم التطوير. وأصبح التدريب خياراً استراتيجيا لأي منظمة تهتم بنمائها وتنافسيتها، وعن طريق التدريب يستمر الإعداد للمهنة طالما أن متطلباتها متغيرة بتأثير عوامل عدة كالانفجار المعرفي المتمثل في التقدم التقني في جميع مجالات الحياة وكذلك سهولة تدفق المعلومات من مجتمع إلى آخر ومن حضارة إلى أخرى. 

الاعتمادات الدولية

تقدم هذه "الدورات والندوات وورش العمل "، باعتماد من معهد شهادة الموارد البشرية (HRCI) : تعتبر يوروماتيك للتدريب والإستشارات الإدارية، مركزاً معتمداً من قبل معهد الموارد البشرية للاعتماد HRCI والذي تأسس عام 1976 كمؤسسة دولية معتمدة ورائدة في منح واعتماد شهادات الموارد البشرية حول العالم،.

الرمز اسم البرنامج محتويات البرنامج
C34 صياغة ومراجعة التعاميم والقرارات والعقود الوظيفية اضغط هنا
F13 تصميـم نظـام معلومات محــاسبة المـوارد البشرية اضغط هنا
HR1 الماجستير المصغر إدارة الموارد البشرية والتدريب والتطوير الوظيفي اضغط هنا
HR10 التوصيف، التقييم، التخطيط الوظيفى وتنظيم التدريب المهنى اضغط هنا
HR11 الإستراتيجيات الحديثة في إجراءات المقابلات الوظيفية والإختيار والتوظيف اضغط هنا
HR12 الكفاءة الاستراتيجية في تسيير الموارد البشرية وتطويرالأداء الوظيفي اضغط هنا
HR13 النظم والممارسات الحديثة في إدارة شؤون الموظفين اضغط هنا
HR14 الاتجاهات الحديثة في التدريب وتطوير وتنمية الموارد البشرية اضغط هنا
HR15 أحدث الممارسات العالمية في علوم الموارد البشرية اضغط هنا
HR16 افضل الممارسات في اعداد خريطة الجدارات وتطبيقها Competency Mapping اضغط هنا
HR17 تطوير وإدارة سياسات الموارد البشرية والمكافآت والتعويضات اضغط هنا
HR18 تقييم وتطوير الأداء باستخدام بطاقة الأداء المتوازن ومنهجية (SIX SIGMA) اضغط هنا
HR19 الأساليب الحديثة في تطوير وصيانة الهياكل التنظيمية وتحليل الوظائف اضغط هنا
HR20 الجدارة وإدارة الموارد البشرية في المنظمات المتعلمة اضغط هنا
HR21 إدارة الأداء، وخطط التعاقب الوظيفي والتطوير الوظيفي اضغط هنا
HR22 الجودة في التدريب الاستراتيجي وتطوير الموارد البشرية اضغط هنا
HR23 الممارسات الحديثة في تعزيز الاداء المؤسسي واستدامة راس المال البشري اضغط هنا
HR24 الاستراتيجيات الحديثة في إدارة المواهب والجدارات والتوطين اضغط هنا
HR25 أفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية والتدريب والتطوير الوظيفي اضغط هنا
HR26 النظم المعاصرة لإدارة الموارد البشرية وتقنيات التطوير الوظيفي اضغط هنا
HR27 أفضل الممارسات الدولية في التطوير الإداري والتدريب اضغط هنا
HR28 التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية ورسم سياسات التنمية البشرية اضغط هنا
HR29 الكفاءة في إدارة شؤون الموظفين وتنفيذ سياسات الموارد البشرية الحديثة اضغط هنا

الإعتمادات المحلية والدولية

ISO 9001 ISO 29990 United Nations Global Compact

CPE Project Management Institutes ILM Approved Centre HRCI IIBA Nebosh