مقالات| ادارة الموارد البشرية والتدريب والتطوير

الكفاءات (Competencies)

المقدمة: ظهر مصطلح الكفاءات في الثمانينيات نتيجة للتغيرات المؤسساتية ولتغيرات أوسع طرأت على المجتمع، وفي عام 1982 صدر كتاب للأكاديمي الأميركي ريتشارد بوياتزيس Richard Boyatzis بعنوان « المدير الكفوء: نموذج للأداء الفعال». وقد كان لهذا الكتاب تأثير مهم على مجال التوظيف في حين أصبح العمل في إطار الكفاءات جزءاً معترفاً به في الممارسات الحديثة للموارد… “إقرأ المزيد“

إدارة المخاطر من منظور إدارة الموارد البشرية

مقدمة : لقد ازدادت اهمية مفهوم إدارة الموارد البشرية في السنوات الاخيرة ليس فقط كايدلوجية ولكن كاستراتيجية لدعم المؤسسة. وقد اقتنعت الادارة الحديثة ان النجاح طويل الآمد والبقاء على قيد الحياة للمؤسسة يشمل العلاقة بين الكوادر والانتاجية. ويجب اعادة النظر بالفكرة القائلة بأن الموظفين مدعمين بقوانين الصناعة ونشاط الاتحادات العمالية تضمن بقاء طويل الآمد للمؤسسة.… “إقرأ المزيد“

أهمية التدريب والدورات التدريبية في المؤسسات

أهمية التدريب للمؤسسات التدريب له أهمية كبيرة في العصر الذي نعيش فيه. إن التطور التكنولوجي والعلمي بات سريعاً بحيث أننا باستمرار بحاجة لتعلم مهارات وعلوم جديدة. ليس هناك مثال أشهر أو أوضح من الحاسوب وتطوراته السريعة بحيث أننا نحتاج لنتعلم الجديد في هذا المجال ربما كل أسبوع. انظر إلى التطور في العلوم الإدارية وتأثير العولمة على… “إقرأ المزيد“

الفكرالاستراتيجي الحديث في إدارة الموارد البشرية

إستراتيجية إدارة الموارد البشرية: “الإستراتيجية” لفظ منتشر الاستخدام وله معاني مختلفة لدى الناس. والمعاني الأكثر انتشارا تتعلق بالرؤية أو التفكير طويل المدى والمنظور الأوسع أو الصورة الأكبر والتفكير في المستقبل. ومع العلم أن إدارة الموارد البشرية مصممة للعمل كأداة للدعم، فما الذي يعني بالضبط “التفكير الاستراتيجي” في ھذا الإطار؟ وفي ورشة العمل التي عقدتھا لميكروسيف… “إقرأ المزيد“

التحليل الوظيفي حجر الأساس لكافة انشطة ووظائف ادارة الموارد البشرية

مفهوم التحليل الوظيفي: تعرف عملية التحليل الوظيفي على أنها عملية جمع وتحليل وتصنيف وتركيب المعلومات الخاصة بكل وظيفة بغية التعرف على كل ما يتعلق بالوظيفة من حيث متطلباتها وخصائصها وطبيعتها من خلال عدة أساليب كالدراسة والملاحظة واستخدام الطرق العلمية الحديثة المتوفرة في هذا المجال. عناصر التحليل الوظيفي: الوصف الوظيفي للوظيفة نفسها ويشمل عنوان وموقع الوظيفة… “إقرأ المزيد“

كيف تقوم بإعداد دورة تدريبية جيدة؟

القدرة على تدريب الآخرين هي مهارة نحتاجها كثيرا في العمل إذ إننا نحتاج لتدريب زملاء جدد ومرؤوسين بخبرة أقل أو زملاء في قطاعات أخرى. عندما نكون قادرين على تدريب الزملاء والمرؤوسين فإننا نتمكن من تنمية مهاراتهم بسرعة بما يعود بالنفع على العمل ويمكننا من التفرغ لتأدية أعمال أكثر تعقيدا. كذلك فإنك قد تعمل كمدرب لمتدربين… “إقرأ المزيد“

إدارة الموارد البشرية

Human Resources Management تعرف ادارة الموارد البشرية بانها عملية جذب وتطوير والاحتفاظ بقوة عاملة ذات نوعية عالية وعلى كفاءة لأداء الأعمال المطلوبة منها على الوجه الصحيح او الاستخدام الأمثل للعنصر البشري المتوفر والمُتوقَع. على مدى كفاءة، وقدرات، وخبرات هذا العنصر البشري وحماسه للعمل تتوقف كفاءة المنظمة ونجاحها في الوصول إلى تحقيق أهدافها. لذلك أهتم علماء… “إقرأ المزيد“

التطوير الوظيفي

تواجه المنظمات في عصرنا الحالي تحدياً مشتركاً يتمثل في حاجتها لرفع مستوى أدائها حتى يتسنى لها التأقلم مع متطلبات التغير السريع. ومن هنا تبرز أهمية التلازم بين إدارة التغيير ، التطوير،  والإبداع في النظام المؤسسي، تحقيقاً لاستجابات مبدعة ذات جدوى وفعالية للتحديات التي يبرزها التغيير في مجالات التنمية والتطور التكنولوجي والمعرفي. كما وأن الإبداع أصبح… “إقرأ المزيد“

الإبداع الوظيفي

لا شك أن الإبداع الوظيفي أو الإبداع هو من سمات القرن الحالي، وهو متطلب من متطلبات السوق، فالنجاح، فضلا عن أنه شعور جميل بإثبات الذات والغبطة والسرور، هو في الوقت نفسه اختصار للجهد والمال، كما أنه يحقق الاستقرار الوظيفي إن كان المبدع موظفًا، أو أنه يطور المؤسسة أو الشركة إن كان المبدع صاحبها أو مشاركا… “إقرأ المزيد“