
دورات تدريبية في ادارة الموارد البشرية والتدريب
مع تزايد أهمية إدارة الموارد البشرية او راس المال البشري في نجاح المؤسسات والشركات وتنميتها، تأتي دورات الموارد البشرية والتدريب التي نقدمها من شركة يوروماتيك للتدريب والاستشارات الادارية، كحلاً حديثاً ومبتكراً لتطوير وتعزيز المهارات والقدرات البشرية.
تلعب إدارة الموارد البشرية او راس المال البشري، دورا محورياً في كل مؤسسة لما لها من أهمية كبيرة. حيث تؤثر على قدرة المؤسسة على جذب الموظفين والاحتفاظ بهم وسير ادائهم بكل مرونه، بالإضافة الى امكانية رفع مستوى الاداء من خلال تهيئة بيئة عمل إيجابية ومريحة للعمل.
من المتفق عليه بأن ادارات الموارد البشرية والتدريب والتطوير الوظيفي لا غنى عنها في اي مؤسسة مهما كان حجمها او طبيعة نشاطها لدرجة أنه غالبا ما يشار إليها على أنها القلب النابض وجوهر نجاح المؤسسات لاهتمامها بأهم عنصر في بيئة العمل وهم رأس المال البشري.
ونظرا للطبيعة العمل الحساسة في هذا المجال من عمليات الاختيار والاستقطاب، وتطوير الموظفين، وإدارة الرواتب والتعويضات، وتقييم الأداء، ومجموعة اللوائح القانونية التي تحكم ذلك، كان لا بد من الاهتمام بتطوير كافة الموظفين الذين يعملون في هذه الادارات على تنوع مهامهم وتحديات عملهم اليومية، وهذا ما توفره يوروماتيك ، من خلال مجموعة هامة من الدورات الحديثة والمعتمدة في هذا المجال الحيوي الهام
ان الدورات التي تُقدمها شركة يوروماتيك في مجال إدارة الموارد البشرية والتدريب والتطوير الوظيفي تعزز القدرات البشرية في مجال إدارة الموارد البشرية وتساهم في تطوير مهارات المشاركين وزيادة فعاليتهم في مجال أعمالهم ومؤسساتهم.
الاعتمادات الدولية:
تعتبر يوروماتيك للتدريب والاستشارات مركزاً معتمداً من قبل معهد الموارد البشرية للاعتماد HRCI والذي تأسس عام 1976 كمؤسسة دولية معتمدة ورائدة في منح واعتماد شهادات الموارد البشرية بناءً على اختبارات تهدف إلى قياس مستوى الكفاءة في مجال الموارد البشرية، وقد قام المعهد منذ تأسيسه باعتماد أكثر من 120.000 مهني حول العالم.
-
GH1اليات وممارسات حوكمة الموارد البشرية
-
HR1الاخصائي المعتمد في الموارد البشرية
-
HR10ادارة المواهب الاستراتيجية وتقييمها وتطويرها
-
HR100التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة والتطوير التنظيمي - مستوى متقدم
-
HR11الأخصائي المعتمد في الاستقطاب والتعيين
-
HR12الابتكار والإبداع في إدارة الموارد البشرية وممارساتها الحديثة
-
HR13بناء الهياكل التنظيمية واعداد الوصف والتوصيف الوظيفي
-
HR14أخـصائي الـتـدريـب والتطوير المعـتمد
-
HR15هندسة الوظائف الحكومية وتنمية الكفاءات والاداء التنظيمي
-
HR16المقابلات المبنيه على الجدارات
-
HR17ادارة منظومة الموارد البشرية وانظمتها الإدارية والمالية
-
HR18الاستراتيجيات والممارسات الحديثة لإشراك الموظفين
-
HR19ادارة نظم التعويضات والمزايا والقضايا القانونية
-
HR20التصميم التنظيمي والموارد البشرية المرنة
-
HR206ادارة الموارد البشرية والتدريب والتطوير الوظيفي - 10 ايام
-
HR22الأخصائي المعتمد في التعويضات والمزايا
-
HR23الإدارة الاستراتيجية المتقدمة للموارد البشرية وقيادة الاعمال - 10 أيام
-
HR24تطوير إجراءات سياسات الموارد البشرية وسير العمل
-
HR25تدريب وإعداد المدربين - TOT
-
HR26الاستقطاب والمقابلة والاختيار- المستوى المتقدم
-
HR27الاخصائي المعتمد في ادارة علاقات الموظفين
-
HR28إدارة العمليات الاستراتيجية للموارد البشرية
-
HR29هندسة القوى العاملة المستقبلية
-
HR299إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية وإستدامة التميز
-
HR31الادارة الفعالة لرأس المال البشري - مستوى متقدم
-
HR32الاستراتيجية المرنة لإدارة رأس المال البشري
-
HR34مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية - HR KPIs
-
HR36إدارة الموارد والتوظيف وتخطيط المواهب
-
HR37تخطيط القوى العاملة وتحليل البيانات
-
HR38تحليل وتصميم وتصنيف واستشراف الوظائف
-
HR39قيادة وادارة الموارد البشرية استراتيجيا
-
HR40أخصائي الموارد البشرية شريك الأعمال - HRBP
-
HR41مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية HR Audit
-
HR42منظومة الأداء ومهارات تصميم المؤشرات والمقاييس
-
HR43تحديد الاحتياجات التدريبية واعداد خطط وموازنات التدريب
-
HR44شريك أعمال الموارد البشرية الاستراتيجي (SHRBP)
-
HR45تصميم الكفاءات وتطويرها وتنفيذها
-
HR47الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية ودعم الأداء المستدام
-
HR56استراتيجيات التعلم والتطوير في المنظمات الحديثة
-
HR57مقاييس الموارد البشرية ومؤشرات الأداء الرئيسية
-
HR64إدارة المكافآت والحوافز ودعم الأعمال
-
HR66استراتيجيات إدارة المخاطر للموارد البشرية
-
HR69الادارة المتقدمة في إدارة الموارد البشرية ( ACHR )
-
HR71بناء وادارة خطط التطوير المهني القائمة على الكفاءات
-
HR72إدارة المواهب والتدوير والتعاقب الوظيفي
-
HR73إدارة الأداء: تحديد الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية
-
HR75دورة متقدمة في قانون الموارد البشرية
-
HR77إعداد نظم للأجور والمرتبات والحوافر والترقيات وربطه بالأداء
-
HR78الإدارة الاستراتيجية العصرية للموارد البشرية SHRM
-
HR79إدارة المعرفة الحكومية
-
HR80تطوير سياسات ونماذج العمل باستخدام مؤشرات الأداء KPIs
-
HR83الابداع في إدارة منظومة تدريب وتنمية الموارد البشرية
-
HR85تحليلات الموارد البشرية وتقييم الأداء
-
HR86التدريب الاستراتيجي : تنمية رأس المال البشري والتنمية المستدامة
-
HR87تصميم وربط إدارة الكفاءات بأهداف العمل
-
HR95الإدارة الفعالة للموارد البشرية - مستوى متقدم
-
M115الإدارة بالأهداف والنتائج الرئيسية OKRs
-
M15تنمية المهارات القيادية وإدارة رأس المال البشري
-
OL24الامتثال للموارد البشرية : الغرض والمخاطر
-
OL61إدارة الموارد البشرية المبنية على الكفاءات | الجدارات