Oops! It appears that you have disabled your Javascript. In order for you to see this page as it is meant to appear, we ask that you please re-enable your Javascript!
Follow Us:

العقود الذكية  –  ثورة تقنية جديدة

العقود الذكية هي عقود تعتمد على تقنية سلسلة الكتل، دون الحاجة لأي تحكم أو مشاركة من قِبَل أي شخص لتنفيذها جوهر سلسلة الكتل قبل التحدث عن العقود الذكية، علينا أن نستوعب مفهوم سلسلة الكتل. إنها قاعدة بيانات لا مركزية (موزعة على مجموعة من الحواسيب)، ومحمية تماماً من القرصنة (الاختراقات). لا تُخزّن المعلومات فيها على مخدم مشترك،… “إقرأ المزيد“

الشهادات الاحترافية في إدارة الموارد البشرية

غالبية المهن يتم احتضانها من قبل منظمات عالمية تعمل على تطويرها ووضع أسسها ومعاييرها وأخلاقيات كل مهنة وماذا يتوقع من شاغلي مثل هذه المهن لتحقيق الاحترافية العالية. فنجد مثلاً الشهادة الاحترافية في المالية والمحاسبة والتدقيق مثل: ACCA – CMA – CFA- … الخ. وكذلك نجد الشهادات الاحترافية في تقنية المعلومات مثل: MCSE – CCNA … الخ، وهكذا… ومن… “إقرأ المزيد“

استراتيجية المحيط الأزرق للقيادة

يتطلب إطلاق العنان للموظفين أصحاب المواهب والطاقات المخزونة من القياديين أن يكون لديهم مخزون متنوع وكاف من الأفعال، حيث إن الوعي والمعرفة وحدهما لا يكفيان.  ترتكز استراتيجية “المحيط الأزرق للقيادة – Blue Ocean Leadership” على الأفعال، وتركز على الأعمال والأنشطة المطلوبة من القياديين لإحداث قفزة نوعية في الدوافع ونتائج العمل. فخلاصة هذه الأعمال والأنشطة تعادل… “إقرأ المزيد“

الذكاء الإصطناعي وذكاء الأعمال

 (الذكاء الإصطناعي) باللغة العربية أو (Artificial Intelligence) باللغة الإنجليزية، فمذا يقصد بهذا المفهوم؟  في أعقاب الثورة الصناعية الرابعة التي اجتاحت العالم وتحديداً في الشرق الأوسط أدى التقدّم التقني الكبير إلى حدوث ارتقاء ملحوظ في كيفية عمل الشركات فلقد اتسع نطاق الابتكار وتسارعت تقنيات الأتمتة المتنامية في منطقتنا التي ما فتِئت تبذل جهوداً كبيرة لاحتضان هذه… “إقرأ المزيد“

المنظمات الذكية… ذكاءُ الدماغ أم ذكاء القلب؟

المنظمات الذكية… ذكاءُ الدماغ أم ذكاء القلب؟ إنَّ بناء المنظمة الذكية “Smart Organization” يعتمدُ اعتماداً كبيراً على ما يسميه كثيرٌ من اختصاصيي الموارد البشرية بالذكاء العاطفي Emotional Intelligence. ولكن لسوء الحظ فإنَّ كثيراً من المدراء التقليديين يظنُّون أن المنظمة الذكية هي تلك الممتلئة بالحائزين على أرفع الشهادات الجامعية و على أعلى محصلات الذكاء العامة IQ.… “إقرأ المزيد“

الإعتمادات المحلية والدولية