إدارة علاقات الموظفين والجوانب القانونية للموارد البشرية
| الرمز | تاريخ الانعقاد | المكان | الرسوم | |
|---|---|---|---|---|
| HR33 | 24 - 28 يوليو 2023 | اسطنبول | $4,500 | التسجيل |
| HR33 | 20 - 24 أغسطس 2023 | دبــي | $3,450 | التسجيل |
| HR33 | 01 - 05 أكتوبر 2023 | دبــي | $3,450 | التسجيل |
| HR33 | 12 - 16 نوفمبر 2023 | دبــي | $3,450 | التسجيل |
| HR33 | 21 - 25 يناير 2024 | دبــي | $3,450 | التسجيل |
| HR33 | 25 - 29 فبراير 2024 | دبــي | $3,450 | التسجيل |
المقدمة:
تخضع الموارد البشرية بشكل كبير للقوانين واللوائح. تعرف على كيفية التنقل في تعقيدات علاقات الموظفين / العمل ، والقوانين واللوائح التي تؤثر على الموارد البشريةتم تصميم هذه الدورة للممارس العام لإدارة الموارد البشرية (HRM) أو أي شخص يستعد لمهنة كمتخصص في علاقات العمل / الموظفين ، وتوفر مسحا للقوانين واللوائح المهمة التي تؤثر على ممارسة إدارة الموارد البشرية المحلية والعالمية. تشمل الموضوعات نظرة عامة على قوانين الموارد البشرية مثل التوظيف. الأجر والساعة ؛ فوائد; تكافؤ فرص العمل ؛ وعلاقات العمل / الموظفين وقوانين وقواعد وأنظمة السلامة. يتم تغطية جميع مراحل إدارة مسؤولية إدارة الموارد البشرية - من التوظيف إلى إنهاء الخدمة.
أهداف الدورة:
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
- مراجعة أحدث القوانين واللوائح التي تؤثر على الموارد البشرية
- فحص شروط التوظيف والأجر و والمزايا
- تعرف على تكافؤ فرص العمل (EEO) والعمل الإيجابي (AA)
- استكشاف علاقات العمل / الموظف وقوانين السلامة والقواعد واللوائح
- التعلم والعمل على جميع مراحل المسؤولية القانونية للموارد البشرية
- إيجاد واستخدام الموارد القانونية الموثوقة فيما يتعلق بحل المشكلات التي تحدث في أداء دور الموارد البشرية
- صقل المهارات التحليلية المستخدمة في حل مشكلات الموارد البشرية
- اكتساب معرفة عملية بقوانين التوظيف / العمل الرئيسية المحلية والعالمية
- اكتساب فهم على المستوى المهني للقياس / التقييم في سياق إدارة الموارد البشرية
المنهجية:
تستخدم هذه الدورة مزيجاً من النظرية والتطبيق العملي لتقديم المحتوى ، من انشطة جماعية وتمارين عملية وانشطة محاكاة وطوال الدورة ، ستتاح لك الفرصة لتطبيق المكونات الرئيسية لهذا الإطار من خلال العمل من خلال مجموعة متنوعة من أنشطة الممارسة.
الفئات المستهدفة:
أخصائي علاقات الموظفين، موظفي الموارد البشرية والمختصين والمهتمين بالموارد البشرية والادارات القانوينة في الشركات والمؤسسات ، القادة والمديرين، المديرين المباشرين ، خبراء الموارد البشرية، مستشارو التطوير التنظيمي، المستشارون المستقلون، محترفو الشركات الذين يديرون الأشخاص في الأعمال.
محتوى البرنامج:
علاقات الموظفين:
- تعريف وظيفة علاقات الموظفين
- المهام والمسؤوليات الرئيسية لموظف علاقات الموظفين
- علاقات الموظفين (ER) مقابل الموارد البشرية (HR)
- علاقات الموظفين مقابل إدارة شؤون الموظفين
- فهم قانون العمل
- العلاقة بين قانون العمل وعلاقات الموظفين
- دراسات الحالة
إدارة ملفات وسجلات الموظفين:
- الأساسيات التي يجب حفظها في السجلات في جميع الأوقات
- تنظيم الملفات: المنهج المنطقي
- تنظيم الملفات: المتطلبات القانونية
- قواعد السلوك المهني والتدابير التأديبية
- مناهج لتحديث ملفات الموظفين
- التحديث المخصص مقابل التحديث الدوري
- أتمتة ملفات الموظفين: المزايا والعيوب
- نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS)
- التصنيف الدولي لنظم معلومات الموارد البشرية الحالية
معنويات الموظفين:
- تعريف معنويات الموظفين
- معنويات الموظفين مقابل وضع حالة المؤسسة
- تقييم معنويات الموظفين
- المقاربات الموضوعية مقابل المقاربات الذاتية لتقييم المعنويات
- مؤشرات الأداء الرئيسية المختلفة التي تتأثر بمعنويات الموظفين
- استبيان وضع المؤسسة: المعايير الأساسية لتصميم الاستبيان
- تطبيقات عملية وورش عمل
تظلمات الموظفين:
- تعريف التظلم
- التظلمات والشكاوى والتأفف
- إجراءات التعامل مع التظلمات: خطوات موصى بها
- معدل التظلم ومعدل حل التظلمات
- مؤشرات الأداء الرئيسية لقياس نسبة نجاح التعامل مع التظلم
- تطبيقات عملية وورش عمل
الجوانب القانونية لإدارة الموارد البشرية:
- التشريعـــات العامـــــة للإدارة والعمـــل .
- القواعد القانونية التي تكفل حسن أختيار العاملين عنــد التعيين
- النظم واللوائح المرتبطة بالترفيع والترقية والمكافآت
- التكييف القانوني للتوظيف وعلاقة العاملين بجهة العمل
- الجوانب القانونية لإنتهـاء علاقة العمـل
- القـرار الإداري من الناحيـة القانونية
- التحقيق الإداري وسلطات إتـخاذ القــــرار
- إعدادالتقاريـر القانونيــة
- تطبيقات عملية وورش عمل
الشهادة
سيتم تقديم شهادة يوروماتيك بإتمام الدورة التدريبية للأعضاء الذين يقومون بحضور الدورة التدريبية وإتمامها. مع ختم المعهد الأمريكي للموارد البشرية (www.HRCI.org) الذي يؤكد بان يوروماتيك للتدريب والاستشارات مطبقة كافة المعايير الخاصة لاعتماد معهد إدارة المواد البشرية الثمانية، بما في ذلك SPHR® و PHR®.سوف يكون الختم المعتمد للمعهد الأمريكي للموارد البشرية و الساعات المعتمدة الممنوحة معلن عنها على شهادة إتمام الدورة التدريبية.
الإعتمادات الدولية
تعتبر يوروماتيك للتدريب والاستشارات مركزاً معتمداً من قبل معهد الموارد البشرية للاعتماد HRCI والذي تأسس عام 1976 كمؤسسة دولية معتمدة ورائدة في منح واعتماد شهادات الموارد البشرية بناءً على اختبارات تهدف إلى قياس مستوى الكفاءة في مجال الموارد البشرية، وقد قام المعهد منذ تأسيسه باعتماد أكثر من 120.000 مهني حول العالم.
كافة الحقوق محفوظة لشركة يوروماتيك للتدريب والإستشارات الإدارية © 2023
Copyright © 2023 EuroMaTech Training & Consultancy. All rights reserved
هذا الموقع محمي بحقوق التآليف والطبع والنشر وفقًا لقوانين دولة الإمارات العربية المتحدة والقوانين الدولية ذات الصلة.
لا يجوز طبع وإعادة انتاج هذا الموقع او محتوياته أو أي جزء منه أو حفظه آليًا أو نقله بأية وسيلة الكترونية أو غير الكترونية، أي مخالفة لهذه الحقوق ستؤدي إلى المسائلة القانونية.
يوروماتيك للتدريب والإستشارات الإدارية
EuroMaTech Training & Consultancy
P. O. BOX 74693, Dubai, United Arab Emirates
Tel: +971 4 4571816, Fax: +971 4 4571801, E-mail: booking@euromatech.ae
Website: www.euromatech.ae
Sending your message. Please wait...
Click here to download PDF fileThere was a problem sending your message. Please try again.
Please complete all the fields in the form before sending.
We're Social follow us on your favorite social media sites
YouTube
Academia
Facebook
Twitter
Linkedin