إعداد سياسات و إجراءات الموارد البشرية الفعالة
| الرمز | تاريخ الانعقاد | المكان | الرسوم | |
|---|---|---|---|---|
| HR24 | 07 - 11 مايو 2023 | دبــي | $3,450 | التسجيل |
| HR24 | 23 - 27 يوليو 2023 | دبــي | $3,450 | التسجيل |
| HR24 | 24 - 28 سبتمبر 2023 | دبــي | $3,450 | التسجيل |
| HR24 | 12 - 16 نوفمبر 2023 | دبــي | $3,450 | التسجيل |
| HR24 | 28 يناير - 01 فبراير 2024 | دبــي | $3,450 | التسجيل |
مقدمة:
سياسات الموارد البشرية هي قواعد وإرشادات رسمية تضعها المؤسسات والشركات لإدارة موظفيها.إجراءات الموارد البشرية ، من ناحية أخرى ، هي تعليمات خطوة بخطوة تحدد الإجراءات التي يجب اتخاذها للامتثال لهذه السياسات. ويعد تحديد هذه السياسات والإجراءات إحدى الوظائف الأساسية لإدارة الموارد البشرية، تُعد اعداد سياسات وإجراءات الموارد البشرية فن وعلم على حد سواء. تلعب السياسات دورا مهما في تعزيز ثقافة الثقة والإنصاف والشمول.
تم تصميم هذه الدورة تدريبية في إعداد سياسات وإجراءات الموارد البشرية الفعالة، ليكتسب المشاركين بالقدرة والمعرفة والمهارات على إعداد السياسات والاجراءات اللازمة وتطويرها وتحديثها بما يخدم العمل، تؤهل هذه الدورة المشاركين على القيام بكافة الإجراءات اللازمة في إدارة الموارد البشرية، وتحويل الأهداف إلى برامج قيد العمل والتنفيذ، وإيجاد الحلول لجميع المشاكل المتوقعة والتجدد في حلها. والتحليل الوظيفي للموارد البشرية ومكوناتها الداخلية.
أهداف الدورة:
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
- فهم كيفية تناسب سياسات وإجراءات الموارد البشرية مع المؤسسة وكيف تؤثر على علاقات الموظفين .
- تحديد الفرق بين السياسات والعمليات والإجراءات
- تطبيق سياسات الموارد البشرية المناسبة وتقنيات كتابة الإجراءات
- وصف الغرض والفائدة من سياسات وإجراءات الموارد البشرية
- وضع سياسات وإجراءات الموارد البشرية
- زيادة أداء الأعمال وفعالية الموظفين من خلال سياسات وإجراءات الموارد البشرية الواضحة والعادلة والمعقولة التي تساعد على الاحتفاظ بالموظفين وتحفيزهم.
- اكتشاف الخطوات العملية لتطوير قناة اتصال فعالة مع جميع الموظفين من خلال دليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية
- تطوير المهارات والخبرات اللازمة لإنتاج وثائق سياسات وإجراءات واضحة ومتماسكة
المنهجية:
تشمل هذه الدورة العروض التقديمية الموجزة ودراسة الحالات والتمارين الجماعية، وتعتمد أيضاً على طريقة مناقشات الطاولة المستديرة والعروض التقديمية التي يقدمها المشاركون لضمان الاحتفاظ بالمعلومات المكتسبة.
الفئات المستهدفةر:
الأخصائيون في مجال تخطيط الموارد البشرية أو إدارة الموارد البشرية والمسؤولون مباشرة عن وضع سياسات وإجراءات الموارد البشرية. هذه الدورة مناسبة أيضاً لمدراء الموارد البشرية الذين يرغبون في صقل مهاراتهم في كتابة سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
محتوى البرنامج:
مقدمة عن سياسات وإجراءات الموارد البشرية:
- المثلث الذهبي للموارد البشرية (الوظائف، والأشخاص والأداء، وأسواق الأجور)
- لماذا تعتبر سياسات وإجراءات الموارد البشرية وأدلة الموارد البشرية مهمة؟
- المكونات الأساسية لمجموعة مهنية وقوية من سياسات الموارد البشرية
- دور أدلة الموارد البشرية وعقود العمل في إشراك الموظفين واتصالاتهم
- كيف تطورت السياسات والإجراءات في العالم
إدارة الموارد البشرية:
- نحو تعريف حديث
- الوظائف الرئيسية في إدارة الموارد البشرية
- إدارة الموارد البشرية المبنية على الكفاءة
- أهداف الموارد البشرية: نموذج لأدوار متعددة
- الموارد البشرية كشريك عمل
- كفاءات الموارد البشرية: انتقال الموارد البشرية من الدور التقليدي إلى الدور الاستراتيجي
سياسات وإجراءات الموارد البشرية:
- ما هي سياسات وإجراءات الموارد البشرية وما أهمية وجودها
- السياسات مقابل الإجراءات
- لماذا يعد تحديد سياسات وإجراءات الموارد البشرية أمر مطلوب؟
- التعبير عن قيم المؤسسة في سياسات وإجراءات الموارد البشرية
- أهمية الشوائب القانونية
- صياغة سياسات وإجراءات الموارد البشرية
- قائمة جزئية بالسياسات
- محتويات وأقسام السياسة
- تنفيذ السياسات والإجراءات
- المراجعة المستمرة للسياسات والإجراءات
- تمارين عملية لكتابة السياسات
تطوير إجراءات الموارد البشرية:
- تحديد العمليات والإجراءات
- الاختلاف بين العمليات والإجراءات
- الأمور الواجب أخذها بعين الاعتبار عند وضع العمليات والإجراءات
- بناء العمليات الخاصة بك
- استخدام رموز المخطط الانسيابي
- كتابة الإجراءات بشكل مفصّل لدعم خريطة العمليات
- الأمور الرئيسية الواجب أخذها بعين الاعتبار عند وضع إجراءات الموارد البشرية
- عملية التنمية
- تطوير إجراءات الموارد البشرية - التطبيق العملي
أدلة الموارد البشرية:
- أنواع الأدلة المستخدمة في الموارد البشرية
- اتصالات الموارد البشرية وعلاقات الموظفين
- توصيل جميع سياسات وإجراءات الموارد البشرية في الموارد البشرية الخاصة بك
- دليل مشاركة الموظفين
- نماذج مفصلة من سياسات وإجراءات الموارد البشرية
تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية:
- دور الإدارة في التنفيذ
- دور أخصائيي الموارد البشرية وأخصائيي علاقات الموظفين
- ضمان فهم المديرين التنفيذيين والمشرفين لأدوارهم في سياسة الموارد البشرية التشغيلية
- إرشادات حول كيفية إجراء تغييرات لضمان التنفيذ الناجح
- إبلاغ الموظفين بالسياسات والإجراءات الجديدة
- بعض تحديات تنفيذ السياسات والإجراءات الجديدة
الشهادة
سيتم تقديم شهادة يوروماتيك بإتمام الدورة التدريبية للأعضاء الذين يقومون بحضور الدورة التدريبية وإتمامها. مع ختم المعهد الأمريكي للموارد البشرية (www.HRCI.org) الذي يؤكد بان يوروماتيك للتدريب والاستشارات مطبقة كافة المعايير الخاصة لاعتماد معهد إدارة المواد البشرية الثمانية، بما في ذلك SPHR® و PHR®.سوف يكون الختم المعتمد للمعهد الأمريكي للموارد البشرية و الساعات المعتمدة الممنوحة معلن عنها على شهادة إتمام الدورة التدريبية.
الإعتمادات الدولية
تعتبر يوروماتيك للتدريب والاستشارات مركزاً معتمداً من قبل معهد الموارد البشرية للاعتماد HRCI والذي تأسس عام 1976 كمؤسسة دولية معتمدة ورائدة في منح واعتماد شهادات الموارد البشرية بناءً على اختبارات تهدف إلى قياس مستوى الكفاءة في مجال الموارد البشرية، وقد قام المعهد منذ تأسيسه باعتماد أكثر من 120.000 مهني حول العالم.
كافة الحقوق محفوظة لشركة يوروماتيك للتدريب والإستشارات الإدارية © 2023
Copyright © 2023 EuroMaTech Training & Consultancy. All rights reserved
هذا الموقع محمي بحقوق التآليف والطبع والنشر وفقًا لقوانين دولة الإمارات العربية المتحدة والقوانين الدولية ذات الصلة.
لا يجوز طبع وإعادة انتاج هذا الموقع او محتوياته أو أي جزء منه أو حفظه آليًا أو نقله بأية وسيلة الكترونية أو غير الكترونية، أي مخالفة لهذه الحقوق ستؤدي إلى المسائلة القانونية.
يوروماتيك للتدريب والإستشارات الإدارية
EuroMaTech Training & Consultancy
P. O. BOX 74693, Dubai, United Arab Emirates
Tel: +971 4 4571816, Fax: +971 4 4571801, E-mail: booking@euromatech.ae
Website: www.euromatech.ae
Sending your message. Please wait...
Click here to download PDF fileThere was a problem sending your message. Please try again.
Please complete all the fields in the form before sending.
We're Social follow us on your favorite social media sites
YouTube
Academia
Facebook
Twitter
Linkedin