الأخصائي المعتمد في التعويضات والمزايا

مقدمة:

تعتبر إدارة التعويضات والمزايا واحدة من العناصر الأساسية التي تحدد نجاح أو فشل المنظمة. تتطلب هذه المهمة فهماً عميقاً للقوانين، الأنظمة، تحليل البيانات وكذلك القدرة على التفاوض والتخطيط الاستراتيجي. يهدف هذا البرنامج إلى تزويد المشاركين بالمهارات والمعرفة اللازمة لتصبحوا أخصائيين معتمدين في التعويضات والمزايا

سنغطي هذه الدورة " الأخصائي المعتمد في التعويضات والمزايا " مجموعة واسعة من المواضيع التي تشمل القوانين العمالية، إدارة الأداء، تحليل البيانات، والتفاوض، لتزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة جوانب التعويض والمزايا بفعالية داخل المنظمة. تهدف الدورة  إلى تعزيز فهم وكفاءات وقدرات المشاركين على تنفيذ استراتيجيات التعويض والمزايا الفعّالة.

اهداف الدورة:

• توفير فهم شامل للمفاهيم والأطر الأساسية التي تحكم التعويضات والمزايا في المنظمات
• تعريف وظيفة التعويضات بوضوح وتحديد أهميتها في تحقيق الأهداف العامة لإدارة الموارد البشرية
• تحليل وتقييم الوظائف باستخدام نهج منظم وإعداد مسودة الوصف الوظيفي
• تزويد المشاركين بمعرفة جيدة بالقوانين والأنظمة المحلية والدولية المتعلقة بالتعويضات والمزايا
• إكساب المشاركين مهارات في تحليل البيانات المرتبطة بالتعويض، مثل دراسات السوق وتقييم الأداء
• تطوير قدرة المشاركين على التفاوض بفعالية للحصول على أفضل العقود والاتفاقيات المتعلقة بالتعويض
• تعلم كيفية دمج الأعراف والممارسات المستدامة في إطار التعويض والمزايا
• مساعدة المشاركين في تحسين مهاراتهم في اتخاذ القرارات المستنيرة التي تعزز من جودة حياة الموظفين وتحقق أهداف الأعمال

منهجية التدريب:

هذه الدورة، نعتمد على منهجية تدريبية متكاملة تجمع بين النظرية والتطبيق العملي لضمان تحقيق أقصى فائدة للمشاركين. الدورة مصممة لتشمل مجموعة من الوحدات التعليمية المختلفة التي تغطي جميع جوانب التعويضات والمزايا، القوانين العمالية وحتى مهارات التفاوض. باستخدام أساليب تعليمية متعددة تشمل المحاضرات التفاعلية، حالات الدراسة، ورش العمل، بالإضافة إلى التمارين العملية والأنشطة التفاعلية.

هذا يعزز من تفهم المشاركين ويعطيهم الفرصة لتطبيق ما تعلموه في سياقات واقعية. كما يتم إجراء اختبارات دورية ونهائية لقياس التقدم والأداء، مع توفير ردود فعل مُعَززة تساعد في التطوير المستمر. الهدف هو تزويد كل مشارك بالأدوات والمهارات اللازمة ليصبح أخصائياً معتمداً في التعويضات والمزايا، مما ينعكس إيجابياً على الأداء العام للمنظمة التي يعمل بها.

الفئات المستهدفة:

 الأخصائيون في مجال التعويضات والمزايا والموظفون الإداريون والمسؤولون في قسم الموارد البشرية والأخصائيون وقادة الفرق والمدراء وشركاء العمل الذين يرغبون في تحسين معارفهم ومهاراتهم في هذا المجال الهام في الموارد البشرية.

محتوى البرنامج:

مفهوم وأهمية المزايا والتعويضات:

• ماهى المزايا والتعويضات المباشرة وغير المباشرة
• ما هى المزايا والتعويضات المالية وغير المالية
• أهمية الأجور بالنسبة للفرد والمؤسسة والمجتمع
• العوامل التى يجب مراعاتها عند إعداد سياسات المزايا والتعويضات
• الحد الأدنى للأجور
• أهداف تخطيط المزايا والتعويضات

مراحل تصميم نظام المزايا والتعويضات:

• دراسة احتياجات العاملين
• تحديد أهداف النظام ووضع الميزانية
• وضع إجراءات النظام
• فهم وظيفة التعويضات والمزايا بوضوح وتحديد أهميتها
• المكونات الأساسية للمزايا والتعويضات
• الأهداف الأساسية للمزايا والتعويضات
• مزايا وعيوب التعويضات المباشرة وغير المباشرة التى تقدم للموظفين

تقييم وتسعير الوظائف وتحديد المزايا والتعويضات:

• تحليل ووصف الوظائف كمدخل لتقييم الوظائف
• خطوات تقييم الوظائف
• أهداف عملية تقييم الوظائف
• طريقة المراتب فى تقييم وتسعير الوظيفة
• طريقة التدريج فى تقييم وتسعير الوظيفة
• طريقة النقط فى تقييم وتسعير الوظيفة
• العوامل المؤثرة فى تقييم التعويض المادى
• خصائص نظام الأجور الجيد

أسس وضع وتحديد نظام الحوافز:

• كيفية تحفيز الموظفين داخل المنظمات
• تصنيف أنواع الحوافز وأسس وضع وتحديد الحوافز
• أساليب التحفيز الإيجابية وأهم المعوقات
• مقومات فاعلية نظام الحوافز
• تحفيز وإدارة رأس المال البشرى
• الدوافع وعلاقتها بالحوافز

إدارة الموارد البشرية المبنية على الجدارات وعلاقتها بالمزايا والتعويضات:

• المدخل الاستراتيجى لإدارة الموارد البشرية المبنية على الجدارات
• التحديات التى توجه إدارة الموارد البشرية المبنية على الجدارات
• أهداف إدارة الموارد البشرية المبنية على الجدارات
• منظومة إدارة الموارد البشرية المبنية على الجدارات
• جدارات التوظيف والتدريب وتنمية الموارد البشرية والمزايا والتعويضات

واجبات ومسؤوليات أخصائى المزايا والتعويضات:

• الواجبات الأساسية لأخصائى المزايا والتعوضات
• المسؤوليات الأساسية لأخصائى المزايا والتعويضات
• مهارات أخصائى المزايا والتعويضات
• معايير التمييز التى يمنحها أخصائى المزايا والتعويضات للموظفين
• دور أخصائى المزايا والتعويضات فى تصميم نظام شامل للمزايا والتعويضات
• مهارات الاتصال اللازمة لأخصائى المزايا والتعويضات فى شرح فوائد تقييم الوظائف واختيار الطريقة المناسبة

أنظمة دفع الأجور والرواتب:

• نظام الأجر الزمنى
• مجالات تطبيق الأجر الزمنى
• مزايا وعيوب الأجر الزمنى
• نظام الأجر بالإنتاج ( الأداء )
• مجالات تطبيق الأجر بالإنتاج ( الأجر التشجيعى )
• مزايا وعيوب الإجر التشجيعى