المرونه والابداع في التعامل مع التغييرات

مقدمة:

باتت التغيرات المستمرة والمترابطة هي السمة السائدة في بيئة العمل، وليست الاستثناء كما كان عليه الحال في الماضي.وبالنظر إلى مثل هذه الأوقات المضطربة، بات مفهوم الموظفين المتمتعين بالمرونة والقدرة على التأقلم والتفاعل، يحظى باهتمام كبير في العديد من المؤسسات، علماً بأن كلمة resilience التي تقابلها في اللغة العربية المرونة أو التكيّف، مشتقة من الجذر اللاتيني resili الذي يعني القدرة على الانطلاق مجدداً، وسرعة التعافي من الاضطرابات أو الأحداث الصادمة.

 المرونة ليست سمة شخصيةا، بل هي مهارة مكتسبة تنطوي على أفكار وسلوكيات وتصرفات يتم تعلمها وتطويرها . التكيف والمرونة تكمن في القدرة على التكيف بنجاح، ان مفتاح النجاح في إدارة  الأعمال هو التكيف والمرونة ، الذكاء العقلي وحده لا يكفي للنجاح في عالم اليوم، إذ لا بدّ من امتلاك ذكاء عاطفي يتيح لك السيطرة على مشاعرك وإدارتها وإظهارها بطريقة بنّاءة تحقّق لك أهدافك بدلاً من تحطيمها. حينما تطوّر مهاراتك في الذكاء العاطفي، ستصبح أكثر تكيّفًا ومرونة في التعامل مع بيئات العمل المتغيرة.

في هذه الدورة، التدريبية  سيتم تسليط الضوء على مسألة التكيف والمرونة ومناقشتها بالتفصيل من خلال تقييم دقيق للذات والطرق الكامنة في التفكير والعواطف في البشر. ويتم التركيز بشكل خاص على أهمية المرونة والابداع في التعامل مع التغييرات . وعلى أهمية تمتع الموظفين بالمرونة والقدرة على التكيف مع كافة المتغيرات والمستجدات التي تطرأ على بيئة العمل  وفق احدث المنهجيات.

بنهاية الدورة، سيتمكن المشاركون من:

• وصف أهمية القدرة على التكيف وكذلك تأثيرها على الاعمال
• تقييم مستوى الاستجابة العاطفية الخاصة لتحسين فهم الذات
• تحليل وشرح تأثير الموقف الصحيح على القدرة على التكيف والمرونة في التغيرات
• تطبيق المعارف والمهارات والقدرات مع التصدي للتحديات الجديدة مع تغير الحقائق السياقية.
• إنشاء استراتيجيات التواصل المرنة والمؤثرة لقيادة وتحفيز التغيير
• تحديد الاستراتيجيات لبناء وتعزيز المرونة والرشاقة
• وصف الآليات الذهنية لتطوير المرونة والرشاقة
• القدرة المتعلقة بالأداء المرن .
• تحويل المرونة إلى ممارسة من خلال إجراء التحليل ووضع خطط العمل المناسبة
• تطبيق تقنيات مثبتة للتغلب على المقاومة للتغيير المحتمل

محتوى البرنامج:

تعريف الرشاقة والمرونة والتكيف:

• الجوانب الرئيسية للرشاقة
• فهم أهمية الرشاقة والمرونة لتحقيق النجاح
• المرونة والتكيف  في الأوقات العصيبة
• الفرق بين الرشاقة وإدارة التغيير
• توضيح مجالات القوة والنمو
• التطوير المستمر ضرورة وجود القدوة

الرشاقة والمرونة للقيادة الفعالة:

• دور القائد في تحسين المؤسسة وقدرة الموظفين على التكيف
• الآثار المترتبة على القيادة الرشيقة
• أهمية تنبؤ التغيير
• مؤشرات لقياس وتوقع قوى التغيير
• الثقة والمشاركة في الصراع البنّاء
• استراتيجية المستقبل الذي لا مفر منه

إطلاق العنان للتفكير:

• إيجاد مناخ مرن يُلهم الإبداع
• المرونة والابتكار من خلال المشاركة وتوليد أفكار جديدة
• بطاقات الأداء لتحسين القيادة الرشيقة
• مستويات الأداء المرن
• تقييم وتطوير المرونة والتكيف

تطوير مرونة التفكير لازدهار التغيير: 

• الآليات الذهنية المرنة
• كيف تُطوّر الآليات الذهنية المرنة
• استغلال اللدونة العصبية لاستعادة المرونة
• استخدام الذهن لتعزيز الوعي الذاتي
• كيف يساعد علم الأعصاب على تغيير تفكيرنا المتعلق بالمشاعر
• كيف تعمل العواطف الإيجابية على بناء المرونة
• تقييم قدراتك حول الأداء المرن
• كيف تدير بحكمة

خطوات وحلول المرونه والابداع في التعامل مع التغييرات:

• اتقان المرونة والتكيف مع المتغيرات
•  الابداع في التكيف مع المتغيرات
• علامات إتقان المرونة
• تطوير الاستجابة المرنة مع المتغيرات
• تطوير شخصية أكثر مرونة
• التحديات التي يواجهها المدراء المتعلقة بالمرونة
• خطة تطوير المهارات القيادية وإتقان المرونة