تصميم ممارسات ادارة الموارد البشرية وفق استراتيجية الأعمال
كفاءات وجدارات إدارة الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي
| الرمز | تاريخ الانعقاد | المكان | الرسوم | |
|---|---|---|---|---|
| HR30 | 21 - 25 مايو 2023 | دبــي | $3,450 | التسجيل |
| HR30 | 23 - 27 يوليو 2023 | دبــي | $3,450 | التسجيل |
| HR30 | 24 - 28 يوليو 2023 | اسطنبول | $4,500 | التسجيل |
| HR30 | 03 - 07 سبتمبر 2023 | دبــي | $3,450 | التسجيل |
| HR30 | 29 أكتوبر - 02 نوفمبر 2023 | دبــي | $3,450 | التسجيل |
| HR30 | 21 - 25 يناير 2024 | دبــي | $3,450 | التسجيل |
مقدمة:
تعتبر إدارة الموارد البشرية من أهم وظائف الإدارة لتركيزها على العنصر البشري والذي يعتبر أثمن مورد لدى الإدارة و الأكثر تأثيرًا في الإنتاجية على الإطلاق، إن إدارة وتنمية الموارد البشرية تعتبر ركناً أساسياً في غالبية المنظمات حيث تهدف إلى تعزيز القدرات التنظيمية، وتمكين الشركات من استقطاب وتأهيل الكفاءات اللازمة والقادرة على مواكبة التحديات الحالية والمستقبلية. تم تصميم هذه الدورة المكثفة لتزويد المشاركين بالمهارات والمعارف الحديثة في: تصميم سياسات وممارسات ادارة الموارد البشرية وفق استراتيجية المؤسسة، ادارة الموارد البشرية فى ظل استراتيجيات الاعمال الحديثة وفق متغيراتها، ستساعدك هذه الدورة التدريبية في الحفاظ على علاقة فعالة بين الموظفين واصحاب المصلحة، بالإضافة إلى دعم الموظفين وتحفيزهم.
أهداف الدورة:
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
- شرح الأدوار الجديدة لإدارة الموارد البشرية الحديثة
- مفهوم التميز فى إدارة الموارد البشرية
- تصميم سياسات وممارسات ادارة الموارد البشرية
- أركان التغيير للتحول الرقمى فى إدارة الموارد البشرية على مستوى الأعمال
- ادارة الموارد البشرية فى ظل استراتيجيات الاعمال الحديثة وفق متغيراتها
- الاستخدام الأفضل للأدوات الرقمية فى إدارة الموارد البشرية
- كيفية القيام بتخطيط الموارد البشرية وتنميتها
- إعداد مقاييس للأداء مثل تحليل الوظيفة ، تقييم الوظيفة ، وتقييم الأداء
- اتقان معالجة القضايا على نحو فعال في العلاقات الصناعية
- تحديات إدارة الموارد البشرية وسبل المواجهة فى عصر عدم اليقيين والغموض
- مواجهة التحديات الرئيسية التي تواجه اخصائي الموارد البشرية وطرق حلها
- التركيز على تنمية الموارد البشرية باعتباره مجال للممارسة المهنية
- توضيح العلاقة بين تنمية الموارد البشرية وأهداف المنظمة واستراتيجياتها
- المحافظة على الموارد البشرية (الأمن الوظيفي والصحة الوظيفية)
- معرفة واتقان المكونات الئيسة لنظام تطوير الموارد البشرية و تدريب وتطوير الموظفين وفق استراتيجة المؤسسة
المنهجية:
ومن بين منهجيات التدريب المستخدمة في هذه الدورة القيام بتحليل التوجهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية وتمارين لبناء المهارات ولعب الأدوار وعرض بعض مقاطع الفيديو. إضافة إلى ذلك، سيتم تخصيص وقت كافٍ في كل يوم لاكتشاف مواضيع إضافية مثيرة للاهتمام والتحديات التي نواجهها ادارة الموارد البشرية في مكان العمل..
الفئات المستفيدة:
جميع العاملين بإدارات الموارد البشرية، مدراء ومسؤولى إدارات الموارد البشرية، مسؤولى التدريب والتنظيم والتطوير الإدارى والوظيفى وجميع العاملين والمديرين المهتمين بتلك الموضوعات الحيوية .
محتوى البرنامج:
نظرة عامة على الموارد البشرية:
- تعريف الموارد البشرية
- أهداف الموارد البشرية
- دور الموارد البشرية في سياق الأعمال
- هيكل إدارة الموارد البشرية
- التحديات التي تواجهها إدارة الموارد البشرية
الأسس العلمية الحديثة لسياسات إدارة الموارد البشرية:
- المفاهيم والأبعاد الحديثة لسياسات وممارسات إدارة الموارد البشرية
- أهداف إدارة الموارد البشرية فى ظل التغيرات الاستراتيجية
- ضمان فعالية سياسات وإجراءات الموارد البشرية:
- مراقبة أداء عمليات الموارد البشرية
- مراجعات سياسة الموارد البشرية
- الموائمة بين إدارة الموارد البشرية والتكنولوجية المعاصرة
- تحديات سياسات إدارة الموارد البشرية وسبل المواجهة
التحول الرقمى لإدارة الموارد البشرية:
- المفهوم والأهداف
- دور فرق الموارد البشرية فى التحول الرقمى للموارد البشرية
- الاستخدام الأفضل للأدوات الرقمية فى إدارة الموارد البشرية
- كيف تتجاوز أقسام الموارد البشرية فى العصر الرقمى
- أركان التغيير للتحول الرقمى للموارد البشرية
- كيف تتجاوز أقسام الموارد البشرية تحديات التحول الرقمى
إدارة الموارد البشرية القائمة على الكفاءات:
- نظرة شاملة عن نظرية الكفاءات
- أنواع الكفاءات
- أهمية الكفاءات
- أمثلة على أطر عمل الكفاءات
التعلم والتطوير:
- متطلبات التدريب
- تحديد الفجوات في المهارات
- ترتيب التدريب
- دعم إدارة المواهب
علاقات الموظفين:
- إدارة الصراع
- التظلم والتأديب
- مشاركة الموظفين
تقويم الأداء الوظيفى:
- فوائد استخدامات تقويم الأداء الوظيفى
- اخطاء تقويم الأداء الوظيفى
- مقابلات تقويم الداء الوظيفى
ورشة عمل:
- تصميم ممارسات ادارة الموارد البشرية وفق استراتيجية الأعمال
الشهادة
سيتم تقديم شهادة يوروماتيك بإتمام الدورة التدريبية للأعضاء الذين يقومون بحضور الدورة التدريبية وإتمامها. مع ختم المعهد الأمريكي للموارد البشرية (www.HRCI.org) الذي يؤكد بان يوروماتيك للتدريب والاستشارات مطبقة كافة المعايير الخاصة لاعتماد معهد إدارة المواد البشرية الثمانية، بما في ذلك SPHR® و PHR®.سوف يكون الختم المعتمد للمعهد الأمريكي للموارد البشرية و الساعات المعتمدة الممنوحة معلن عنها على شهادة إتمام الدورة التدريبية.
الإعتمادات الدولية
تعتبر يوروماتيك للتدريب والاستشارات مركزاً معتمداً من قبل معهد الموارد البشرية للاعتماد HRCI والذي تأسس عام 1976 كمؤسسة دولية معتمدة ورائدة في منح واعتماد شهادات الموارد البشرية بناءً على اختبارات تهدف إلى قياس مستوى الكفاءة في مجال الموارد البشرية، وقد قام المعهد منذ تأسيسه باعتماد أكثر من 120.000 مهني حول العالم.
كافة الحقوق محفوظة لشركة يوروماتيك للتدريب والإستشارات الإدارية © 2023
Copyright © 2023 EuroMaTech Training & Consultancy. All rights reserved
هذا الموقع محمي بحقوق التآليف والطبع والنشر وفقًا لقوانين دولة الإمارات العربية المتحدة والقوانين الدولية ذات الصلة.
لا يجوز طبع وإعادة انتاج هذا الموقع او محتوياته أو أي جزء منه أو حفظه آليًا أو نقله بأية وسيلة الكترونية أو غير الكترونية، أي مخالفة لهذه الحقوق ستؤدي إلى المسائلة القانونية.
يوروماتيك للتدريب والإستشارات الإدارية
EuroMaTech Training & Consultancy
P. O. BOX 74693, Dubai, United Arab Emirates
Tel: +971 4 4571816, Fax: +971 4 4571801, E-mail: booking@euromatech.ae
Website: www.euromatech.ae
Sending your message. Please wait...
Click here to download PDF fileThere was a problem sending your message. Please try again.
Please complete all the fields in the form before sending.
We're Social follow us on your favorite social media sites
YouTube
Academia
Facebook
Twitter
Linkedin