شريك اعمال الموارد البشرية - مستوى متقدم
تحديد وفهم الادوار الاستراتيجية لمحترفي الموارد البشرية
| الرمز | تاريخ الانعقاد | المكان | الرسوم | |
|---|---|---|---|---|
| HR48 | 18 - 22 يونيو 2023 | دبــي | $3,450 | التسجيل |
| HR48 | 24 - 28 يوليو 2023 | ماليزيا | $4,500 | التسجيل |
| HR48 | 13 - 17 أغسطس 2023 | دبــي | $3,450 | التسجيل |
| HR48 | 10 - 14 ديسمبر 2023 | دبــي | $3,450 | التسجيل |
| HR48 | 14 - 18 أبريل 2024 | دبــي | $3,450 | التسجيل |
| HR48 | 19 - 23 مايو 2024 | دبــي | $3,450 | التسجيل |
مقدمة:
باعتبارك شريك أعمال الموارد البشرية، ستكون مسؤول عن تنسيق أهداف العمل مع الموظفين والإدارة في وحدة الأعمال المختارة. صياغة الشراكة في الموارد البشرية لتقديم خدمات ذات جودة عالية للإدارة والموظفين الذي بدوره يؤدي إلى عكس الأهداف التجارية للمنظمة، بالإضافة إلى تقييم وتوقع احتياجات الموارد البشرية، تقديم المشورة للإدارة حول القضايا المتعلقة بالموارد البشرية والتواصل بين الشركات والموارد البشرية الأخرى ، تطوير ، حلول الموارد البشرية من خلال التحليل والبرامج والسياسات، وضع توجيهات لسياسة الموارد البشرية وتحديد الاحتياجات التدريبية لوحدة الأعمال المختلفة
تم تصميم هذا البرنامج التدريبي ليقدم افضل المنهجيات والممارسات العالمية في الموارد البشرية لتصبح شريكاً استراتيجياً، تطرح هذه الدورة أهمية دور إدراة الموارد البشرية كشريك إستراتيجي في المؤسسة والأطر المتبعة لصياغة إستراتيجية المؤسسة وتعميمها على مستوى إدارة الموارد البشرية. إضافة الى ذلك، تطرح هذه الدورة مفهوم شريك أعمال الموارد البشرية، الأدوار والمسؤوليات الموكلة إليه وكيفية التواصل مع الادارات والأقسام.
أهداف الدورة:
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
- فهم الدور الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية
- وصف الآثار المترتبة على الدور الحديث للموارد البشرية في "صناعة المواهب"
- معرفة القيمة التي يضيفها دور أخصائيي الموارد البشرية كشريك للأعمال إلى المؤسسة ومساهمته في تحقيق الأهداف المرجوة للمؤسسة
- تطبيق الأدوار والمسؤوليات المختلفة المتعلقة بدور أخصائي الموارد البشرية شريك الأعمال
- تحديد دور شريك أعمال الموارد البشرية والمهارات المطلوبة
المنهجية:
يتبع المستشار في هذه الدورة التدريبية منهجية ورش العمل في تحفيز المشاركين لتحديد الأدوار والمسؤوليات المختلفة لأخصائي الموارد البشرية كشريك في الأعمال (HRBP) ضمن ممارسات الإدارة الحديثة، وذلك إلى جانب المهارات والكفاءات التي على مهنيي الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها لتفعيل دورهم. وتستخدم الدورة التدريبية مزيجاً متنوعاً من أساليب التدريب، ومنها: العروض التقديمية من المستشار، العصف الذهني، دراسة الحالات، الأنشطة الجماعية ولعب الأدوار.
الفئات المستهدفة:
مدراء ورؤساء إدارات واقسام الموارد البشرية، أخصائي الموارد البشرية ، مستشارو الموارد البشرية، شريك أعمال الموارد البشرية، وجميع المتخصصين الذين يرغبون بتوسيع معرفتهم عن الدراسات النظرية للموارد البشرية
محتوى البرنامج:
لمحة عامة عن ادارة الموارد البشرية:
- مقدمة والتعريف بإدارة الموارد البشرية
- تاريخ إدارة الموارد البشرية
- دور المهني في الموارد البشرية
- تعريف وتحديد أصحاب العلاقة الداخليين والخارجيين
شريك أعمال الموارد البشرية:
- فكرة نموذج شريك أعمال الموارد البشرية
- العلاقة بين إدارة الموارد البشرية وشريك أعمال الموارد البشرية
- تعريف شريك أعمال الموارد البشرية
دور شريك أعمال الموارد البشرية:
- فهم بيئة الأعمال التحديات والمشاركة في صياغة الاستراتيجية
- توفير الموارد البشرية
- دعم المشاريع المشتركة
- حلّ المشاكل
مهارات شريك أعمال الموارد البشرية:
- المهارات الشخصية
- المهارات القيادية
- المهارات الاستراتيجية
مهارات شريك أعمال الموارد البشرية – الشخصية:
- مهارات التواصل
- مهارات التفاوض
- مهارات حلّ النزاعات
مهارات شريك أعمال الموارد البشرية – القيادية:
- تعريف القيادة
- القيادة مقابل الإدارة
- نظريات القيادة
مهارات شريك أعمال الموارد البشرية – إدارة الأعمال:
- مفهوم الإستراتجية وادارتها
- سلسلة تطوير القيمة
- مفهوم أصاحب العلاقة
- المسﺢ البيئي
- قياس أداء وصحة المؤسسة المالية
الشريك الاستراتيجي:
- استيعاب كيف يمكن لأخصائي الموارد البشرية دعم الأعمال في دوره الجديد كشريك للأعمال
- استيعاب المواهب اللازمة لنجاح المؤسسة
- تعديل استراتيجيات الموارد البشرية استجابة لتغييرات احتياجات الأعمال
- تحديد المشكلات المتعلقة بالمواهب قبل تأثيرها على الأعمال
- تحديد وتطبيق المؤشرات الأساسية للموارد البشرية
- مؤشرات الأداء الأساسية والذكية SMART لإدارة الموارد البشرية
- استخدام مؤشرات الأداء الأساسية لإدارة الموارد البشرية في قياس أثر مبادرات الموارد البشرية التي يمكنها المساهمة في زيادة الأرباح المؤسسية وتحقيق نجاحها
الشهادة
سيتم تقديم شهادة يوروماتيك بإتمام الدورة التدريبية للأعضاء الذين يقومون بحضور الدورة التدريبية وإتمامها. مع ختم المعهد الأمريكي للموارد البشرية (www.HRCI.org) الذي يؤكد بان يوروماتيك للتدريب والاستشارات مطبقة كافة المعايير الخاصة لاعتماد معهد إدارة المواد البشرية الثمانية، بما في ذلك SPHR® و PHR®.سوف يكون الختم المعتمد للمعهد الأمريكي للموارد البشرية و الساعات المعتمدة الممنوحة معلن عنها على شهادة إتمام الدورة التدريبية.
كافة الحقوق محفوظة لشركة يوروماتيك للتدريب والإستشارات الإدارية © 2023
Copyright © 2023 EuroMaTech Training & Consultancy. All rights reserved
هذا الموقع محمي بحقوق التآليف والطبع والنشر وفقًا لقوانين دولة الإمارات العربية المتحدة والقوانين الدولية ذات الصلة.
لا يجوز طبع وإعادة انتاج هذا الموقع او محتوياته أو أي جزء منه أو حفظه آليًا أو نقله بأية وسيلة الكترونية أو غير الكترونية، أي مخالفة لهذه الحقوق ستؤدي إلى المسائلة القانونية.
يوروماتيك للتدريب والإستشارات الإدارية
EuroMaTech Training & Consultancy
P. O. BOX 74693, Dubai, United Arab Emirates
Tel: +971 4 4571816, Fax: +971 4 4571801, E-mail: booking@euromatech.ae
Website: www.euromatech.ae
Sending your message. Please wait...
Click here to download PDF fileThere was a problem sending your message. Please try again.
Please complete all the fields in the form before sending.
We're Social follow us on your favorite social media sites
YouTube
Academia
Facebook
Twitter
Linkedin