شهادة القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية (SHRL)
| الرمز | تاريخ الانعقاد | المكان | الرسوم | |
|---|---|---|---|---|
| HR21 | 05 - 09 فبراير 2023 | دبــي | $3,450 | التسجيل |
| HR21 | 14 - 18 مايو 2023 | دبــي | $3,450 | التسجيل |
| HR21 | 16 - 20 يوليو 2023 | دبــي | $3,450 | التسجيل |
| HR21 | 01 - 05 أكتوبر 2023 | دبــي | $3,450 | التسجيل |
| HR21 | 17 - 21 ديسمبر 2023 | دبــي | $3,450 | التسجيل |
مقدمة:
قيادة الموارد البشرية الفعالة تتجاوز إدارة جميع المهام والمسؤوليات التي تقوم بها وظيفة الموارد البشرية، كما يتطلب المهارات الأساسية الناعمة المطلوبة من أي قائد: الشجاعة والحكم السليم والقدرة على التأثير على الآخرين، والتواصل الفعال، كل هذه تنطبق على الوضع الفريد للموارد البشرية في المنظمة، تم تصميم هذه الدورة التدريبية لتقديم المعرفة وتعزيز الكفاءات وتطوير المهارات والتقنيات وفهم المبادئ والمفاهيم الأساسية في قيادة وإدارة وتطوير الموارد البشرية.
ستساعدك هذه الدورة العملية والعملية على أن تكون قائدا أفضل للموارد البشرية من خلال تحسين أداء فريقك. ستقوم بعمل حقيقي في هذه الدورة ، بما في ذلك ربط عمل فريقك باستراتيجية العمل ، وتحليل تصميم فريقك ورسم خرائط القوائم ، وإنشاء خطط تعليمية لفريقك. وبالطبع ، ستتدرب على تقديم الملاحظات وتدريب فريقك لتحسين أدائهم ومشاركتهم! ستتلقى أيضا 30 أداة ونموذجا يمكنك استخدامها على الفور لتحسين قيادتك وأداء فريقك!
أهداف الدورة:
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
- الوصول إلى منصة واسعة لتطوير الموارد البشرية في المنظمة
- شرح المهام الرئيسية لإدارة وقيادة الموارد البشرية .
- شرح الأدوار الجديدة لإدارة الموارد البشرية الحديثة .
- تعلم مبادئ مهام الاستقطاب والاختيار وفهم الخطوات الرئيسية في جذب وتوظيف المرشحين المناسبين .
- وصف الخطوات المختلفة في دورة التدريب والتطوير .
- شرح أدوار ومسؤوليات إدارة الموارد البشرية في تصميم وتنفيذ نظام إدارة الأداء .
- أفضل حلول تخطيط القوى العاملة وتكنولوجيا الموارد البشرية
الفئات المستهدفة:
القادة والمديرون، وموظفو الموارد البشرية، والمديرون التنفيذيون، وخبراء الموارد البشرية، ومستشارو التطوير الوظيفي ، والمستشارون المستقلون، والمهنيون في الشركات الذين يقودون الأشخاص في مجال الأعمال
محتوى البرنامج:
مهارات قيادة الموارد البشرية:
- المهارات القيادية
- مهارات صنع القرار الفعال
- مهارات التحدث / التواصل
- المهارات التنظيمية
- الذكاء العاطفي
- الحزم
- المهارات التحليلية
- المهارات التقنية
إدارة الموظفين والتطوير التنظيمي:
- القوانين واللوائح المعمول بها المتعلقة بالتوظيف
- طرق تطوير وتحديد وتنفيذ خطة توظيف للقوى العاملة
- القوانين واللوائح المعمول بها المتعلقة بأنشطة تنمية المواهب
تنمية قدرات الموظفين وإدارة الكفاءات:
- التطوير التنظيمي
- إدارة الأداء
- التدريب والتطوير
- علاقات الموظفين
- إدارة الكفاءات
الموارد البشرية وقيادة الأعمال:
- إدارة الأعمال
- إدارة الاستراتيجية
- التحليل الداخلي
- التحليل الخارجي
- استراتيجية الموارد البشرية
القياس:
- طرق وأساليب القياس
- السجل المتكامل لقياس الإنجاز
- إجراءات الموارد البشرية
- قياس الأداء
إنجاز خدمات الموارد البشرية:
- تخطيط الموارد البشرية والتوظيف
- التوظيف والاختيار
- الاحتفاظ بالموظفين وإنهاء الخدمة
- التعويضات والمزايا
التدريب والتطوير:
- إدارة الأداء
- تدريب الموظفين
- تطوير الموظفين
التعويضات والمزايا:
- إدارة التعويضات
- برنامج الحوافز
- المرتبات والمزايا
علاقات الموظفين والعمل:
- فهم الهدف التنظيمي
- النمو الاقتصادي والتنمية
- معدل دوران أقل للموظفين
- يتيح معرفة واسعة بالشركة وممارساتها
- زيادة الإيرادات
- القوى العاملة ذات الدوافع العالية
- تقليل الصراعات وزيادة الولاء
تنقل المواهب:
- تحديد المواهب المناسبة وتنفيذها
- مواءمة الموظفين بشكل استراتيجي
- تحفيز الناس على المساهمة بأفضل ما لديهم
- تمكين توظيف الموظفين الواضحين والأكفاء لتحقيق هدف المنظمة
- تطبيق الأشخاص المناسبين ذوي المهارات المناسبة في المكان والزمان المناسبين
التأثير على القوى العاملة:
- التدريب والتوجيه والرصد
- مواءمة الأهداف الشخصية مع أهداف المؤسسة
- التدريب المتبادل للموظفين - كسر الصوامع
- تحسين التواصل بين الإدارات – التعاون
- تشجيع الموظفين على مشاركة الأفكار المبتكرة
إدارة المعرفة في مجال الموارد البشرية:
- يجب تحديد البيانات المجمعة وتوصيفها بشكل صحيح
- التعاون مع الموظفين الحاليين والسابقين
- التواصل مع العملاء للحصول على تعليقات
- التعلم من الذات والمنافسين (القرار والأخطاء)
لعب الأدوار ودراسات الحالة والمناقشات:
- تزويدهم بالمعرفة والمهارات والمواهب التي يجب أن يمتلكها قادة الموارد البشرية للنجاح في أدوارهم (المناقشة القائمة على الحالات ، أوراق العمل حول صياغة الحلول)
- المشاركة في لعب الأدوار لفهم كيف يميل المرء إلى التعامل مع القضايا المتعلقة بالموارد البشرية
- طرح الأسئلة حول القضايا الحرجة المتعلقة بالموارد البشرية من الحياة الواقعية وحل التحديات مع الخبرة المتقدمة (مناقشة جماعية)
استكشف أيضا دورات:
الشهادة
سيتم تقديم شهادة يوروماتيك بإتمام الدورة التدريبية للأعضاء الذين يقومون بحضور الدورة التدريبية وإتمامها. مع ختم المعهد الأمريكي للموارد البشرية (www.HRCI.org) الذي يؤكد بان يوروماتيك للتدريب والاستشارات مطبقة كافة المعايير الخاصة لاعتماد معهد إدارة المواد البشرية الثمانية، بما في ذلك SPHR® و PHR®.سوف يكون الختم المعتمد للمعهد الأمريكي للموارد البشرية و الساعات المعتمدة الممنوحة معلن عنها على شهادة إتمام الدورة التدريبية.
الإعتمادات الدولية
تعتبر يوروماتيك للتدريب والاستشارات مركزاً معتمداً من قبل معهد الموارد البشرية للاعتماد HRCI والذي تأسس عام 1976 كمؤسسة دولية معتمدة ورائدة في منح واعتماد شهادات الموارد البشرية بناءً على اختبارات تهدف إلى قياس مستوى الكفاءة في مجال الموارد البشرية، وقد قام المعهد منذ تأسيسه باعتماد أكثر من 120.000 مهني حول العالم.
كافة الحقوق محفوظة لشركة يوروماتيك للتدريب والإستشارات الإدارية © 2023
Copyright © 2023 EuroMaTech Training & Consultancy. All rights reserved
هذا الموقع محمي بحقوق التآليف والطبع والنشر وفقًا لقوانين دولة الإمارات العربية المتحدة والقوانين الدولية ذات الصلة.
لا يجوز طبع وإعادة انتاج هذا الموقع او محتوياته أو أي جزء منه أو حفظه آليًا أو نقله بأية وسيلة الكترونية أو غير الكترونية، أي مخالفة لهذه الحقوق ستؤدي إلى المسائلة القانونية.
يوروماتيك للتدريب والإستشارات الإدارية
EuroMaTech Training & Consultancy
P. O. BOX 74693, Dubai, United Arab Emirates
Tel: +971 4 4571816, Fax: +971 4 4571801, E-mail: booking@euromatech.ae
Website: www.euromatech.ae
Sending your message. Please wait...
Click here to download PDF fileThere was a problem sending your message. Please try again.
Please complete all the fields in the form before sending.
We're Social follow us on your favorite social media sites
YouTube
Academia
Facebook
Twitter
Linkedin