إدارة المكافآت والحوافز ودعم الأعمال
مقدمة:
دورة إدارة المكافآت والحوافز ودعم الأعمال. إن فهم أهمية التقدير والتحفيز في مكان العمل يمثل عاملاً أساسيًا لزيادة الإنتاجية والتفرغ للعمل. تتمثل أهداف هذه الدورة في تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لفهم أفضل الطرق لإعداد وتطبيق استراتيجيات المكافآت والحوافز بما يتناسب مع طبيعة وحجم الأعمال.
من خلال هذه الدورة، سيتعرف المشاركون على مفاهيم المكافآت وكيفية تصميم برامج حوافز فعالة تستجيب لاحتياجات وتوقعات الموظفين، مع الأخذ في الاعتبار الأهداف المؤسسية. سنتناول أيضًا أساليب تقييم أداء الأعمال وكيفية استخدام نتائج هذه التقييمات لتحديد الحوافز المناسبة. وسوف نغوص في تأثير المكافآت والحوافز على السلوك المؤسسي والفردي وكيفية استخدام هذه الأدوات لتحقيق نجاح أكبر واستدامة في الأعمال. .
.يهدف هذا البرنامج الى الارتقاء بمهارات المشاركين و تمكينهم من إعداد وتطوير أنظمة التعويضات والمكافآت واستخدام أحدث الأدوات لرسم سياسات الرواتب والأجور والتعرف على أهم الأنظمة الخاصة بتحليل الوظائف وتقييمها كل ذلك لزيادة الإنتاجية و للمحافظة على المواهب.
أهداف الدورة:
- تحديد سياسة الأجور لتعويض العاملين
- مطابقة هياكل الرواتب مع تحقيق الأهداف التنظيمية
- تطوير هياكل الرواتب والدرجات
- تنفيذ هياكل الدرجات والرواتب الجديدة
- الأنظمة والممارسات المستخدمة في تقييم الوظائف
- دور تقييم الوظائف والدراسات الاستقصائية للرواتب Salary Surveys
- إدارة الأداء وربط الأجر بالأداء عن طريق الدفع والاستحقاق
- دور أنظمة الدفع المتغيرة
- دور برامج الاحتفاظ والاستبقاء
منهجية التدريب:
منهجية التدريب في دورة إدارة المكافآت والحوافز ودعم الأعمال تأتي بناءً على مفهوم متكامل يجمع بين النظرية والتطبيق العملي. البداية تكون مع تحديد الأهداف التعليمية المراد تحقيقها، مع التركيز على مفهوم المكافآت والحوافز وأهميتها في تعزيز أداء الموظفين ودعم استراتيجيات الأعمال.
سيتم تقديم المحتوى التعليمي بأساليب متعددة، منها المحاضرات التفاعلية، دراسة الحالات، والمناقشات الجماعية. تُعطى أهمية خاصة للورش العملية التي تسمح للمشاركين بتطبيق ما تعلموه في سياقات وهمية تحاكي الواقع المؤسسي. خلال التدريب، يتم تشجيع المشاركين على مشاركة تجاربهم وتبادل الأفكار والحلول فيما يتعلق بتحديات إدارة المكافآت في أماكن عملهم. يتم أيضًا استخدام التقنيات التكنولوجية، مثل التطبيقات والبرمجيات المتخصصة، لتعزيز فهم المشاركين ومهاراتهم.
محتوى البرنامج:
إدارة المكافآت والحوافز:
- تعريف بالمكافآت والحوافز
- أهمية المكافآت في المؤسسات
- أنواع المكافآت والحوافز
- الفرق بين المكافأة والحافز
- دور المكافآت في تحفيز الموظفين
- المعوقات الشائعة لنظم المكافآت
استراتيجية المكافآت:
- خطوات تطوير استراتيجية المكافآت
- التكامل بين استراتيجية المكافآت واستراتيجية الأعمال
- تحليل الوظائف وتقييمها
- نظم الرواتب والأجور
- المكافآت غير المالية
- مراجعة وتقييم استراتيجية المكافآت
تصميم برامج الحوافز:
- أسس تصميم برامج الحوافز
- حوافز قصيرة المدى وحوافز طويلة المدى
- حوافز فردية وجماعية
- حوافز الأداء والإنتاجية
- تحديد معايير الأداء
- تقييم فعالية برامج الحوافز
الأدوات التكنولوجية في إدارة المكافآت:
- نظم إدارة الموارد البشرية الحديثة
- تكنولوجيا تقييم الأداء
- أتمتة نظم الرواتب والأجور
- استخدام البيانات الكبيرة في تحليل المكافآت
- نظم تقييم رضا الموظفين
- أمان المعلومات والبيانات
تقييم أداء الموظفين:
- مبادئ تقييم الأداء
- أساليب تقييم الأداء المختلفة
- التغذية الراجعة وأهميتها
- تقييم الأداء الذاتي
- مواجهة التحديات في تقييم الأداء
- تطوير وتحسين نظم تقييم الأداء
الجوانب القانونية والأخلاقية:
- التشريعات المحلية والدولية للمكافآت
- الأخلاقيات في توزيع المكافآت
- التمييز والعدالة في نظم المكافآت
- التحديات القانونية الشائعة
- حقوق الموظفين والموظفات
- استراتيجيات مواجهة المشكلات القانونية
التغيير والابتكار في نظم المكافآت:
- دور المكافآت في دعم التغيير المؤسسي
- التحديات التي تواجه نظم المكافآت التقليدية
- ابتكارات في نظم المكافآت
- مواكبة التطورات العالمية
- مكافآت غير تقليدية
- الاستدامة في نظم المكافآت
تطبيق عملي وورش عمل:
- تحليل حالات حقيقية من المؤسسات
- تصميم برنامج مكافآت وحوافز خاص
- محاكاة واقعية لتطبيق الحوافز
- نقاش جماعي حول تحديات معينة
- تقديم المشروعات والحلول المقترحة
- التغذية الراجعة والتقويم للمشاركين
الإعتمادات الدولية:
تعتبر يوروماتيك للتدريب والاستشارات مركزاً معتمداً من قبل معهد الموارد البشرية للاعتماد HRCI والذي تأسس عام 1976 كمؤسسة دولية معتمدة ورائدة في منح واعتماد شهادات الموارد البشرية بناءً على اختبارات تهدف إلى قياس مستوى الكفاءة في مجال الموارد البشرية، وقد قام المعهد منذ تأسيسه باعتماد أكثر من 120.000 مهني حول العالم.
كافة الحقوق محفوظة لشركة يوروماتيك للتدريب والإستشارات الإدارية © 2023
Copyright © 2023 EuroMaTech Training & Consultancy. All rights reserved
هذا الموقع محمي بحقوق التآليف والطبع والنشر وفقًا لقوانين دولة الإمارات العربية المتحدة والقوانين الدولية ذات الصلة.
لا يجوز طبع وإعادة انتاج هذا الموقع او محتوياته أو أي جزء منه أو حفظه آليًا أو نقله بأية وسيلة الكترونية أو غير الكترونية، أي مخالفة لهذه الحقوق ستؤدي إلى المسائلة القانونية.
