تصميم أنظمة التدريب والتطوير وتنظيم سياستها وميزانيتها وقياسها

تصميم أنظمة التدريب والتطوير وتنظيم سياستها وميزانيتها وقياسها

الاساليب والمنهجيات المتعددة الأبعاد والابتكار في تصميم وتعزيز الفعالية والكفاءة في التدريب والتطوير

الرمز تاريخ الانعقاد المكان الرسوم
الرمز: HR16
تاريخ الانعقاد: 01 - 05 سبتمبر 2024
المكان: دبــي
الرسوم: $3,950
التسجيل
الرمز: HR16
تاريخ الانعقاد: 13 - 17 أكتوبر 2024
المكان: دبــي
الرسوم: $3,950
التسجيل
الرمز: HR16
تاريخ الانعقاد: 01 - 05 ديسمبر 2024
المكان: دبــي
الرسوم: $3,950
التسجيل
الرمز: HR16
تاريخ الانعقاد: 19 - 23 يناير 2025
المكان: دبــي
الرسوم: $3,950
التسجيل
الرمز: HR16
تاريخ الانعقاد: 23 - 27 فبراير 2025
المكان: دبــي
الرسوم: $3,950
التسجيل
الرمز: HR16
تاريخ الانعقاد: 18 - 22 مايو 2025
المكان: دبــي
الرسوم: $3,950
التسجيل

مقدمة:

في بيئة الأعمال المتغيرة بسرعة، تعد قدرة المنظمات على تطوير وتنفيذ برامج تدريب وتطوير فعالة عاملاً حاسماً للحفاظ على تنافسيتها واستدامتها. دورة تصميم أنظمة التدريب والتطوير وتنظيم سياستها وميزانيتها وقياسها، امصممة لتزويد المهنيين بالمهارات اللازمة لتحقيق هذه الأهداف بكفاءة. من خلال هذه الدورة، سيتعلم المشاركون كيفية تحديد الاحتياجات التدريبية بدقة، تصميم برامج تدريب تلبي هذه الاحتياجات بشكل مباشر، وإنشاء أنظمة تدريب تعزز من كفاءة العمل وإنتاجية الموظفين. كما سيتم تغطية أساسيات إدارة الميزانيات التدريبية، من تخطيط الموارد المالية إلى التحكم في النفقات، وتقديم الأساليب اللازمة لقياس العائد على الاستثمار في التدريب، مما يمكن المنظمات من تقييم فعالية برامجها التدريبية وتحسينها باستمرار. سيتم أيضًا استكشاف كيفية تنظيم سياسات التدريب لضمان الامتثال والتحسين المستمر. هذه الدورة تعد المشاركين للعب دور قيادي في تطوير قدرات المنظمة التدريبية، مما يضمن التحديث المستمر للمهارات ودعم الابتكار المؤسسي.

أهداف الدورة:

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة وورش العمل من:

  • تحديد الاحتياجات التدريبية الفعالة للموظفين والمنظمة
  • تصميم برامج تدريبية تتوافق مع الأهداف الاستراتيجية للمنظمة
  • إدارة الميزانيات التدريبية بكفاءة وفعالية
  • تنفيذ سياسات التدريب التي تدعم الامتثال والتطور المستمر
  • قياس العائد على الاستثمار في التدريب لتقييم فعالية البرامج
  • تحسين مهارات التواصل والتقديم للمدربين
  • تطوير فهم شامل لأحدث تقنيات التدريب وأدوات التعلم
  • تعزيز القدرة على الابتكار في تصميم وتنفيذ البرامج التدريبية
  • تقديم أساليب لتعزيز الفعالية والكفاءة في التدريب والتطوير

منهجية التدريب:

منهجية التدريب في دورة تصميم أنظمة التدريب والتطوير وتنظيم سياستها وميزانيتها وقياسها تعتمد على نهج شامل ومتعدد الأبعاد يهدف إلى تزويد المشاركين بأدوات عملية ومعرفة نظرية عميقة. تتضمن الدورة محاضرات تفاعلية، ورش عمل، وتحليلات للحالات الدراسية التي تعكس تحديات واقعية من بيئة العمل، بالإضافة إلى جلسات مجموعات النقاش ومشاريع التطبيق العملي. يتم التركيز على تطوير القدرات العملية للمشاركين من خلال محاكاة سيناريوهات مختلفة، واستخدام الأدوات التكنولوجية المتقدمة لتصميم برامج التدريب وقياس فعاليتها. كل هذه العناصر مصممة لضمان أن المشاركين يمكنهم تطبيق ما تعلموه مباشرة في مكان عملهم، مما يعزز من فعالية التعلم ويضمن تحقيق أقصى استفادة من الدورة.

محتوى البرنامج:

تصميم وتطوير أنظمة التدريب الفعالة

  • تعريف بأساسيات تصميم البرامج التدريبية
  • أساليب تحديد الاحتياجات التدريبية
  • تطوير محتوى التدريب المتوافق مع الأهداف الاستراتيجية
  • استخدام التكنولوجيا في تعزيز التدريب
  • تقييم وتحديث المواد التدريبية بشكل دوري

إدارة ميزانيات التدريب والتطوير

  • تخطيط وتقدير الميزانيات للبرامج التدريبية
  • إدارة التكاليف وتحقيق الكفاءة في الإنفاق
  • تحليل التكلفة-فائدة لبرامج التدريب
  • استراتيجيات التمويل والتعاون المالي
  • متابعة وتقييم الإنفاق التدريبي

استراتيجيات تنظيم سياسات التدريب في المؤسسات

  • تطوير سياسات التدريب المؤسسي
  • تحديد الأولويات وتوجيه الجهود التدريبية
  • التأكيد على الامتثال والمعايير المؤسسية
  • تكامل سياسات التدريب مع الأهداف العامة للمؤسسة
  • دور القيادة في دعم وتنفيذ السياسات

أساليب قياس العائد على الاستثمار في التدريب

  • تقنيات لتقييم فعالية البرامج التدريبية
  • حساب العائد على الاستثمار (ROI) للتدريب
  • استخدام البيانات لتحسين البرامج التدريبية
  • أساليب مبتكرة لقياس التأثير طويل الأمد
  • ربط نتائج التدريب بالأداء التنظيمي

تطوير وتنفيذ سياسات التدريب المؤسسي

  • صياغة سياسات التدريب لتحقيق الأهداف
  • التواصل والترويج للسياسات التدريبية
  • تدريب القادة والموظفين على السياسات الجديدة
  • استراتيجيات للتوافق بين سياسات التدريب والتطوير المهني
  • تقييم ومراجعة سياسات التدريب بشكل دوري

تخطيط وتقييم برامج التدريب والتطوير

  • إعداد خطط شاملة للتدريب
  • تقييم التدريبات من خلال التغذية الراجعة المستمرة
  • استخدام أدوات تقييم متقدمة لمتابعة التقدم
  • تحديث البرامج التدريبية بناءً على التقييمات
  • الربط بين النتائج التقييمية وقرارات التحسين

التدريب الاستراتيجي: التخطيط والميزانية والقياس

  • تطوير استراتيجيات التدريب المتكاملة مع رؤية المؤسسة
  • التخطيط المالي الاستراتيجي للتدريب
  • تحليل بيانات التدريب لتحقيق الأهداف الاستراتيجية
  • تقنيات متقدمة لقياس الأداء التدريبي
  • توظيف التقنيات الحديثة في تعزيز التدريب

إدارة الموارد وتحسين فعالية التدريب:

  • تحديد وتوظيف الموارد التدريبية بكفاءة
  • استراتيجيات لتحسين استخدام الموارد
  • تقنيات لزيادة الفعالية التدريبية
  • إدارة الموردين والشراكات التدريبية
  • تحسين البنية التحتية للتدريب

ابتكار في تصميم برامج التدريب لتعزيز المهارات

  • تقديم الابتكارات في تصميم التدريب
  • تكييف البرامج التدريبية لتلبية المتطلبات المتغيرة
  • استخدام الأساليب التكنولوجية لتحديث المحتوى التدريبي
  • تعزيز مهارات المتدربين بتقنيات مبتكرة
  • تقييم الأثر والفعالية للابتكارات التدريبية

الإعتمادات الدولية:

تعتبر يوروماتيك للتدريب والاستشارات مركزاً معتمداً من قبل معهد الموارد البشرية للاعتماد HRCI والذي تأسس عام 1976 كمؤسسة دولية معتمدة ورائدة في منح واعتماد شهادات الموارد البشرية بناءً على اختبارات تهدف إلى قياس مستوى الكفاءة في مجال الموارد البشرية، وقد قام المعهد منذ تأسيسه باعتماد أكثر من 120.000 مهني حول العالم.


SHARE

HIDE
LinkedIn
Facebook
Twitter
WhatsApp
Other

يوروماتيك للتدريب والإستشارات
Typically replies within an hour

سلمى
مرحبا 👋
اسمي سلمى، كيف يمكنني مساعدتك..
1:40
×