تكنولوجيا الموارد البشرية والابتكار الاستراتيجي

تكنولوجيا الموارد البشرية والابتكار الاستراتيجي

استراتيجيات التكنولوجيا في الموارد البشرية والابتكار وتحسين الأداء

الرمز تاريخ الانعقاد المكان الرسوم
الرمز: HR85
تاريخ الانعقاد: 19 - 23 مايو 2024
المكان: دبــي
الرسوم: $3,950
التسجيل
الرمز: HR85
تاريخ الانعقاد: 22 - 26 سبتمبر 2024
المكان: دبــي
الرسوم: $3,950
التسجيل
الرمز: HR85
تاريخ الانعقاد: 08 - 12 ديسمبر 2024
المكان: دبــي
الرسوم: $3,950
التسجيل
الرمز: HR85
تاريخ الانعقاد: 05 - 09 يناير 2025
المكان: دبــي
الرسوم: $3,950
التسجيل
الرمز: HR85
تاريخ الانعقاد: 02 - 06 مارس 2025
المكان: دبــي
الرسوم: $3,950
التسجيل

مقدمة:

شهدت إدارة الموارد البشرية تغييرات هائلة في السنوات الأخيرة نتيجةً للتطورات التكنولوجية. تتبنى أقسام الموارد البشرية حلاول رقمية ونهجاً مبتكراً لتحويل العمليات التقليدية لتحسين تجربة الموظف. تشير تكنولوجيا الموارد البشرية إلى البرمجيات والمنصات وتطبيقات الجوال وأدوات أخرى التي تساعد في أتمتة وتحسين عمليات الموارد البشرية مثل التوظيف والتوجيه والرواتب وإدارة الأداء والتعلم وغيرها. شهدنا انتشار حوسبة السحابة، والذكاء الاصطناعي، وتعلم الآلة، والتحليلات المتقدمة،  

تهدف دورة "تكنولوجيا الموارد البشرية والابتكار الاستراتيجي" إلى تزويد المشاركين بالمفاهيم والأدوات اللازمة لاستخدام التكنولوجيا بشكل فعال في إدارة الموارد البشرية وتحفيز الابتكار في جميع جوانب العمل. تعتبر هذه الدورة منصة لاستكشاف كيفية دمج التكنولوجيا في عمليات إدارة الموارد البشرية بطرق مبتكرة واستراتيجية. سيتعلم المشاركون كيفية اختيار وتنفيذ التكنولوجيا المناسبة لتلبية احتياجات الموارد البشرية لديهم، بالإضافة إلى تحليل تأثير التكنولوجيا على أداء الموظفين والمنظمة بشكل عام.

سيتم تناول مواضيع مثل التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية، وتطبيقات الذكاء الاصطناعي في عمليات التوظيف والتدريب، واستخدام البيانات الضخمة لتحليل الأداء وتحسينه. كما سيتم تسليط الضوء على أفضل الممارسات والدراسات الحالية في مجال تكنولوجيا الموارد البشرية والابتكار الاستراتيجي، وكيفية تطبيقها بنجاح في البيئات التنظيمية المختلفة. هذه الدورة تمثل فرصة للمشاركين لاكتساب المعرفة والمهارات اللازمة لتحقيق التميز التنافسي من خلال الاستفادة الأمثل من التكنولوجيا في إدارة الموارد البشرية وتعزيز الابتكار والنجاح الاستراتيجي للمنظمة.

أهداف الدورة:

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة وورش العمل من:

  • فهم أساسيات تكنولوجيا الموارد البشرية وأهميتها في سياق الأعمال الحديث.
  • تعلم كيفية تحديد واستخدام التكنولوجيا المناسبة لتعزيز عمليات إدارة الموارد البشرية.
  • تطوير مهارات التحليل والتقييم لقياس أثر التكنولوجيا على الأداء العملي والاستراتيجي للمنظمة.
  • استكشاف تطبيقات الابتكار في استخدام التكنولوجيا لتحسين التوظيف، التدريب، وإدارة الأداء.
  • تطوير القدرة على تحليل البيانات واستخدامها لاتخاذ قرارات مستنيرة في مجال إدارة الموارد البشرية.
  • تحفيز ثقافة الابتكار والتغيير داخل المنظمة من خلال التكنولوجيا.
  • تطوير استراتيجيات فعّالة لتنفيذ وإدارة التكنولوجيا في مجال الموارد البشرية.
  • تحقيق التميز التنافسي من خلال استخدام التكنولوجيا بشكل إبداعي واستراتيجي في إدارة الموارد البشرية.

منهجية التدريب:

منهجية التدريب في هذه الدورة " تكنولوجيا الموارد البشرية والابتكار الاستراتيجي " تتمحور حول الجمع بين النظريات والمفاهيم الأساسية لتكنولوجيا الموارد البشرية والابتكار الاستراتيجي، مع التركيز على التطبيقات العملية والدراسات الحالية في المجال. يتم تقديم المحتوى بطريقة تفاعلية وشاملة تشمل محاضرات، ونقاشات، وتمارين عمل، ودراسات حالة واقعية. يتم توجيه المشاركين لاستخدام أدوات وتقنيات التكنولوجيا في حل المشاكل الواقعية في مجال الموارد البشرية، مما يمكنهم من تطبيق المفاهيم التي تعلموها بفعالية في بيئات العمل الحقيقية. كما يتم توفير فرص للمشاركين للعمل الجماعي والتفاعل مع زملائهم لتبادل الخبرات وتعزيز التعلم المشترك. بالإضافة إلى ذلك، يتم توجيه المشاركين في تطوير استراتيجيات تنفيذية لتكنولوجيا الموارد البشرية والابتكار الاستراتيجي تلبي احتياجات منظماتهم وتعزز التفوق التنافسي.

الفئات المستهدفة:

القادة والمديرون، وموظفو الموارد البشرية، والمديرون التنفيذيون للموارد البشرية، وخبراء الموارد البشرية والتطوير الوظيفي، ومسؤولو التوظيف، ومديرو التوظيف، ومستشارو التطوير الإداري، والاستشاريون المستقلون، والمهنيون في الشركات الذين يوظفون أشخاصا، والمحللون الذين لديهم ميل منطقي للعقل يتطلعون إلى الانتقال إلى مجال الموارد البشرية، وواضعو السياسات في مجال الأعمال.

محتوى البرنامج:

مقدمة في تكنولوجيا الموارد البشرية

  • فهم مفاهيم تكنولوجيا الموارد البشرية.
  • دور التكنولوجيا في تحسين عمليات إدارة الموارد البشرية.
  • أنواع الأدوات والتقنيات المستخدمة في تكنولوجيا الموارد البشرية.
  • أهمية تكنولوجيا الموارد البشرية في تحسين تجربة الموظف.
  • تطبيقات عملية لأدوات تكنولوجيا الموارد البشرية.

تطبيقات تكنولوجيا الموارد البشرية

  • استخدام التكنولوجيا في عمليات التوظيف والتوجيه وإدارة الرواتب.
  • تحليل الأداء وتطوير المهارات باستخدام التكنولوجيا.
  • استخدام الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات في الموارد البشرية.
  • تطبيق التكنولوجيا في تطوير القدرات والتدريب.
  • استخدام التكنولوجيا لتحقيق الفعالية والكفاءة في العمليات البشرية.

تحليلات الموارد البشرية

  • أساسيات تحليلات الموارد البشرية ودورها في إدارة الموارد.
  • تطبيق التحليلات لتحليل الأداء وتحديد الاتجاهات.
  • استخدام التحليلات في اتخاذ القرارات الاستراتيجية وتحسين العمليات.
  • تحليل البيانات لتحديد الاحتياجات وتطوير استراتيجيات الموارد البشرية.
  • استخدام التحليلات لتقديم توصيات وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمة.

تحسين العمليات بواسطة التكنولوجيا

  • الحوسبة السحابية وتطبيقات الهاتف المحمول في الموارد البشرية.
  • تطبيق التقنيات لتحسين كفاءة العمليات البشرية.
  • استخدام التحليلات لتحسين العمليات واتخاذ القرارات الاستراتيجية.
  • تحليل البيانات لتحديد الاتجاهات وتحسين المخرجات والعمليات.
  • تطوير الأتمتة وتبسيط العمليات لتحقيق الفعالية والكفاءة.

تحديات وفرص تكنولوجيا الموارد البشرية

  • التحول الرقمي وتحدياته في الموارد البشرية.
  • تحديات الأمان وحماية البيانات في استخدام التكنولوجيا.
  • الثقافة التنظيمية والتحديات في تبني التكنولوجيا.
  • استغلال الفرص الجديدة والابتكارات في تكنولوجيا الموارد البشرية.
  • التحديات الإدارية والتنظيمية في تطبيق التكنولوجيا والاستفادة منها.

أتمتة عمليات الموارد البشرية

  • مفهوم أتمتة عمليات الموارد البشرية ودورها في تحسين الكفاءة والفعالية.
  • أنواع أتمتة عمليات الموارد البشرية وتطبيقاتها العملية.
  • فوائد أتمتة عمليات الموارد البشرية وأهميتها.
  • تحديات التنفيذ والتكامل مع الأنظمة القائمة.
  • استراتيجيات ناجحة لأتمتة عمليات الموارد البشرية.

أنواع أتمتة عمليات الموارد البشرية:

  • الأتمتة في عمليات التوظيف والتوجيه والتقييم.
  • أتمتة عمليات إدارة الرواتب والمكافآت.
  • أتمتة عمليات التدريب وتطوير المهارات.
  • أتمتة في إدارة الأداء والتحليلات البشرية.
  • تطبيقات أتمتة عمليات الموارد البشرية في العمل اليومي.

تطبيقات الابتكار في الموارد البشرية:

  • استخدام الابتكار لتطوير سياسات التوظيف والتدريب.
  • تطبيق أساليب جديدة لإدارة الأداء وتحفيز الموظفين.
  • تبني الثقافة التنظيمية المشجعة للابتكار والتطوير المستمر.
  • ممارسات الابتكار الاستراتيجي في الموارد البشرية .
  • تعزيز الإبداع والابتكار في عمليات إدارة الموارد البشرية.

الإعتمادات الدولية:

تعتبر يوروماتيك للتدريب والاستشارات مركزاً معتمداً من قبل معهد الموارد البشرية للاعتماد HRCI والذي تأسس عام 1976 كمؤسسة دولية معتمدة ورائدة في منح واعتماد شهادات الموارد البشرية بناءً على اختبارات تهدف إلى قياس مستوى الكفاءة في مجال الموارد البشرية، وقد قام المعهد منذ تأسيسه باعتماد أكثر من 120.000 مهني حول العالم.


SHARE

HIDE
LinkedIn
Facebook
Twitter
WhatsApp
Other

يوروماتيك للتدريب والإستشارات
Typically replies within an hour

سلمى
مرحبا 👋
اسمي سلمى، كيف يمكنني مساعدتك..
1:40
×