Follow Us:
المــوارد البشـريـة والتـدريـب

دورات تدريبية في الموارد البشرية والتدريب


برامج إدارة الموارد البشرية - HR

لم تعد" إدارة الموارد البشرية "،مسؤولة فقط عن ملفات الموظفين ، وتسجيل إجازاتهم وإعداد كشوف رواتبهم، بل تعدت هذا المفهوم كثيراً، حتى أصبحت الكثير من المنظمات تطلق عليها إدارة رأس المال البشري؛ لأنها تعدها من الأصول، وأهمية إدارة الموارد البشرية تتمثل بالتالي:

  • المنظمات الناجحة اقتصاديا هي تلك المنظمات التي تحتوي منتجاتها على أكبر قدر ممكن من جوانب المعرفة البشرية، وصناعة الإلكترونات خير شاهد على ذلك.
  • ارتباط التقدم في مجال الإنتاج والصناعة ارتباطا وثيقا بقاعدة المعرفة البشرية.
  • تزايد الأهمية النسبية للموارد البشرية العاملة في شتى مجالات المعرفة مقارنة بأهمية الموارد البشرية التي يرتبط عملها بالقدرات المادية والصناعية .
  • تحول القوة داخل المنظمات إلى العاملين الذين يملكون مفاتيح المعرفة التنظيمية وهم يتحكمون في مصادر القوة والثروة داخل المؤسسة في نفس الوقت. 

برامج إدارة التدريب  TR

لم يعد" التدريب "وظيفة تقوم بها إدارة الموارد البشرية فحسب بل أصبح علم قائم بذاته له مناهجه وطرائقه وأصوله، بدءاً من عمليات التخطيط، وانتهاء بعمليات التقييم، وقياس الأثر، ومن ثم التطوير. وأصبح التدريب خياراً استراتيجيا لأي منظمة تهتم بنمائها وتنافسيتها، وعن طريق التدريب يستمر الإعداد للمهنة طالما أن متطلباتها متغيرة بتأثير عوامل عدة كالانفجار المعرفي المتمثل في التقدم التقني في جميع مجالات الحياة وكذلك سهولة تدفق المعلومات من مجتمع إلى آخر ومن حضارة إلى أخرى. 

الاعتمادات الدولية

تقدم هذه "الدورات والندوات وورش العمل "، باعتماد من معهد شهادة الموارد البشرية (HRCI) : تعتبر يوروماتيك للتدريب والإستشارات الإدارية، مركزاً معتمداً من قبل معهد الموارد البشرية للاعتماد HRCI والذي تأسس عام 1976 كمؤسسة دولية معتمدة ورائدة في منح واعتماد شهادات الموارد البشرية حول العالم،.

الرمز اسم البرنامج محتويات البرنامج
F68 إعداد وتحليل وإدارة الرواتب والاجور اضغط هنا
HR1 متخصص معتمد في الموارد البشرية Certified Human Resources Professional اضغط هنا
HR10 الأساليب الحديثة في تطوير وصيانة الهياكل التنظيمية وقياس كفاءة الأداء اضغط هنا
HR11 الاساليب الحديثة فى الاستقطاب والمقابلات والاختيار والتعيين المبنى على الجدارات اضغط هنا
HR12 الاستراتيجيات الحديثة في إدارة الموارد البشرية وتقنيات التدريب اضغط هنا
HR13 احدث الممارسات العالمية في إدارة شؤون الموظفين اضغط هنا
HR14 اختصاصي التدريب والتطوير Certified Learning & Development Specialist اضغط هنا
HR15 الأليات المتقدمة في تحليل الوظائف وكتابة بطاقات الوصف الوظيفي اضغط هنا
HR16 الأدوات والعمليات والممارسات في حوكمة الموارد البشرية الفعالة اضغط هنا
HR17 المعايير والجودة العالمية في إدارة العمليات التدريبية والتطوير الوظيفي اضغط هنا
HR18 الاستراتيجيات الحديثة في التدريب وتطوير الموارد البشرية اضغط هنا
HR19 المهارات المتقدمة في تصميم أنظمة تقييم أداء العاملين والمؤسسات اضغط هنا
HR20 تقيمم ونطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية اضغط هنا
HR21 الإستراتيجيات المتقدمة في تصميم وتنفيذ برامج الصيانة البشرية اضغط هنا
HR22 الجودة في التدريب الاستراتيجي وتطوير الموارد البشرية اضغط هنا
HR23 تكنولوجيا الموارد البشرية الحديثة اضغط هنا
HR24 إدارة المواهب الاستراتيجية وتطوير جودة الموارد البشرية اضغط هنا
HR25 تطوير و تنفيذ مصفوفة الكفايات والجدارات الوظيفية اضغط هنا
HR26 الابتكار والإبداع في تنمية المهارات والقدرات الوظيفية اضغط هنا
HR27 الاستراتيجيات الحديثة في تخطيط وتحليل الكفاءات والمواهب اضغط هنا
HR28 إدارة الموارد البشرية الدولية International Human Resource Management اضغط هنا
HR29 الاستراتيجيات المتقدمة في نظم وممارسات إدارة وتنمية رأس المال البشري اضغط هنا
HR30 إدارة نظم الرواتب والتعويضات والمزايا الوظيفية اضغط هنا
HR31 المنهجيات الحديثة لإدارة الموارد البشرية وتطوير الأداء الوظيفي اضغط هنا
HR32 تسيير الموارد البشرية في ظل التكنولوجيا الحديثة اضغط هنا
HR33 الاستراتيجيات والمعايير المتقدمة في إدارة الموارد البشرية اضغط هنا
HR34 ادارة وتطوير الموارد البشرية وتخطيط القوى العاملة اضغط هنا
HR35 ممارسات التميز الحديثة في التدريب والتأهيل والتطوير الوظيفي اضغط هنا
HR36 ورشة عمل التوظيف الإلكتروني E-Recruitment اضغط هنا
HR37 إتقان الجوانب الاستراتيجية وصنع السياسات لإدارة الموارد البشرية اضغط هنا
HR38 أحدث الممارسات فى التمتين والتدريب وإعداد القيادات الإبداعية اضغط هنا
M105 استراتيجيات الادارة المعرفية في منظمات الأعمال اضغط هنا
M19 نظم وآليات تحقيق السعادة والأمان الوظيفي في بيئة العمل اضغط هنا
M65 التميز في الولاء المؤسسي وأخلاقيات العمل اضغط هنا

الإعتمادات المحلية والدولية