دورات تدريبية في الموارد البشرية والتدريب
برامج إدارة الموارد البشرية - HR
لم تعد" إدارة الموارد البشرية "،مسؤولة فقط عن ملفات الموظفين ، وتسجيل إجازاتهم وإعداد كشوف رواتبهم، بل تعدت هذا المفهوم كثيراً، حتى أصبحت الكثير من المنظمات تطلق عليها إدارة رأس المال البشري؛ لأنها تعدها من الأصول، وأهمية إدارة الموارد البشرية تتمثل بالتالي:
- المنظمات الناجحة اقتصاديا هي تلك المنظمات التي تحتوي منتجاتها على أكبر قدر ممكن من جوانب المعرفة البشرية، وصناعة الإلكترونات خير شاهد على ذلك.
- ارتباط التقدم في مجال الإنتاج والصناعة ارتباطا وثيقا بقاعدة المعرفة البشرية.
- تزايد الأهمية النسبية للموارد البشرية العاملة في شتى مجالات المعرفة مقارنة بأهمية الموارد البشرية التي يرتبط عملها بالقدرات المادية والصناعية .
- تحول القوة داخل المنظمات إلى العاملين الذين يملكون مفاتيح المعرفة التنظيمية وهم يتحكمون في مصادر القوة والثروة داخل المؤسسة في نفس الوقت.
برامج إدارة التدريب TR
لم يعد" التدريب "وظيفة تقوم بها إدارة الموارد البشرية فحسب بل أصبح علم قائم بذاته له مناهجه وطرائقه وأصوله، بدءاً من عمليات التخطيط، وانتهاء بعمليات التقييم، وقياس الأثر، ومن ثم التطوير. وأصبح التدريب خياراً استراتيجيا لأي منظمة تهتم بنمائها وتنافسيتها، وعن طريق التدريب يستمر الإعداد للمهنة طالما أن متطلباتها متغيرة بتأثير عوامل عدة كالانفجار المعرفي المتمثل في التقدم التقني في جميع مجالات الحياة وكذلك سهولة تدفق المعلومات من مجتمع إلى آخر ومن حضارة إلى أخرى.
الاعتمادات الدولية
تقدم هذه "الدورات والندوات وورش العمل "، باعتماد من معهد شهادة الموارد البشرية (HRCI) : تعتبر يوروماتيك للتدريب والإستشارات الإدارية، مركزاً معتمداً من قبل معهد الموارد البشرية للاعتماد HRCI والذي تأسس عام 1976 كمؤسسة دولية معتمدة ورائدة في منح واعتماد شهادات الموارد البشرية حول العالم،.
| الرمز | اسم البرنامج | محتويات البرنامج |
|---|---|---|
| HR1 | الاخصائي المعتمد في الموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR10 | إستراتيجيات تصميم نظم الأجور والرواتب وبرامج التحفيز | اضغط هنا |
| HR100 | مدير الأفراد والشؤون الإدارية الفعال | اضغط هنا |
| HR11 | الأخصائي المعتمد في الاستقطاب والتعيين | اضغط هنا |
| HR12 | النظم والتقنيات الحديثة في إدارة الموارد البشرية - Mini MBA | اضغط هنا |
| HR13 | رسم إجراءات وسياسات شؤون الموظفين في المنظمات الحديثة | اضغط هنا |
| HR14 | أخـصائي الـتـدريـب والتـطوير الوظـيفي المعـتمد | اضغط هنا |
| HR15 | إعادة هندسة الأصول البشرية لتحقيق التميز الإدارى | اضغط هنا |
| HR16 | الدبلوم المهني في إدارة الموارد البشرية الحكومية | اضغط هنا |
| HR17 | الأدوات والنظم والتقنيات في عمليات إدارة الموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR18 | تخطيط وإدارة التعاقب الوظيفي وتوطين الوظائف | اضغط هنا |
| HR19 | الموارد البشرية للمدراء غير المختصين | اضغط هنا |
| HR20 | استراتيجيات التدريب والاستثمار في رأس المال البشري | اضغط هنا |
| HR206 | ادارة الموارد البشرية والتدريب والتطوير الوظيفي - 10 ايام | اضغط هنا |
| HR21 | الممارسات الدولية لجودة التدريب والتطوير الوظيفي | اضغط هنا |
| HR22 | ادارة وتنمية القوى العاملة - Mini MBA | اضغط هنا |
| HR23 | استراتيجيات الإدارة الفاعلة للموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR24 | تخطيط القوى العاملة وربطها باستراتيجية الأعمال | اضغط هنا |
| HR25 | الذكاء الإصطناعي في تطبيقات وممارسات الموارد البشرية والتدريب | اضغط هنا |
| HR26 | إدارة وتطوير الموارد البشرية الحديثة | اضغط هنا |
| HR27 | الاخصائي المعتمد في علاقات الموظفين | اضغط هنا |
| HR28 | دبلوم مهني متقدم في إدارة الموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR29 | إدارة الموارد البشرية في بيئة الأعمال العالمية المتغيرة | اضغط هنا |
| HR30 | الاستراتيجيات والأساليب الحديثة في التطوير الإداري | اضغط هنا |
| HR31 | الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR32 | تقييم الكفاءات واستراتيجيات التطوير ورعاية وإدارة المواهب | اضغط هنا |
| HR33 | ادارة وتقييم مخاطر الموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR34 | ممارس محترف في مؤشرات الأداء الرئيسة (KPIs) | اضغط هنا |
| HR35 | المنظومة المتكاملة لإدارة رأس المال البشري - 10 ايام | اضغط هنا |
| HR36 | الأخصائي المعتمد في المزايا والتعويضات | اضغط هنا |
| HR37 | استراتيجيات تنمية كفاءات الموارد البشرية في منظمات الأعمال | اضغط هنا |
| HR38 | تصميم الوظائف وتنظيم العمل لتحقيق الأداء العالي | اضغط هنا |
| HR39 | الممارسات العالمية في ادارة منظومة الموارد البشرية - 10 ايام | اضغط هنا |
| HR40 | اخصائي الموارد البشرية كشريك أعمال - HRBP | اضغط هنا |
| HR41 | الابتكار في إدارة الموارد البشرية وسعادة الموظفين | اضغط هنا |
| HR42 | تطوير أنظمة الموارد البشرية وسياسات وإجراءات العمل | اضغط هنا |
| HR43 | الماجستير المهني التطبيقي المصغر في إدارة الموارد البشرية - Mini MBA | اضغط هنا |
| HR44 | الادارة الاحترافية للموارد البشرية - Mini MBA | اضغط هنا |
| HR45 | تصميم وتطوير الهيكل التنظيمي وتخطيط الموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR46 | الجودة الشاملة والتميز في إدارة التطوير الوظيفي | اضغط هنا |
| HR47 | ادارة الآداء والتطوير والتدريب و التوجيه | اضغط هنا |
| HR48 | إدارة الأداء : تصميم وتنفيذ أنظمة فعالة | اضغط هنا |
| HR49 | إعداد سياسات وإجراءات ولوائح الموارد البشرية المنظمة للعمل | اضغط هنا |
| HR55 | مفاهيم اقتصاد المعرفة ورأس المال البشري ومنهجية قياسهما | اضغط هنا |
| HR56 | تأهيل أخصائي الموارد البشرية والتدريب | اضغط هنا |
| HR57 | تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والمسار الوظيفي | اضغط هنا |
| HR64 | تصميم وإدارة نظم العوائد والمكافآت والتعويضات | اضغط هنا |
| HR66 | تكنولوجيا الموارد البشرية: إدارة وتنمية وتخطيط وتطوير | اضغط هنا |
| HR67 | إدارة المعرفة والميزة التنافسية Knowledge Management | اضغط هنا |
| HR68 | الإدارة الحديثة لرأس المال البشري Modern Human Capital Management | اضغط هنا |
| HR69 | هندسة جودة التدريب وفق معايير الجودة العالمية للتدريب | اضغط هنا |
| HR71 | إدارة الموارد البشرية المبنية على الكفاءات / الجدارات | اضغط هنا |
| HR72 | التخطيط للتعاقب الوظيفي وتطوير المواهب والكفاءات | اضغط هنا |
| HR73 | قياس وتقييم وتطوير الاداء الوظيفي | اضغط هنا |
| HR74 | Human Resource Management Best Practices | اضغط هنا |
| HR75 | عقود العمل : المشاكل الاجرائية والحلول القانونية | اضغط هنا |
| HR76 | الممارسات العالمية في استراتيجيات التوظيف الفعال | اضغط هنا |
| M209 | قيادة وتعزيز أداء الموظفين وتحقيق أهداف الأعمال | اضغط هنا |
We're Social follow us on your favorite social media sites
Facebook
Twitter
YouTube
Linkedin