دورات تدريبية في الموارد البشرية والتدريب
لا تنمو وتزدهر المؤسسات والشركات أو تتفوق إلا عندما تكون جودة رأس المال البشري في أفضل المستويات وقمة تميزها . تم تصميم دورات الموارد البشرية والتدريب والتطوير الوظيفي التي تقدّمها شركة يوروماتيك للتدريب والاستشارات للمساعدة في الحصول على حلول رأس المال البشري الحديثة باستخدام منهجية تفاعلية وعملية حديثة. بحيث يتمكن المشاركون في هذه الدورات من الثقة والكفاءة اللازمة لإضافة قيمة إلى مؤسساتهم في وظائف إدارة الموارد البشرية. من خلال أحدث التقنيات في جذب واختيار الموظفين لأفضل الممارسات في إدارة الأداء، وتطوير واستبقاء المواهب، حيث تتضمن فئة إدارة الموارد البشرية والتدريب دورات في جميع وظائف من الموارد البشرية المعترف بها دولياً.
الاعتمادات الدولية:
تعتبر يوروماتيك للتدريب والاستشارات مركزاً معتمداً من قبل معهد الموارد البشرية للاعتماد HRCI والذي تأسس عام 1976 كمؤسسة دولية معتمدة ورائدة في منح واعتماد شهادات الموارد البشرية بناءً على اختبارات تهدف إلى قياس مستوى الكفاءة في مجال الموارد البشرية، وقد قام المعهد منذ تأسيسه باعتماد أكثر من 120.000 مهني حول العالم.
| الرمز | اسم البرنامج | محتويات البرنامج |
|---|---|---|
| HR1 | الاخصائي المعتمد في الموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR10 | إستراتيجيات التخطيط الإحلالي والتعاقب الوظيفي | اضغط هنا |
| HR100 | التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتطوير الكفاءات | اضغط هنا |
| HR11 | الأخصائي المعتمد في الاستقطاب والتعيين | اضغط هنا |
| HR12 | التميز والابداع في إدارة الموارد البشرية المتقدمة - 10 أيام | اضغط هنا |
| HR13 | تقييم وتحليل الوظائف وبناء بطاقات الوصف الوظيفي | اضغط هنا |
| HR14 | أخـصائي الـتـدريـب والتطوير المعـتمد | اضغط هنا |
| HR15 | الشهادة المهنية في حوكمة الموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR16 | إجراء المقابلات واستقطاب الكفاءات والاختيار والتعيين | اضغط هنا |
| HR17 | الرشاقة الاستراتيجية في إدارة الموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR18 | ممارس إدارة المواهب Talent Management Practitioner | اضغط هنا |
| HR19 | مقيم الكفاءات والأداء المعتمد | اضغط هنا |
| HR20 | إدارة التطوير الوظيفي وتنمية قدرات القوي العاملة والمنظمة | اضغط هنا |
| HR206 | ادارة الموارد البشرية والتدريب والتطوير الوظيفي - 10 ايام | اضغط هنا |
| HR21 | إدارة التدريب الاستراتيجي والتنمية البشرية المستدامة | اضغط هنا |
| HR22 | صياغة وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية لتحقيق التميز الاستراتيجي | اضغط هنا |
| HR23 | الاتجاهات العملية المتقدمة في إدارة الموارد البشرية - 10 أيام | اضغط هنا |
| HR24 | إدارة علاقات الموظفين والتحقيقات الداخلية | اضغط هنا |
| HR25 | إدارة وتقييم وقياس جودة الأداء للموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR26 | تخطيط الموارد البشرية وإدارة الأداء وعلاقات الموظفين | اضغط هنا |
| HR27 | الاخصائي المعتمد في علاقات الموظفين | اضغط هنا |
| HR28 | التطوير الوظيفي والتدريب وتحسين الأداء المؤسسي | اضغط هنا |
| HR29 | افضل الممارسات العالمية في إدارة الموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR299 | إدارة استراتيجيات رأس المال البشري والتطوير المؤسسي | اضغط هنا |
| HR30 | التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR31 | تطوير راس المال البشري والاستجابة السريعة للتغيير | اضغط هنا |
| HR33 | إعادة هيكلة وتطوير نظم إدارة الموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR34 | مؤشرات ومقاييس الأداء لإدارة الموارد البشرية - HR KPIs | اضغط هنا |
| HR35 | افضل الممارسات للموارد البشرية والإدارة الفاعلة لرأس المال البشري - 10 ايام | اضغط هنا |
| HR37 | تخطيط القوى العاملة وإعداد الموازنات | اضغط هنا |
| HR38 | تصميم وتحليل وتوصيف الوظائف - مستوى متقدم | اضغط هنا |
| HR39 | افضل الممارسات العالمية لإدارة وتنمية راس المال البشري - 10 أيام | اضغط هنا |
| HR40 | أخصائي الموارد البشرية شريك الأعمال - HRBP | اضغط هنا |
| HR41 | مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية HR Audit | اضغط هنا |
| HR42 | كتابة سياسات وإجراءات الموارد البشرية والمنظمات | اضغط هنا |
| HR44 | قيادة وإدارة وتطوير الموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR45 | أفضل الممارسات العلمية لتطوير وتنفيذ أطر الكفاءات | اضغط هنا |
| HR46 | تصميم نظم التدريب الموجه بالأداء وتحديد الخطط والاحتياجات التدريبية | اضغط هنا |
| HR47 | تطوير الموارد البشرية وتخطيط المسار الوظيفي | اضغط هنا |
| HR48 | أنظمة جودة إدارة الموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR49 | التوجهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية وعلاقات العمل | اضغط هنا |
| HR56 | إعداد أخصائي ومنسق تدريب محترف | اضغط هنا |
| HR57 | الإستراتيجيات الأساسية في إدارة الموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR64 | بناء هيكل الرواتب والأجور والمكافآت وسياسة التعويضات | اضغط هنا |
| HR66 | إعداد الخطة الاستراتيجية وتصميم الخطط الوظيفية والتنفيذية | اضغط هنا |
| HR67 | اعداد سياسات وإجراءات تطوير القوي البشرية وفق معايير التميز | اضغط هنا |
| HR68 | إعداد وتصميم الجدارات الوظيفية في ادارة الموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR69 | الأدوات واستراتيجيات التعلم والتطوير | اضغط هنا |
| HR71 | تصميم وإعادة هندسة الوظائف من أجل التحسين المستمر | اضغط هنا |
| HR72 | إدارة المواهب وتحقيق ذكاء الأعمال | اضغط هنا |
| HR73 | أنظمة إدارة الأداء على أساس KPIs & KRAs | اضغط هنا |
| HR75 | الاجراءات القانونية والتدقيق القانوني للموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR77 | إعداد نظم للأجور والمرتبات والحوافر والترقيات وربطه بالأداء | اضغط هنا |
| HR78 | الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية (SHRM) | اضغط هنا |
| HR79 | الإتجاهات الحديثة في إدارة المعرفة | اضغط هنا |
| HR80 | تطوير سياسات ونماذج العمل باستخدام مؤشرات الأداء KPIs | اضغط هنا |
| HR82 | استخدام بطاقة الأداء المتوازن في إدارة التدريب والموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR85 | المهارات الاستراتيجية والقيادية في إدارة الموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR87 | اعداد وتطوير نظام ادارة وتقييم الاداء | اضغط هنا |
| HR95 | الإدارة الفعالة للموارد البشرية - مستوى متقدم | اضغط هنا |
| OL49 | أفضل الممارسات في إدارة المعرفة والتعلم التنظيمي | اضغط هنا |
| OL61 | إدارة الموارد البشرية المبنية على الكفاءات | الجدارات | اضغط هنا |
We're Social follow us on your favorite social media sites
Facebook
Twitter
YouTube
Linkedin