المــوارد البشـريـة والتـدريـب

دورات تدريبية في الموارد البشرية والتدريب


برامج إدارة الموارد البشرية - HR

لم تعد" إدارة الموارد البشرية "،مسؤولة فقط عن ملفات الموظفين ، وتسجيل إجازاتهم وإعداد كشوف رواتبهم، بل تعدت هذا المفهوم كثيراً، حتى أصبحت الكثير من المنظمات تطلق عليها إدارة رأس المال البشري؛ لأنها تعدها من الأصول، وأهمية إدارة الموارد البشرية تتمثل بالتالي:

  • المنظمات الناجحة اقتصاديا هي تلك المنظمات التي تحتوي منتجاتها على أكبر قدر ممكن من جوانب المعرفة البشرية، وصناعة الإلكترونات خير شاهد على ذلك.
  • ارتباط التقدم في مجال الإنتاج والصناعة ارتباطا وثيقا بقاعدة المعرفة البشرية.
  • تزايد الأهمية النسبية للموارد البشرية العاملة في شتى مجالات المعرفة مقارنة بأهمية الموارد البشرية التي يرتبط عملها بالقدرات المادية والصناعية .
  • تحول القوة داخل المنظمات إلى العاملين الذين يملكون مفاتيح المعرفة التنظيمية وهم يتحكمون في مصادر القوة والثروة داخل المؤسسة في نفس الوقت. 

برامج إدارة التدريب  TR

لم يعد" التدريب "وظيفة تقوم بها إدارة الموارد البشرية فحسب بل أصبح علم قائم بذاته له مناهجه وطرائقه وأصوله، بدءاً من عمليات التخطيط، وانتهاء بعمليات التقييم، وقياس الأثر، ومن ثم التطوير. وأصبح التدريب خياراً استراتيجيا لأي منظمة تهتم بنمائها وتنافسيتها، وعن طريق التدريب يستمر الإعداد للمهنة طالما أن متطلباتها متغيرة بتأثير عوامل عدة كالانفجار المعرفي المتمثل في التقدم التقني في جميع مجالات الحياة وكذلك سهولة تدفق المعلومات من مجتمع إلى آخر ومن حضارة إلى أخرى. 

الاعتمادات الدولية

تقدم هذه "الدورات والندوات وورش العمل "، باعتماد من معهد شهادة الموارد البشرية (HRCI) : تعتبر يوروماتيك للتدريب والإستشارات الإدارية، مركزاً معتمداً من قبل معهد الموارد البشرية للاعتماد HRCI والذي تأسس عام 1976 كمؤسسة دولية معتمدة ورائدة في منح واعتماد شهادات الموارد البشرية حول العالم،.

الرمز اسم البرنامج محتويات البرنامج
HR1 الاخصائي المعتمد في الموارد البشرية اضغط هنا
HR10 إعداد وتحليل وادارة الاجور والرواتب اضغط هنا
HR100 التنظيم الاستراتيجي وتنمية الموارد البشرية اضغط هنا
HR11 الأخصائي المعتمد في الاستقطاب والتعيين اضغط هنا
HR12 النظم والتقنيات الحديثة في إدارة الموارد البشرية - Mini MBA اضغط هنا
HR13 إستراتيجية الأعمال لقادة الموارد البشرية اضغط هنا
HR14 أخـصائي الـتـدريـب والتـطوير الوظـيفي المعـتمد اضغط هنا
HR15 إعادة هندسة الأصول البشرية لتحقيق التميز الإدارى اضغط هنا
HR16 الإتجاهات الحديثة في اجراء المقابلات والإختيار والتعيين اضغط هنا
HR17 استحداث معايير تقييم المهارات وسياسات تدريب العاملين اضغط هنا
HR18 تخطيط وإدارة التعاقب الوظيفي وتوطين الوظائف اضغط هنا
HR19 أحدث وأفضل ممارسات الموارد البشرية لغير المختصين اضغط هنا
HR20 الادارة الفاعلة لأنشطة التدريب والتطوير المهني اضغط هنا
HR206 ادارة الموارد البشرية والتدريب والتطوير الوظيفي - 10 ايام اضغط هنا
HR21 الممارسات الدولية لجودة التدريب والتطوير الوظيفي اضغط هنا
HR22 ادارة راس المال الفكري وتحقيق جودة الأداء المؤسسي اضغط هنا
HR23 أدوات وأساليب متطورة في إدارة الموارد البشرية اضغط هنا
HR24 تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتطوير الأداء اضغط هنا
HR25 دبلوم تنفيذي في إدارة الموارد البشرية اضغط هنا
HR26 تنمية الأداء الوظيفي وتطوير آليات العمل وتحقيق التميز اضغط هنا
HR27 الاخصائي المعتمد في علاقات الموظفين اضغط هنا
HR28 أحدث الاتجاهات في إدارة الموارد البشرية اضغط هنا
HR29 إدارة الموارد البشرية في بيئة الأعمال العالمية المتغيرة اضغط هنا
HR30 إدارة رأس المال البشري الاستراتيجي (HCM) اضغط هنا
HR31 الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية اضغط هنا
HR32 طرق واساليب أكتشاف وإدارة المواهب الوظيفية اضغط هنا
HR33 ادارة وتقييم مخاطر الموارد البشرية اضغط هنا
HR34 صياغة وبناء مؤشرات أداء العمل KPI’s اضغط هنا
HR35 المهارات المتقدمة في إدارة الموارد البشرية وعلاقات العمل - 10 ايام اضغط هنا
HR36 الأخصائي المعتمد في المزايا والتعويضات اضغط هنا
HR37 تطوير العمل باستخدام مؤشرات الأداء KPIs اضغط هنا
HR38 تصميم الوظائف وتنظيم العمل لتحقيق الأداء العالي اضغط هنا
HR39  الممارسات العالمية في ادارة منظومة الموارد البشرية - 10 ايام اضغط هنا
HR40 اخصائي الموارد البشرية كشريك أعمال - HRBP اضغط هنا
HR41 إعداد إجراءات ونماذج التميز في عمليات الموارد البشرية اضغط هنا
HR42 تطوير أنظمة الموارد البشرية وسياسات وإجراءات العمل اضغط هنا
HR43 الماجستير المهني التطبيقي المصغر في إدارة الموارد البشرية - Mini MBA اضغط هنا
HR44 الادارة الاحترافية للموارد البشرية - Mini MBA اضغط هنا
HR45 بناء الهياكل التنظيمية وإعداد الوصف والتوصيف الوظيفي اضغط هنا
HR46 الجودة الشاملة والتميز في إدارة التطوير الوظيفي اضغط هنا
HR47 ممارس موارد بشرية Human Resources Practitioner اضغط هنا
HR48 منهجيات التدقيق والرقابة على الأداء المهني اضغط هنا
HR49 إعداد سياسات وإجراءات ولوائح الموارد البشرية المنظمة للعمل اضغط هنا
HR55 الإدارة المعرفية و تنمية الموارد البشرية اضغط هنا
HR56 تأهيل محللي ومنسقي التدريب - مستوى احترافي اضغط هنا
HR57 تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والمسار الوظيفي اضغط هنا
HR64 تصميم وإدارة نظم العوائد والمكافآت والتعويضات اضغط هنا
HR66 تكنولوجيا الموارد البشرية: إدارة وتنمية وتخطيط وتطوير اضغط هنا
HR67 إدارة وتوظيف المعرفة لتحقيق الأداء المتميز اضغط هنا
HR68 تقنيات قيادة رأس المال البشري بابتكار اضغط هنا
HR69 هندسة جودة التدريب وفق معايير الجودة العالمية للتدريب اضغط هنا
HR71 إدارة الموارد البشرية المبنية على الكفاءات / الجدارات اضغط هنا
HR72 التخطيط للتعاقب الوظيفي وتطوير المواهب والكفاءات اضغط هنا
HR73 الاستراتيجيات الحديثة في قياس وتطوير الاداء الوظيفي   اضغط هنا
HR74 الأخصائي المعتمد في إدارة المواهب اضغط هنا
HR75 عقود العمل : المشاكل الاجرائية والحلول القانونية اضغط هنا
HR76 الممارسات العالمية في استراتيجيات التوظيف الفعال اضغط هنا
HR77 افضل ممارسات التدريب وتطوير مهارات العاملين اضغط هنا
HR78 أحدث الممارسات فى التمتين والتدريب وإعداد القيادات الإبداعية اضغط هنا
M93 فنون إدارة وتسوية الخلاف والصراع في بيئة العمل اضغط هنا

الإعتمادات المحلية والدولية

EuroMatech Accreditation
EuroMatech Accreditation
EuroMatech Accreditation
EuroMatech Accreditation
EuroMatech Accreditation
EuroMatech Accreditation
EuroMatech Accreditation
EuroMatech Accreditation
EuroMatech Accreditation
EuroMatech Accreditation
EuroMatech Accreditation
EuroMatech Accreditation
EuroMatech Accreditation

We're Social follow us on your favorite social media sites


Facebook

Twitter

YouTube

Linkedin

error: Content is protected !!