المــوارد البشـريـة والتـدريـب

دورات تدريبية في الموارد البشرية والتدريب


برامج إدارة الموارد البشرية - HR

لم تعد" إدارة الموارد البشرية "،مسؤولة فقط عن ملفات الموظفين ، وتسجيل إجازاتهم وإعداد كشوف رواتبهم، بل تعدت هذا المفهوم كثيراً، حتى أصبحت الكثير من المنظمات تطلق عليها إدارة رأس المال البشري؛ لأنها تعدها من الأصول، وأهمية إدارة الموارد البشرية تتمثل بالتالي:

  • المنظمات الناجحة اقتصاديا هي تلك المنظمات التي تحتوي منتجاتها على أكبر قدر ممكن من جوانب المعرفة البشرية، وصناعة الإلكترونات خير شاهد على ذلك.
  • ارتباط التقدم في مجال الإنتاج والصناعة ارتباطا وثيقا بقاعدة المعرفة البشرية.
  • تزايد الأهمية النسبية للموارد البشرية العاملة في شتى مجالات المعرفة مقارنة بأهمية الموارد البشرية التي يرتبط عملها بالقدرات المادية والصناعية .
  • تحول القوة داخل المنظمات إلى العاملين الذين يملكون مفاتيح المعرفة التنظيمية وهم يتحكمون في مصادر القوة والثروة داخل المؤسسة في نفس الوقت. 

برامج إدارة التدريب  TR

لم يعد" التدريب "وظيفة تقوم بها إدارة الموارد البشرية فحسب بل أصبح علم قائم بذاته له مناهجه وطرائقه وأصوله، بدءاً من عمليات التخطيط، وانتهاء بعمليات التقييم، وقياس الأثر، ومن ثم التطوير. وأصبح التدريب خياراً استراتيجيا لأي منظمة تهتم بنمائها وتنافسيتها، وعن طريق التدريب يستمر الإعداد للمهنة طالما أن متطلباتها متغيرة بتأثير عوامل عدة كالانفجار المعرفي المتمثل في التقدم التقني في جميع مجالات الحياة وكذلك سهولة تدفق المعلومات من مجتمع إلى آخر ومن حضارة إلى أخرى. 

الاعتمادات الدولية

تقدم هذه "الدورات والندوات وورش العمل "، باعتماد من معهد شهادة الموارد البشرية (HRCI) : تعتبر يوروماتيك للتدريب والإستشارات الإدارية، مركزاً معتمداً من قبل معهد الموارد البشرية للاعتماد HRCI والذي تأسس عام 1976 كمؤسسة دولية معتمدة ورائدة في منح واعتماد شهادات الموارد البشرية حول العالم،.

الرمز اسم البرنامج محتويات البرنامج
HR1 الماجستير المهني المصغر في إدارة الموارد البشرية والتطوير الوظيفي اضغط هنا
HR10 الآليات الحديثة في توصيف وتدقيق الوظائف وتخطيط الموارد البشرية اضغط هنا
HR11 الاتجاهات الحديثة والمعايير العالمية في التوظيف والاختيار والتعيين اضغط هنا
HR12 الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية وتحسين وتطوير جودة الأداء وفق أحدث النظم العالمية اضغط هنا
HR13 النظم والممارسات الحديثة في إدارة شؤون الموظفين اضغط هنا
HR14 أخـصائي الـتـدريـب و التـطوير الوظـيفي المعـتمد اضغط هنا
HR15 الإدارة الفعالة لمنظومة الوظائف والموارد البشرية وتميز الأعمال اضغط هنا
HR16 التشخيص الاستراتيجي للموارد البشرية وتكوين وتنفيذ الاستراتيجيات التنافسية اضغط هنا
HR17 الاتجاهات الحديثة في التنمية الاستراتيجية للموارد البشرية والكفاءات اضغط هنا
HR18 الممارسات الإحترافية في أعمال الموارد البشرية وبناء قوة العمل الذكية اضغط هنا
HR19 استراتيجيات تنمية الكفاءات وخلق كفاءات استراتيجية و تنظيمية ذات جودة عالية   اضغط هنا
HR20 إدارة الرواتب والأجور والتعويضاث Managing Wages, Salaries, and Compensations اضغط هنا
HR21 الممارسات المعاصرة في إدارة منظومة التدريب والتطوير الوظيفي  اضغط هنا
HR22 الجودة في التدريب الاستراتيجي وتطوير الموارد البشرية اضغط هنا
HR23 افضل ممارسات ومنهجيات إدارة الأداء (التخطيط و التحليل و التطوير) اضغط هنا
HR24 استراتيجيات إدارة المواهب والجدرات في المنظمات الحديثة اضغط هنا
HR25 افضل ممارسات تخطيط وإدارة التدريب والمسار الوظيفي اضغط هنا
HR26 استراتيجيات التعامل الفعال مع الموظفين ومنظومة التحفيز وإدارة الأداء والمكافآت اضغط هنا
HR27 أفضل الممارسات الدولية في التطوير الإداري والتدريب اضغط هنا
HR28 إدارة الموارد البشرية الدولية International Human Resource Management اضغط هنا
HR29 الاستراتيجيات المتقدمة في نظم وممارسات إدارة وتنمية رأس المال البشري  اضغط هنا
HR30 ورشة عمل: السلوك التنظيمي المتقدم Advanced Organizational Behavior اضغط هنا
HR31 آليات استقطاب و تحفيز و تنمية و تدريب الموارد البشرية اضغط هنا
HR32 التحليل الإستراتيجي الوظيفي وبناء وتنمية القدرات والأصول المعرفية والتنظيمية اضغط هنا
HR33 تنمية الموارد البشرية والكفاءات الفردية وفق النظم العالمية للجودة اضغط هنا
HR34 تطوير رأس المال البشري والفكري ، بناء الكفاءات وتحسين الأداء التنافسي اضغط هنا
HR35 تطوير الموارد البشرية وفق المعايير المتقدمة للتدريب والتطوير والتعليم الفعالة اضغط هنا

الإعتمادات المحلية والدولية

ISO 9001 ISO 29990 United Nations Global Compact

CPE Project Management Institutes ILM Approved Centre HRCI IIBA Nebosh