المــوارد البشـريـة والتـدريـب

دورات تدريبية في الموارد البشرية والتدريب


برامج إدارة الموارد البشرية - HR

لم تعد" إدارة الموارد البشرية "،مسؤولة فقط عن ملفات الموظفين ، وتسجيل إجازاتهم وإعداد كشوف رواتبهم، بل تعدت هذا المفهوم كثيراً، حتى أصبحت الكثير من المنظمات تطلق عليها إدارة رأس المال البشري؛ لأنها تعدها من الأصول، وأهمية إدارة الموارد البشرية تتمثل بالتالي:

  • المنظمات الناجحة اقتصاديا هي تلك المنظمات التي تحتوي منتجاتها على أكبر قدر ممكن من جوانب المعرفة البشرية، وصناعة الإلكترونات خير شاهد على ذلك.
  • ارتباط التقدم في مجال الإنتاج والصناعة ارتباطا وثيقا بقاعدة المعرفة البشرية.
  • تزايد الأهمية النسبية للموارد البشرية العاملة في شتى مجالات المعرفة مقارنة بأهمية الموارد البشرية التي يرتبط عملها بالقدرات المادية والصناعية .
  • تحول القوة داخل المنظمات إلى العاملين الذين يملكون مفاتيح المعرفة التنظيمية وهم يتحكمون في مصادر القوة والثروة داخل المؤسسة في نفس الوقت. 

برامج إدارة التدريب  TR

لم يعد" التدريب "وظيفة تقوم بها إدارة الموارد البشرية فحسب بل أصبح علم قائم بذاته له مناهجه وطرائقه وأصوله، بدءاً من عمليات التخطيط، وانتهاء بعمليات التقييم، وقياس الأثر، ومن ثم التطوير. وأصبح التدريب خياراً استراتيجيا لأي منظمة تهتم بنمائها وتنافسيتها، وعن طريق التدريب يستمر الإعداد للمهنة طالما أن متطلباتها متغيرة بتأثير عوامل عدة كالانفجار المعرفي المتمثل في التقدم التقني في جميع مجالات الحياة وكذلك سهولة تدفق المعلومات من مجتمع إلى آخر ومن حضارة إلى أخرى. 

الاعتمادات الدولية

تقدم هذه "الدورات والندوات وورش العمل "، باعتماد من معهد شهادة الموارد البشرية (HRCI) : تعتبر يوروماتيك للتدريب والإستشارات الإدارية، مركزاً معتمداً من قبل معهد الموارد البشرية للاعتماد HRCI والذي تأسس عام 1976 كمؤسسة دولية معتمدة ورائدة في منح واعتماد شهادات الموارد البشرية حول العالم،.

الرمز اسم البرنامج محتويات البرنامج
HR1 أفضل المعايير الإدارية العالمية في الموارد البشرية والتدريب والتطوير الوظيفي - 10 أيام اضغط هنا
HR10 الأساليب الحديثة في تطوير وصيانة الهياكل التنظيمية وقياس كفاءة الأداء اضغط هنا
HR11 الاتجاهات الحديثة والمعايير العالمية في التوظيف والاختيار والتعيين اضغط هنا
HR12 الادارة الاستراتيجية في ادارة الموارد البشرية اضغط هنا
HR13 التطورات العلمية والتكنولوجية الحديثة في إدارة شؤون الموظفين اضغط هنا
HR14 أخـصائي الـتـدريـب و التـطوير الوظـيفي المعـتمد اضغط هنا
HR15 الأليات المتقدمة في تحليل الوظائف وكتابة بطاقات الوصف الوظيفي اضغط هنا
HR16 الأدوات والعمليات والممارسات في حوكمة الموارد البشرية الفعالة اضغط هنا
HR17 الادارة الحديثة لاستراتيجيات وسياسات التطوير الوظيفي اضغط هنا
HR18 المهارات والممارسات المتقدمة في إدارة التدريب والتطوير الوظيفي اضغط هنا
HR19 اختيار وإدارة مؤشرات الأداء الرئيسية KPI Selection & Management اضغط هنا
HR20 تصميم ووضع سياسات ونُظم الأجور والمزايا اضغط هنا
HR21 الإستراتيجيات المتقدمة في تصميم وتنفيذ برامج الصيانة البشرية اضغط هنا
HR22 الجودة في التدريب الاستراتيجي وتطوير الموارد البشرية اضغط هنا
HR23 المفاهيم الحديثة والمعايير العالمية في تطوير الاداء الوظيفي وتعزيز نظم التدريب اضغط هنا
HR24 استراتيجيات إدارة المواهب والجدرات في المنظمات الحديثة اضغط هنا
HR25 تطوير و تنفيذ أطر الكفاءات والجدارات اضغط هنا
HR26 احدث ممارسات وأدوات وتقنيات إدارة المعرفة اضغط هنا
HR27 أفضل الممارسات الذكية في التدريب والتطوير وإدارة المواهب اضغط هنا
HR28 إدارة الموارد البشرية الدولية International Human Resource Management اضغط هنا
HR29 الاستراتيجيات المتقدمة في نظم وممارسات إدارة وتنمية رأس المال البشري اضغط هنا
HR30 التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة واعداد ميزانية الوظائف اضغط هنا
HR31 الإبداع والتميز فى تصميم نظم معلومات الموارد البشرية والتدريب اضغط هنا
HR32 تسيير الموارد البشرية في ظل التكنولوجيا الحديثة اضغط هنا
HR33 الاستراتيجيات والمعايير المتقدمة في إدارة الموارد البشرية اضغط هنا
HR34 أفضل الممارسات في ادارة وتنمية رأس المال البشري وتحليل وتطوير العمل اضغط هنا
HR35 ادارة انظمة التدريب والتطوير وتنظيم سياستها وميزانيتها اضغط هنا
HR36 ورشة عمل التوظيف الإلكتروني E-Recruitment اضغط هنا

الإعتمادات المحلية والدولية