المــوارد البشـريـة والتـدريـب

دورات تدريبية في الموارد البشرية والتدريب


برامج إدارة الموارد البشرية - HR

لم تعد" إدارة الموارد البشرية "،مسؤولة فقط عن ملفات الموظفين ، وتسجيل إجازاتهم وإعداد كشوف رواتبهم، بل تعدت هذا المفهوم كثيراً، حتى أصبحت الكثير من المنظمات تطلق عليها إدارة رأس المال البشري؛ لأنها تعدها من الأصول، وأهمية إدارة الموارد البشرية تتمثل بالتالي:

  • المنظمات الناجحة اقتصاديا هي تلك المنظمات التي تحتوي منتجاتها على أكبر قدر ممكن من جوانب المعرفة البشرية، وصناعة الإلكترونات خير شاهد على ذلك.
  • ارتباط التقدم في مجال الإنتاج والصناعة ارتباطا وثيقا بقاعدة المعرفة البشرية.
  • تزايد الأهمية النسبية للموارد البشرية العاملة في شتى مجالات المعرفة مقارنة بأهمية الموارد البشرية التي يرتبط عملها بالقدرات المادية والصناعية .
  • تحول القوة داخل المنظمات إلى العاملين الذين يملكون مفاتيح المعرفة التنظيمية وهم يتحكمون في مصادر القوة والثروة داخل المؤسسة في نفس الوقت. 

برامج إدارة التدريب  TR

لم يعد" التدريب "وظيفة تقوم بها إدارة الموارد البشرية فحسب بل أصبح علم قائم بذاته له مناهجه وطرائقه وأصوله، بدءاً من عمليات التخطيط، وانتهاء بعمليات التقييم، وقياس الأثر، ومن ثم التطوير. وأصبح التدريب خياراً استراتيجيا لأي منظمة تهتم بنمائها وتنافسيتها، وعن طريق التدريب يستمر الإعداد للمهنة طالما أن متطلباتها متغيرة بتأثير عوامل عدة كالانفجار المعرفي المتمثل في التقدم التقني في جميع مجالات الحياة وكذلك سهولة تدفق المعلومات من مجتمع إلى آخر ومن حضارة إلى أخرى. 

الاعتمادات الدولية

تقدم هذه "الدورات والندوات وورش العمل "، باعتماد من معهد شهادة الموارد البشرية (HRCI) : تعتبر يوروماتيك للتدريب والإستشارات الإدارية، مركزاً معتمداً من قبل معهد الموارد البشرية للاعتماد HRCI والذي تأسس عام 1976 كمؤسسة دولية معتمدة ورائدة في منح واعتماد شهادات الموارد البشرية حول العالم،.

الرمز اسم البرنامج محتويات البرنامج
HR1 الماجستير المهني المصغر في إدارة الموارد البشرية والتطوير الوظيفي اضغط هنا
HR10 التوصيف، التقييم، التخطيط الوظيفى وتنظيم التدريب المهنى اضغط هنا
HR11 الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب والمعايير العالمية في التوظيف والاختيار والتعيين اضغط هنا
HR12 الكفاءة الاستراتيجية في تسيير الموارد البشرية وتطوير الأداء الوظيفي اضغط هنا
HR13 النظم والممارسات الحديثة في إدارة شؤون الموظفين اضغط هنا
HR14 أخـصائي الـتـدريـب و التـطوير الوظـيفي المعـتمد اضغط هنا
HR15 ممارسات التميز في تحطيط القوى العاملة والتطوير الوظيفي وتقويم الأداء اضغط هنا
HR16 افضل الممارسات في اعداد خريطة الجدارات وتطبيقها Competency Mapping اضغط هنا
HR17 الاتجاهات الحديثة في إدارة وتطوير الموارد البشرية وممارساتها اضغط هنا
HR18 الشهادة التنفيذية في الموارد البشرية واستراتيجية الأعمال اضغط هنا
HR19 الأساليب الحديثة في تطوير وصيانة الهياكل التنظيمية وتحليل الوظائف اضغط هنا
HR20 مهارات التميز في إدارة العلاقات الصناعية وعلاقات العمل اضغط هنا
HR21 اليات التميز في تطوير ورفع كفاءة الموارد البشرية وتقنيات تحسين الأداء والإنتاجية اضغط هنا
HR22 الجودة في التدريب الاستراتيجي وتطوير الموارد البشرية اضغط هنا
HR23 افضل ممارسات ومنهجيات إدارة الأداء (التخطيط و التحليل و التطوير) اضغط هنا
HR24 استراتيجيات إدارة المواهب والكفاءات البشرية وتوظيفها اضغط هنا
HR25 افضل ممارسات تخطيط وإدارة التدريب والمسار الوظيفي اضغط هنا
HR26 إدارة الأداء والتعويضات والمكافآت اضغط هنا
HR27 أفضل الممارسات الدولية في التطوير الإداري والتدريب اضغط هنا
HR28  افضل الممارسات الإستراتيجية في إدارة الموارد البشرية وتحليل المناخ الوظيفي    اضغط هنا
HR29 الكفاءة في إدارة شؤون الموظفين وتنفيذ سياسات الموارد البشرية الحديثة اضغط هنا
HR30 الإدارة الالكترونية وتطبيقاتها في إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين اضغط هنا
HR31 خبير معتمد في الموارد البشرية - CHRE اضغط هنا

الإعتمادات المحلية والدولية

ISO 9001 ISO 29990 United Nations Global Compact

CPE Project Management Institutes ILM Approved Centre HRCI IIBA Nebosh