دورات تدريبية في الموارد البشرية والتدريب
برامج إدارة الموارد البشرية - HR
لم تعد" إدارة الموارد البشرية "،مسؤولة فقط عن ملفات الموظفين ، وتسجيل إجازاتهم وإعداد كشوف رواتبهم، بل تعدت هذا المفهوم كثيراً، حتى أصبحت الكثير من المنظمات تطلق عليها إدارة رأس المال البشري؛ لأنها تعدها من الأصول، وأهمية إدارة الموارد البشرية تتمثل بالتالي:
- المنظمات الناجحة اقتصاديا هي تلك المنظمات التي تحتوي منتجاتها على أكبر قدر ممكن من جوانب المعرفة البشرية، وصناعة الإلكترونات خير شاهد على ذلك.
- ارتباط التقدم في مجال الإنتاج والصناعة ارتباطا وثيقا بقاعدة المعرفة البشرية.
- تزايد الأهمية النسبية للموارد البشرية العاملة في شتى مجالات المعرفة مقارنة بأهمية الموارد البشرية التي يرتبط عملها بالقدرات المادية والصناعية .
- تحول القوة داخل المنظمات إلى العاملين الذين يملكون مفاتيح المعرفة التنظيمية وهم يتحكمون في مصادر القوة والثروة داخل المؤسسة في نفس الوقت.
برامج إدارة التدريب TR
لم يعد" التدريب "وظيفة تقوم بها إدارة الموارد البشرية فحسب بل أصبح علم قائم بذاته له مناهجه وطرائقه وأصوله، بدءاً من عمليات التخطيط، وانتهاء بعمليات التقييم، وقياس الأثر، ومن ثم التطوير. وأصبح التدريب خياراً استراتيجيا لأي منظمة تهتم بنمائها وتنافسيتها، وعن طريق التدريب يستمر الإعداد للمهنة طالما أن متطلباتها متغيرة بتأثير عوامل عدة كالانفجار المعرفي المتمثل في التقدم التقني في جميع مجالات الحياة وكذلك سهولة تدفق المعلومات من مجتمع إلى آخر ومن حضارة إلى أخرى.
الاعتمادات الدولية
تقدم هذه "الدورات والندوات وورش العمل "، باعتماد من معهد شهادة الموارد البشرية (HRCI) : تعتبر يوروماتيك للتدريب والإستشارات الإدارية، مركزاً معتمداً من قبل معهد الموارد البشرية للاعتماد HRCI والذي تأسس عام 1976 كمؤسسة دولية معتمدة ورائدة في منح واعتماد شهادات الموارد البشرية حول العالم،.
| الرمز | اسم البرنامج | محتويات البرنامج |
|---|---|---|
| HR1 | الماجستير المهني المصغر في إدارة الموارد البشرية والتطوير الوظيفي | اضغط هنا |
| HR10 | الأساليب الحديثة في تطوير وصيانة الهياكل التنظيمية وقياس كفاءة الأداء | اضغط هنا |
| HR11 | الاتجاهات الحديثة والمعايير العالمية في التوظيف والاختيار والتعيين | اضغط هنا |
| HR12 | الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية وتطوير جودة الأداء الوظيفي والكفاءة المهنية | اضغط هنا |
| HR13 | النظم والممارسات الحديثة في إدارة شؤون الموظفين | اضغط هنا |
| HR14 | أخـصائي الـتـدريـب و التـطوير الوظـيفي المعـتمد | اضغط هنا |
| HR15 | الأليات المتقدمة في تحليل الوظائف وكتابة بطاقات الوصف الوظيفي | اضغط هنا |
| HR16 | مهارات قياس وتطوير رأس المال الفكري في منظمات الأعمال | اضغط هنا |
| HR17 | الاستراتيجيات المتقدمة في تخطيط ، تنظيم، مراقبة ،استقطاب وتنمية الموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR18 | أحدث تقنيات ونظم تكنولوجيا الأداء البشري | اضغط هنا |
| HR19 | اختيار وإدارة مؤشرات الأداء الرئيسية KPI Selection & Management | اضغط هنا |
| HR20 | تصميم ووضع سياسات ونُظم الأجور والمزايا | اضغط هنا |
| HR21 | الإستراتيجيات المتقدمة في تصميم وتنفيذ برامج الصيانة البشرية | اضغط هنا |
| HR22 | الجودة في التدريب الاستراتيجي وتطوير الموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR23 | المفاهيم الحديثة والمعايير العالمية في تطوير الاداء الوظيفي وتعزيز نظم التدريب | اضغط هنا |
| HR24 | استراتيجيات إدارة المواهب والجدرات في المنظمات الحديثة | اضغط هنا |
| HR25 | تصميم مصفوفة الكفاءات والجدارات المهارية ونظام النمو الوظيفي | اضغط هنا |
| HR26 | التنمية البشرية وتطوير كفايات رأس المال البشري والتعلم المؤسسي | اضغط هنا |
| HR27 | أفضل الممارسات الذكية في التدريب والتطوير وإدارة المواهب | اضغط هنا |
| HR28 | إدارة الموارد البشرية الدولية International Human Resource Management | اضغط هنا |
| HR29 | الاستراتيجيات المتقدمة في نظم وممارسات إدارة وتنمية رأس المال البشري | اضغط هنا |
| HR30 | تطبيق مفاهيم الجودة الشاملة في التطوير الإداري والوظيفي | اضغط هنا |
| HR31 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط وتطبيق أفضل ممارسات الموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR32 | آليات التحول إلى اقتصاد قائم على المعرفة | اضغط هنا |
| HR33 | تطبيقات الجودة الشاملة في ادارة الموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR34 | إدارة راس المال البشري والتطوير المهني وتعزيز الأداء الوظيفي | اضغط هنا |
| HR35 | الادارة الحديثة لانظمة التدريب والتطوير وتنظيم سياستها وميزانيتها واساليب قياسها | اضغط هنا |
