دورات تدريبية في الموارد البشرية والتدريب
برامج إدارة الموارد البشرية - HR
لم تعد" إدارة الموارد البشرية "،مسؤولة فقط عن ملفات الموظفين ، وتسجيل إجازاتهم وإعداد كشوف رواتبهم، بل تعدت هذا المفهوم كثيراً، حتى أصبحت الكثير من المنظمات تطلق عليها إدارة رأس المال البشري؛ لأنها تعدها من الأصول، وأهمية إدارة الموارد البشرية تتمثل بالتالي:
- المنظمات الناجحة اقتصاديا هي تلك المنظمات التي تحتوي منتجاتها على أكبر قدر ممكن من جوانب المعرفة البشرية، وصناعة الإلكترونات خير شاهد على ذلك.
- ارتباط التقدم في مجال الإنتاج والصناعة ارتباطا وثيقا بقاعدة المعرفة البشرية.
- تزايد الأهمية النسبية للموارد البشرية العاملة في شتى مجالات المعرفة مقارنة بأهمية الموارد البشرية التي يرتبط عملها بالقدرات المادية والصناعية .
- تحول القوة داخل المنظمات إلى العاملين الذين يملكون مفاتيح المعرفة التنظيمية وهم يتحكمون في مصادر القوة والثروة داخل المؤسسة في نفس الوقت.
برامج إدارة التدريب TR
لم يعد" التدريب "وظيفة تقوم بها إدارة الموارد البشرية فحسب بل أصبح علم قائم بذاته له مناهجه وطرائقه وأصوله، بدءاً من عمليات التخطيط، وانتهاء بعمليات التقييم، وقياس الأثر، ومن ثم التطوير. وأصبح التدريب خياراً استراتيجيا لأي منظمة تهتم بنمائها وتنافسيتها، وعن طريق التدريب يستمر الإعداد للمهنة طالما أن متطلباتها متغيرة بتأثير عوامل عدة كالانفجار المعرفي المتمثل في التقدم التقني في جميع مجالات الحياة وكذلك سهولة تدفق المعلومات من مجتمع إلى آخر ومن حضارة إلى أخرى.
الاعتمادات الدولية
تقدم هذه "الدورات والندوات وورش العمل "، باعتماد من معهد شهادة الموارد البشرية (HRCI) : تعتبر يوروماتيك للتدريب والإستشارات الإدارية، مركزاً معتمداً من قبل معهد الموارد البشرية للاعتماد HRCI والذي تأسس عام 1976 كمؤسسة دولية معتمدة ورائدة في منح واعتماد شهادات الموارد البشرية حول العالم،.
| الرمز | اسم البرنامج | محتويات البرنامج |
|---|---|---|
| HR1 | الاخصائي المعتمد في الموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR10 | إعداد وتحليل وادارة الاجور والرواتب | اضغط هنا |
| HR100 | التنظيم الاستراتيجي وتنمية الموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR11 | الأخصائي المعتمد في الاستقطاب والتعيين | اضغط هنا |
| HR12 | النظم والتقنيات الحديثة في إدارة الموارد البشرية - Mini MBA | اضغط هنا |
| HR13 | إستراتيجية الأعمال لقادة الموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR14 | أخـصائي الـتـدريـب والتـطوير الوظـيفي المعـتمد | اضغط هنا |
| HR15 | إعادة هندسة الأصول البشرية لتحقيق التميز الإدارى | اضغط هنا |
| HR16 | الإتجاهات الحديثة في اجراء المقابلات والإختيار والتعيين | اضغط هنا |
| HR17 | استحداث معايير تقييم المهارات وسياسات تدريب العاملين | اضغط هنا |
| HR18 | تخطيط وإدارة التعاقب الوظيفي وتوطين الوظائف | اضغط هنا |
| HR19 | أحدث وأفضل ممارسات الموارد البشرية لغير المختصين | اضغط هنا |
| HR20 | الادارة الفاعلة لأنشطة التدريب والتطوير المهني | اضغط هنا |
| HR206 | ادارة الموارد البشرية والتدريب والتطوير الوظيفي - 10 ايام | اضغط هنا |
| HR21 | الممارسات الدولية لجودة التدريب والتطوير الوظيفي | اضغط هنا |
| HR22 | ادارة راس المال الفكري وتحقيق جودة الأداء المؤسسي | اضغط هنا |
| HR23 | أدوات وأساليب متطورة في إدارة الموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR24 | تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتطوير الأداء | اضغط هنا |
| HR25 | دبلوم تنفيذي في إدارة الموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR26 | تنمية الأداء الوظيفي وتطوير آليات العمل وتحقيق التميز | اضغط هنا |
| HR27 | الاخصائي المعتمد في علاقات الموظفين | اضغط هنا |
| HR28 | أحدث الاتجاهات في إدارة الموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR29 | إدارة الموارد البشرية في بيئة الأعمال العالمية المتغيرة | اضغط هنا |
| HR30 | إدارة رأس المال البشري الاستراتيجي (HCM) | اضغط هنا |
| HR31 | الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR32 | طرق واساليب أكتشاف وإدارة المواهب الوظيفية | اضغط هنا |
| HR33 | ادارة وتقييم مخاطر الموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR34 | صياغة وبناء مؤشرات أداء العمل KPI’s | اضغط هنا |
| HR35 | المهارات المتقدمة في إدارة الموارد البشرية وعلاقات العمل - 10 ايام | اضغط هنا |
| HR36 | الأخصائي المعتمد في المزايا والتعويضات | اضغط هنا |
| HR37 | تطوير العمل باستخدام مؤشرات الأداء KPIs | اضغط هنا |
| HR38 | تصميم الوظائف وتنظيم العمل لتحقيق الأداء العالي | اضغط هنا |
| HR39 | الممارسات العالمية في ادارة منظومة الموارد البشرية - 10 ايام | اضغط هنا |
| HR40 | اخصائي الموارد البشرية كشريك أعمال - HRBP | اضغط هنا |
| HR41 | إعداد إجراءات ونماذج التميز في عمليات الموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR42 | تطوير أنظمة الموارد البشرية وسياسات وإجراءات العمل | اضغط هنا |
| HR43 | الماجستير المهني التطبيقي المصغر في إدارة الموارد البشرية - Mini MBA | اضغط هنا |
| HR44 | الادارة الاحترافية للموارد البشرية - Mini MBA | اضغط هنا |
| HR45 | بناء الهياكل التنظيمية وإعداد الوصف والتوصيف الوظيفي | اضغط هنا |
| HR46 | الجودة الشاملة والتميز في إدارة التطوير الوظيفي | اضغط هنا |
| HR47 | ممارس موارد بشرية Human Resources Practitioner | اضغط هنا |
| HR48 | منهجيات التدقيق والرقابة على الأداء المهني | اضغط هنا |
| HR49 | إعداد سياسات وإجراءات ولوائح الموارد البشرية المنظمة للعمل | اضغط هنا |
| HR55 | الإدارة المعرفية و تنمية الموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR56 | تأهيل محللي ومنسقي التدريب - مستوى احترافي | اضغط هنا |
| HR57 | تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والمسار الوظيفي | اضغط هنا |
| HR64 | تصميم وإدارة نظم العوائد والمكافآت والتعويضات | اضغط هنا |
| HR66 | تكنولوجيا الموارد البشرية: إدارة وتنمية وتخطيط وتطوير | اضغط هنا |
| HR67 | إدارة وتوظيف المعرفة لتحقيق الأداء المتميز | اضغط هنا |
| HR68 | تقنيات قيادة رأس المال البشري بابتكار | اضغط هنا |
| HR69 | هندسة جودة التدريب وفق معايير الجودة العالمية للتدريب | اضغط هنا |
| HR71 | إدارة الموارد البشرية المبنية على الكفاءات / الجدارات | اضغط هنا |
| HR72 | التخطيط للتعاقب الوظيفي وتطوير المواهب والكفاءات | اضغط هنا |
| HR73 | الاستراتيجيات الحديثة في قياس وتطوير الاداء الوظيفي | اضغط هنا |
| HR74 | الأخصائي المعتمد في إدارة المواهب | اضغط هنا |
| HR75 | عقود العمل : المشاكل الاجرائية والحلول القانونية | اضغط هنا |
| HR76 | الممارسات العالمية في استراتيجيات التوظيف الفعال | اضغط هنا |
| HR77 | افضل ممارسات التدريب وتطوير مهارات العاملين | اضغط هنا |
| HR78 | أحدث الممارسات فى التمتين والتدريب وإعداد القيادات الإبداعية | اضغط هنا |
| M93 | فنون إدارة وتسوية الخلاف والصراع في بيئة العمل | اضغط هنا |
We're Social follow us on your favorite social media sites
Facebook
Twitter
YouTube
Linkedin