دورات تدريبية في الموارد البشرية والتدريب
برامج إدارة الموارد البشرية - HR
لم تعد" إدارة الموارد البشرية "،مسؤولة فقط عن ملفات الموظفين ، وتسجيل إجازاتهم وإعداد كشوف رواتبهم، بل تعدت هذا المفهوم كثيراً، حتى أصبحت الكثير من المنظمات تطلق عليها إدارة رأس المال البشري؛ لأنها تعدها من الأصول، وأهمية إدارة الموارد البشرية تتمثل بالتالي:
- المنظمات الناجحة اقتصاديا هي تلك المنظمات التي تحتوي منتجاتها على أكبر قدر ممكن من جوانب المعرفة البشرية، وصناعة الإلكترونات خير شاهد على ذلك.
- ارتباط التقدم في مجال الإنتاج والصناعة ارتباطا وثيقا بقاعدة المعرفة البشرية.
- تزايد الأهمية النسبية للموارد البشرية العاملة في شتى مجالات المعرفة مقارنة بأهمية الموارد البشرية التي يرتبط عملها بالقدرات المادية والصناعية .
- تحول القوة داخل المنظمات إلى العاملين الذين يملكون مفاتيح المعرفة التنظيمية وهم يتحكمون في مصادر القوة والثروة داخل المؤسسة في نفس الوقت.
برامج إدارة التدريب TR
لم يعد" التدريب "وظيفة تقوم بها إدارة الموارد البشرية فحسب بل أصبح علم قائم بذاته له مناهجه وطرائقه وأصوله، بدءاً من عمليات التخطيط، وانتهاء بعمليات التقييم، وقياس الأثر، ومن ثم التطوير. وأصبح التدريب خياراً استراتيجيا لأي منظمة تهتم بنمائها وتنافسيتها، وعن طريق التدريب يستمر الإعداد للمهنة طالما أن متطلباتها متغيرة بتأثير عوامل عدة كالانفجار المعرفي المتمثل في التقدم التقني في جميع مجالات الحياة وكذلك سهولة تدفق المعلومات من مجتمع إلى آخر ومن حضارة إلى أخرى.
الاعتمادات الدولية
تقدم هذه "الدورات والندوات وورش العمل "، باعتماد من معهد شهادة الموارد البشرية (HRCI) : تعتبر يوروماتيك للتدريب والإستشارات الإدارية، مركزاً معتمداً من قبل معهد الموارد البشرية للاعتماد HRCI والذي تأسس عام 1976 كمؤسسة دولية معتمدة ورائدة في منح واعتماد شهادات الموارد البشرية حول العالم،.
| الرمز | اسم البرنامج | محتويات البرنامج |
|---|---|---|
| HR1 | الاخصائي المعتمد في الموارد البشرية Certified Human Resources Professional | اضغط هنا |
| HR10 | الدبلوم التطبيقي في تصميم الوظائف وإدارة المرتبات والأجور | اضغط هنا |
| HR100 | إعداد مؤشرات الأداء الرئيسية في إدارة الموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR11 | الأخصائي المعتمد في الاستقطاب والتعيين Certified Recruitment & Selection Specialist | اضغط هنا |
| HR12 | الماجستير المهني المصغر في إدارة الموارد البشرية والتطوير الوظيفي | اضغط هنا |
| HR13 | رسم إجراءات وسياسات شؤون الموظفين في المنظمات الحديثة | اضغط هنا |
| HR14 | اختصاصي التدريب والتطوير Certified Learning & Development Specialist | اضغط هنا |
| HR15 | الأساليب الحديثة في تقييم وتطوير الأداء الوظيفي | اضغط هنا |
| HR16 | المنظومة المتكاملة لإعداد وتأهيل الكوادر البشرية في ظل خطط الإحلال الوظيفي | اضغط هنا |
| HR17 | آليات التميز الإبداعي في إدارة الموارد البشرية والتطوير الوظيفي | اضغط هنا |
| HR18 | إدارة وتخطيط التعاقب الوظيفي والتوطين الفعال | اضغط هنا |
| HR19 | الجدارات الإدارية والفنية لمحترفي الموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR20 | توظيف تكنولوجيا الأداء البشري لتطوير الأداء | اضغط هنا |
| HR21 | الاستراتيجيات الحديثة في ادارة التدريب و التطوير الوظيفي | اضغط هنا |
| HR22 | التوظيف الأمثل للقوي البشرية وقياس رضا العاملين | اضغط هنا |
| HR222 | تحليل وتصميم وتوصيف الوظائف وتقويم الأداء الوظيفي - مستوى متقدم | اضغط هنا |
| HR23 | ادارة الموارد البشرية - المستوى المتقدم | اضغط هنا |
| HR24 | التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة ورسم المسار الوظيفي وتقويم الأداء | اضغط هنا |
| HR25 | تصميم نظم التدريب والمراجعة الاستراتيجية للعمليات التدريبية | اضغط هنا |
| HR26 | الأداء الاحترافي لمنسقي ومشرفي التدريب والتطوير | اضغط هنا |
| HR27 | اخصائي علاقات موظفين Certified Employee Relations Professional | اضغط هنا |
| HR28 | دبلوم إدارة القوى البشرية وإعداد الكفايات | اضغط هنا |
| HR29 | الاتجاهات المعاصرة في إدارة الموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR30 | ادارة الرواتب والاجور: الأنظمة والأساليب الحديثة | اضغط هنا |
| HR31 | الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR32 | الاستراتيجيات الحديثة في إدارة المواهب وتنمية الجدارات | اضغط هنا |
| HR33 | أساسيات الإدارة الحديثة لرأس المال البشري | اضغط هنا |
| HR34 | تخطيط وإدارة الموارد البشرية ومتابعة الأداء عن طريق (KPI) | اضغط هنا |
| HR35 | برنامج الماجستير التنفيذي المصغر في إدارة الموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR36 | الأخصائي المعتمد في المزايا والتعويضات Certified Compensation and Benefits Professional | اضغط هنا |
| HR37 | تطوير وتحليل سياسات وإجراءات ولوائح الموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR38 | التدريب التأهيلي والتمتين والإحلال الوظيفي (متقدم) | اضغط هنا |
| HR39 | الإدارة الشاملة المتقدمة للموارد البشرية - 10 ايام | اضغط هنا |
| HR40 | الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية - شريك الأعمال | اضغط هنا |
| HR41 | الابتكار في إدارة الموارد البشرية وسعادة الموظفين | اضغط هنا |
| HR42 | منظومة التدريب الإداري والفني الحديثة ( الاحتياجات/ التنفيذ/ التقييم ) | اضغط هنا |
| HR43 | الدبلوم المهني في إدارة الموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR44 | الاتجاهات الحديثة في ممارسات ادارة الموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR45 | محاور التميز الابتكاري لمشرفي ومنسقي التدريب | اضغط هنا |
| HR46 | بناء الإستراتيجيات والخطط التنفيذية لتحديث وتطوير القدرات البشرية | اضغط هنا |
| HR47 | استراتجيات التنمية وإستثمار الموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR48 | ادارة وتطوير الكفاءات والأداء التنافسي المتميز | اضغط هنا |
| HR49 | التطوير التنظيمي وإعادة بناء الهياكل الوظيفية | اضغط هنا |
| HR55 | إدارة إستدامة وصيانة وتطوير المواهب البشرية | اضغط هنا |
| HR56 | تحليل الهيكل التنظيمي وإعداد وتنفيذ خطط التطوير | اضغط هنا |
| HR64 | تصميم أنظمة التعويضات والمكافآت وتطوير سياسات الرواتب والأجور | اضغط هنا |
| HR65 | الاتجاهات الحديثة فى اقتصاديات الموارد البشرية | اضغط هنا |
| ML-2 | ملتقى: التوجهات العالمية في تطوير العمل وتجويد الأداء لصناع النجاح والامتياز البشري | اضغط هنا |
