دورات تدريبية في الموارد البشرية والتدريب
برامج إدارة الموارد البشرية - HR
لم تعد" إدارة الموارد البشرية "،مسؤولة فقط عن ملفات الموظفين ، وتسجيل إجازاتهم وإعداد كشوف رواتبهم، بل تعدت هذا المفهوم كثيراً، حتى أصبحت الكثير من المنظمات تطلق عليها إدارة رأس المال البشري؛ لأنها تعدها من الأصول، وأهمية إدارة الموارد البشرية تتمثل بالتالي:
- المنظمات الناجحة اقتصاديا هي تلك المنظمات التي تحتوي منتجاتها على أكبر قدر ممكن من جوانب المعرفة البشرية، وصناعة الإلكترونات خير شاهد على ذلك.
- ارتباط التقدم في مجال الإنتاج والصناعة ارتباطا وثيقا بقاعدة المعرفة البشرية.
- تزايد الأهمية النسبية للموارد البشرية العاملة في شتى مجالات المعرفة مقارنة بأهمية الموارد البشرية التي يرتبط عملها بالقدرات المادية والصناعية .
- تحول القوة داخل المنظمات إلى العاملين الذين يملكون مفاتيح المعرفة التنظيمية وهم يتحكمون في مصادر القوة والثروة داخل المؤسسة في نفس الوقت.
برامج إدارة التدريب TR
لم يعد" التدريب "وظيفة تقوم بها إدارة الموارد البشرية فحسب بل أصبح علم قائم بذاته له مناهجه وطرائقه وأصوله، بدءاً من عمليات التخطيط، وانتهاء بعمليات التقييم، وقياس الأثر، ومن ثم التطوير. وأصبح التدريب خياراً استراتيجيا لأي منظمة تهتم بنمائها وتنافسيتها، وعن طريق التدريب يستمر الإعداد للمهنة طالما أن متطلباتها متغيرة بتأثير عوامل عدة كالانفجار المعرفي المتمثل في التقدم التقني في جميع مجالات الحياة وكذلك سهولة تدفق المعلومات من مجتمع إلى آخر ومن حضارة إلى أخرى.
الاعتمادات الدولية
تقدم هذه "الدورات والندوات وورش العمل "، باعتماد من معهد شهادة الموارد البشرية (HRCI) : تعتبر يوروماتيك للتدريب والإستشارات الإدارية، مركزاً معتمداً من قبل معهد الموارد البشرية للاعتماد HRCI والذي تأسس عام 1976 كمؤسسة دولية معتمدة ورائدة في منح واعتماد شهادات الموارد البشرية حول العالم،.
| الرمز | اسم البرنامج | محتويات البرنامج |
|---|---|---|
| HR1 | الاخصائي المعتمد في الموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR10 | الدبلوم التطبيقي في تصميم الوظائف وإدارة المرتبات والأجور | اضغط هنا |
| HR100 | تخطيط القوى العاملة وإعداد الموازنات - مستوى متقدم | اضغط هنا |
| HR11 | الأخصائي المعتمد في الاستقطاب والتعيين | اضغط هنا |
| HR12 | إدارة الموارد البشرية والتطوير الوظيفي - المستوى الاحترافي | اضغط هنا |
| HR13 | السياسات الحديثة لشؤون الأفراد والموظفين | اضغط هنا |
| HR14 | أخـصائي الـتـدريـب والتـطوير الوظـيفي المعـتمد | اضغط هنا |
| HR15 | الجودة والتمیز في قیاس وتطویر الأداء الوظيفي | اضغط هنا |
| HR16 | التكنولوجيا والتوجهات الحديثة في ممارسات الموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR17 | المنظومة المتكاملة للإدارة الفعالة للموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR18 | إدارة وتخطيط التعاقب الوظيفي والتوطين الفعال | اضغط هنا |
| HR19 | جدارات التميز والابداع لمحترفي الموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR20 | السياسات الحديثة للتطوير الإداري والموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR206 | المعايير الحديثة في إدارة الموارد البشرية وتطوير شؤون الموظفين - 10 ايام | اضغط هنا |
| HR21 | الأنظمة المتكاملة والحديثة في التدريب والتطوير الوظيفي | اضغط هنا |
| HR22 | التوظيف الأمثل للقوي البشرية وقياس رضا العاملين | اضغط هنا |
| HR222 | تحليل وتصميم وتوصيف الوظائف وتقويم الأداء الوظيفي | اضغط هنا |
| HR23 | إستراتيجيات و تقنيات إدارة الموارد البشرية الفعالة | اضغط هنا |
| HR24 | الإدارة والتخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR25 | الاتجاهات المعاصرة لعمليات التدريب والتنمية البشرية الحديثة | اضغط هنا |
| HR26 | أدوات ذكاء الأعمال فى إدارة الموارد البشرية HRBI | اضغط هنا |
| HR27 | اخصائي علاقات موظفين | اضغط هنا |
| HR28 | دبلوم إدارة القوى البشرية وإعداد الكفايات | اضغط هنا |
| HR29 | استراتيجيات الاستثمار الذكي في الموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR30 | تصميم خرائط الجدارات ورسم المسارات الوظيفية | اضغط هنا |
| HR31 | الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR32 | الاستراتيجيات الحديثة في إدارة المواهب وتنمية الجدارات | اضغط هنا |
| HR33 | أساسيات الإدارة الحديثة لرأس المال البشري | اضغط هنا |
| HR34 | مؤشرات ومقاييس الأداء الرئيسية لإدارة الموارد البشرية - HR KPI\'s | اضغط هنا |
| HR35 | الادارة الحديثة والشاملة للموراد البشرية - Mini MBA | اضغط هنا |
| HR36 | الأخصائي المعتمد في المزايا والتعويضات | اضغط هنا |
| HR37 | افضل ممارسات وسياسات تطوير وصيانة الموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR38 | التدريب التأهيلي والتمتين والإحلال الوظيفي (متقدم) | اضغط هنا |
| HR39 | الإدارة الشاملة المتقدمة للموارد البشرية - 10 ايام | اضغط هنا |
| HR40 | الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية - شريك الأعمال | اضغط هنا |
| HR41 | الابتكار في إدارة الموارد البشرية وسعادة الموظفين | اضغط هنا |
| HR42 | إعداد وتطوير الخطط الاستراتيجية للموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR43 | الدبلوم الإحترافي في إدارة الموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR44 | تطبيقات الجودة الشاملة في ادارة الموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR45 | تصميم الهياكل التنظيمية والتوصيف الوظيفي | اضغط هنا |
| HR46 | الاتجاهات الحديثة في التدريب والتطوير الوظيفي | اضغط هنا |
| HR47 | تطوير الموارد البشريـة وتخطيط القوى العاملة وإعداد الموازنات | اضغط هنا |
| HR48 | توصيف وبناء الجدرات الوظيفية وإدارة الأداء | اضغط هنا |
| HR49 | اعداد سياسات وإجراءات الموارد البشرية الفعالة | اضغط هنا |
| HR55 | تكنولوجيا الموارد البشرية - التحول إلى إستحقاق ثورة المعلومات | اضغط هنا |
| HR56 | تحليل الهيكل التنظيمي وإعداد وتنفيذ خطط التطوير | اضغط هنا |
| HR64 | الأدوات الفعالة والحديثة لإعداد هياكل الأجور والحوافز | اضغط هنا |
| HR65 | الاتجاهات الحديثة فى اقتصاديات الموارد البشرية | اضغط هنا |
| HR66 | إدارة الموارد البشرية لغير المختصين | اضغط هنا |
| HR67 | تطبيق نظم الإدارة المعرفية لبيئات العمل | اضغط هنا |
