بناء الهياكل التنظيمية واعداد الوصف والتوصيف الوظيفي

بناء الهياكل التنظيمية واعداد الوصف والتوصيف الوظيفي

الرمز تاريخ الانعقاد المكان الرسوم
الرمز: HR13
تاريخ الانعقاد: 14 - 18 أبريل 2024
المكان: دبــي
الرسوم: $3,950
التسجيل
الرمز: HR13
تاريخ الانعقاد: 30 يونيو - 04 يوليو 2024
المكان: دبــي
الرسوم: $3,950
التسجيل
الرمز: HR13
تاريخ الانعقاد: 01 - 05 سبتمبر 2024
المكان: دبــي
الرسوم: $3,950
التسجيل
الرمز: HR13
تاريخ الانعقاد: 03 - 07 نوفمبر 2024
المكان: دبــي
الرسوم: $3,950
التسجيل
الرمز: HR13
تاريخ الانعقاد: 11 - 15 نوفمبر 2024
المكان: اسطنبول
الرسوم: $4,900
التسجيل

مقدمة:

تم تصميم هذه الدورة المكثفة والعملية لمعرفة افضل الممارسات والمنهجيات الحديثة في بناء الهياكل التنظيمية واعداد الوصف والتوصيف الوظيفي، وتزويد المشاركين بالأدوات والتقنيات المتقدمة في تصميم الهياكل وإنشاء الأدلة التنظيمية وادلة العمل، وتمكينهم من تصميم وتطوير الهياكل التنظيمية والأدلة التنظيمية والاوصاف الوظيفية بكفاءة وابداع. تستخدم هذه الدورة العديد من الأساليب التفاعلية وتركز على المهارات التطبيقية في بناء الهياكل التنظيمية وكتابة التوصيفات الوظيفية ، بالإضافة الى الأمثلة التطبيقية لنظام التقييم الوظيفي.

أهداف الدورة:

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

  • المداخل المختلفة لتصميم و تطوير الهياكل التنظيمية فى المؤسسات
  • التعرف على عناصر ومكونات إتصميم وعداد بطاقات الوصف الوظيفي
  • التزود بأنجح الممارسات في مجال تصميم الهياكل وإنشاء الأدلة التنظيمية
  • التمكن من تصميم الهياكل التنظيمية والأدلة التنظيمية بكفاءة وابداع
  • التدرب العملي على اعداد الهياكل التنظيمية  بأنواعها المختلفة
  • تطبيق المبادئ الأساسية للتحليل والوصف الوظيفى والتقييم الوظيفي
  • إعداد مقابلات واستبيانات التحليل الوظيفي بشكل دقيق ومفصل
  • كتابة توصيفات وظيفية واضحة وفقاً لمخرجات التحليل الوظيفي
  • توضيح أسباب أهمية الإدارة الفعالة لأنظمة التقييم الوظيفي
  • اتقان مراحل اعداد بطاقات الوصف الوظيفي وتصميم الوظائف
  • إعداد بطاقات الوصف الوظيفي للوظائف وفقا لمتطلبات العمل

منهجية التدريب:

منهجية التدريب فى دورة " بناء الهياكل التنظيمية وإعداد الوصف والتوصيف الوظيفى " تستخدم هذه الدورة التدريبية مزيجاً من الأساليب التفاعلية مثل المحاضرات ودراسة الحالات والنقاشات والأنشطة الجماعية وتبادل الخبرات ومقاطع الفيديو القصيرة حول المؤسسات التي نجحت في إدارة وتعزيز مستويات مشاركة وتفاعل موظفيها.

الفئات المستهدفة:

مسؤولو وخبراء الموارد البشرية وقادة الفرق ومدراء وشركاء الموارد البشرية الذين يودّون تنمية مهاراتهم في التحليل الوظيفي وكتابة وتقييم التوصيفات الوظيفية.

محتوى البرنامج:

التحديات التى تواجه إدارة الموارد البشرية:

  • مفهوم وممارسات إوأهمية دارة الموارد البشرية
  • أهداف ومنظومة إدارة الموارد البشرية الفعالة
  • الدعائم التى يجب توافرها لمدراء إدارة الموارد البشرية
  • التحديات التى تواجه إدارة الموارد البشرية حديثا
  • أخطاء يجب تجنبها عند إدارة الموارد البشرية
  • المهارات الإبداعية لسياسات إدارة الموارد البشرية

التحليل والوصف الوظيفى:

  • مفهوم واستخدامات وأهداف التحليل الوظيفى
  • مهارات التحليل الوظيفى وجمع البياتات
  • إعداد بطاقات الوصف الوظيفى للوظائف
  • اساليب جمع البيانات فى تحليل الوظائف
  • استبيان عملى لجمع معلومات تحليل الوظائف

بناء الهياكل التنظيمية وعلاقته  بالوصف الوظيفي:

  • أانواع الهياكل التنظيمية و سمات كل منها.
  • الاساليب الحديثة في اعداد الهياكل التنظيمية.
  • مراحل اعداد وبناء الهياكل التنظيمية والمهام
  • علاقة الوصف الوظيفى بالهياكل التنظيمية
  • مشاكل التنظيم وأمراض الهياكل التنظيمية

تحليل وتوصيف الوظائف:

  • أهمية التوصيف كأساس لزيادة كفاءة العنصر البشرى
  • الأسس العلمية التى تحكم تكوين المجموعات الوظيفية .
  • تحليل وتوصيف الوظــائــف كأســــاس لسياســات الأفراد فى المشــروع
  • تحليل وتوصيف كأساس لتخطيط القوى العاملة .
  • تحليل وتوصيف كأساس لتقييم الأداء الوظيفى.

بطاقات الوصف وتوصيف الوظائف تطبيقات عملية:

  • مقدمة لمفهوم وصف الوظائف وأهميتها في تنظيم أعمال المنظمات.
  • موقع الوصف الوظيفي على الهيكل التنظيمي العام للمنظمة
  • علاقة الوصف الوظيفي بالعمليات الاخرى للموارد البشرية
  • مراحل و خطوات اعداد بطاقات الوصف الوظيفي ومهام الوظيفة
  • عرض لنماذج عالمية من بطاقات الوصف الوظيفي وتحليلها

سمات بطاقة الوصف الوظيفي المثالية:

  • سمات ممثل المنظمة الذي يسند له اعداد بطاقات الوصف الوظيفي.
  • طرق واساليب جمع وتحليل المعلومات عند اعداد بطاقات الوصف الوظيفي.
  • كيف يتم تصميم الاستبانات لجمع المعلومات وما هي مكونات الاستبانه .
  • طرق جمع المعلومات عن طريق الملاحظة الدقيقة وأهم المشاكل
  • الاخطاء الشائعة عند اعداد بطاقات الوصف الوظيفي وطرق الحل

تقييم الوظائف:

  • طبيعة وأهمية وأهداف تقييم الوظائف والمراحل والأسس
  • طرق وأساليب تقييم الوظائف وتحديد الأهمية النسبية
  • تحديد معدلات الأداء والمقررات الوظيفية وتسجيلها
  • إعداد موازنة الوظائف وتمويلها وإعداد الأدلة التنظيمية

التقنيات الحديثة لعمليات توصيف و وصف الوظائف:

  • أساليب حصر الوظائف المطلوب توصيفها
  • أهمية الوصف الوظيفي وأساليب تصميم الوظائف.
  • الأساليب الحديثة المتقدمة في إعداد وصف الوظائف.
  • التوصيف الوظيفي كأساس لزيادة كفاءة المورد البشري.

ورشة عمل تصميم الوظائف وتنمية المسارات الوظيفية:

الإعتمادات الدولية:

تعتبر يوروماتيك للتدريب والاستشارات مركزاً معتمداً من قبل معهد الموارد البشرية للاعتماد HRCI والذي تأسس عام 1976 كمؤسسة دولية معتمدة ورائدة في منح واعتماد شهادات الموارد البشرية بناءً على اختبارات تهدف إلى قياس مستوى الكفاءة في مجال الموارد البشرية، وقد قام المعهد منذ تأسيسه باعتماد أكثر من 120.000 مهني حول العالم.


SHARE

HIDE
LinkedIn
Facebook
Twitter
WhatsApp
Other

يوروماتيك للتدريب والإستشارات
Typically replies within an hour

سلمى
مرحبا 👋
اسمي سلمى، كيف يمكنني مساعدتك..
1:40
×