قياس الأداء البشري وتحليل البيانات وتقييم الكفاءات والمواهب

قياس الأداء البشري وتحليل البيانات وتقييم الكفاءات والمواهب

تقنيات التقييم والتحليل لتحسين الأداء البشري و المؤسسي

الرمز تاريخ الانعقاد المكان الرسوم
الرمز: OL61
تاريخ الانعقاد: 28 أبريل - 02 مايو 2024
المكان: دبــي
الرسوم: $3,950
التسجيل
الرمز: OL61
تاريخ الانعقاد: 02 - 06 يونيو 2024
المكان: دبــي
الرسوم: $3,950
التسجيل
الرمز: OL61
تاريخ الانعقاد: 15 - 19 سبتمبر 2024
المكان: دبــي
الرسوم: $3,950
التسجيل
الرمز: OL61
تاريخ الانعقاد: 10 - 14 نوفمبر 2024
المكان: دبــي
الرسوم: $3,950
التسجيل
الرمز: OL61
تاريخ الانعقاد: 02 - 06 فبراير 2025
المكان: دبــي
الرسوم: $3,950
التسجيل

مقدمة:

تتطلب إدارة الموارد البشرية في العصر الحديث فهمًا عميقًا لقياس الأداء البشري وتحليل البيانات المتعلقة به، بالإضافة إلى تقييم الكفاءات والمواهب بطريقة شاملة وموضوعية. تعتبر دورة قياس الأداء البشري وتحليل البيانات وتقييم الكفاءات والمواهب أحد الأدوات الرئيسية لتحسين أداء المؤسسات وتطوير قدرات الموظفين.

في هذه الدورة، " قياس الأداء البشري وتحليل البيانات وتقييم الكفاءات والمواهب " سيتعرف المشاركون على أسس قياس الأداء البشري وتطبيقاتها العملية، حيث يتعلمون كيفية جمع البيانات ذات الصلة وتحليلها بشكل فعّال. يتم تقديم الأدوات والتقنيات الحديثة التي تساعد في فهم البيانات واستخلاص القرارات الاستراتيجية لتحسين الأداء البشري في المؤسسات.

بالإضافة إلى ذلك، تركز الدورة على تقييم الكفاءات والمواهب، حيث يتعلم المشاركون كيفية تحليل مهارات الموظفين وتقييم قدراتهم وتطويرها بما يتماشى مع أهداف المؤسسة واحتياجاتها المستقبلية. هدف هذا البرنامج التدريبي إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات الضرورية لتحليل البيانات الخاصة بالأداء البشري وتطبيق الأساليب والتقنيات المناسبة لتقييم الكفاءات وتطوير المواهب في محيط العمل الحالي المتغير بسرعة.

أهداف الدورة:

  • تعريف المشاركين بأساسيات قياس الأداء البشري وأهميته في إدارة الموارد البشرية
  • توفير المعرفة والمهارات اللازمة لجمع وتحليل البيانات ذات الصلة بأداء الموظفين
  • تعزيز فهم المشاركين لأساليب تحليل البيانات وتطبيقاتها في تحسين أداء الموارد البشرية
  • تعليم المشاركين كيفية تقييم الكفاءات والمواهب وتحليل نتائج التقييم بشكل فعال
  • تزويد المشاركين بأدوات وتقنيات تقييم الأداء البشري بما يتماشى مع متطلبات المؤسسة
  • توجيه المشاركين في تطوير استراتيجيات لتحسين أداء الموارد البشرية وزيادة كفاءتها
  • تعزيز قدرة المشاركين على اتخاذ القرارات الاستراتيجية المستندة إلى البيانات في مجال إدارة الموارد البشرية
  • تشجيع المشاركين على تطبيق المفاهيم والمهارات المكتسبة في بيئة العمل لتحقيق النجاح والتطور المستمر

منهجية التدريب:

منهجية التدريب في دورة "قياس الأداء البشري وتحليل البيانات وتقييم الكفاءات والمواهب" تعتمد على مزيج من النهج التعليمي التفاعلي والتطبيق العملي. يتضمن البرنامج محاضرات توجيهية تشرح المفاهيم الأساسية والأدوات المستخدمة في قياس الأداء وتحليل البيانات.

تتخلل الدورة أنشطة تفاعلية مثل دراسات الحالة وتمارين التطبيق لضمان فهم عميق وتطبيق عملي للمواد المقدمة. كما تشمل الدورة جلسات نقاش وورش عمل تفاعلية تتيح للمشاركين التفاعل مع بعضهم البعض ومع المدربين لمناقشة التحديات وتبادل الخبرات.

بالإضافة إلى ذلك، سيتم تقديم تمارين عملية تطبيقية لتمكين المشاركين من تطبيق المفاهيم والأدوات المعلمة في بيئات العمل الحقيقية. تتيح هذه النهجية للمشاركين فرصة تطبيق المعرفة النظرية في سياقات عملية، مما يعزز فهمهم ويعزز قدراتهم على تحليل البيانات وتقييم الأداء والكفاءات بشكل أكثر فعالية.

محتوى البرنامج:

مقدمة في قياس الأداء وتحليل البيانات

  • أهمية قياس الأداء البشري في البيئة العمل.
  • تقديم أدوات قياس الأداء وأساليب تحليل البيانات.
  • الفرق بين القياس التقليدي والقياس الحديث وأثرهما على اتخاذ القرارات.
  • توضيح العلاقة بين تحليل البيانات وتحسين الأداء البشري.
  • دراسة حالة عملية لتطبيق مفاهيم وأدوات الوحدة.

جمع البيانات وتحليلها

  • تقديم أساليب فعالة لجمع البيانات المتعلقة بالأداء البشري.
  • تحليل أنماط البيانات وتحديد المتغيرات المؤثرة.
  • استخدام أساليب التحليل الإحصائي في فحص البيانات.
  • تفسير النتائج واستخدامها لاتخاذ القرارات الإدارية.
  • تطبيق تقنيات تحليل البيانات على مشكلات عملية.

تقييم الكفاءات والمواهب

  • تعريف الكفاءات والمواهب ودورها في تحسين الأداء.
  • تطوير نماذج لتحديد الكفاءات وتقييم المواهب.
  • تحليل مجموعات المهارات والقدرات المطلوبة لكل وظيفة.
  • تقييم الكفاءات الحالية وتحديد الفجوات في المهارات.
  • وضع خطط تطوير لتعزيز الكفاءات وتطوير المواهب.

أدوات تقييم الأداء

  • تقديم أحدث أساليب تقييم الأداء.
  • استخدام تقنيات التقييم المبتكرة مثل 360 درجة.
  • تحليل مزايا وعيوب كل أداة تقييم.
  • تخصيص أدوات التقييم وفقًا لاحتياجات المؤسسة.
  • تطبيق عملي لأدوات تقييم الأداء في سياق العمل.

تحليل النتائج واتخاذ القرارات

  • تحليل البيانات المجمعة من عمليات القياس والتقييم.
  • استخدام النتائج لتحديد الاتجاهات والتوجيهات المستقبلية.
  • اتخاذ قرارات استراتيجية بناءً على تحليل الأداء.
  • تحليل العوامل التي تؤثر على الكفاءات والمواهب.
  • استخدام تقارير التقييم لتحسين سياسات الأداء.

تطبيق المفاهيم في بيئة العمل

  • توجيه المشاركين في تطبيق المفاهيم والأدوات في بيئة العمل الحقيقية.
  • تحليل تحديات التطبيق وتقديم حلول فعّالة.
  • جلسات مناقشة حول تجارب التطبيق والتعلم المستمر.
  • تقديم توجيهات عملية لتكامل مفاهيم الدورة في العمل اليومي.
  • إعداد خطط عمل لتحسين الأداء وتطوير المهارات.

الإعتمادات الدولية:

تعتبر يوروماتيك للتدريب والاستشارات مركزاً معتمداً من قبل معهد الموارد البشرية للاعتماد HRCI والذي تأسس عام 1976 كمؤسسة دولية معتمدة ورائدة في منح واعتماد شهادات الموارد البشرية بناءً على اختبارات تهدف إلى قياس مستوى الكفاءة في مجال الموارد البشرية، وقد قام المعهد منذ تأسيسه باعتماد أكثر من 120.000 مهني حول العالم.


SHARE

HIDE
LinkedIn
Facebook
Twitter
WhatsApp
Other

يوروماتيك للتدريب والإستشارات
Typically replies within an hour

سلمى
مرحبا 👋
اسمي سلمى، كيف يمكنني مساعدتك..
1:40
×