الأخصائي المعتمد في الاستقطاب والتعيين

الأخصائي المعتمد في الاستقطاب والتعيين

الرمز تاريخ الانعقاد المكان الرسوم
الرمز: HR11
تاريخ الانعقاد: 26 - 30 مايو 2024
المكان: دبــي
الرسوم: $3,950
التسجيل
الرمز: HR11
تاريخ الانعقاد: 28 يوليو - 01 أغسطس 2024
المكان: دبــي
الرسوم: $3,950
التسجيل
الرمز: HR11
تاريخ الانعقاد: 01 - 05 سبتمبر 2024
المكان: دبــي
الرسوم: $3,950
التسجيل
الرمز: HR11
تاريخ الانعقاد: 16 - 20 فبراير 2025
المكان: دبــي
الرسوم: $3,950
التسجيل

مقدمة:

هناك فرص كثيرة لإجراء المقابلات وهي مقابلات الإختبار للموظفين الجدد, أو مقابلات تقييم الأداء للموظفين الحاليين, أو مقابلات الإنتهاء عند ترك الموظفين العمل, أو مقابلات خاصة بتكوين فرق عمل ومقابلات عامة لجمع معلومات عن شئ يتعلق بالعمل. وينبغي استخدام مبادئ علم السلوك واستراتيجيات مختلفة للمقابلة وذلك حسب الموقف نقسه وفي هذه الورشة سوف نتعرف على المدخل العلمي لدراسة علم السلوك وفوائده الأساسية وكيف يمكن للمديرين والمشرفين استخدام المبادئ الاساسية لعلم السلوك التنظيمي في إجراء المقابلات الشخصية بكفاءة وفعالية.

يبحث هذا البرنامج وورشة العمل في مفهوم الاستقطاب والأهمية والمصادر الداخلية والخارجية وكيفية الاختيار وخطواته وإجراءاته الأساسية بالإضافة الى دراسة الاختيار كنظام ومسؤولية قرار الاختيار في المنظمات ،وكذلك الاتجاهات والأساليب الحديثة في عملية الاستقطاب والمعايير العالمية في التوظيف والاختيار والتعيين.

أهداف الدورة:

بعد الانتهاء من هذه الدورة  يكون المشارك قادرا على:

  • وصف المدخل العملي لدراسة السلوك
  • تحديد دور مدخل علم السلوك التنظيمي في إجراء المقابلات الشخصية
  • تحديد الفوائد الرئيسية لمدخل علم السلوك التنظيمي
  • تحديد السبب في أن المقابلة مهارة مهمة للمديرين والمشرفين
  • تعريف المقابلات الموجهة والمفتوحة ووصف استخدام الإدارة لكل منها
  • تحديد السبب في أن المقابلة المفتوحة مفيدة في الإختيار
  • تحديد المبادئ العامة لإجراء مقابلات تقييم الأداء وتطبيقها في الواقع العملي
  • تحديد وتطبيق متطلبات المقابل الفعال وخطوات المقابلة الناجحة
  • تحديد معوقات نجاح المقابلات والتغلب عليها

منهجية التدريب:

تستخدم الدورة مزيجا من التقنيات التفاعلية والتدريب العملى، المشاركون سوف يقومون بدراسة الحالات العلمية والتمارين والتطبيقات لضمان نقل معارفهم الجديدة إلى مهارات عملية والثقة فى تطبيقها فى مكان العمل.

محتوى البرنامج:

أحدث الممارسات فى إدارة الموارد البشرية:

  • المفهوم الحديث لإدارة الموارد البشرية
  • الدعائم الأساسية المطلوبة لمدراء الموارد البشرية
  • أهم التجديات التى تواجه إدارة الموارد البشرية
  • منظومة واهداف واهمية إدارة الموارد البشرية
  • الممارسات الخاطئة فى إدارة الموارد البشرية

الاختيار والتعيين المبنى على الجدارات:

  • مفهوم وأهمية وأهداف الجدارات / الكفاءات
  • الاختيار المبنى على الجدارات / الكفاءات
  • كيف نشأ مفهوم الاختيار المبنى على الجدارات
  • علاقة الاختيار والتعيين المبنى على الجدارات بكفاءة المؤسسة

مدخل علم السلوك التنظيمي في إجراء المقابلات الشخصية:

  • الفوائد الرئيسية لمدخل علم السلوك التنظيمي
  • المقابلة مهارة مهمة للمديرين والمشرفين
  • مفهوم المقابلات الموجهة والمفتوحة
  • وصف استخدام الإدارة لكل منها

الاستقطاب:

  • مفهوم وأهمية الاستقطاب
  • الاستقطاب الداخلى ( المزايا والعيوب )
  • الاستقطاب الخارجى ( المزايا والعيوب )
  • علاقة الاستقطاب بالاختيار والتعيين
  • استخدام التكنولوجيا فى عملية الاستقطاب

خطوات ومراحل الاختيار والتعيين:

  • منظومة عملية الاختيار والتعيين
  • مدخلات عملية الاختيار والتعيين
  • مخرجات عملية الاختيار والتعيين
  • مراحل عملية الاختيار والتعيين
  • أغراض الاختبارات اللازمة للاختيار

المقابلات الشخصية:

  • منطلقات فكرية فى مقابلات التوظيف والتعيين
  • خطوات المقابلة الشخصية الناجحة فى التوظيف
  • أخطاء المقابلات الشخصية فى التوظيف والحلول
  • تقييم المقابلات الشخصية فى التوظيف

الإعتمادات الدولية:

تعتبر يوروماتيك للتدريب والاستشارات مركزاً معتمداً من قبل معهد الموارد البشرية للاعتماد HRCI والذي تأسس عام 1976 كمؤسسة دولية معتمدة ورائدة في منح واعتماد شهادات الموارد البشرية بناءً على اختبارات تهدف إلى قياس مستوى الكفاءة في مجال الموارد البشرية، وقد قام المعهد منذ تأسيسه باعتماد أكثر من 120.000 مهني حول العالم.


SHARE

HIDE
LinkedIn
Facebook
Twitter
WhatsApp
Other

يوروماتيك للتدريب والإستشارات
Typically replies within an hour

سلمى
مرحبا 👋
اسمي سلمى، كيف يمكنني مساعدتك..
1:40
×