تحليل البيانات والمقاييس في إدارة الموارد البشرية
الأدوات التحليلية وتقنيات المقاييس لإدارة الموارد البشرية المعاصرة
مقدمة:
في عصر البيانات الرقمية المتنامي، تاتي دورتنا التدريبية المكثفة "تحليل البيانات والمقاييس في إدارة الموارد البشرية" كأداة حيوية لمحترفي الموارد البشرية الراغبين في استخدام البيانات بطريقة استراتيجية لتحسين الأداء التنظيمي. تهدف هذه الدورة إلى تزويد المشاركين بالمهارات الأساسية لجمع، تحليل، وتفسير البيانات لاتخاذ قرارات مستنيرة تعزز كفاءة وفعالية إدارة الموارد البشرية. سوف تغطي الدورة مجموعة واسعة من المواضيع، بدءًا من أساسيات تحليل البيانات، مرورًا بأدوات وتقنيات التحليل المتقدمة، وصولاً إلى تطبيقات تحليل البيانات في سياقات محددة مثل تحليل الأداء، تطوير المواهب، وتحليل التعويضات والمكافآت.
ستساعد الدورة المشاركين على فهم كيفية استخدام البيانات لرصد وتحسين ممارسات الموارد البشرية، تعزيز الرضا الوظيفي، وتطوير استراتيجيات الموارد البشرية الداعمة لأهداف الأعمال. من خلال الجمع بين النظرية والتطبيق العملي، ستوفر هذه الدورة للمشاركين الأدوات اللازمة لترجمة البيانات إلى رؤى قابلة للتنفيذ، مما يمكنهم من أداء دور أكثر فاعلية في قيادة التحول الاستراتيجي في مجال الموارد البشرية.
أهداف الدورة:
- تعزيز الفهم الأساسي لأهمية البيانات والمقاييس في إدارة الموارد البشرية
- تعلم كيفية جمع البيانات بطريقة منهجية وتحليلها للحصول على رؤى قيمة.
- فهم واستخدام مختلف تقنيات التحليل الكمي والنوعي في سياق الموارد البشرية.
- استخدام البيانات لدعم وتحسين القرارات التنظيمية والإدارية.
- تطبيق الرؤى المستخلصة من البيانات لتحسين استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية.
- استخدام المقاييس لتحسين الأداء العام والكفاءة في المؤسسة.
- فهم تطبيقات تحليل البيانات في سياقات محددة كالتحليل التنبؤي للأداء، تحليل الرواتب، وتطوير المواهب.
- إعداد المشاركين للتحديات المستقبلية و تزويدهم بالأدوات والمعرفة اللازمة لمواكبة التطورات المستقبلية في مجال تحليلات الموارد البشرية.
منهجية التدريب:
منهجية التدريب في دورة "تحليل البيانات والمقاييس في إدارة الموارد البشرية" تتبع نهجاً شمولياً يجمع بين التعليم التفاعلي والتطبيق العملي، حيث يبدأ المشاركون بفهم النظريات والمفاهيم الأساسية لتحليل البيانات واستخدام المقاييس في سياق الموارد البشرية، ثم ينتقلون إلى تطبيق هذه المعارف من خلال دراسات حالة واقعية ومشاريع تفاعلية. يتم تشجيع المشاركين على المشاركة في مناقشات جماعية وورش عمل لتعزيز التعلم التعاوني وتبادل الخبرات، بالإضافة إلى استخدام أدوات تحليلية متقدمة وبرمجيات خاصة بتحليل البيانات لتعزيز فهمهم التطبيقي. تم تصميم هذه المنهجية لضمان أن يكتسب المشاركون ليس فقط المعرفة النظرية، بل أيضاً القدرة على تطبيق هذه المعرفة بفعالية في بيئات العمل الواقعية، مما يمكنهم من تحليل البيانات بكفاءة واستخدام المقاييس لتحسين استراتيجيات الموارد البشرية واتخاذ قرارات مستنيرة.
الفئات المستهدفة:
أخصائيو الموارد البشرية أو الذين على وشك بدء حياتهم المهنية في هذا المجال. هذه الدورة مفيدة أيضاً للمدراء ذوي الخبرة في مجال الموارد البشرية الذين يرغبون في تعزيز معارفهم ومهاراتهم حول أحدث التقنيات في مختلف وظائف الموارد البشرية.
محتوى البرنامج:
مقدمة في تحليل البيانات والمقاييس
- أساسيات تحليل البيانات في الموارد البشرية.
- أهمية المقاييس والمؤشرات الرئيسية للأداء (KPIs).
- نظرة عامة على أدوات تحليل البيانات.
- مبادئ جمع البيانات وإدارتها.
- التعريف بأنواع البيانات: الكمية والنوعية.
تحليل الأداء وتطوير الموظفين
- تقنيات تقييم أداء الموظفين.
- تحليل بيانات التطوير والتدريب.
- مقاييس فعالية برامج التدريب.
- استراتيجيات لتحسين الأداء الفردي والجماعي.
- تحليل الجدارات ومسارات التطور الوظيفي.
تحليل الرواتب والتعويضات
- استراتيجيات تحليل الرواتب وتقييم الأجور.
- مقارنة الرواتب في السوق وتحليل التنافسية.
- تحليل بيانات المكافآت والحوافز.
- تقييم العلاقة بين الأداء والتعويض.
- الامتثال للوائح القانونية وسياسات الأجور.
استخدام التحليلات لتحسين تجربة الموظف
- تحليل استبيانات رضا الموظفين.
- تقييم الثقافة التنظيمية والتزام الموظفين.
- تحليل بيانات دوران الوظائف والاحتفاظ بالموظفين.
- استراتيجيات تحسين بيئة العمل.
- تحليل تأثير السياسات الداخلية على الرضا الوظيفي.
التحليل التنبؤي والتخطيط الاستراتيجي
- مقدمة في التحليل التنبؤي.
- تقنيات التنبؤ بالتوجهات في الموارد البشرية.
- استخدام بيانات الموارد البشرية للتخطيط الاستراتيجي.
- تحليل سيناريوهات المستقبلية وتحديد الفرص.
- دمج التحليلات في صنع القرار الاستراتيجي.
التحليلات وإدارة التغيير
- تحليل الاستعداد التنظيمي للتغيير.
- استخدام البيانات لتوجيه عمليات التغيير.
- تحليل تأثير التغييرات على الموظفين.
- مقاييس نجاح مبادرات التغيير.
- تحليل وتقييم مخاطر التغيير.
التكنولوجيا والأدوات الحديثة في تحليل البيانات
- نظرة عامة على الأدوات التكنولوجية الحديثة.
- استخدام البرمجيات الخاصة بتحليل البيانات.
- دمج الذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة في تحليلات الموارد البشرية.
- تقييم الأدوات واختيار الأنسب لاحتياجات المؤسسة.
- تطوير مهارات التحليل الذاتي والتعلم المستمر.
الإعتمادات الدولية:
تعتبر يوروماتيك للتدريب والاستشارات مركزاً معتمداً من قبل معهد الموارد البشرية للاعتماد HRCI والذي تأسس عام 1976 كمؤسسة دولية معتمدة ورائدة في منح واعتماد شهادات الموارد البشرية بناءً على اختبارات تهدف إلى قياس مستوى الكفاءة في مجال الموارد البشرية، وقد قام المعهد منذ تأسيسه باعتماد أكثر من 120.000 مهني حول العالم.
كافة الحقوق محفوظة لشركة يوروماتيك للتدريب والإستشارات الإدارية © 2023
Copyright © 2023 EuroMaTech Training & Consultancy. All rights reserved
هذا الموقع محمي بحقوق التآليف والطبع والنشر وفقًا لقوانين دولة الإمارات العربية المتحدة والقوانين الدولية ذات الصلة.
لا يجوز طبع وإعادة انتاج هذا الموقع او محتوياته أو أي جزء منه أو حفظه آليًا أو نقله بأية وسيلة الكترونية أو غير الكترونية، أي مخالفة لهذه الحقوق ستؤدي إلى المسائلة القانونية.
