دورة تدريبية مكثفة
إتقان تفويض المهام وتحديد الأولويات والعمل الجماعي الفعال
مثلث النجاح الإداري: تفويض، أولويات، وعمل جماعي
مقدمة:
في عالم الأعمال المتسارع، بات النجاح الإداري يتطلب أكثر من مجرد المعرفة الفنية؛ فالقادة المتميزون اليوم هم الذين يجيدون تفويض المهام بذكاء، وترتيب الأولويات بكفاءة، وتعزيز العمل الجماعي بصورة فعالة. وانطلاقًا من هذه الحقيقة، صُممت هذه الدورة التدريبية لتكون خارطة طريق واضحة تساعد القادة والمديرين والمشرفين على إتقان هذه المهارات الجوهرية، وفق أحدث المنهجيات الإدارية والممارسات العالمية.
سيتعرف المشاركون خلال هذه الدورة على المبادئ العلمية لعملية تفويض المهام، وأهميتها في رفع مستوى الإنتاجية وتعزيز الثقة بين أفراد الفريق. كما سيتم تناول استراتيجيات وأساليب تحديد الأولويات وفق معايير واضحة، مما يساعد المديرين على إدارة مواردهم ووقتهم بصورة احترافية، وتحقيق نتائج ملموسة وأكثر كفاءة في العمل.
ولأن التفويض وتحديد الأولويات لا يكتملان دون العمل الجماعي المنسجم، ستركز الدورة أيضًا على بناء مهارات التعاون وتعزيز التواصل الفعال داخل فرق العمل، وتطوير بيئة تنظيمية محفزة تدعم الابتكار والمشاركة والمسؤولية المشتركة لتحقيق الأهداف المؤسسية. هذه الدورة هي فرصة المثالية للانتقال من الإدارة التقليدية إلى قيادة متقدمة تواكب تطورات المستقبل وتضمن لك وللفريق النجاح المستدام والتميز المؤسسي.
الكفاءات المستهدفة:
- إتقان مهارات التفويض الفعال للمهام.
- القدرة على تحديد وترتيب الأولويات بدقة.
- تطوير التعاون والعمل الجماعي داخل الفريق.
- تحسين مهارات التواصل القيادي الفعال.
- رفع الكفاءة الشخصية وإدارة الوقت.
- بناء وتعزيز الثقة المتبادلة بين أعضاء الفريق.
- القدرة على اتخاذ قرارات قيادية سليمة.
- تحفيز وتمكين الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة.
أهداف الدورة:
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة وورش العمل من:
- إتقان تفويض المهام للتركيز على الأهداف الاستراتيجية الأساسية.
- تحديد الأولويات بفعالية لزيادة الإنتاجية وتعزيز النتائج التنظيمية.
- تعزيز التعاون الجماعي لبناء بيئة عمل أكثر تماسكاً وتناغماً.
- تطوير مهارات التواصل لضمان فهم واضح لمسؤوليات الفريق.
- إدارة الوقت بكفاءة وتجنب إهدار الموارد المتاحة للفريق.
- تحفيز الموظفين وتعزيز روح المسؤولية لتحقيق الأهداف المشتركة.
- بناء الثقة المتبادلة بين القيادة والموظفين لتحسين الأداء العام.
- تحسين القدرة على اتخاذ قرارات إدارية دقيقة وفي الوقت المناسب.
- تعزيز مهارات التخطيط والتنظيم لضمان سير العمل بانسيابية.
- رفع مستوى المرونة القيادية لمواجهة التحديات التنظيمية بكفاءة عالية.
منهجية التدريب:
منهجية التدريب لدورة " إتقان تفويض المهام وتحديد الأولويات والعمل الجماعي الفعال ": تعتمد على منهجية تدريب تفاعلية وتشاركية تجمع بين الجوانب النظرية والتطبيق العملي المباشر. سيتم تقديم المحتوى العلمي باستخدام تقنيات حديثة تشمل المحاضرات التفاعلية، وورش العمل المصغرة، ودراسات الحالة، وجلسات العصف الذهني، إلى جانب التدريبات الفردية والجماعية التي تهدف إلى تعزيز مهارات المشاركين في تفويض المهام بكفاءة، وتحديد الأولويات، وتحقيق التكامل في العمل الجماعي.
كما ترتكز الدورة على التطبيق العملي من خلال التمارين الواقعية التي تعكس تحديات بيئة العمل، مع توفير التغذية الراجعة المستمرة من المدرب. سيتم الاستفادة من تجارب المشاركين وخبراتهم الشخصية، بالإضافة إلى تقييمات دورية تضمن تحقيق أهداف الدورة وتطوير أداء المشاركين وصولاً إلى اكتساب الكفاءات المستهدفة بشكل عملي واحترافي.
محتوى البرنامج:
مبادئ وأسس تفويض المهام
- التعريف العلمي لمفهوم التفويض الإداري.
- العلاقة بين التفويض والإنتاجية المؤسسية.
- مستويات التفويض وأنماطه القيادية المختلفة.
- خطوات تفويض المهام بفعالية ووضوح.
- قياس فعالية التفويض ومؤشرات الأداء المرتبطة.
ورشة عمل: تطبيق عملي على توزيع المهام وتحديد مستويات التفويض.
المنهجيات العلمية لتحديد الأولويات
- أسس ومعايير تحديد الأولويات في بيئة العمل.
- نظرية أيزنهاور (Eisenhower Matrix) وتطبيقاتها الإدارية.
- استراتيجيات تحويل الأولويات إلى خطط عمل تنفيذية.
- ربط إدارة الأولويات بإدارة الوقت والموارد.
- التعامل مع تحديات تغيير الأولويات المستمرة.
ورشة عمل: تمرين تطبيقي لمصفوفة أيزنهاور لإدارة المهام.
مهارات بناء وإدارة فرق العمل
- النماذج العلمية لتكوين وبناء فرق العمل.
- الأدوار الوظيفية وتوزيع المهام داخل الفريق.
- استراتيجيات تعزيز التعاون والتكامل بين الأعضاء.
- إدارة التباين والاختلاف لتعزيز الانسجام الجماعي.
- تقييم فعالية فرق العمل ومعايير نجاحها.
ورشة عمل: تمارين جماعية لقياس وتطوير الانسجام داخل الفريق.
التواصل الجماعي الفعال
- المفاهيم الأساسية للتواصل المؤسسي الجماعي.
- تقنيات الاستماع والإنصات الفعال في بيئة العمل.
- التغذية الراجعة الاحترافية وأثرها في تحسين الأداء.
- إدارة الصراعات من خلال التواصل الإيجابي البناء.
- اختيار واستخدام قنوات الاتصال الفعالة داخل الفريق.
ورشة عمل: تدريبات عملية على مهارات الحوار والتواصل البناء.
اتخاذ القرارات الجماعية وحل المشكلات
- منهجية اتخاذ القرار الجماعي بطريقة علمية.
- تقنيات حل المشكلات واتخاذ القرارات الجماعية.
- دور القائد في تسهيل اتخاذ القرارات المشتركة.
- إدارة الأزمات والطوارئ من خلال العمل الجماعي.
- تعزيز ثقافة المسؤولية المشتركة في اتخاذ القرار.
ورشة عمل: دراسة حالة حول اتخاذ القرار الجماعي في مواجهة مشكلة مؤسسية.
القيادة التشاركية وتمكين فرق العمل
- المفاهيم العلمية للقيادة التشاركية وتمكين الموظفين.
- آليات تحفيز وإلهام الفريق لرفع مستوى الأداء.
- توزيع السلطة واتخاذ القرارات بشكل تشاركي.
- استراتيجيات قياس الأداء الجماعي وتطويره بفعالية.
- أسس استدامة الأداء المتميز لفرق العمل المؤسسية.
ورشة عمل: تمرين عملي حول تمكين الفريق من قيادة مبادرات تنظيمية.
الإعتمادات الدولية:
EuroMaTech Accredited Certification (EAC)
تلتزم يوروماتيك للتدريب والاستشارات (EuroMaTech Training & Consultancy) بتوفير برامج تدريبية احترافية معتمدة، صُممت وفق اعلى معايير الجودة ، بهدف تطوير وتعزيز المهارات والكفاءات المهنية والشخصية للمشاركين، بما يلبي متطلبات سوق العمل وتطلعات التميز المؤسسي. وتسعى هذه البرامج إلى تمكين المشاركين من تعزيز قدراتهم العملية، ورفع مستوى أدائهم الوظيفي، وإكسابهم الخبرات المتقدمة التي تؤهلهم لمواجهة التحديات المهنية بكفاءة وفاعلية. وعند استيفاء متطلبات الحضور الكامل واجتياز الاختبار النهائي بنجاح، يحصل المشاركون على شهادة معتمدة من يوروماتيك، تتمتع بالاعتراف والموثوقية إقليميًا ودوليًا، مما يمنحها قيمة استراتيجية عالية. وتُشكل هذه الشهادة إضافة نوعية لمسار التطوير المهني، وتفتح للمشاركين آفاقًا واسعة نحو الترقي الوظيفي وتحقيق التفوق والتميز داخل مؤسساتهم وخارجها.
معهد القيادة والإدارة (ILM): يعد معهد القيادة والإدارة ILM التابع لمجموعة (City & Guilds) من المعاهد الرائدة في منح المؤهلات وتنمية المهارات القيادية والإدارية في المملكة المتحدة، علماً بأن المجموعة قد تم تأسيسها عام 1878، وبذلك تُعتبر أقدم وأكبر مؤسسة مانحة للمؤهلات المهنية في المملكة المتحدة. وقد نجحت يوروماتيك في الحصول على اعتماد من معهد القيادة والإدارة ILM يؤهل المشاركين في أي من دورات يوروماتيك التدريبية المعتمدة من قبل المعهد ILM.
For more information on ILM – please visit – www.i-l-m.com
EuroMaTech is registered with the International Employee Assistance Professional Association (EAPA) as a sponsoring organization to issue Professional Development Hours (PDHs) to attendees on approved courses. EAPA is the world’s largest, oldest and most respected organization for Employee Assistance professionals.
For more information on EAPA, please visit www.eapassn.org
To view a full list of EAPA pre-approved programmes, please click here
The use of this logo is not an endorsement by EAPA of the quality of the course. It means that this course has met the EAPA’s criteria to the pre-approved for CEAP® certification or recertification PDHs.
Membership Number – 16851
EuroMaTech is a member of the CPD Certification Service, Membership Number – 16851, offering professionals across various industries with CPD learning opportunities.
EuroMaTech is approved to provide recognised independent CPD accreditation compatible with global CPD principles and joins the initiative to increase standards of CPD provision to professionals in relevant market sectors.
دورات تدريبية وندوات ذات صلة:
كافة الحقوق محفوظة لشركة يوروماتيك للتدريب والإستشارات الإدارية © 2024
Copyright © 2024 EuroMaTech Training & Consultancy. All rights reserved
هذا الموقع محمي بحقوق التآليف والطبع والنشر وفقًا لقوانين دولة الإمارات العربية المتحدة والقوانين الدولية ذات الصلة.
لا يجوز طبع وإعادة انتاج هذا الموقع او محتوياته أو أي جزء منه أو حفظه آليًا أو نقله بأية وسيلة الكترونية أو غير الكترونية، أي مخالفة لهذه الحقوق ستؤدي إلى المسائلة القانونية.
