إعادة هيكلة الموارد البشرية لتحقيق الاستدامة التنظيمية

• فهم أسس إعادة الهيكلة وأهدافها في الموارد البشرية.
• تحليل الكفاءة التشغيلية لتعزيز الأداء المؤسسي.
• منهجيات تحديد أولويات إعادة الهيكلة.
• قياس نتائج إعادة الهيكلة على المؤسسة.

ورشة عمل: إعداد خطة إعادة هيكلة لرفع كفاءة الموارد البشرية.

• المبادئ الأساسية للهياكل التنظيمية الديناميكية.
• توزيع الأدوار لتعزيز التعاون والإنتاجية.
• تكييف الهياكل مع متغيرات السوق.
• أدوات قياس الأداء في الهياكل الديناميكية.

ورشة عمل: تصميم هيكل تنظيمي ديناميكي استجابة للتغيرات المؤسسية.

• مراحل إدارة التغيير التنظيمي بنجاح.
• التغلب على مقاومة التغيير داخل الفرق.
• تقنيات دعم التكيف في هياكل العمل.
• دور القيادة في تحقيق تغيير فعال.

ورشة عمل: محاكاة استراتيجيات إدارة التغيير لتطوير الهياكل.

• تعريف الابتكار في عمليات الموارد البشرية.
• إعادة تصميم العمليات للاستجابة للتغيرات.
• تعزيز بيئة إبداعية داخل المؤسسة.
• قياس تأثير الابتكار على الموارد البشرية.

ورشة عمل: تطوير نموذج لإعادة هندسة الموارد البشرية للابتكار.

• أهمية البراعة التنظيمية في بيئات العمل المتغيرة.
• تعزيز قدرات الموظفين ضمن الهياكل المرنة.
• بناء فرق متكاملة ومتعاونة.
• تطوير عمليات تدعم التكيف السريع.

ورشة عمل: تطوير استراتيجيات للبراعة التنظيمية باستخدام حالات دراسية.

• أساسيات التطوير المؤسسي وتطبيقاته العملية.
• أهمية الهيكليات المرنة في تحقيق النمو.
• تصميم هياكل تدعم التطور المستمر.
• تحسين الكفاءة من خلال تطوير الهياكل.

ورشة عمل: تصميم نموذج هيكل مؤسسي مرن لتحقيق التطوير.

• أساسيات الهندسة التنظيمية وأهدافها.
• أدوات لتطوير المرونة التنظيمية.
• تحليل العمليات لتحسين المرونة.
• تنفيذ التغييرات لتعزيز التكيف المؤسسي.

ورشة عمل: تحليل الهياكل باستخدام تقنيات الهندسة التنظيمية.

• استراتيجيات الابتكار في الهياكل التنظيمية.
• تصميم هياكل تدعم النمو المؤسسي.
• تعزيز الابتكار عبر عمليات الموارد البشرية.
• أدوات قياس وتقييم الابتكار المؤسسي.

ورشة عمل: بناء هيكل تنظيمي مرن ومبتكر يعزز النمو المؤسسي.

• تطوير الكفاءات الداخلية لتعزيز الأداء.
• بناء فرق عمل تتكيف مع التغيير.
• تعزيز مهارات القيادة ضمن الهياكل المرنة.
• وضع معايير لقياس وتقييم القدرات.

ورشة عمل: تصميم خطة تطويرية لتعزيز قدرات الموظفين ضمن الهياكل.

• تطوير هياكل ذكية تدعم الاستدامة.
• دمج التحول الرقمي ضمن الهياكل التنظيمية.
• استراتيجيات تصميم الهياكل المستقبلية.
• تقييم الأداء المؤسسي في الهياكل الذكية.

ورشة عمل: تصميم هيكل مؤسسي ذكي يحقق الاستدامة ويستجيب للتغيرات.