تقييم وقياس الجدرات والكفاءات المؤسسية
تحليل الفجوات الوظيفية وتقييم الكفاءات الاستراتيجية
مقدمة:
تُعدّ الجدارات والكفاءات المؤسسية من الركائز الأساسية لنجاح المؤسسات الحديثة، إذ تُمثل الأساس العلمي لتقييم الأداء الفردي والجماعي، وتحديد الفجوات التطويرية، وتوجيه استراتيجيات التوظيف والتدريب والتخطيط الوظيفي. ومع تزايد التحديات في بيئات العمل الديناميكية، بات من الضروري اعتماد منهجيات دقيقة وموثوقة لتقييم الكفاءات وتوجيه قرارات التطوير المؤسسي بشكل فعّال.
تقدم هذه الدورة التدريبية " تقييم وقياس الجدرات والكفاءات المؤسسية " المتقدمة من يوروماتيك إطاراً شاملاً لتقييم وقياس الجدارات، اعتمادًا على أفضل الممارسات العالمية في هذا المجال. حيث تُمكّن المشاركين من تصميم أدوات تقييم دقيقة، وتحليل نتائج التقييم بعمق، وربطها بالأداء الوظيفي والاستراتيجي، مما يُعزز من جاهزية المؤسسة لمواجهة التغيرات وتحقيق التميز التشغيلي.
تستهدف الدورة مسؤولي الموارد البشرية، ومدراء التطوير المؤسسي، والمختصين في تقييم الأداء، والقيادات المعنية بإدارة الكفاءات، حيث تمنحهم المهارات العملية لبناء نظام متكامل للتقييم المؤسسي يحقق الكفاءة، العدالة، والاستدامة في الأداء الوظيفي.
أهداف الدورة:
بنهاية هذه الدورة، سيكون المشاركون قادرين على:
- فهم المفاهيم الأساسية للجدارات والكفاءات المؤسسية وأهميتها في تطوير الأداء.
- تحليل الفجوات بين الجدارات الحالية والمستهدفة في بيئة العمل.
- تصميم نماذج كفاءات متكاملة تتوافق مع الأهداف المؤسسية.
- إعداد أدوات تقييم فعّالة لقياس الجدارات السلوكية والوظيفية.
- تطبيق استراتيجيات علمية لتقييم الأفراد والفرق بناءً على الكفاءات.
- ربط نتائج تقييم الكفاءات بخطط التطوير المهني والتدريب.
- استخدام بيانات التقييم لدعم قرارات الموارد البشرية والتخطيط الوظيفي.
- تعزيز العدالة التنظيمية من خلال تقييم موضوعي وموثوق.
- تطوير نظام رقابي لمتابعة وتحسين أداء الجدارات المؤسسية باستمرار.
- استخدام تقنيات التحليل الإحصائي لقراءة وتفسير نتائج التقييم بفعالية.
منهجية التدريب:
تعتمد دورة " تقييم وقياس الجدارات والكفاءات المؤسسية " من يوروماتيك على منهجية تدريبية تفاعلية ومتقدمة، تجمع بين الجانب النظري والتطبيقي، لضمان تحقيق أقصى قدر من الفهم والممارسة العملية للمفاهيم والنماذج المرتبطة بقياس الكفاءات.
يتم تنفيذ البرنامج باستخدام مزيج من المحاضرات التفاعلية، ودراسات الحالة الواقعية، والتمارين التطبيقية، وورش العمل الجماعية، إلى جانب جلسات العصف الذهني وتحليل النماذج المؤسسية. كما يتم تشجيع المشاركين على تبادل التجارب والخبرات المهنية وربط المحتوى بواقع بيئات عملهم.
وتهدف هذه المنهجية إلى تزويد المشاركين بالأدوات العملية والنماذج القابلة للتطبيق مباشرة، مع التركيز على استخدام أدوات رقمية حديثة في التقييم، وتحليل البيانات الناتجة عن أدوات القياس لتوجيه قرارات تطوير الموارد البشرية واستدامة الأداء المؤسسي.
محتوى البرنامج:
المفاهيم والأسس الاستراتيجية للجدارات المؤسسية
- الإطار المفاهيمي للجدارات وأنواعها (السلوكية، الفنية، القيادية)
- الفرق بين الجدارة، الكفاءة، والأداء الوظيفي
- أهمية الكفاءات في التخطيط المؤسسي والتطوير الوظيفي
- النماذج العالمية المرجعية لتحديد الجدارات
ورشة عمل تطبيقية: تحليل نموذج جدارات وظيفية وربطه بالأهداف المؤسسية
بناء نماذج الكفاءات المؤسسية
- خطوات تصميم نموذج كفاءات مؤسسي مرن وقابل للتطبيق
- مواءمة الكفاءات مع الرؤية والرسالة والأهداف الاستراتيجية
- أدوات جمع البيانات: المقابلات، الاستبيانات، مجموعات التركيز
- استخدام الخرائط الوظيفية لتحديد الجدارات المطلوبة
ورشة عمل تطبيقية: تطوير نموذج كفاءات لوظيفة قيادية أو فنية
أدوات تقييم الكفاءات وتقنيات القياس
- تطوير أدوات تقييم الكفاءات (مصفوفات، مقاييس، اختبارات)
- معايير الجودة في تصميم أدوات القياس والتقييم
- التقييم متعدد المصادر (360 درجة) ومراكز التقييم Assessment Centers
- تحديد المؤشرات السلوكية ومستويات الأداء لكل كفاءة
ورشة عمل تطبيقية: تصميم أداة تقييم متكاملة وفق نموذج كفاءات محدد
تحليل البيانات واستخلاص مؤشرات الأداء
- منهجيات تحليل نتائج تقييم الكفاءات (كمية ونوعية)
- قراءة المؤشرات وربطها بالأداء الفردي والجماعي
- تحديد فجوات الكفاءات وخطط التحسين الموجهة
- إعداد تقارير تحليلية تدعم اتخاذ القرار
ورشة عمل تطبيقية: تحليل دراسة حالة فعلية لتقييم كفاءات وظيفية
ربط التقييم بخطط التطوير والتعاقب الوظيفي
- تطوير خطط تدريب مبنية على نتائج تقييم الكفاءات
- استخدام نتائج التقييم في إدارة المواهب وتخطيط التعاقب
- قياس أثر التدريب على تطوير الكفاءات بشكل منهجي
- الدمج بين نماذج الكفاءات ونظم إدارة الأداء
ورشة عمل تطبيقية: إعداد خطة تطوير فردية مبنية على فجوة كفاءة
بناء نظام متكامل لتقييم الكفاءات المؤسسية
- المكونات الأساسية لنظام مؤسسي فعال لتقييم الكفاءات
- تكامل نظام الجدارات مع نظم الموارد البشرية الأخرى (التوظيف، الأداء، التدريب)
- الأدوار والمسؤوليات في عملية التقييم المؤسسي
- أدوات التحسين المستمر ومعايير ضمان الجودة
ورشة عمل ختامية: تصميم نموذج لنظام تقييم مؤسسي متكامل وقابل للتطبيق
الإعتمادات الدولية:
EuroMaTech Accredited Certification (EAC)
تلتزم يوروماتيك للتدريب والاستشارات (EuroMaTech Training & Consultancy) بتوفير برامج تدريبية احترافية معتمدة، صُممت وفق اعلى معايير الجودة ، بهدف تطوير وتعزيز المهارات والكفاءات المهنية والشخصية للمشاركين، بما يلبي متطلبات سوق العمل وتطلعات التميز المؤسسي. وتسعى هذه البرامج إلى تمكين المشاركين من تعزيز قدراتهم العملية، ورفع مستوى أدائهم الوظيفي، وإكسابهم الخبرات المتقدمة التي تؤهلهم لمواجهة التحديات المهنية بكفاءة وفاعلية. وعند استيفاء متطلبات الحضور الكامل واجتياز الاختبار النهائي بنجاح، يحصل المشاركون على شهادة معتمدة من يوروماتيك، تتمتع بالاعتراف والموثوقية إقليميًا ودوليًا، مما يمنحها قيمة استراتيجية عالية. وتُشكل هذه الشهادة إضافة نوعية لمسار التطوير المهني، وتفتح للمشاركين آفاقًا واسعة نحو الترقي الوظيفي وتحقيق التفوق والتميز داخل مؤسساتهم وخارجها.
معهد القيادة والإدارة (ILM): يعد معهد القيادة والإدارة ILM التابع لمجموعة (City & Guilds) من المعاهد الرائدة في منح المؤهلات وتنمية المهارات القيادية والإدارية في المملكة المتحدة، علماً بأن المجموعة قد تم تأسيسها عام 1878، وبذلك تُعتبر أقدم وأكبر مؤسسة مانحة للمؤهلات المهنية في المملكة المتحدة. وقد نجحت يوروماتيك في الحصول على اعتماد من معهد القيادة والإدارة ILM يؤهل المشاركين في أي من دورات يوروماتيك التدريبية المعتمدة من قبل المعهد ILM.
For more information on ILM – please visit – www.i-l-m.com
تعتبر يوروماتيك للتدريب والاستشارات مركزاً معتمداً من قبل معهد الموارد البشرية للاعتماد HRCI والذي تأسس عام 1976 كمؤسسة دولية معتمدة ورائدة في منح واعتماد شهادات الموارد البشرية بناءً على اختبارات تهدف إلى قياس مستوى الكفاءة في مجال الموارد البشرية، وقد قام المعهد منذ تأسيسه باعتماد أكثر من 120.000 مهني حول العالم.
دورات تدريبية وندوات ذات صلة:
كافة الحقوق محفوظة لشركة يوروماتيك للتدريب والإستشارات الإدارية © 2024
Copyright © 2024 EuroMaTech Training & Consultancy. All rights reserved
هذا الموقع محمي بحقوق التآليف والطبع والنشر وفقًا لقوانين دولة الإمارات العربية المتحدة والقوانين الدولية ذات الصلة.
لا يجوز طبع وإعادة انتاج هذا الموقع او محتوياته أو أي جزء منه أو حفظه آليًا أو نقله بأية وسيلة الكترونية أو غير الكترونية، أي مخالفة لهذه الحقوق ستؤدي إلى المسائلة القانونية.
