شهادة في تكنولوجيا الموارد البشرية المتقدمة

شهادة في تكنولوجيا الموارد البشرية المتقدمة

التوجهات الحديثة في تكنولوجيا الموارد البشرية، مع التركيز على الأتمتة، التحليل التنبؤي، والابتكار الرقمي

الرمز تاريخ الانعقاد المكان الرسوم
الرمز: HR37
تاريخ الانعقاد: 23 - 27 فبراير 2025
المكان: دبــي
الرسوم: $4,250
التسجيل
الرمز: HR37
تاريخ الانعقاد: 18 - 22 مايو 2025
المكان: دبــي
الرسوم: $4,250
التسجيل
الرمز: HR37
تاريخ الانعقاد: 22 - 26 يونيو 2025
المكان: دبــي
الرسوم: $4,250
التسجيل
الرمز: HR37
تاريخ الانعقاد: 24 - 28 أغسطس 2025
المكان: دبــي
الرسوم: $4,250
التسجيل
الرمز: HR37
تاريخ الانعقاد: 02 - 06 نوفمبر 2025
المكان: دبــي
الرسوم: $4,250
التسجيل
الرمز: HR37
تاريخ الانعقاد: 07 - 11 ديسمبر 2025
المكان: دبــي
الرسوم: $4,250
التسجيل

مقدمة:

تعد دورة شهادة في تكنولوجيا الموارد البشرية المتقدمة برنامجًا متخصصًا يهدف إلى تزويد المحترفين في مجال الموارد البشرية بالمعرفة والأدوات اللازمة لتطبيق تقنيات حديثة ومبتكرة في إدارة القوى العاملة. مع تزايد تأثير التكنولوجيا في كافة مجالات العمل، أصبحت إدارة الموارد البشرية تتطلب استراتيجيات رقمية متطورة لتحسين الأداء وزيادة الكفاءة التنظيمية.

تركز الدورة على تقديم أحدث التقنيات في تكنولوجيا الموارد البشرية مثل الذكاء الاصطناعي، التحليل التنبؤي، الأتمتة، والأنظمة السحابية، وكيفية استخدامها لتعزيز عمليات التوظيف، إدارة الأداء، تطوير المواهب، وتحسين تجربة الموظفين. يتم خلال الدورة استعراض تطبيقات التحليل البياني في اتخاذ قرارات استراتيجية مدعومة بالبيانات، بالإضافة إلى تسليط الضوء على الابتكارات مثل البلوكتشين والروبوتات في عمليات الموارد البشرية.

يتم تدريب المشاركين على كيفية دمج هذه التقنيات في استراتيجيات الموارد البشرية لدعم التميز المؤسسي، مما يمكنهم من قيادة التحول الرقمي في مؤسساتهم. كما تتضمن الدورة ورش عمل تفاعلية ودراسات حالة من واقع العمل، مما يعزز من قدرات المشاركين على تطبيق المفاهيم المكتسبة في بيئات العمل الحديثة. تم تصميم هذه الدورة للمحترفين الراغبين في تطوير مهاراتهم واكتساب الخبرات اللازمة لتوظيف تكنولوجيا الموارد البشرية لتحقيق نمو مؤسسي مستدام.

أهداف الدورة:

سيتمكن المشاركون في نهاية البرنامج وورش العمل من:

  • طوير مهارات تطبيق تكنولوجيا الموارد البشرية لتعزيز الأداء المؤسسي.
  • استخدام الذكاء الاصطناعي لتحسين عمليات التوظيف وإدارة القوى العاملة.
  • تعزيز استراتيجيات التحليل البياني في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.
  • تطبيق الأتمتة والأنظمة السحابية لتحسين الكفاءة التنظيمية.
  • دمج تكنولوجيا البلوكتشين في تعزيز شفافية عمليات الموارد البشرية.
  • تحسين تجربة الموظفين باستخدام حلول تكنولوجيا الموارد البشرية الحديثة.
  • تطوير استراتيجيات استخدام التحليل التنبؤي في إدارة المواهب.
  • قيادة التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية لتحقيق التميز.
  • تحقيق التكامل بين استراتيجيات الموارد البشرية والتكنولوجيا الحديثة.
  • تصميم استراتيجيات مبتكرة باستخدام تكنولوجيا الموارد البشرية لتعزيز الابتكار.

منهجية التدريب:

تعتمد شهادة في تكنولوجيا الموارد البشرية المتقدمة على منهجية تعليمية شاملة تجمع بين المحاضرات النظرية والتطبيقات العملية. يتم تقديم المحتوى من خلال استعراض أحدث التقنيات والابتكارات في مجال تكنولوجيا الموارد البشرية، مثل الذكاء الاصطناعي، الأتمتة، التحليل البياني، والأنظمة السحابية. كما يتم دمج دراسات حالة حقيقية لتمكين المشاركين من فهم كيفية تطبيق هذه التقنيات في بيئات العمل المتنوعة.

تتضمن الدورة ورش عمل تفاعلية تسمح للمشاركين بتطبيق ما تعلموه على سيناريوهات عملية، مما يعزز قدرتهم على استخدام أدوات تكنولوجيا الموارد البشرية بشكل فعّال. بالإضافة إلى ذلك، يتفاعل المشاركون مع خبراء في المجال لتبادل الأفكار والخبرات، مما يساعد في تحسين مهاراتهم في قيادة التحول الرقمي في المؤسسات. هذه المنهجية تضمن تمكين المشاركين من التكيف مع التغيرات السريعة وتوظيف التكنولوجيا لتحقيق التميز المؤسسي المستدام.

محتوى البرنامج:

مقدمة في تكنولوجيا الموارد البشرية الحديثة

  • تعريف تكنولوجيا الموارد البشرية وأهميتها في المؤسسات الحديثة.
  • تطور تكنولوجيا الموارد البشرية وتأثيرها على استراتيجيات العمل.
  • المبادئ الأساسية لتطبيق التكنولوجيا في عمليات الموارد البشرية.
  • كيف يمكن للتكنولوجيا تحسين الكفاءة وتقليل التكاليف في الموارد البشرية؟
  • التحديات والفرص المتعلقة بتطبيق التكنولوجيا في بيئات العمل الحديثة.

ورشة عمل: تحليل بيئة عمل واقعية وتحديد الفرص التكنولوجية للتحسين.

الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية

  • تعريف الذكاء الاصطناعي ودوره في تطوير الموارد البشرية.
  • تطبيق الذكاء الاصطناعي في التوظيف والتطوير الوظيفي.
  • استخدام الذكاء الاصطناعي لتحسين تجربة الموظفين ورضاهم.
  • الذكاء الاصطناعي في تقييم الأداء وتحليل البيانات.
  • تحديات استخدام الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية.

ورشة عمل: تصميم نظام توظيف مدعوم بالذكاء الاصطناعي لمؤسسة.

التحليل البياني في الموارد البشرية

  • تعريف التحليل البياني وأثره في إدارة الموارد البشرية.
  • استخدام التحليل البياني لتحسين اتخاذ القرارات الاستراتيجية.
  • جمع وتحليل البيانات المتعلقة بالأداء والتطوير المهني.
  • أدوات التحليل البياني المستخدمة في الموارد البشرية.
  • التنبؤ بالاتجاهات المستقبلية باستخدام البيانات والتحليلات.

ورشة عمل: تطبيق أدوات التحليل البياني لتحليل بيانات الموظفين.

الأتمتة في عمليات الموارد البشرية

  • ما هي الأتمتة وكيف يمكن تطبيقها في الموارد البشرية؟
  • تطبيق الأتمتة في التوظيف، التدريب، وإدارة الأداء.
  • الفوائد والتحديات المترتبة على أتمتة العمليات.
  • تصميم نظم أتمتة فعّالة لتحسين سير العمل المؤسسي.
  • التفاعل بين الأتمتة والبشر في بيئات العمل الحديثة.

ورشة عمل: تصميم عملية أتمتة للتوظيف وإدارة البيانات الوظيفية.

الأنظمة السحابية في الموارد البشرية

  • تعريف الأنظمة السحابية وأهميتها في إدارة الموارد البشرية.
  • كيف تساعد الأنظمة السحابية في تحسين التعاون بين الفرق؟
  • تطبيق الأنظمة السحابية في إدارة البيانات والتخزين.
  • مقارنة بين الأنظمة السحابية المختلفة المستخدمة في الموارد البشرية.
  • تحديات الأمان والخصوصية في الأنظمة السحابية.

ورشة عمل: تصميم خطة استخدام الأنظمة السحابية لتحسين إدارة القوى العاملة.

التحول الرقمي في الموارد البشرية

  • استراتيجيات التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية.
  • كيفية دمج التكنولوجيا في العمليات التقليدية للموارد البشرية.
  • دور التحول الرقمي في تحسين العمليات التشغيلية للموارد البشرية.
  • التحديات التي يواجهها التحول الرقمي في الموارد البشرية.
  • قياس تأثير التحول الرقمي على الأداء المؤسسي.

ورشة عمل: تطوير استراتيجية التحول الرقمي لتطبيقها في الموارد البشرية.

البلوكتشين في إدارة الموارد البشرية

  • ما هو البلوكتشين وكيف يمكن تطبيقه في الموارد البشرية؟
  • استخدام البلوكتشين لضمان الشفافية والموثوقية في البيانات.
  • تطبيقات البلوكتشين في التوظيف وإدارة العقود.
  • كيف يعزز البلوكتشين أمان البيانات في الموارد البشرية؟
  • التحديات المستقبلية لاستخدام البلوكتشين في إدارة الموارد البشرية.

ورشة عمل: تصميم نظام يستخدم البلوكتشين لتحسين التوظيف وإدارة العقود.

مخرجات الدورة التدريبية

  • تطبيق أحدث التقنيات في إدارة الموارد البشرية بفعالية.
  • استخدام الذكاء الاصطناعي لتحسين عمليات التوظيف والتطوير.
  • تحليل بيانات الموارد البشرية لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.
  • تطبيق الأتمتة والأنظمة السحابية لتحسين الأداء التنظيمي.
  • قيادة التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية لتحقيق التميز.
  • استخدام تقنيات البلوكتشين لتحسين الأمان والشفافية في الموارد البشرية.

الإعتمادات الدولية:

تعتبر يوروماتيك للتدريب والاستشارات مركزاً معتمداً من قبل معهد الموارد البشرية للاعتماد HRCI والذي تأسس عام 1976 كمؤسسة دولية معتمدة ورائدة في منح واعتماد شهادات الموارد البشرية بناءً على اختبارات تهدف إلى قياس مستوى الكفاءة في مجال الموارد البشرية، وقد قام المعهد منذ تأسيسه باعتماد أكثر من 120.000 مهني حول العالم.

Certifications & Accreditations

تعتبر الاعتمادات الدولية في مجال التدريب والتطوير وتقديم الخدمات التدريبية من أهم مؤشرات جودة الخدمات ومطابقتها للمعايير الدولية، يوروماتيك للتدريب والاستشارات حاصلة على اعتمادات دولية ورسمية ذات أعلى وأفضل المستويات العالمية علمياً وفنياً التي تعكس مستوى الآداء المتميز في أعمالنا التدريبية . بحيث تحقق ما يطمح إليه كل مشارك في أعمالنا التدريبية .. بالحصول على أفضل الشهادات العلمية والفنية المعتمدة.

الاطلاع على كافة الاعتمادات
معهد القيادة والإدارة (ILM)
اعتماد الجمعية الوطنية لمجلس المحاسبين الدوليين (NASBA)
معهد إدارة المشاريع Project Management Institute
المجلس الوطني البريطاني لاختبارات الصحة والسلامة المهنية
معهد شهادة الموارد البشرية (HRCI)
المعهد الدولي لتحليل الأعمال
معهد تشارترد للخدمات اللوجستية والنقل (CILT)
International Employee Assistance Professional Association (EAPA)

SHARE

HIDE
LinkedIn
Facebook
Twitter
WhatsApp
Other
Whatsapp user icon

يوروماتيك للتدريب والإستشارات
Typically replies within an hour

سلمى
مرحبا 👋
اسمي سلمى، كيف يمكنني مساعدتك..
1:40
×