شهادة مهارات القيادة والإدارة المتقدمة ( ALMSC )
إتقان فنون التميز في القيادة والإدارة المتقدمة
مقدمة:
في عالم الأعمال المتغير باستمرار، تصبح القيادة الفعّالة (Effective Leadership) والإدارة الاستراتيجية (Strategic Management) عوامل حاسمة لتحقيق النجاح والتميز. تركز دورة شهادة مهارات القيادة والإدارة المتقدمة (Advanced Leadership and Management Skills Certificate) على تمكين القادة والمديرين من تطوير قدراتهم القيادية وتوسيع آفاقهم الإدارية للتعامل مع التحديات المعقدة (Complex Challenges) والفرص الناشئة في بيئات العمل الحديثة.
من خلال مزيج من النظريات المتقدمة (Advanced Theories) وأفضل الممارسات العملية (Best Practices)، تتيح هذه الدورة للمشاركين اكتساب أدوات فعالة لتحليل المشكلات، اتخاذ القرارات الاستراتيجية (Strategic Decision-Making)، وتوجيه الفرق نحو تحقيق الأهداف المشتركة (Shared Goals). كما تسلط الضوء على أهمية الذكاء العاطفي (Emotional Intelligence)، التواصل الفعّال (Effective Communication)، وإدارة التغيير (Change Management) لقيادة الفرق المتنوعة بثقة وكفاءة.
سواء كنت قائدًا ذا خبرة تسعى إلى تعزيز مهاراتك أو مديرًا طموحًا تتطلع إلى تطوير إمكانياتك، فإن هذه الدورة تمثل خطوة محورية في رحلتك المهنية. ينصب التركيز على تزويدك بالمعرفة والمهارات التي تحتاجها لبناء فرق عمل عالية الأداء (High-Performance Teams)، تعزيز الإنتاجية، وخلق تأثير إيجابي ومستدام في مؤسستك.
الجدارات المكتسبة من شهادة مهارات القيادة والإدارة المتقدمة ( ALMSC ):
- القيادة الاستراتيجية (Strategic Leadership):
القدرة على تطوير رؤى طويلة الأمد ووضع استراتيجيات فعّالة لتحقيق الأهداف المؤسسية، مع التركيز على تحليل البيئة الخارجية واتخاذ قرارات مستنيرة. - إدارة التغيير (Change Management):
اكتساب مهارات تصميم وتنفيذ استراتيجيات لإدارة التغيير بنجاح داخل المنظمات، مع ضمان تفاعل إيجابي من الفرق والمستفيدين. - التواصل الفعّال (Effective Communication):
تعزيز مهارات التعبير الشفهي والكتابي، بالإضافة إلى القدرة على بناء الثقة وإلهام الفرق من خلال تواصل واضح ومؤثر. - حل المشكلات واتخاذ القرارات (Problem Solving and Decision-Making):
تطوير أساليب تحليلية وإبداعية للتعامل مع التحديات المعقدة، واتخاذ قرارات استراتيجية في ظل ظروف عدم اليقين. - الذكاء العاطفي (Emotional Intelligence):
تحسين القدرة على فهم وإدارة العواطف الشخصية والعواطف الخاصة بالآخرين، مما يعزز بيئة عمل إيجابية وعلاقات مهنية قوية. - إدارة الفرق عالية الأداء (High-Performance Team Management):
تعلم كيفية بناء فرق فعالة، تحفيز الأفراد، وتعزيز التعاون لتحقيق الإنتاجية المثلى.
أهداف الدورة:
سيتمكن المشاركين مع نهاية البرنامج وورش العمل من:
- تعزيز القدرات الاستراتيجية للقادة لتحليل البيئة واتخاذ القرارات الفعّالة.
- تطوير مهارات الذكاء العاطفي لبناء علاقات مهنية قوية.
- إتقان تقنيات إدارة التغيير لضمان تحقيق الأهداف التنظيمية.
- تحسين مهارات التواصل لتعزيز الفهم والوضوح في الفرق.
- بناء فرق عمل عالية الأداء من خلال التحفيز والتعاون.
- تطبيق استراتيجيات حل المشكلات لمواجهة التحديات المعقدة بفعالية.
- اكتساب أدوات تخطيط وإدارة الوقت لزيادة الإنتاجية الشخصية.
- فهم ديناميكيات القيادة في البيئات المتعددة الثقافات والتخصصات.
- تعزيز القدرة على إدارة الصراعات بطرق احترافية ومثمرة.
- تعلم تقنيات التقييم والابتكار لتحقيق نمو مستدام في الأداء.
منهجية التدريب:
تعتمد دورة شهادة مهارات القيادة والإدارة المتقدمة (ALMSC) على منهجية تدريبية متكاملة تركز على المزج بين النظريات الحديثة والتطبيقات العملية. يتم تقديم المحتوى من خلال جلسات تفاعلية تشمل المحاضرات القصيرة، مناقشات الفرق، ودراسات الحالة الواقعية، مما يساعد المشاركين على فهم أفضل للمفاهيم وتطبيقها في سياق العمل. كما تركز الدورة على استخدام أدوات وتقنيات مبتكرة لتحليل المشكلات وحلها، بما يضمن تزويد المشاركين بمهارات قابلة للتطبيق في بيئات العمل الحقيقية.
إضافة إلى ذلك، تتضمن الدورة ورش عمل عملية وتمارين جماعية لتحفيز المشاركة الفعالة وبناء قدرات القيادة الاستراتيجية. يتم استخدام تقنيات مثل التغذية الراجعة الفورية، المحاكاة العملية، ونماذج التقييم الذاتي لتعزيز التعلم وترسيخ المفاهيم. تهدف هذه المنهجية إلى تمكين المشاركين من تحقيق نتائج ملموسة تسهم في تطوير أدائهم المهني وتعزيز تأثيرهم القيادي داخل مؤسساتهم.
محتوى البرنامج:
القيادة الاستراتيجية (Strategic Leadership)
- تعريف القيادة الاستراتيجية ودورها في تحقيق الأهداف المؤسسية.
- مهارات بناء الرؤية ووضع الاستراتيجيات طويلة الأمد.
- تحليل البيئة الخارجية واتخاذ القرارات المبنية على البيانات.
- دور القيادة في إدارة التغيير والتكيف مع التحديات.
- بناء ثقافة قيادية تعزز الابتكار والتطوير المستدام.
ورش العمل: تطوير خطة استراتيجية لمؤسسة افتراضية.
الذكاء العاطفي للقادة (Emotional Intelligence for Leaders)
- فهم مفهوم الذكاء العاطفي وأهميته في القيادة.
- التعرف على إدارة العواطف الشخصية وتأثيرها على الأداء.
- تحسين مهارات التعاطف والتواصل مع الفريق.
- بناء علاقات مهنية قوية قائمة على الثقة والاحترام.
- التعامل مع الضغوط وحل النزاعات باستخدام الذكاء العاطفي.
ورش العمل: تحليل سيناريوهات عملية لتحسين الذكاء العاطفي.
إدارة الفرق عالية الأداء (High-Performance Team Management)
- أساسيات بناء الفرق وتحفيز الأداء العالي.
- تصميم وتنفيذ استراتيجيات لتحفيز الفرق وتحقيق الأهداف.
- تحسين ديناميكيات العمل الجماعي وتعزيز التعاون.
- إدارة التنوع الثقافي والفكري داخل الفرق.
- تقنيات التقييم والمتابعة لتحسين أداء الفريق.
ورش العمل: محاكاة لبناء فريق عمل فعال لتحقيق هدف معين.
مهارات التواصل الفعال (Effective Communication Skills)
- أهمية التواصل في القيادة وبناء الثقة مع الفرق.
- تقنيات الاتصال الواضح والمقنع في بيئات العمل.
- إدارة الاجتماعات بشكل فعّال لضمان الإنتاجية.
- التعامل مع المواقف الصعبة وحل الخلافات بالتواصل.
- استخدام أدوات التواصل الرقمي لتحسين التنسيق والاتصال.
ورش العمل: تمثيل أدوار لتقديم عروض وقيادة اجتماعات.
حل المشكلات واتخاذ القرارات (Problem Solving & Decision-Making)
- فهم عمليات اتخاذ القرارات الاستراتيجية الفعالة.
- أدوات وأساليب تحليل المشكلات المعقدة بطرق مبتكرة.
- تقييم البدائل واختيار الحلول الأكثر كفاءة.
- تقليل المخاطر المرتبطة بالقرارات وتعزيز النتائج.
- قياس نجاح القرارات وتعديل الخطط عند الحاجة.
ورش العمل: تحليل دراسة حالة واقعية واتخاذ قرارات استراتيجية.
إدارة التغيير والابتكار (Change Management & Innovation)
- مفهوم إدارة التغيير ودور القيادة في تحقيقه.
- تقنيات تحديد مقاومة التغيير وكيفية التغلب عليها.
- تطوير استراتيجيات الابتكار وتحفيز التفكير الإبداعي.
- بناء ثقافة تنظيمية تدعم التغيير والابتكار المستدام.
- قياس تأثير التغيير وضمان استمرارية التحسين.
ورش العمل: تصميم خطة إدارة تغيير لموقف عملي محدد.
الإعتمادات الدولية:
معهد القيادة والإدارة (ILM): يعد معهد القيادة والإدارة ILM التابع لمجموعة (City & Guilds) من المعاهد الرائدة في منح المؤهلات وتنمية المهارات القيادية والإدارية في المملكة المتحدة، علماً بأن المجموعة قد تم تأسيسها عام 1878، وبذلك تُعتبر أقدم وأكبر مؤسسة مانحة للمؤهلات المهنية في المملكة المتحدة. وقد نجحت يوروماتيك في الحصول على اعتماد من معهد القيادة والإدارة ILM يؤهل المشاركين في أي من دورات يوروماتيك التدريبية المعتمدة من قبل المعهد ILM.
For more information on ILM – please visit – www.i-l-m.com
دورات تدريبية وندوات ذات صلة:
كافة الحقوق محفوظة لشركة يوروماتيك للتدريب والإستشارات الإدارية © 2024
Copyright © 2024 EuroMaTech Training & Consultancy. All rights reserved
هذا الموقع محمي بحقوق التآليف والطبع والنشر وفقًا لقوانين دولة الإمارات العربية المتحدة والقوانين الدولية ذات الصلة.
لا يجوز طبع وإعادة انتاج هذا الموقع او محتوياته أو أي جزء منه أو حفظه آليًا أو نقله بأية وسيلة الكترونية أو غير الكترونية، أي مخالفة لهذه الحقوق ستؤدي إلى المسائلة القانونية.
