الامتثال القانوني وإدارة المخاطر للموارد البشرية

الامتثال القانوني وإدارة المخاطر للموارد البشرية

القوانين والتشريعات التي تؤثر على إدارة الموارد البشرية وكيفية الامتثال لها لتقليل المخاطر

الرمز تاريخ الانعقاد المكان الرسوم
الرمز: HR66
تاريخ الانعقاد: 22 - 26 يوليو 2024
المكان: كوالا لمبور
الرسوم: $4,900
التسجيل
الرمز: HR66
تاريخ الانعقاد: 15 - 19 سبتمبر 2024
المكان: دبــي
الرسوم: $3,950
التسجيل
الرمز: HR66
تاريخ الانعقاد: 10 - 14 نوفمبر 2024
المكان: دبــي
الرسوم: $3,950
التسجيل
الرمز: HR66
تاريخ الانعقاد: 16 - 20 فبراير 2025
المكان: دبــي
الرسوم: $3,950
التسجيل

مقدمة:

في عالم الأعمال المعاصر، يعتبر الامتثال القانوني وإدارة المخاطر للموارد البشرية من العناصر الحاسمة لضمان استدامة ونجاح المؤسسات. تهدف دورة الامتثال القانوني وإدارة المخاطر للموارد البشرية، إلى تزويد المشاركين بالمعرفة الشاملة والمهارات العملية اللازمة لفهم وتطبيق القوانين والتشريعات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية. ستغطي الدورة أساسيات الامتثال القانوني، بما في ذلك القوانين المتعلقة بالعمل، الفصل، الحقوق والواجبات المتبادلة بين أصحاب العمل والموظفين، وكيفية تنفيذ إجراءات فعالة للحد من المخاطر القانونية.

كما ستتناول الدورة استراتيجيات تقييم المخاطر وإدارتها، وسبل تطوير برامج الامتثال التي تضمن التزام المؤسسة بالمعايير القانونية والأخلاقية. من خلال توجيه خاص حول أحدث التطورات في التشريعات وأفضل الممارسات الصناعية، سيكتسب المشاركون القدرة على تحديد ومعالجة المخاطر المحتملة بشكل استباقي، مما يساهم في خلق بيئة عمل آمنة ومحفزة وممتثلة للقوانين، ويعزز من موثوقية وسمعة المؤسسة في السوق.

أهداف الدورة:

سيتمكن المشاركون مع نهاية الدورة وورش العمل من:

  • تعلم التقنيات والإجراءات الأساسية لإدارة مخاطر الموارد البشرية
  • توفير فهم شامل للقوانين والتشريعات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية
  • تعليم كيفية تطبيق الامتثال القانوني في مختلف جوانب الموارد البشرية
  • تطوير مهارات تقييم المخاطر وإدارتها داخل المنظمات
  • إنشاء وتنفيذ برامج فعالة للامتثال وإدارة المخاطر
  • تحسين القدرة على التعامل مع التحديات القانونية والأخلاقية في إدارة الموارد البشرية
  • تعزيز المعرفة بأحدث التطورات وأفضل الممارسات في مجال الامتثال القانوني
  • دعم تطوير استراتيجيات استباقية للتعامل مع المخاطر والمحافظة على سمعة المؤسسة
  • تعلم ممارسات إدارة المخاطر في إدارة المخاطر المرتبطة برأس المال البشري
  • تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) ومؤشرات المخاطر الرئيسية (KRIs)

منهجية التدريب:

منهجية التدريب في دورة الامتثال القانوني وإدارة المخاطر للموارد البشرية،  تعتمد على توازن بين النظرية والتطبيق العملي، حيث يتم تقديم المفاهيم والقوانين الأساسية من خلال محاضرات تفاعلية ودراسات حالة تحاكي واقع العمل لتعزيز الفهم العميق للمادة. تركز الدورة على التعلم النشط من خلال ورش عمل وجلسات نقاش جماعية تشجع المشاركين على تبادل الخبرات والتحديات التي واجهتهم في بيئات عملهم، وكذلك تطوير حلول عملية. يتم أيضًا استخدام محاكاة لسيناريوهات واقعية يمكن أن تواجه المنظمات لتمكين المشاركين من تطبيق المعرفة المكتسبة في مواقف تجريبية تحت إشراف المدربين، مما يعزز قدرتهم على اتخاذ قرارات مستنيرة في مجال الامتثال القانوني وإدارة المخاطر. هذه المنهجية المتكاملة تضمن أن يخرج المشاركون من الدورة مجهزين بالمعرفة والمهارات اللازمة للتنفيذ الفعال لممارسات الامتثال القانوني وإدارة المخاطر في بيئات عملهم.

محتوى البرنامج:

مقدمة في الامتثال القانوني وإدارة المخاطر

  • تعريف الامتثال القانوني وأهميته في الموارد البشرية
  • مفهوم إدارة المخاطر ودورها في الحفاظ على الامتثال
  • أنواع المخاطر المتعلقة بالموارد البشرية
  • الفرق بين الامتثال الداخلي والخارجي
  • مراجعة للقوانين والتشريعات الأساسية التي تؤثر على الموارد البشرية

القوانين والتشريعات المتعلقة بالعمل

  • القوانين العمالية وحقوق وواجبات العاملين
  • التشريعات المتعلقة بالتوظيف والفصل
  • الامتثال لقوانين العمل الدولية والمحلية
  • قوانين السلامة والصحة المهنية
  • التعامل مع التمييز والتحرش في العمل

تقييم وإدارة المخاطر في الموارد البشرية

  • تحديد المخاطر المحتملة في الموارد البشرية
  • أساليب تقييم المخاطر
  • استراتيجيات للتخفيف من المخاطر
  • تطبيق نظام إدارة المخاطر
  • مراقبة ومراجعة خطط إدارة المخاطر

الامتثال القانوني وإجراءات العمل

  • إنشاء سياسات وإجراءات للامتثال القانوني
  • التدريب على الامتثال للموظفين
  • توثيق وتسجيل الإجراءات لإثبات الامتثال
  • التعامل مع التدقيقات والتحقيقات
  • استخدام التكنولوجيا في دعم الامتثال القانوني

إدارة النزاعات والتفاوض

  • تقنيات التفاوض وحل النزاعات
  • الوساطة والتحكيم كأدوات لإدارة النزاعات
  • بناء بيئة عمل تعاونية
  • الوقاية من النزاعات
  • حالات عملية على إدارة النزاعات

الصحة والسلامة في العمل

  • تطوير برنامج الصحة والسلامة
  • التدابير الوقائية للحد من الحوادث
  • التدريب على السلامة للموظفين
  • التعامل مع الحوادث والطوارئ
  • الامتثال للوائح الصحة والسلامة

التكنولوجيا، الخصوصية، وأمن المعلومات

  • الامتثال لقوانين الخصوصية وحماية البيانات
  • إدارة البيانات والمعلومات الشخصية للموظفين
  • أمن المعلومات في الموارد البشرية
  • التهديدات السيبرانية وكيفية الحماية منها
  • استخدام التكنولوجيا في تعزيز الامتثال

تطوير ثقافة الامتثال والأخلاقيات في المؤسسة

  • الأخلاقيات في مكان العمل وأهميتها
  • بناء ثقافة الامتثال
  • دور القيادة في تعزيز الامتثال والأخلاقيات
  • الاتصال الفعال حول الامتثال والأخلاقيات
  • تقييم وتحسين برامج الامتثال

الإعتمادات الدولية:

تعتبر يوروماتيك للتدريب والاستشارات مركزاً معتمداً من قبل معهد الموارد البشرية للاعتماد HRCI والذي تأسس عام 1976 كمؤسسة دولية معتمدة ورائدة في منح واعتماد شهادات الموارد البشرية بناءً على اختبارات تهدف إلى قياس مستوى الكفاءة في مجال الموارد البشرية، وقد قام المعهد منذ تأسيسه باعتماد أكثر من 120.000 مهني حول العالم.


SHARE

HIDE
LinkedIn
Facebook
Twitter
WhatsApp
Other

يوروماتيك للتدريب والإستشارات
Typically replies within an hour

سلمى
مرحبا 👋
اسمي سلمى، كيف يمكنني مساعدتك..
1:40
×