الاخصائي المعتمد في الموارد البشرية
اكتساب افضل ممارسات ادارة الموارد البشرية في بناء القدرات التنظيمية المستدامة
مقدمة:
تعتبر الموارد البشرية هو العنصر الحاكم فى نجاح المؤسسات ولذا تسعى تلك المؤسسات فى العصر الحديث إلى ضمان بقاءها واستمرارها فى السوق، مما يحتم عليها استغلال مواردها استغلالا أمثلا من أجل الوصول إلى تحقيق أهدافها.
ومن الموارد التى تعتمد عليها المؤسسة والتى لايمكن الاستغناء عنها مهما بلغت درجة التكنولوجيا المستخدمة بها هو المورد البشرى ، والذى تغيرت النظرة إليه من مجرد يد عاملة تعمل لتأخذ أجرا وبالتالى تمثل تكلفة إلى تنمية رأس بشرى وإدارة المواهب والتى تسعى المؤسسة إلى استثماره من أجل تحقيق نتائج ممتازة وتميز مؤسسى.
أهداف الدورة:
- سيتمكن المشاركون بنهاية هذه الدورة التعرف على
- كيفية ستخدام التقنيات التكنولوجية في ادارة الموارد البشرية
- أنطمة تكنولوجيا المعلومات الخاصة بالموارد البشرية
- استخدام الحاسب الالكترونى فى جمع المعلومات وتحليلها
- استخدام الإحصاء فى إعداد وتجهيز خطط التدريب وتقييمها
- التحديات التى تواجه إدارة الموارد البشرية فى العصر الحديث
- تخطيط وتطوير وتقييم أداء الموارد البشرية بكفاءة
- تنمية وتأهيل القيادات الإدارية للاستثمار الأمثل في الموارد البشرية بكفاءة
- أنجح الممارسات في مجال إدارة القوى العاملة وبالحلول العملية
- تمكين المدراء من كشف الطاقات الكامنة للموظفين وإدارة المواهب
- المفاهيم الحديثة لإعداد الخطط التدريبية وتقدير موازنات التنمية البشرية
- إدارة المواهب وإدارة رأس المال البشرى وتخطيط المسارات الوظيفية
- الإطلاع على تجارب ناجحة في ادراة الموارد البشرية والتدريب
منهجية التدريب:
تستخدم الدورة مزيجا من التقنيات التفاعلية والتدريب العملى ، المشاركون سوف يقومون بدراسة الحالات العلمية والتمارين والتطبيقات لضمان نقل معارفهم الجديدة إلى مهارات عملية والثقة فى تطبيقها فى مكان العمل .
محتوى البرنامج:
التحديات والصعوبات التى تواجه إدارة الموارد البشرية فى العصر الحديث:
- المفهوم الحديث لمنظومة إدارة الموارد البشرية عمليا
- الدعائم الأساسية التى يجب توافرها لمدراء الموارد البشرية
- النظام الفعال لإدارة الموارد البشرية وإداراتها بكفاءة
- سمات البيئة التى تجعل صياغة منظومة الموارد البشرية حتمى
أنجح الممارسات فى تخطيط الموارد البشرية:
- أهمية تخطيط االموارد البشرية
- خطوات تخطيط الموارد البشرية
- إدارة المواهب
- صعوبات تخطيط القوى العاملة والحلول
- كيفية التغلب على تلك الصعوبات
الاختيار والتوظيف وتقويم الأداء الوظيفى:
- وضع معايير وإدارة الأداء
- أهداف تقويم الأداء الوظيفى
- الطرق الحديثة فى تقويم الأداء الوظيفى
- المقابلات الشخصية وإجراءات التوظيف
- مشكلات تقويم الأداء وطرق الحل بكفاءة
التدريب والتطوير الوظيفى:
- تحديد الاحتياجات التدريبيةس وتنمية الموارد البشرية
- تخطيط المسارات الوظيفية وإعداد خطط التعاقب الوظيفى
- تصميم وتنفيذ البرامج التدريبية
- طرق تقييم البرامج التدريبية
- كيفية استخدام اساليب التدريب المناسبة
إدارة المواهب وإدارة رأس المال البشرى:
- خصائص المواهب وأهمية الموهوبين
- استراتيجيات إدارة المواهب وكيفية الاستفادة
- إدارة رأس المال البشرى وأهم الأبعاد الممكنة
- قيادة المحيط الأزرق فى مجال الموارد البشرية
- تمكين المدراء من كشف الطاقات الكامنة للموظفين
استخدام التكنولوجيا فى مجال إدارة الموارد البشرية:
- كيفية ستخدام التقنيات التكنولوجية في ادارة الموارد البشرية
- أنطمة تكنولوجيا المعلومات الخاصة بالموارد البشرية
- استخدام الحاسب الالكترونى فى جمع المعلومات وتحليلها
- بعض الممارسات العملية فى مجال إدارة الموارد البشرية
الإعتمادات الدولية:
تعتبر يوروماتيك للتدريب والاستشارات مركزاً معتمداً من قبل معهد الموارد البشرية للاعتماد HRCI والذي تأسس عام 1976 كمؤسسة دولية معتمدة ورائدة في منح واعتماد شهادات الموارد البشرية بناءً على اختبارات تهدف إلى قياس مستوى الكفاءة في مجال الموارد البشرية، وقد قام المعهد منذ تأسيسه باعتماد أكثر من 120.000 مهني حول العالم.
كافة الحقوق محفوظة لشركة يوروماتيك للتدريب والإستشارات الإدارية © 2023
Copyright © 2023 EuroMaTech Training & Consultancy. All rights reserved
هذا الموقع محمي بحقوق التآليف والطبع والنشر وفقًا لقوانين دولة الإمارات العربية المتحدة والقوانين الدولية ذات الصلة.
لا يجوز طبع وإعادة انتاج هذا الموقع او محتوياته أو أي جزء منه أو حفظه آليًا أو نقله بأية وسيلة الكترونية أو غير الكترونية، أي مخالفة لهذه الحقوق ستؤدي إلى المسائلة القانونية.