استراتيجيات التدقيق الفعّال للموارد البشرية
التقنيات المتقدمة وأفضل الممارسات في تدقيق الموارد البشرية لتحسين الاستراتيجيات التنظيمية
مقدمة:
التدقيق الاستراتيجي للموارد البشرية HR Audit واحدة من احدث الاتجاهات التطبيقية في ادارة الموارد البشرية تهتم بمراجعة وفحص السياسات والاجراءات الحالية والتوثيق والانظمة الاخرى المستخدمة حاليا في ادارة الموارد البشرية بهدف تحديد الاعمال التي تحتاج الى تطوير وتحسين وللتأكد من تطبيق القواعد والأنظمة الحديثة. تشمل المراجعة فحص وتدقيق اعمال الموارد البشرية باستخدام قوائم الفحص وعدد من الادوات الاحترافية التي سيتم تزويد المشاركين بها.
تساعد عملية التدقيق في الموارد البشرية المؤسسة على الاستمرار في عملها الفعال دون أي تهديدات في بيئة الأعمال المتنامية اليوم. إن عملية التدقيق في الموارد البشرية هي أكثر من مجرد شرط للامتثال القانوني. ومن خلال ذلك، يتم التعرف على أوجه القصور في الموارد البشرية في المنظمة. وبالإضافة إلى ذلك، فإن التدقيق يتيح أيضاً للمهنيين تبسيط جميع العمليات والعثور على مجالات المخاطر الرئيسية في المنظمة. تركز عمليات تدقيق الموارد البشرية على التوظيف بالإضافة إلى توفير التكاليف والامتثال التنظيمي ومواءمة الموارد البشرية مع الاستراتيجيات وغيرها من قضايا الموارد البشرية.
ستمكن هذه الدورة التدريبية " استراتيجيات التدقيق الفعّال للموارد البشرية " المشاركين من تحديد أهداف متنوعة مثل ضمان الامتثال القانوني والوثائق والسياسات والإجراءات السائدة في مجال الموارد البشرية ، وبالتالي معرفة مدى فعاليتها. ويساعد على تحديد الثغرات في عمليات الموارد البشرية ونطاق التحسين. فهو يساعد المنظمات على مواكبة القواعد واللوائح والاتجاهات والممارسات الحالية. إن التحقق المنهجي من على الموارد البشرية أي تحليل الوظائف وتصميمها، والتوظيف والاختيار، والتنسيب والتوجيه، والتدريب والتطوير، والتعويض، والتقدم الوظيفي، والتحفيز، وإدارة النزاعات والصراعات، وما إلى ذلك، يمكن أن يساعد المنظمات على أن تصبح أفضل اللاعبين في صناعتها.
أهداف الدورة:
سيتمكن المشاركون في نهاية هذه الدورة وورش العمل من:
- فهم عملية تدقيق الموارد البشرية
- تعلم طرق ونهج إجراء تدقيق الموارد البشرية
- تعرف على التحديات الرئيسية أثناء إجراء تدقيق الموارد البشرية
- تقييم نظام الحصول على الموارد البشرية وتطويرها وتعيينها واستخدامها في المنظمة
- تحليل جميع جوانب وظيفة الموارد البشرية
- تقييم مدى تنفيذ المديرين التنفيذيين للسياسات والبرامج التي بدأتها الإدارة العليا والموارد البشرية ومتابعتها
- تحديد أوجه القصور في الإجراءات القائمة وطريقة الإدارة
- تقييم الموارد البشرية ومبادراتهم من أجل حسن سير عمل المنظمة
- ضمان الامتثال القانوني والمساعدة في الحفاظ على الميزة التنافسية وتحسينها
- إنشاء وثائق ونظم وممارسات تقنية فعالة لتعزيز مشاركة الموظفين
منهجية التدريب:
دورة ،استراتيجيات التدقيق الفعّال للموارد البشرية، تتبع منهجية التدريب نهجًا شاملاً يجمع بين النظرية والتطبيق العملي لتزويد المشاركين بفهم عميق لأسس وتقنيات التدقيق الاستراتيجي في مجال الموارد البشرية. تبدأ الدورة بتعريف المفاهيم الأساسية للتدقيق الاستراتيجي، مع التركيز على كيفية تكاملها مع أهداف المؤسسة العامة. تتضمن المنهجية دراسة مفصلة لأدوات التحليل وتقييم الأداء، بالإضافة إلى ورش عمل تفاعلية تسمح للمشاركين بتطبيق المعرفة المكتسبة في سيناريوهات واقعية. كما تشمل المنهجية جلسات حوارية ونقاشات جماعية لتبادل الخبرات والأفكار، مما يعزز الفهم المتعمق ويشجع على التفكير النقدي. يتم استخدام تقييمات ومشاريع تطبيقية لقياس تقدم المشاركين وضمان تحقيق أقصى استفادة من الدورة، وهو ما يعد بتحسين قدراتهم في إجراء تدقيقات فعالة واستراتيجية في مجال الموارد البشرية.
محتوى البرنامج:
التدقيق الاستراتيجي للموارد البشرية
- تعريف بأساسيات التدقيق الاستراتيجي وأهميته للموارد البشرية.
- استعراض المعايير والأطر التنظيمية للتدقيق الاستراتيجي.
- تعلم كيفية إعداد وتنفيذ خطط التدقيق.
- تقنيات جمع البيانات وتحليل المعلومات لعمليات التدقيق.
- تطوير التقارير والتوصيات الناتجة عن عمليات التدقيق.
ورشة عمل حول التدقيق والامتثال في الموارد البشرية
- فهم اللوائح والقوانين المتعلقة بالموارد البشرية.
- تحديد الممارسات الغير متوافقة وطرق تصحيحها.
- تقييم أنظمة الموارد البشرية للتأكد من الامتثال.
- استخدام أدوات التدقيق لتحديد الثغرات القانونية.
- ورش عمل تفاعلية لتطبيق المعرفة النظرية في سيناريوهات واقعية.
إدارة المخاطر والتدقيق للموارد البشرية
- تحديد وتقييم المخاطر المرتبطة بالموارد البشرية.
- تطوير استراتيجيات للتقليل من المخاطر عبر التدقيق.
- إنشاء أنظمة للرصد والتحكم في المخاطر.
- التدريب على استخدام البرمجيات الخاصة بإدارة المخاطر.
- تقييم فعالية السياسات والإجراءات الحالية.
التدقيق الاستراتيجي وتحليل الأداء للموارد البشرية
- استخدام المقاييس والمؤشرات لتقييم أداء الموارد البشرية.
- تحليل البيانات لاكتشاف أنماط وتحديد الفرص للتحسين.
- تقييم أثر السياسات الحالية على أداء الموارد البشرية.
- تحديد الاحتياجات التدريبية والتطويرية للموظفين.
- استراتيجيات لتحسين الأداء الكلي للموارد البشرية.
التدقيق الفعّال للموارد البشرية لتحسين العمليات والسياسات الداخلية
- تقييم وتحسين العمليات الداخلية لقسم الموارد البشرية.
- تحديث السياسات لتعزيز الكفاءة والفعالية.
- تطبيق أدوات التدقيق لمراقبة الإجراءات الداخلية.
- تدريب الموظفين على معايير التدقيق والامتثال.
- تحليل نتائج التدقيق وتنفيذ الإجراءات التصحيحية.
تقييم الأداء وتطوير الموارد البشرية
- مبادئ تقييم أداء الموارد البشرية
- أدوات وتقنيات تقييم الأداء
- تحليل البيانات لتحسين الأداء
- استراتيجيات التطوير المستمر للموارد البشرية
- تقييم التأثير التدريبي على الأداء الإجمالي
التحليل المالي في التدقيق الاستراتيجي
- أهمية التحليل المالي في التدقيق
- تقييم الكلفة مقابل العائد في الموارد البشرية
- تحليل الاستثمارات في التدريب والتطوير
- استراتيجيات تحسين الكفاءة المالية
- ربط الأداء المالي بالأهداف الاستراتيجية
الابتكار والتحسين المستمر في الموارد البشرية
- تشجيع الابتكار في إدارة الموارد البشرية
- تطبيق مبادئ التحسين المستمر
- استخدام التكنولوجيا لتحسين العمليات
- تطوير ممارسات إدارة الموارد البشرية
- تقييم الأثر وتحقيق التحول الاستراتيجي
الإعتمادات الدولية:
تعتبر يوروماتيك للتدريب والاستشارات مركزاً معتمداً من قبل معهد الموارد البشرية للاعتماد HRCI والذي تأسس عام 1976 كمؤسسة دولية معتمدة ورائدة في منح واعتماد شهادات الموارد البشرية بناءً على اختبارات تهدف إلى قياس مستوى الكفاءة في مجال الموارد البشرية، وقد قام المعهد منذ تأسيسه باعتماد أكثر من 120.000 مهني حول العالم.
كافة الحقوق محفوظة لشركة يوروماتيك للتدريب والإستشارات الإدارية © 2023
Copyright © 2023 EuroMaTech Training & Consultancy. All rights reserved
هذا الموقع محمي بحقوق التآليف والطبع والنشر وفقًا لقوانين دولة الإمارات العربية المتحدة والقوانين الدولية ذات الصلة.
لا يجوز طبع وإعادة انتاج هذا الموقع او محتوياته أو أي جزء منه أو حفظه آليًا أو نقله بأية وسيلة الكترونية أو غير الكترونية، أي مخالفة لهذه الحقوق ستؤدي إلى المسائلة القانونية.
