شهادة اختصاصي الموارد البشرية المعتمد (CHRP)
شهادة احترافية في إدارة الموارد البشرية وتطوير الكفاءات
مقدمة:
في عصر التحول السريع والمتغيرات المستمرة، أصبحت إدارة الموارد البشرية حجر الزاوية لضمان نجاح المؤسسات وتحقيق أهدافها. دورة " شهادة الأخصائي المعتمد في الموارد البشرية (CHRP) " تقدم احدث المنهجيات للمتخصصين في الموارد البشرية لاكتساب المعرفة المتعمقة والكفاءات اللازمة لمواجهة تحديات اليوم والمستقبل. تُصمم هذه الدورة لتزويد المشاركين بأحدث المبادئ والاستراتيجيات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية، بدءًا من توظيف المواهب وصولًا إلى إدارة الأداء، وتطوير الكفاءات، وتعزيز الرضا الوظيفي. تعتمد الدورة منهجية متكاملة تجمع بين الأسس النظرية والتطبيقات العملية، بما في ذلك دراسات الحالة الواقعية، وورش العمل التفاعلية، والمناقشات الجماعية التي تمنح المشاركين رؤى أعمق حول كيفية تطبيق أفضل الممارسات في بيئات العمل المختلفة. كما تهدف إلى بناء شبكة علاقات مهنية قوية بين المشاركين، مما يساهم في تبادل الخبرات والأفكار. عند إكمال هذه الدورة، سيكون المشاركون قادرين على فهم وتنفيذ استراتيجيات فعالة لإدارة المواهب، تطوير نظم تقييم الأداء، وتحسين بيئة العمل بشكل يعزز من الإنتاجية ويرفع من مستوى رضا الموظفين. إنها فرصة للارتقاء بمسارهم الوظيفي وتحقيق أعلى معايير التميز في إدارة الموارد البشرية.
أهداف الدورة:
سيتمكن المشاركون مع نهاية الدورة وورش العمل من:
- اكتساب فهم شامل لأساسيات الموارد البشرية وأفضل الممارسات
- تطوير مهارات التوظيف واختيار المواهب المناسبة.
- تنفيذ استراتيجيات إدارة الأداء وتحفيز الموظفين.
- تعزيز بيئة عمل إيجابية وتحسين رضا الموظفين.
- وضع خطط تطوير وظيفي تناسب احتياجات الموظفين.
- تصميم أنظمة مكافآت وحوافز لزيادة الإنتاجية.
- تطبيق تقنيات التدريب والتطوير لتحسين الكفاءات.
- تعزيز دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق أهداف المؤسسة.
- تطوير سياسات فعالة لضمان الامتثال للقوانين واللوائح.
- استخدام الإحصاء فى إعداد وتجهيز خطط التدريب وتقييمها
- تعلم كيفية التعامل مع قضايا الموارد البشرية المعقدة بثقة وفعالية
- معرفة المفاهيم الحديثة لإعداد الخطط التدريبية وتقدير موازنات التنمية البشرية
- إدارة المواهب وإدارة رأس المال البشرى وتخطيط المسارات الوظيفية
- اكتشف أفضل الممارسات والاستراتيجيات التي لا غنى عنها لكل وظيفة من وظائف الموارد البشرية
منهجية التدريب:
منهجية التدريب في دورة " شهادة الأخصائي المعتمد في الموارد البشرية (CHRP) " تركز على توفير تجربة تعليمية شاملة تجمع بين النظرية والتطبيق العملي. تستخدم الدورة مزيجًا من المحاضرات التفاعلية، ورش العمل، والدراسات الحالية لتعزيز فهم المفاهيم الأساسية لإدارة الموارد البشرية. يتم تشجيع المشاركين على المشاركة في نقاشات جماعية لتبادل الخبرات والأفكار، مما يساعد في تعميق الفهم وتطبيق المعرفة بشكل عملي. بالإضافة إلى ذلك، تتضمن الدورة تمارين تفاعلية ومحاكاة لمواقف واقعية تسمح للمتدربين بتطوير مهاراتهم العملية في حل المشكلات واتخاذ القرارات. هذه الطريقة المتكاملة تهدف إلى تجهيز المشاركين بالمهارات والكفاءات اللازمة للتفوق في مجال إدارة الموارد البشرية والتقدم في حياتهم المهنية.
العائد وأثر التدريب على المشارك:
- اكتساب معرفة متعمقة بالمفاهيم والاستراتيجيات الحديثة في الموارد البشرية.
- تطوير مهارات توظيف المواهب والتقييم الفعال.
- تحسين قدرات إدارة الأداء وتحفيز الموظفين.
- بناء خطط تطوير وظيفي ملائمة للمؤسسة.
- تحسين مهارات تصميم برامج المكافآت والحوافز.
- تعزيز الكفاءة في تطبيق القوانين والسياسات المتعلقة بالموارد البشرية.
العائد وأثر التدريب على المؤسسة:
- تحسين جودة عمليات التوظيف واختيار الكفاءات المناسبة.
- رفع مستوى أداء الموظفين وزيادة الإنتاجية.
- تعزيز رضا الموظفين وتقليل معدلات دورانهم.
- تطوير خطط تدريب وتطوير تلبي احتياجات المؤسسة.
- تحسين الامتثال للقوانين والسياسات المتعلقة بالموارد البشرية.
- دعم ثقافة عمل إيجابية تعزز الابتكار والتعاون.
محتوى البرنامج:
التحديات والصعوبات التى تواجه إدارة الموارد البشرية فى العصر الحديث:
- المفهوم الحديث لمنظومة إدارة الموارد البشرية عمليا
- الدعائم الأساسية التى يجب توافرها لمدراء الموارد البشرية
- النظام الفعال لإدارة الموارد البشرية وإداراتها بكفاءة
- سمات البيئة التى تجعل صياغة منظومة الموارد البشرية حتمى
أنجح الممارسات فى تخطيط الموارد البشرية:
- أهمية تخطيط االموارد البشرية
- خطوات تخطيط الموارد البشرية
- إدارة المواهب
- صعوبات تخطيط القوى العاملة والحلول
- كيفية التغلب على تلك الصعوبات
الاختيار والتوظيف وتقويم الأداء الوظيفى:
- وضع معايير وإدارة الأداء
- أهداف تقويم الأداء الوظيفى
- الطرق الحديثة فى تقويم الأداء الوظيفى
- المقابلات الشخصية وإجراءات التوظيف
- مشكلات تقويم الأداء وطرق الحل بكفاءة
التدريب والتطوير الوظيفى:
- تحديد الاحتياجات التدريبيةس وتنمية الموارد البشرية
- تخطيط المسارات الوظيفية وإعداد خطط التعاقب الوظيفى
- تصميم وتنفيذ البرامج التدريبية
- طرق تقييم البرامج التدريبية
- كيفية استخدام اساليب التدريب المناسبة
إدارة المواهب وإدارة رأس المال البشرى:
- خصائص المواهب وأهمية الموهوبين
- استراتيجيات إدارة المواهب وكيفية الاستفادة
- إدارة رأس المال البشرى وأهم الأبعاد الممكنة
- قيادة المحيط الأزرق فى مجال الموارد البشرية
- تمكين المدراء من كشف الطاقات الكامنة للموظفين
استخدام التكنولوجيا فى مجال إدارة الموارد البشرية:
- كيفية ستخدام التقنيات التكنولوجية في ادارة الموارد البشرية
- أنطمة تكنولوجيا المعلومات الخاصة بالموارد البشرية
- استخدام الحاسب الالكترونى فى جمع المعلومات وتحليلها
- بعض الممارسات العملية فى مجال إدارة الموارد البشرية
الإعتمادات الدولية:
تعتبر يوروماتيك للتدريب والاستشارات مركزاً معتمداً من قبل معهد الموارد البشرية للاعتماد HRCI والذي تأسس عام 1976 كمؤسسة دولية معتمدة ورائدة في منح واعتماد شهادات الموارد البشرية بناءً على اختبارات تهدف إلى قياس مستوى الكفاءة في مجال الموارد البشرية، وقد قام المعهد منذ تأسيسه باعتماد أكثر من 120.000 مهني حول العالم.
دورات تدريبية وندوات ذات صلة:
كافة الحقوق محفوظة لشركة يوروماتيك للتدريب والإستشارات الإدارية © 2024
Copyright © 2024 EuroMaTech Training & Consultancy. All rights reserved
هذا الموقع محمي بحقوق التآليف والطبع والنشر وفقًا لقوانين دولة الإمارات العربية المتحدة والقوانين الدولية ذات الصلة.
لا يجوز طبع وإعادة انتاج هذا الموقع او محتوياته أو أي جزء منه أو حفظه آليًا أو نقله بأية وسيلة الكترونية أو غير الكترونية، أي مخالفة لهذه الحقوق ستؤدي إلى المسائلة القانونية.
