آليات تطوير منظومة الموارد البشرية
طوير وبناء كوادر بشرية قادرة على مواجهة التحديات ذات كفاءة وفعالية تعتمد على الابداع والابتكار والتميز
مقدمة:
تُركز دورة " آليات تطوير منظومة الموارد البشرية " على استعراض وتحليل الأساليب الفعالة والمعاصرة في إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك تخطيط القوى العاملة، وتطوير الأداء، وإدارة التغيير. كما تتضمن الدورة التعرف على أحدث النظريات والممارسات في مجال جذب المواهب والاحتفاظ بها، وتحفيز العاملين، وتطوير مهاراتهم بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة. يُشارك في الدورة مجموعة من الخبراء والمتخصصين في المجال، الذين يقدمون للمشاركين إطارًا شاملاً يساعد على فهم وتحليل المشكلات الرئيسية التي تواجه الموارد البشرية في المؤسسات المختلفة وطرق معالجتها. من خلال الدورة، يُتوقع أن يكتسب المشاركون مهارات عملية ونظرية تمكنهم من تعزيز قدراتهم على إدارة الموارد البشرية بكفاءة وفعالية، وتوجيه مؤسساتهم نحو تحقيق أفضل النتائج.
أهداف الدورة:
- تعزيز فهم آليات تحقيق النضج المؤسسي في إجراءات وممارسات الموارد البشرية، وتقديم الأدوات اللازمة لتطبيقها بفعالية في المؤسسات المختلفة
- تطوير مهارات المشاركين في تصميم الهياكل التنظيمية المناسبة لمؤسساتهم، مع التركيز على معايير الكفاءة والفعالية
- تدريب المشاركين على استخدام نظام إدارة بيانات الموارد البشرية المتقدم، مما يمكنهم من التعامل مع البيانات بشكل استراتيجي وتحليلي
- إرشاد المشاركين حول كيفية تحضير وتنفيذ الدليل الإرشادي للتخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة، بما يضمن تحقيق الأهداف المؤسسية
- توجيه المشاركين نحو فهم كيفية دمج الممارسات العالمية في إدارة الموارد البشرية مع السياقات المحلية لزيادة الفعالية المؤسسية
- تمكين المشاركين من إجراء التقييمات الدورية للأداء وتحليل النتائج لتحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين
- تحسين قدرة المشاركين على توظيف أفضل الاستراتيجيات للمحافظة على المواهب وتحفيز العاملين بما يتناسب مع الأهداف العامة للمؤسسة
منهجية التدريب:
تعتمد منهجية التدريب في هذه الدورة " آليات تطوير منظومة الموارد البشرية " على مزيج من التعلم النظري والتطبيقي لضمان تحقيق أعلى مستويات الفهم والاستيعاب. يبدأ البرنامج بتقديم المفاهيم الأساسية والنظريات الحديثة في مجال الموارد البشرية، مستخدمًا محاضرات تفاعلية وعروض تقديمية تشرح الأسس النظرية. بعد ذلك، يتم تعزيز هذه المعرفة من خلال ورش عمل وحلقات نقاش تركز على تحليل دراسات حالة محددة، تمكن المشاركين من تطبيق المفاهيم في سيناريوهات واقعية. كما يشتمل البرنامج على جلسات عمل جماعية ومشاريع فردية يقوم خلالها المشاركون بتصميم حلول لمشكلات معقدة، مما يُعدّهم لمواجهة التحديات المهنية في مجالاتهم. هذا النهج المتكامل يضمن تطوير مهارات المشاركين بشكل شامل ويعزز قدراتهم على التفكير النقدي والإبداعي في إدارة الموارد البشرية.
محتوى البرنامج:
أساسيات إدارة الموارد البشرية
- مقدمة عن أهمية الموارد البشرية في البيئات المؤسسية المعاصرة.
- نظرة عامة على الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية.
- استراتيجيات التوظيف والاختيار.
- أهمية التنوع والشمولية في بيئة العمل.
- الامتثال للوائح والقوانين العمالية.
تطوير الأداء وإدارة المواهب
- تقييم الأداء وأساليب التقييم الفعالة.
- تحديد الأهداف والكفاءات الأساسية للموظفين.
- برامج تطوير الموظفين والتدريب المستمر.
- التخطيط للخلافة وإدارة المواهب.
- تقنيات التحفيز والاحتفاظ بالموظفين.
التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة
- تحليل القوى العاملة وتوقع الاحتياجات المستقبلية.
- استراتيجيات التخطيط للتوسع والانكماش.
- دور التكنولوجيا في التخطيط الاستراتيجي.
- الدليل الإرشادي للتخطيط الاستراتيجي.
- الربط بين أهداف الأعمال ومتطلبات القوى العاملة.
الهياكل التنظيمية والتصميم
- تصميم الهياكل التنظيمية المرنة والفعالة.
- العلاقة بين الهيكل التنظيمي وأداء المؤسسة.
- تحليل الوظائف وتصميم الوظائف.
- أساليب اللامركزية وتفويض السلطة.
- التحديات والاتجاهات الحديثة في تصميم الهياكل التنظيمية.
نظام إدارة بيانات الموارد البشرية
- نظم معلومات الموارد البشرية وأنواعها.
- دور التكنولوجيا في تحسين إدارة الموارد البشرية.
- تأمين البيانات والخصوصية في أنظمة المعلومات.
- أتمتة العمليات الإدارية للموارد البشرية.
- استخدام البيانات الكبيرة في تحليلات الموارد البشرية.
إدارة التغيير والابتكار
- أساسيات إدارة التغيير في المنظمات.
- النماذج النظرية للتغيير التنظيمي.
- أدوار القادة في تيسير التغيير.
- تعزيز ثقافة الابتكار داخل المنظمة.
- التحديات والمقاومة للتغيير وكيفية التعامل معها.
المسؤولية الاجتماعية والأخلاقيات
- مفهوم المسؤولية الاجتماعية للشركات في مجال الموارد البشرية.
- الأخلاقيات في العمل وأهميتها.
- تطوير برامج العمل المستدامة.
- التوازن بين الأرباح والأشخاص والكوكب.
- أمثلة على الممارسات الأخلاقية الجيدة في المؤسسات.
كافة الحقوق محفوظة لشركة يوروماتيك للتدريب والإستشارات الإدارية © 2023
Copyright © 2023 EuroMaTech Training & Consultancy. All rights reserved
هذا الموقع محمي بحقوق التآليف والطبع والنشر وفقًا لقوانين دولة الإمارات العربية المتحدة والقوانين الدولية ذات الصلة.
لا يجوز طبع وإعادة انتاج هذا الموقع او محتوياته أو أي جزء منه أو حفظه آليًا أو نقله بأية وسيلة الكترونية أو غير الكترونية، أي مخالفة لهذه الحقوق ستؤدي إلى المسائلة القانونية.
