
دورات تدريبية تخصصية في الموارد البشرية والتدريب
تجهيز القوى العاملة وبيئة العمل بمعايير الموارد البشرية العالمية لتحقيق الأهداف المؤسسية
تعتبر الموارد البشرية او راس المال البشري من أهم عوامل النجاح في أي مؤسسة، حيث يمثل تحسين أداء الموظفين وزيادة كفاءتهم عنصرًا أساسيًا لضمان تحقيق الأهداف التنظيمية. تقدم يوروماتيك دورات تدريبية شاملة في مجال الموارد البشرية والتدريب، تهدف إلى تطوير مهارات المشاركين بما يسهم في تعزيز فعالية المؤسسات وزيادة مستوى التفاعل والرضا بين الموظفين والانتاجية. تم اعتماد هذه الدورات من قبل معهد اعتماد الموارد البشرية (HRCI)، الذي يعد معيارًا عالميًا في مجال الموارد البشرية.
تغطي دورات يوروماتيك موضوعات متقدمة تشمل إدارة الأداء، الاحتفاظ بالمواهب، الموارد البشرية الرقمية، تحليلات الموارد البشرية، التخطيط للتعاقب الوظيفي، التوظيف المتقدم، التنوع في مكان العمل، والذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية. من خلال مستشارين دوليين ذوي خبرة طويلة، سيحصل المشاركون على فرصة لفهم الدور الاستراتيجي الذي تلعبه الموارد البشرية في تطوير المؤسسات، والتعمق في أفضل الممارسات الحديثة في هذا المجال.
من خلال هذه الدورات، يستمكن المشاركون من اكتساب مهارات متقدمة في تصميم وتنفيذ خطط تدريب فعّالة، فهم كيفية استخدام التحليلات لاتخاذ قرارات مستنيرة، وتعزيز أداء الموظفين من خلال أساليب مبتكرة. كما تساعد هذه الدورات على تطوير بيئة عمل داعمة تُمكّن الموظفين من الازدهار والبقاء متحفزين لتحقيق النجاح المؤسسي.
تقدم يوروماتيك دورات تدريبية تخصصية في الموارد البشرية والتدريب في المدن التالية، اختر المدينة التي تهمك من القائمة أدناه لاستعراض الدورات التدريبية المقررة في تلك المدينة:
- EK-14
تصميم السياسات والإجراءات المؤسسية الفعالة
- HR1
شهادة محترف إدارة الموارد البشرية
- HR10
التدريب والتطوير المؤسسي وفق معايير الكفاءة العالمية
- HR12
التحول الرقمي في الموارد البشرية وإدارة رأس المال البشري
- HR13
اجراء المقابلات الاحترافية واتخاذ قرارات التوظيف الفعّالة™
- HR17
المرونة المؤسسية والموارد البشرية الرشيقة (Agile HR™)
- HR19
الشهادة الاحترافية المتقدمة في تدقيق ومراجعة الموارد البشرية
- HR21
الشهادة الاحترافية في مقاييس وتحليلات الموارد البشرية™
- HR32
إدارة الأداء المؤسسي باستخدام BSC و OKRs
- HR33
حوكمة رأس المال البشري وفق المعايير العالمية (ISO 30414)
- HR37
الأنظمة الاستراتيجية لإدارة المعرفة ورأس المال الفكري
- HR38
المقاييس المتقدمة وصياغة مؤشرات الأداء للموارد البشرية
- HR45
اعداد هياكل الاجور والمزايا وأنظمة التعويضات والمكافآت
- HR47
قيادة الموارد البشرية وتنمية رأس المال البشري™
- HR56
إعداد سياسات ولوائح الموارد البشرية
- HR72
تصميم وإدارة خطط التعاقب والإحلال الوظيفي
- HR79
المستشار الاستراتيجي المعتمد في الموارد البشرية ™






