دورة تدريبية معتمدة
استراتيجيات التميز في حوكمة الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية وفق معايير الحوكمة المتقدمة
مقدمة:
تعد سياسات وإجراءات حوكمة الموارد البشرية جزءًا أساسيًا من تحقيق الكفاءة والشفافية داخل المؤسسات. تعتمد هذه الدورة على تقديم أساسيات حوكمة الموارد البشرية، والتي تشمل تطوير سياسات وإجراءات فعالة تضمن الامتثال القانوني وتعزز الشفافية والنزاهة في إدارة الموارد البشرية. ستتعرفون في هذه الدورة على كيفية تطبيق مبادئ الحوكمة لتقليل المخاطر، وتحسين إدارة التعويضات والمزايا للموظفين، وتعزيز التنوع والشمول داخل المؤسسة. من خلال فهم هذه الأساسيات، يمكنكم بناء نظام حوكمة قوي يدعم تحقيق الأهداف المؤسسية بكفاءة وفعالية.
تغطي دورة " استراتيجيات التميز في حوكمة الموارد البشرية " جوانب متعددة من حوكمة الموارد البشرية، بما في ذلك الت كيفية تطوير سياسات وإجراءات حوكمة فعالة تضمن الامتثال القانوني وتحقق الشفافية والنزاهة في جميع العمليات. بالإضافة إلى ذلك، سنتطرق إلى أهمية دور القيادة في تطبيق الحوكمة، وكيفية إدارة الأداء والتطوير الوظيفي وفقًا لمعايير الحوكمة الحديثة. ستوفر هذه الدورة الأدوات والمعرفة اللازمة لتحسين إدارة الموارد البشرية في مختلف أنواع المؤسسات، بما في ذلك الشركات متعددة الجنسيات والمؤسسات والشكركات والقطاع العام.
ستركز الدورة أيضًا على تطبيقات الحوكمة في جوانب محددة مثل التوظيف والاختيار والتعيين، وإدارة النزاعات العمالية، والابتكار في الموارد البشرية. من خلال دراسات حالة واقعية وتطبيقات عملية، سيكتسب المشاركين فهمًا عميقًا لكيفية تحسين الأداء المؤسسي عبر حوكمة فعالة للموارد البشرية.
أهداف الدورة:
سيتمكن المشاركين في نهاية الدورة وزورش العمل من:
- فهم أساسيات حوكمة الموارد البشرية في المؤسسات.
- تطبيق استراتيجيات وأفضل ممارسات حوكمة الموارد البشرية.
- تحقيق الامتثال القانوني في إدارة الموارد البشرية.
- تطوير سياسات وإجراءات فعّالة للحوكمة.
- تعزيز الشفافية والنزاهة في إدارة الموارد البشرية.
- إدارة المخاطر في حوكمة الموارد البشرية بفعالية.
- تحسين إدارة التعويضات والمزايا للموظفين.
- تعزيز التنوع والشمول في حوكمة الموارد البشرية.
- التقييم والمتابعة المستمرة للحوكمة في الموارد البشرية.
- تحسين عمليات التوظيف والاختيار والتعيين بكفاءة.
- إدارة الأداء وتطبيق معايير الحوكمة في الموارد البشرية.
- تطبيق حوكمة الموارد البشرية في المؤسسات العائلية.
- إدارة النزاعات العمالية باستخدام تطبيقات الحوكمة.
- تنفيذ حوكمة الموارد البشرية في الشركات متعددة الجنسيات.
- تعزيز الابتكار في إدارة الموارد البشرية المؤسسية.
- تعزيز العلاقات بين الموظفين والإدارة عبر الحوكمة.
منهجية التدريب:
تتبنى دورة " استراتيجيات التميز في حوكمة الموارد البشرية " منهجية تدريب تفاعلية تجمع بين المعرفة النظرية والتطبيقات العملية لضمان تحقيق فهم شامل لمبادئ الحوكمة. تبدأ الدورة بمحاضرات نظرية تغطي أساسيات الحوكمة واستراتيجياتها وأفضل ممارساتها، مع التركيز على الامتثال القانوني وتطوير السياسات والإجراءات. تُستخدم دراسات الحالة الواقعية لشرح كيفية تطبيق هذه المبادئ في مختلف أنواع المؤسسات، مما يساعد المشاركين على استيعاب المفاهيم بشكل عملي.
تشمل المنهجية أيضًا ورش عمل تفاعلية وجلسات نقاش جماعية لتعزيز التفاعل بين المشاركين وتبادل الخبرات. يتم استخدام تقنيات التعلم النشط مثل لعب الأدوار والمحاكاة لتحفيز التفكير النقدي وتطوير مهارات حل المشكلات. كما يتم تقديم مواد تعليمية رقمية وتفاعلية، بالإضافة إلى اختبارات تقييمية دورية لقياس مدى استيعاب المشاركين للمفاهيم وتطبيقها عمليًا. تهدف هذه المنهجية الشاملة إلى تزويد المشاركين بالأدوات والمعرفة اللازمة لتحسين حوكمة الموارد البشرية في مؤسساتهم بشكل فعّال ومستدام.
محتوى البرنامج:
أساسيات حوكمة الموارد البشرية في المؤسسات
- تعريف الحوكمة وأهميتها في الموارد البشرية.
- المبادئ الأساسية لحوكمة الموارد البشرية.
- دور الحوكمة في تحسين الأداء المؤسسي.
- الحوكمة الرشيدة في المؤسسات: الفوائد والتحديات.
- أمثلة على تطبيقات الحوكمة في الموارد البشرية.
استراتيجيات وأفضل ممارسات حوكمة الموارد البشرية
- تطوير استراتيجيات الحوكمة الفعّالة.
- أفضل ممارسات الحوكمة في الموارد البشرية.
- تنفيذ سياسات وإجراءات الحوكمة.
- قياس وتقييم فعالية استراتيجيات الحوكمة.
- دراسات حالة على نجاح استراتيجيات الحوكمة.
الامتثال القانوني في حوكمة الموارد البشرية
- التعرف على القوانين واللوائح التنظيمية.
- أهمية الامتثال القانوني في الموارد البشرية.
- تطوير سياسات تضمن الامتثال القانوني.
- تقييم الامتثال القانوني في المؤسسات.
- أمثلة على الامتثال القانوني في الموارد البشرية.
تطوير سياسات وإجراءات حوكمة الموارد البشرية
- خطوات تطوير سياسات الحوكمة.
- تحديد أهداف وإجراءات الحوكمة.
- تنفيذ ومتابعة السياسات والإجراءات.
- تحسين وتحديث سياسات الحوكمة بانتظام.
- دراسات حالة على سياسات الحوكمة الفعّالة.
الشفافية والنزاهة في إدارة الموارد البشرية
- أهمية الشفافية في الموارد البشرية.
- تعزيز النزاهة والثقة في بيئة العمل.
- استراتيجيات تعزيز الشفافية والنزاهة.
- تطبيق مبادئ الشفافية في الإدارة.
- تأثير الشفافية على الأداء المؤسسي.
حوكمة التعويضات والمزايا للموظفين
- تطوير سياسات التعويضات والمزايا.
- تحقيق العدالة والشفافية في التعويضات.
- تقييم وتحسين نظم التعويضات.
- تطبيق أفضل ممارسات التعويضات والمزايا.
- دراسات حالة على نجاح نظم التعويضات.
تعزيز التنوع والشمول في حوكمة الموارد البشرية
- أهمية التنوع والشمول في بيئة العمل.
- تطوير سياسات تعزز التنوع والشمول.
- تطبيق استراتيجيات التنوع والشمول.
- قياس تأثير التنوع والشمول على الأداء.
- أمثلة على نجاح سياسات التنوع والشمول.
- تنفيذ الاستراتيجيات وتحقيق الأهداف.
حوكمة التوظيف والاختيار والتعيين
- تطوير سياسات وإجراءات التوظيف العادلة.
- تحسين عمليات الاختيار والتعيين.
- تعزيز الشفافية في عمليات التوظيف.
- قياس فعالية عمليات التوظيف.
- دراسات حالة على نجاح استراتيجيات التوظيف.
إدارة الأداء والحوكمة في الموارد البشرية
- أهمية إدارة الأداء في تحقيق الأهداف.
- تطوير نظم تقييم الأداء الفعّالة.
- تطبيق معايير الحوكمة في تقييم الأداء.
- تعزيز الأداء من خلال التغذية الراجعة.
- أمثلة على نظم إدارة الأداء الناجحة.
التدريب والتطوير وفقًا لمعايير الحوكمة
- أهمية التدريب والتطوير المستمر.
- تطوير برامج تدريبية متوافقة مع الحوكمة.
- قياس تأثير التدريب على الأداء.
- تحسين برامج التدريب والتطوير.
- دراسات حالة على نجاح برامج التدريب.
تطبيقات الحوكمة في إدارة النزاعات العمالية
- أهمية إدارة النزاعات العمالية بفعالية.
- تطوير سياسات لحل النزاعات وفقًا للحوكمة.
- استراتيجيات التفاوض وحل النزاعات.
- تنفيذ آليات التسوية والمصالحة.
- دراسات حالة على إدارة النزاعات الناجحة.
حوكمة الموارد البشرية في الشركات متعددة الجنسيات
- تحديات الحوكمة في البيئات الدولية.
- تطوير سياسات حوكمة تلائم الثقافات المتعددة.
- تطبيق معايير الحوكمة العالمية.
- إدارة الموارد البشرية في البيئات المتعددة الجنسيات.
- أمثلة على نجاح الحوكمة في الشركات العالمية.
دورات تدريبية وندوات ذات صلة:
كافة الحقوق محفوظة لشركة يوروماتيك للتدريب والإستشارات الإدارية © 2024
Copyright © 2024 EuroMaTech Training & Consultancy. All rights reserved
هذا الموقع محمي بحقوق التآليف والطبع والنشر وفقًا لقوانين دولة الإمارات العربية المتحدة والقوانين الدولية ذات الصلة.
لا يجوز طبع وإعادة انتاج هذا الموقع او محتوياته أو أي جزء منه أو حفظه آليًا أو نقله بأية وسيلة الكترونية أو غير الكترونية، أي مخالفة لهذه الحقوق ستؤدي إلى المسائلة القانونية.
