
دورات تدريبية تخصصية في الموارد البشرية والتدريب
تجهيز القوى العاملة وبيئة العمل بمعايير الموارد البشرية العالمية لتحقيق الأهداف المؤسسية
تعتبر الموارد البشرية او راس المال البشري من أهم عوامل النجاح في أي مؤسسة، حيث يمثل تحسين أداء الموظفين وزيادة كفاءتهم عنصرًا أساسيًا لضمان تحقيق الأهداف التنظيمية. تقدم يوروماتيك دورات تدريبية شاملة في مجال الموارد البشرية والتدريب، تهدف إلى تطوير مهارات المشاركين بما يسهم في تعزيز فعالية المؤسسات وزيادة مستوى التفاعل والرضا بين الموظفين والانتاجية. تم اعتماد هذه الدورات من قبل معهد اعتماد الموارد البشرية (HRCI)، الذي يعد معيارًا عالميًا في مجال الموارد البشرية.
تغطي دورات يوروماتيك موضوعات متقدمة تشمل إدارة الأداء، الاحتفاظ بالمواهب، الموارد البشرية الرقمية، تحليلات الموارد البشرية، التخطيط للتعاقب الوظيفي، التوظيف المتقدم، التنوع في مكان العمل، والذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية. من خلال مستشارين دوليين ذوي خبرة طويلة، سيحصل المشاركون على فرصة لفهم الدور الاستراتيجي الذي تلعبه الموارد البشرية في تطوير المؤسسات، والتعمق في أفضل الممارسات الحديثة في هذا المجال.
من خلال هذه الدورات، يستمكن المشاركون من اكتساب مهارات متقدمة في تصميم وتنفيذ خطط تدريب فعّالة، فهم كيفية استخدام التحليلات لاتخاذ قرارات مستنيرة، وتعزيز أداء الموظفين من خلال أساليب مبتكرة. كما تساعد هذه الدورات على تطوير بيئة عمل داعمة تُمكّن الموظفين من الازدهار والبقاء متحفزين لتحقيق النجاح المؤسسي.
تقدم يوروماتيك دورات تدريبية تخصصية في الموارد البشرية والتدريب في المدن التالية، اختر المدينة التي تهمك من القائمة أدناه لاستعراض الدورات التدريبية المقررة في تلك المدينة:
- HR11
تشخيص فجوات المهارات وبناء استراتيجيات التعلم SkillGapX™
- HR12
التحول الرقمي في الموارد البشرية وإدارة رأس المال البشري
- HR13
اجراء المقابلات الاحترافية واتخاذ قرارات التوظيف الفعّالة™
- HR14
أخصائي التدريب والتطوير المؤسسي المعتمد
- HR17
المرونة المؤسسية والموارد البشرية الرشيقة (Agile HR™)
- HR18
البرنامج الاحترافي في التحليل الوظيفي وتصميم الوصف الوظيفي™
- HR19
الشهادة الاحترافية المتقدمة في تدقيق ومراجعة الموارد البشرية
- HR20
تصميم وهندسة وادارة أنظمة الأداء المتكاملة
- HR206
تخطيط القوى العاملة وإدارة الجدارات الوظيفية™
- HR21
الشهادة الاحترافية في مقاييس وتحليلات الموارد البشرية™
- HR24
استراتيجيات التوظيف الداخلي والاحلال الوظيفي™
- HR25
الشهادة الاحترافية في قيادة الموارد البشرية (CHRL™)
- HR26
الاستراتيجي المعتمد للموارد البشرية C-HR Strategist™
- HR28
تطوير الأنظمة والسياسات الحديثة في الموارد البشرية™
- HR29
التميز في تصميم تجربة الموظف والتفاعل الوظيفي
- HR299
شهادة القائد الاحترافي لرأس المال البشري CHCL™
- HR32
إدارة الأداء المؤسسي باستخدام BSC و OKRs
- HR34
الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية والمشاركة الوظيفية
- HR37
الأنظمة الاستراتيجية لإدارة المعرفة ورأس المال الفكري
- HR38
المقاييس المتقدمة وصياغة مؤشرات الأداء للموارد البشرية
- HR42
هندسة الثقافة المؤسسية عالية الأداء HPCE™
- HR43
ادارة الشكاوى والنزاعات والتحقيقات وآليات التظلم للموارد البشرية
- HR45
اعداد هياكل الاجور والمزايا وأنظمة التعويضات والمكافآت
- HR47
قيادة الموارد البشرية وتنمية رأس المال البشري™
- HR64
شهادة في تصميم الهياكل الوظيفية وتحليل وتقييم الوظائف
- HR66
إدارة التدريب الاستراتيجي وتطوير الجدارات الوظيفية
- HR71
التطوير الذكي للهياكل التنظيمية OrganiSmart™
- HR79
المستشار الاستراتيجي المعتمد في الموارد البشرية ™
- HR83
قيادة رأس المال البشري بالذكاء الاستراتيجي
- HR86
تصميم مؤشرات الأداء الاستراتيجية للموارد البشرية (HR KPIs Masterclass)
- HR87
أخصائي معتمد في تطوير الكفاءات والجدارات C-CDS ™
- HR95
نظم الموارد البشرية الذكية والتحول الرقمي™






