شهادة احترافية في
التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة وتصميم الهياكل التنظيمية (SWPOR)
أدوات تحليلية ونماذج تطبيقية لتخطيط القوى العاملة وتصميم الهياكل التنظيمية الذكية الداعمة للتحول المؤسسي والتميّز التشغيلي
مقدمة:
يشهد علم إدارة الموارد البشرية تحولًا نوعيًا نحو منهجيات أكثر ارتباطًا بالتصميم المؤسسي والنمذجة التنظيمية. يقدّم هذا البرنامج إطارًا تخصصيًا متكاملًا لتطبيق مبادئ التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة (Strategic Workforce Planning) ضمن منظومة تصميم الهياكل التنظيمية (Organizational Design)، بما يعزز الاتساق بين القدرات البشرية والهيكل المؤسسي والاستراتيجية الكلية للمنظمة.
يركّز البرنامج التدريبي " التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة وتصميم الهياكل التنظيمية " على تحليل ديناميكيات سوق العمل الداخلي والخارجي، وتحديد الفجوات الحرجة في القدرات (Capability Gaps)، وتطبيق منهجيات متقدمة للتنبؤ بالاحتياجات المستقبلية من الكفاءات عبر أدوات التحليل الكمي والنمذجة التنبؤية (Predictive Modelling). كما يتناول الأسس العلمية لتصميم الهياكل التنظيمية المرنة القائمة على تدفقات القيمة (Value Stream Structures) وتحليل الوظائف والأنشطة الجوهرية (Core Function Analysis).
ويمكّن هذا المسار الاحترافي المشاركين من تطوير مصفوفات الربط بين استراتيجيات القوى العاملة وبنية المنظمة، بما في ذلك تصميم النطاقات الوظيفية، توزيع مستويات القيادة، رسم خرائط التعاقب الوظيفي، وتكامل نظم الأداء والمكافآت مع التصميم التنظيمي. إنه برنامج يدمج بين التحليل الاستراتيجي والذكاء التنظيمي لتأسيس مؤسسات أكثر قدرة على التكيّف والنمو في بيئات العمل المعقدة والمتقلبة (VUCA Environments).
أهداف الدورة:
بنهاية هذا البرنامج سيتمكن المشاركون من:
- تحليل العلاقة بين استراتيجية المؤسسة واستراتيجية القوى العاملة.
- تقييم الفجوات الجوهرية في القدرات والمهارات التنظيمية المستقبلية.
- بناء نماذج تخطيط استراتيجي متكامل للقوى العاملة المؤسسية.
- تطوير أساليب التنبؤ وتحليل العرض والطلب على الكفاءات.
- تصميم هياكل تنظيمية مرنة تدعم التحول والنمو المؤسسي.
- تحديد الوظائف الجوهرية وتعزيز كفاءة توزيع الأدوار التنظيمية.
- إعداد مصفوفات التعاقب الوظيفي واستراتيجيات استدامة القيادة المؤسسية.
- مواءمة سياسات الأداء والمكافآت مع التصميم التنظيمي الجديد.
منهجية التدريب:
يعتمد هذا البرنامج على أسلوب تدريبي تفاعلي يدمج بين العرض النظري والتحليل العملي. يُقدَّم المحتوى من خلال محاضرات مدعومة بدراسات حالة واقعية وتمارين تطبيقية توضح كيفية تصميم أنظمة إدارة المواهب وربطها بالأداء المؤسسي. كما يتضمن البرنامج مناقشات جماعية لتبادل الخبرات بين المشاركين حول استراتيجيات الاستقطاب، والتطوير، والاحتفاظ بالكفاءات.
في الفقرة الثانية، يتم التركيز على المحاكاة العملية وتمثيل الأدوار تمكين المشاركين من تطبيق مفاهيم التعاقب الوظيفي وتقييم القدرات القيادية. تُستخدم أدوات تشخيصية واختبارات تحليل المواهب لزيادة الوعي التنظيمي وتطوير التفكير الاستراتيجي في إدارة رأس المال البشري. تهدف المنهجية إلى تحويل المعرفة النظرية إلى ممارسات واقعية تدعم التميز المستدام في إدارة المواهب.
محتوى البرنامج:
المفاهيم والأسس الاستراتيجية لتخطيط القوى العاملة
- فهم المبادئ والأسس العلمية للتخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة.
- تحليل العلاقة بين التخطيط البشري والاستراتيجية المؤسسية العامة.
- دراسة العوامل الخارجية والداخلية المؤثرة على موارد المؤسسة.
- تطبيق أدوات التحليل البيئي مثل SWOT وPESTLE.
- تحديد متطلبات المواءمة بين القدرات البشرية والأهداف الاستراتيجية.
التحليل الكمي والنوعي للقدرات والمهارات
- استخدام أدوات تحليل الفجوات لتحديد احتياجات القدرات المستقبلية.
- بناء قواعد بيانات القوى العاملة وتحليل الاتجاهات الداخلية.
- تطبيق النماذج الإحصائية لتقدير العرض والطلب على الكفاءات.
- تحليل التوزيع التنظيمي ومستوى الاستخدام الأمثل للموارد البشرية.
- تطوير مؤشرات الأداء الرئيسة لتخطيط القوى العاملة الاستراتيجي.
النماذج المتقدمة لتخطيط القوى العاملة
- إعداد دورة التخطيط المتكامل للقوى العاملة بمراحله التحليلية.
- تصميم سيناريوهات القوى العاملة المستقبلية بناءً على التحولات.
- بناء مصفوفات الكفاءات وربطها بالأدوار المؤسسية الجوهرية.
- توظيف البيانات التحليلية لدعم قرارات التوظيف والتطوير المستقبلي.
- تصميم استراتيجيات استدامة المواهب والاحتفاظ بالقدرات المتميزة.
تحليل الوظائف والهندسة التنظيمية الحديثة
- تطبيق منهجيات تحليل وتوصيف الوظائف بدقة علمية ومنهجية.
- تحديد الوظائف الحيوية ذات التأثير في القيمة المؤسسية.
- تصميم المسارات المهنية على أساس الكفاءات والجدارات.
- دراسة سلاسل القيمة لتحديد الأنشطة الأساسية الداعمة للأداء.
- الدمج بين التحليل الوظيفي والتصميم التنظيمي المتكامل.
تصميم الهياكل التنظيمية الفعّالة
- المبادئ الحديثة لبناء الهياكل التنظيمية المرنة والمبسطة.
- مقارنة النماذج الوظيفية والمصفوفية والمبنية على تدفقات القيمة.
- معايير توزيع السلطات والمسؤوليات لتحقيق التوازن التشغيلي.
- تحسين توزيع الأدوار والمهام داخل الوحدات التنظيمية المختلفة.
- تعزيز الارتباط بين الهيكل التنظيمي وثقافة الأداء المؤسسي.
إعادة تصميم الهياكل التنظيمية والتحول المؤسسي
- منهجيات التغيير وإعادة الهيكلة التنظيمية لتحقيق الكفاءة المستدامة.
- تحليل كفاءة الهيكل الحالي وتحديد نقاط القصور والتحسين.
- تطبيق مبادئ التصميم المرن لدعم التحول المؤسسي والتقني.
- مواءمة التصميم التنظيمي مع مبادرات التحول الرقمي المتقدمة.
- إدارة التغيير التنظيمي لضمان نجاح عمليات إعادة التصميم.
التعاقب الوظيفي واستدامة القيادة المؤسسية
- تصميم خطط التعاقب الوظيفي للقادة والمواهب الرئيسة.
- تحليل فجوات القيادة وتحديد المسارات القيادية المستقبلية.
- تطوير مصفوفات القيادة وربطها بخطط القوى العاملة.
- ربط تطوير القادة بالهياكل التنظيمية واحتياجات النمو المؤسسي.
- دمج التعاقب الوظيفي ضمن منظومات الأداء والتحفيز المؤسسي.
التكامل بين تخطيط القوى العاملة والتصميم التنظيمي
- بناء آليات تنسيق فعّالة بين إدارة الموارد البشرية والتصميم التنظيمي.
- تطوير نظام متكامل يربط بين الكفاءات والهياكل الاستراتيجية.
- إعداد مؤشرات قياس لتقييم فعالية القرارات التنظيمية والبشرية.
- مواءمة نظم الأداء والمكافآت مع نموذج الهيكل الجديد.
- إعداد خارطة طريق تنفيذية لتطبيق التخطيط المتكامل في المؤسسة.
الأسئلة الشائعة (FAQs):
هذا البرنامج التدريبي هامٌ لك لأنه مصمّم خصيصًا لمساعدتك على تحقيق أهدافك المهنية وتلبية احتياجاتك العملية بشكل فعّال ومستدام. من خلال مشاركتك في البرنامج، ستتمكن من:
- تطوير مهاراتك ومعارفك التخصصية التي تعزّز من أدائك المهني وتزيد من قدرتك على مواجهة التحديات في بيئة العمل.
- الحصول على أدوات وتقنيات حديثة تساعدك في تحسين كفاءتك، وتعزز من فرص تقدمك المهني والشخصي.
- توسيع آفاقك المهنية، من خلال اكتساب خبرات جديدة وأساليب عمل مبتكرة تواكب المتغيرات العالمية وأحدث الممارسات في المجال.
- تعزيز قدراتك القيادية والتنافسية في مجالك، مما يسهم في فتح آفاق وفرص وظيفية متميزة.
- تطبيق المهارات المكتسبة بشكل عملي ومباشر في بيئة عملك، مما يحقق نتائج ملموسة تنعكس إيجابيًا عليك وعلى مؤسستك.
لذا فإن مشاركتك في هذا البرنامج تمثل استثمارًا حقيقيًا في مستقبلك المهني، وتساعدك على تحقيق نجاحات مهنية ملموسة ومستدام
تتم عملية اختيار المدربين والمستشارين ة في يوروماتيك | EuroMaTech وفق مجموعة من المعايير العلمية والمهنية الدقيقة، من أبرزها:
- المؤهلات العلمية والخبرات المهنية: نحرص على اختيار مدربين ومستشارين ذوي مؤهلات أكاديمية متخصصة وخبرات مهنية موثّقة في مجالات اختصاصهم.
- الكفاءة والمهارات التدريبية: نقيّم قدرة المدرب أو المستشار على توصيل المعرفة والمهارات بشكل فعّال ومهني، مع استخدام أساليب تدريبية تفاعلية ومتطورة.
- السجل المهني والسمعة: نولي اهتمامًا خاصًا لسجل الأداء السابق والتقييمات المهنية والشهادات المرجعية لضمان الجودة والمصداقية.
- الاعتمادات والشهادات المهنية: يُفضل اختيار المدربين والمستشارين الحاصلين على شهادات مهنية معتمدة دوليًا لتعزيز الموثوقية وجودة الأداء.
- القدرة على التفاعل والتواصل: يُشترط توفر مهارات تواصل عالية، والقدرة على التفاعل مع المتدربين وتقديم الدعم والتوجيه بشكل مستمر طوال البرنامج التدريبي.
- التقييمات ورضا العملاء: مراجعة وتقييم سجل الأداء السابق، بما يشمل آراء العملاء وتوصياتهم ومدى رضاهم عن الخدمات التي قُدمت سابقًا.
تضمن هذه المعايير تقديم برامج تدريبية واستشارية تتمتع بأعلى مستويات الجودة والفعالية، وتلبي احتياجات المشاركين والمؤسسات على حدٍ سواء.
نلتزم في ة في يوروماتيك | EuroMaTech تقديم برامجنا التدريبية بأعلى معايير الجودة والتميّز، والتي تشمل:
- تصميم البرامج وفق معايير عالمية: اعتماد أفضل الممارسات الدولية في تصميم وتطوير المحتوى التدريبي.
- المدربون ذوو الكفاءة العالية: اختيار مدربين وخبراء معتمدين يتمتعون بخبرات ومؤهلات مهنية متميزة في تخصصاتهم.
- محتوى تدريبي محدّث ومستمر: التحديث الدوري للمحتوى التدريبي وفق أحدث التطورات العلمية والمهنية.
- التفاعل والتطبيق العملي: استخدام منهجيات تدريب تفاعلية وتطبيقية تضمن تعزيز المهارات العملية وإمكانية نقلها إلى بيئة العمل.
- تقييم ومتابعة مستمرة: اعتماد نظم تقييم متعددة المستويات لقياس فعالية التدريب، وتحليل نتائج التقييم بهدف التحسين المستمر.
- تجربة المشاركين ورضا العملاء: ضمان تجربة تدريبية متميزة تلبي توقعات المشاركين، مع أخذ آرائهم وتوصياتهم كمدخل أساسي في تحسين الجودة.
- اعتمادات دولية ومهنية: التعاون مع الجهات الدولية للحصول على اعتمادات مهنية، مما يعزز مصداقية البرامج المقدمة وقيمتها المهنية.
تضمن هذه المعايير تحقيق مستوى عالٍ من الجودة والفعالية في جميع برامجنا التدريبية، بما يدعم أهداف المشاركين ويعزز الأداء المؤسسي.
نعتمد تنفيذ برامجنا التدريبية في يوروماتيك | EuroMaTech على منهجيات حديثة ومتنوعة تستند إلى أفضل الممارسات العالمية في مجال التدريب والتطوير، والتي تشمل:
- التعلم التفاعلي (Interactive Learning): حيث يُشارك المتدرب بشكل نشط في النقاشات والأنشطة الجماعية، لتعزيز تبادل الخبرات وزيادة التفاعل.
- التعلم التطبيقي (Experiential Learning): باستخدام دراسات الحالة (Case Studies)، والمحاكاة (Simulations)، وورش العمل التطبيقية (Workshops) لتطبيق المهارات والمعارف عمليًا.
- التدريب المدمج (Blended Learning): والذي يدمج بين التدريب الحضوري والتدريب الإلكتروني لتحقيق المرونة ورفع كفاءة التعلم.
- التوجيه والإرشاد (Coaching & Mentoring): تقديم الدعم الفردي للمشاركين من خلال جلسات الإرشاد الشخصي لتحقيق التطوير المستمر.
- التعلم التعاوني (Collaborative Learning): تعزيز التعاون من خلال تشكيل فرق عمل صغيرة تناقش وتنفذ مشاريع تدريبية مشتركة لتحقيق أهداف البرنامج.
تم تصميم معظم برامجنا ودوراتنا التدريبية بشكل يتيح المشاركة للجميع دون اشتراط خبرة مسبقة أو مؤهلات محددة. مع ذلك، هناك بعض الدورات التخصصية أو المتقدمة التي تتطلب مستوى معينًا من المعرفة أو الخبرة السابقة لضمان تحقيق أقصى استفادة للمشاركين. في هذه الحالة، يتم توضيح متطلبات وشروط التسجيل بوضوح في وصف الدورة أو البرنامج التدريبي. كما يسعد فريقنا بمساعدتكم في اختيار البرامج الأنسب بما يتوافق مع خبراتكم وأهدافكم المهنية.
يتم قياس أثر وفعالية هذا البرنامج التدريبي، في يوروماتيك | EuroMaTech من خلال استخدام منهجية علمية تتضمن عدة مستويات متدرجة ومعتمدة عالميًا، واتي تشمل أربعة مستويات رئيسية:
- ردة الفعل (Reaction): تقييم مدى رضا المشاركين عن البرنامج التدريبي من خلال استطلاعات الرأي والاستبيانات التي تقيس مستوى القبول ومدى ملاءمة المحتوى وطرق العرض.
- التعلم (Learning): قياس اكتساب المشاركين للمعارف والمهارات الجديدة من خلال اختبارات ما قبل وبعد التدريب (Pre-Post Assessments)، لتحديد مقدار التغير المعرفي والسلوكي لدى المشاركين.
- السلوك (Behavior): رصد وتحليل مدى تطبيق المشاركين للمهارات والمعارف المكتسبة عمليًا في بيئة العمل بعد التدريب، ويستخدم لهذا الغرض الملاحظة المباشرة، والتقييم من قبل المشرفين، واستطلاعات الأداء بعد فترة من انتهاء البرنامج.
ومن خلال استخدام هذه المنهجية متعددة المستويات، يمكن الوصول إلى نتائج دقيقة وموضوعية تضمن التحسين المستمر في تصميم وتنفيذ البرامج التدريبية لتحقيق أقصى فائدة على المستويين الفردي والمؤسسي.
يحصل المشاركون بعد إتمام البرامج والدورات التدريبية المقدمة من ة في يوروماتيك | EuroMaTech بنجاح على شهادة حضور معتمدة من الجهة المنظمة، تتضمن اسم الدورة وعدد الساعات التدريبية التي تم إنجازها. كما تُمنح في بعض البرامج التخصصية شهادات مهنية معتمدة دوليًا من هيئات ومؤسسات مرموقة، وذلك حسب نوع الدورة ومتطلباتها. تكون هذه الشهادات ذات قيمة مهنية عالية، وتدعم المسار الوظيفي للمشاركين وتُعزّز فرصهم المهنية وتنافسيتهم.
يمكنك اختيار الدورة التدريبية الأنسب لأهدافك واحتياجاتك المهنية من خلال اتباع الخطوات التالية:
- تحديد الأهداف المهنية والشخصية: حدّد بوضوح ما ترغب في تحقيقه من مشاركتك في الدورة التدريبية، سواءً تطوير مهارات محددة أو تعزيز المعرفة في مجال معين.
- تقييم المهارات الحالية: قيّم مستوى مهاراتك وخبراتك الحالية، وحدّد المجالات التي ترغب في تحسينها أو تعزيزها بشكل خاص.
- مراجعة محتوى الدورات: اطلع على وصف وأهداف الدورات المتاحة بعناية، وتأكد من توافق المحتوى مع أهدافك المهنية ومتطلبات وظيفتك.
- الاطلاع على متطلبات الدورة: تأكد من توافق مؤهلاتك وخبراتك مع متطلبات التسجيل في الدورة، خاصة في الدورات التخصصية أو المتقدمة.
- الاستشارة والتواصل مع خبرائنا: تواصل مع فريقنا المختص للاستفادة من نصائحهم وإرشاداتهم في اختيار الدورة الأنسب لك، بناءً على أهدافك وتطلعاتك المهنية.
اتباعك لهذه الخطوات سيساعدك في اختيار البرنامج التدريبي او الشهادة المهنية الأفضل الذي يحقق أهدافك ويدعم تقدمك المهني بشكل فعّال.
نعم، نوفّر في يوروماتيك | EuroMaTech للمشاركين مواد تدريبية متكاملة تشمل أدلة التدريب، والعروض التقديمية، والنماذج التطبيقية. يتم تقديم هذه المواد إلكترونيًا على أجهزة محمولة تُمنح للمشاركين، وذلك لسهولة استخدامها والرجوع إليها مستقبلًا في بيئة العمل، مما يضمن الاستفادة المستدامة من المحتوى التدريبي وتعزيز التطبيق العملي للمهارات المكتسبة.
نعم، توفر ة في يوروماتيك | EuroMaTech برامج ودورات تدريبية معتمدة بنظام التدريب الحضوري والتدريب الافتراضي (عن بُعد)، مع ضمان الالتزام بأعلى معايير الجودة التدريبية وتوفير بيئة تفاعلية متكاملة. تتميّز الدورات الافتراضية باستخدام منصات تقنية حديثة وأدوات تفاعلية متطورة لضمان تجربة تدريبية متميزة، تسمح للمشاركين بالتفاعل المباشر مع المدربين والزملاء، وتحقيق أقصى استفادة ممكنة من محتوى البرنامج التدريبي، بصرف النظر عن موقعهم الجغرافي
نعم، نحرص في ة في يوروماتيك | EuroMaTech على تحديث وتطوير محتوى برامجنا ودوراتنا التدريبية، بشكل دوري ومنهجي وفقًا لأحدث المعايير العالمية وأفضل الممارسات المهنية، مع مراعاة المستجدات والتوجهات المستقبلية ذات العلاقة. كما نعتمد في عملية التحديث على التغذية الراجعة من المشاركين والخبراء، بالإضافة إلى متابعة التطورات المعرفية والتقنية في مختلف المجالات، لضمان أن يكون المحتوى المقدّم مواكبًا للتحديات الحالية والمستقبلية، وقادرًا على تلبية المتطلبات المهنية المتغيرة للمشاركين والمؤسسات على حدٍ سواء.
نعم، يمكن تنفيذ هذا البرنامج التدريبي داخل مقر مؤسستكم بنظام التدريب الداخلي (In-House Training)، حيث نوفّر لكم حلولاً تدريبية مخصصة ومرنة، تراعي احتياجات المؤسسة وأهدافها الاستراتيجية، مع إمكانية تكييف المحتوى التدريبي بما يتوافق مع متطلبات بيئة العمل لديكم. ويتميّز التدريب الداخلي بتعزيز التفاعل المباشر مع المدربين، وتحقيق خصوصية وملاءمة عالية، إضافةً إلى توفير الوقت والتكلفة، وتعزيز فرص التطبيق العملي المباشر لمخرجات البرنامج في بيئة العمل الفعلية.
نعم، نوفّر خدمات دعم ومتابعة متكاملة لما بعد التدريب، تشمل تقديم الاستشارات المهنية المتخصصة، وجلسات التوجيه والإرشاد الفردي والجماعي، بالإضافة إلى تقييم دوري لمدى تطبيق المشاركين للمهارات المكتسبة في بيئة العمل. كما نحرص على التواصل المستمر مع المتدربين لتقديم الدعم اللازم وضمان تحقيق أقصى استفادة ممكنة، مما يُسهم في تعزيز فعالية التدريب وتحقيق نتائج مستدامة تلبي الأهداف المهنية للمشاركين ومؤسساتهم.
تُقدَّم برامجنا ودوراتنا التدريبية في عدد من أبرز المدن والعواصم العالمية، في فنادق ومنتجعات فاخرة من فئة الخمس نجوم، توفر بيئة تدريبية راقية ومريحة تحفّز على التعلم والتفاعل الإيجابي، مع تجهيزات حديثة وتقنيات متطورة تضمن تجربة تعليمية فريدة وفعّالة.
كما تتوفر إمكانية تنفيذ البرامج التدريبية داخل مقر مؤسستكم (التدريب الداخلي In-House Training)، أو من خلال منصات التدريب الافتراضي (عن بُعد)، وفقًا لاحتياجات مؤسستكم ومتطلباتكم الخاصة، وبما يتماشى مع أهدافكم المهنية والاستراتيجية
الإعتمادات الدولية:
EuroMaTech Accredited Certification (EAC)
تلتزم يوروماتيك للتدريب والاستشارات (EuroMaTech Training & Consultancy) بتوفير برامج تدريبية احترافية معتمدة، صُممت وفق اعلى معايير الجودة ، بهدف تطوير وتعزيز المهارات والكفاءات المهنية والشخصية للمشاركين، بما يلبي متطلبات سوق العمل وتطلعات التميز المؤسسي. وتسعى هذه البرامج إلى تمكين المشاركين من تعزيز قدراتهم العملية، ورفع مستوى أدائهم الوظيفي، وإكسابهم الخبرات المتقدمة التي تؤهلهم لمواجهة التحديات المهنية بكفاءة وفاعلية. وعند استيفاء متطلبات الحضور الكامل واجتياز الاختبار النهائي بنجاح، يحصل المشاركون على شهادة معتمدة من يوروماتيك، تتمتع بالاعتراف والموثوقية إقليميًا ودوليًا، مما يمنحها قيمة استراتيجية عالية. وتُشكل هذه الشهادة إضافة نوعية لمسار التطوير المهني، وتفتح للمشاركين آفاقًا واسعة نحو الترقي الوظيفي وتحقيق التفوق والتميز داخل مؤسساتهم وخارجها.
Human Resources Certification Institute (HRCI) – ID No: 551491
تُعد شركة يوروماتيك للتدريب والاستشارات (EuroMaTech) جهة تدريبية معتمدة من معهد شهادات الموارد البشرية (HRCI – Human Resource Certification Institute)، وهو أعرق وأكبر مؤسسة متخصصة في اعتماد وتأهيل خبراء الموارد البشرية عالميًا منذ أكثر من 45 عامًا. ويُعتبر HRCI المرجعية الأولى في المجال على مستوى العالم، حيث يقف خلف أكثر من نصف مليون شهادة احترافية مُنحت للمهنيين في أكثر من 100 دولة، مما يجعله المعيار الذهبي لقياس كفاءة وقدرات محترفي الموارد البشرية.
إن حصول يوروماتيك على هذا الاعتماد يعكس التزامها الراسخ بتقديم برامج تدريبية عالية الجودة تواكب أحدث الممارسات والمعايير الدولية في إدارة رأس المال البشري. ومن خلال هذا الاعتماد، تمنح يوروماتيك المشاركين الفرصة للحصول على ساعات تعليم معتمدة (Recertification Credits) من HRCI تُسهم في تطوير خبراتهم المهنية وتساعدهم في المحافظة على شهاداتهم العالمية مثل aPHR®، PHR®، SPHR®، GPHR®، بالإضافة إلى تعزيز جاهزيتهم لمتطلبات أسواق العمل الحديثة.
وبفضل شراكتها مع HRCI، تقدم يوروماتيك مجموعة متكاملة من البرامج التي تجمع بين المعرفة النظرية والتطبيقات العملية في بيئة تعليمية حديثة يقودها خبراء متخصصون معتمدون. هذا الاعتماد الدولي يمنح المشاركين قيمة مضافة استثنائية، ويعزز من قدرتهم على إحداث تأثير ملموس في مؤسساتهم، ويدعم طموحاتهم نحو تحقيق الريادة والتميز في مهنة الموارد البشرية على المستويين الإقليمي والعالمي.
For more information about the HRCI, please visit www.hrci.org
دورات تدريبية وندوات ذات صلة:
كافة الحقوق محفوظة لشركة يوروماتيك للتدريب والإستشارات الإدارية © 2024
Copyright © 2024 EuroMaTech Training & Consultancy. All rights reserved
هذا الموقع محمي بحقوق التآليف والطبع والنشر وفقًا لقوانين دولة الإمارات العربية المتحدة والقوانين الدولية ذات الصلة.
لا يجوز طبع وإعادة انتاج هذا الموقع او محتوياته أو أي جزء منه أو حفظه آليًا أو نقله بأية وسيلة الكترونية أو غير الكترونية، أي مخالفة لهذه الحقوق ستؤدي إلى المسائلة القانونية.
