دورة تدريبية معتمدة
التميز في صياغة سياسات الموارد البشرية المواكبة للتطورات
صياغة وتطبيق سياسات موارد بشرية مرنة، مستدامة لتعزيز الاداء والتميز المؤسسي
مقدمة:
تقدم دورة " التميز في صياغة سياسات الموارد البشرية المواكبة للتطورات " برنامجاً متخصصاً يهدف إلى تمكين المشاركين من تطوير وصياغة سياسات موارد بشرية تواكب التحولات السريعة في بيئات العمل الحديثة. مع تزايد التحديات والمتغيرات في سوق العمل، أصبح من الضروري أن تتسم سياسات الموارد البشرية بالمرونة والاستجابة السريعة للتغيرات لضمان بقاء المؤسسات في طليعة التميز المؤسسي. تركز الدورة على تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لتصميم سياسات تدعم الكفاءة، وتعزز من قدرة المؤسسة على التكيف، وتضمن الالتزام بالتوجهات العالمية وأفضل الممارسات.
تتضمن الدورة استعراض أحدث الاتجاهات والتقنيات في صياغة سياسات الموارد البشرية، مع التركيز على مجالات مثل إدارة المواهب، وتطوير الأداء، والتنوع والشمول، والتحول الرقمي. من خلال ورش عمل تفاعلية ودراسات حالة، سيتعلم المشاركون كيفية تطبيق استراتيجيات فعّالة لتطوير سياسات تلبي احتياجات المؤسسات المعاصرة وتعزز من التنافسية. ستوفر هذه الدورة أدوات عملية تمكن المشاركين من ابتكار سياسات موارد بشرية تدعم الاستدامة المؤسسية، وتساهم في تحقيق بيئة عمل مبتكرة وجاذبة، مما يجعلها خياراً مثالياً للمتخصصين في الموارد البشرية الساعين إلى التميز والتجديد.
أهداف الدورة:
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة وورش العمل من:
- تطوير مهارات صياغة سياسات مرنة تستجيب للتغيرات المؤسسية.
- تعزيز القدرة على تصميم سياسات تدعم التميز المؤسسي.
- تحسين كفاءة الموارد البشرية عبر سياسات حديثة ومبتكرة.
- تطبيق أفضل الممارسات العالمية في صياغة سياسات الموارد البشرية.
- بناء سياسات تدعم التنوع والشمول في بيئة العمل.
- مواكبة التحول الرقمي وتطبيقه في سياسات الموارد البشرية.
- إعداد سياسات تركز على تطوير الأداء وإدارة المواهب.
- دعم استدامة المؤسسة من خلال سياسات موارد بشرية فاعلة.
- تقييم فعالية السياسات وتأثيرها على الأداء المؤسسي.
- تصميم سياسات تعزز التكيف مع متغيرات سوق العمل.
منهجية التدريب:
تتبنى دورة " التميز في صياغة سياسات الموارد البشرية المواكبة للتطورات " منهجية تدريبية تركز على الدمج بين الجوانب النظرية والتطبيقية لصياغة سياسات مرنة وفعّالة. تبدأ الدورة بشرح أسس ومبادئ تصميم سياسات الموارد البشرية، مع استعراض أحدث الاتجاهات العالمية وأفضل الممارسات في تطوير السياسات التي تواكب التغيرات السريعة في بيئات العمل. تهدف هذه المرحلة إلى بناء قاعدة معرفية تمكن المشاركين من فهم العوامل المؤثرة على صياغة السياسات المعاصرة.
في الجزء التطبيقي، تتيح ورش العمل التفاعلية للمشاركين فرصة لتطوير سياسات موارد بشرية تتناسب مع احتياجات مؤسساتهم. من خلال دراسات الحالة والنقاشات الجماعية، يكتسب المشاركون مهارات تصميم سياسات تدعم التنوع، الشمول، وإدارة المواهب، مما يعزز من قدرتهم على تطبيق استراتيجيات مرنة وابتكارية. تهدف هذه المنهجية إلى تحقيق التميز في صياغة سياسات تساهم في استدامة وتنافسية المؤسسة.
محتوى البرنامج:
أساسيات صياغة سياسات الموارد البشرية
- التعريف بمفهوم سياسات الموارد البشرية وأهميتها في المؤسسات.
- استكشاف المبادئ الأساسية لصياغة سياسات فعّالة ومتوازنة.
- تحليل العوامل المؤثرة على سياسات الموارد البشرية الحديثة.
- تحديد الأهداف الاستراتيجية للسياسات وربطها برؤية المؤسسة.
- دور سياسات الموارد البشرية في تحسين الأداء المؤسسي.
ورشة عمل: تحليل سياسات الموارد البشرية الحالية في المؤسسة وتحديد فرص التحسين.
تطبيق أفضل الممارسات العالمية في صياغة السياسات
- استعراض الاتجاهات العالمية في سياسات الموارد البشرية المعاصرة.
- تحليل دراسات حالة حول أفضل الممارسات في السياسات.
- التعرف على الأدوات والتقنيات المستخدمة في تطوير السياسات.
- تطبيق الابتكار والإبداع في تصميم سياسات مرنة.
- بناء سياسات تتوافق مع المعايير الدولية.
ورشة عمل: إعداد نماذج سياسات موارد بشرية بناءً على معايير عالمية.
التنوع والشمول في سياسات الموارد البشرية
- فهم أهمية التنوع والشمول في بيئة العمل.
- صياغة سياسات تدعم التنوع وتحقق العدالة الوظيفية.
- استراتيجيات لتطبيق الشمول في جميع مستويات المؤسسة.
- تعزيز ثقافة الاحترام وقبول الاختلافات بين الموظفين.
- تقييم تأثير سياسات التنوع على بيئة العمل.
ورشة عمل: تصميم سياسة شمول وتنوع وتطبيقها في نموذج مؤسسي.
إدارة المواهب وتطوير الأداء
- بناء سياسات تدعم استقطاب وتطوير المواهب.
- تصميم سياسات تهدف إلى تحسين الأداء الوظيفي.
- استراتيجيات التحفيز والتطوير الوظيفي في بيئة العمل.
- تحديد معايير إدارة الأداء وتقييم فعالية الموظفين.
- سياسات تطوير المهارات والقدرات الفردية للموظفين.
ورشة عمل: وضع سياسة لتطوير المواهب ودعم الأداء الوظيفي.
التحول الرقمي في سياسات الموارد البشرية
- فهم دور التحول الرقمي في تطوير السياسات.
- استخدام التكنولوجيا لتعزيز فعالية سياسات الموارد البشرية.
- بناء سياسات تدعم الابتكار الرقمي في بيئة العمل.
- تطبيق التحول الرقمي في إجراءات وسياسات الموارد البشرية.
- إدارة البيانات وتحليلها لتحسين القرارات والسياسات.
ورشة عمل: تصميم سياسة تحول رقمي تشمل استخدامات التكنولوجيا في الموارد البشرية.
استدامة وتقييم فعالية السياسات
- تصميم سياسات تدعم الاستدامة المؤسسية على المدى الطويل.
- وضع آليات لمتابعة وتقييم تأثير السياسات.
- مراجعة وتحديث السياسات وفقاً للمتغيرات المؤسسية.
- قياس أثر السياسات على الأداء وتحقيق الأهداف.
- بناء خطط لتحسين السياسات بما يتماشى مع التحديات المستقبلية.
ورشة عمل: إعداد خطة استدامة لتقييم وتطوير سياسات الموارد البشرية.
الإعتمادات الدولية:
معهد القيادة والإدارة (ILM): يعد معهد القيادة والإدارة ILM التابع لمجموعة (City & Guilds) من المعاهد الرائدة في منح المؤهلات وتنمية المهارات القيادية والإدارية في المملكة المتحدة، علماً بأن المجموعة قد تم تأسيسها عام 1878، وبذلك تُعتبر أقدم وأكبر مؤسسة مانحة للمؤهلات المهنية في المملكة المتحدة. وقد نجحت يوروماتيك في الحصول على اعتماد من معهد القيادة والإدارة ILM يؤهل المشاركين في أي من دورات يوروماتيك التدريبية المعتمدة من قبل المعهد ILM.
For more information on ILM – please visit – www.i-l-m.com
دورات تدريبية وندوات ذات صلة:
كافة الحقوق محفوظة لشركة يوروماتيك للتدريب والإستشارات الإدارية © 2024
Copyright © 2024 EuroMaTech Training & Consultancy. All rights reserved
هذا الموقع محمي بحقوق التآليف والطبع والنشر وفقًا لقوانين دولة الإمارات العربية المتحدة والقوانين الدولية ذات الصلة.
لا يجوز طبع وإعادة انتاج هذا الموقع او محتوياته أو أي جزء منه أو حفظه آليًا أو نقله بأية وسيلة الكترونية أو غير الكترونية، أي مخالفة لهذه الحقوق ستؤدي إلى المسائلة القانونية.
