تكنولوجيا الموارد البشرية وتحليلات البيانات
تحقيق التميز التنظيمي من خلال تكنولوجيا الموارد البشرية وتحليلات البيانات
مقدمة:
في العصر الرقمي الحديث، أصبحت تكنولوجيا الموارد البشرية من الأدوات الأساسية التي تعتمد عليها المؤسسات لتحقيق التفوق التنافسي وتحسين إدارة الموارد البشرية. تهدف دورة " تكنولوجيا الموارد البشرية وتحليلات البيانات " إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لاستخدام أحدث التقنيات والأدوات التحليلية في مجال إدارة الموارد البشرية. من خلال هذه الدورة، سيتعلم المشاركون كيفية استخدام البيانات لتحسين عمليات التوظيف، إدارة الأداء، تطوير الموظفين، وتعزيز تجربة الموظف بشكل عام.
تستعرض الدورة مجموعة واسعة من الموضوعات بدءًا من الأساسيات، مثل استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRIS) وأدوات التحليل البياني، وصولًا إلى التطبيقات المتقدمة لتحليل البيانات الضخمة والذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية. سيتعرف المشاركون على كيفية جمع البيانات وتحليلها لاستخراج رؤى قابلة للتنفيذ تدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية. ستتاح للمشاركين الفرصة لتطبيق ما تعلموه في سيناريوهات حقيقية، مما يعزز فهمهم العميق ويطور قدراتهم العملية. تهدف هذه الدورة إلى إعداد محترفي الموارد البشرية ليكونوا قادرين على قيادة التحول الرقمي داخل مؤسساتهم وتحقيق أقصى استفادة من البيانات لتحسين الكفاءة والأداء.
أهداف الدورة:
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة وورش العمل من:
- فهم استخدام تكنولوجيا الموارد البشرية لتحسين إدارة العمليات.
- اكتساب مهارات تحليل البيانات لاستخراج رؤى قابلة للتنفيذ.
- تطبيق أدوات التحليل البياني لتحسين قرارات التوظيف.
- استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRIS) بكفاءة وفعالية.
- تطوير استراتيجيات إدارة الأداء استنادًا إلى التحليل البياني.
- تعزيز تجربة الموظف باستخدام البيانات والتكنولوجيا الحديثة.
- تطبيق الذكاء الاصطناعي في تحسين عمليات الموارد البشرية.
- تقييم تأثير التحليلات على تحسين الكفاءة والأداء التنظيمي.
- استخدام البيانات لتحسين استراتيجيات تطوير الموظفين والتدريب.
منهجية التدريب:
منهجية التدريب لدورة تكنولوجيا الموارد البشرية وتحليلات البيانات تعتمد على مزيج من التعلم النظري والتطبيقي لضمان فهم شامل للمفاهيم وتطوير المهارات العملية. تبدأ الدورة بتقديم محاضرات تفاعلية تغطي الأساسيات النظرية لتكنولوجيا الموارد البشرية وتحليلات البيانات، مع التركيز على كيفية استخدام الأدوات التحليلية وأهمية البيانات في اتخاذ القرارات الاستراتيجية. يتم تعزيز الفهم من خلال دراسات حالة واقعية توضح كيفية تطبيق هذه الأدوات في بيئات العمل الفعلية.
في الجزء العملي من الدورة، يشارك المتدربون في ورش عمل تفاعلية تستخدم البرمجيات الحديثة وأنظمة إدارة الموارد البشرية (HRIS) لتحليل البيانات واستخراج رؤى قابلة للتنفيذ. يتم تشجيع المشاركين على تطبيق ما تعلموه من خلال مشاريع جماعية وفردية، مما يعزز من قدرتهم على استخدام التكنولوجيا لتحسين عمليات الموارد البشرية في مؤسساتهم. بالإضافة إلى ذلك، تشمل المنهجية جلسات تقييم دورية حيث يحصل المتدربون على ملاحظات بناءة تساعدهم على تحسين أدائهم وتطوير مهاراتهم بشكل مستمر. تهدف هذه المنهجية المتكاملة إلى تجهيز المشاركين بالمعرفة والقدرات العملية اللازمة لقيادة التحول الرقمي في مجال الموارد البشرية وتحقيق أفضل النتائج التنظيمية.
العائد وأثر التدريب على المشارك:
- اكتساب مهارات استخدام تكنولوجيا الموارد البشرية بكفاءة عالية.
- تطوير القدرة على تحليل البيانات لاستخراج رؤى قابلة للتنفيذ.
- تحسين القرارات الاستراتيجية باستخدام الأدوات التحليلية الحديثة.
- تعزيز الفهم لأنظمة إدارة الموارد البشرية (HRIS) وتطبيقاتها.
- تطبيق تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين عمليات الموارد البشرية.
- تعزيز تجربة الموظف باستخدام البيانات والتكنولوجيا.
- تحسين استراتيجيات التوظيف والتطوير الوظيفي عبر التحليل البياني.
- تقييم الأداء المؤسسي بطرق علمية قائمة على البيانات.
- تحسين الكفاءة التشغيلية وتطوير مهارات الإدارة الرقمية.
العائد وأثر التدريب على المؤسسة:
- تحسين كفاءة إدارة الموارد البشرية باستخدام تكنولوجيا حديثة.
- تعزيز اتخاذ القرارات الاستراتيجية المستندة إلى البيانات والتحليلات.
- زيادة الإنتاجية من خلال تطبيق أدوات التحليل البياني.
- تحسين تجربة الموظف وتعزيز رضاهم عبر تقنيات حديثة.
- تقليل التكاليف التشغيلية من خلال تحسين عمليات الموارد البشرية.
- تعزيز التنافسية عبر استخدام الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية.
- تطوير استراتيجيات التوظيف والتطوير الوظيفي بشكل فعال.
- زيادة دقة تقييم الأداء المؤسسي عبر تحليلات دقيقة.
- تحسين التكيف مع التغيرات السوقية باستخدام البيانات والتحليلات.
محتوى البرنامج:
مقدمة في تكنولوجيا الموارد البشرية
- تعريف تكنولوجيا الموارد البشرية وأهميتها.
- دور تكنولوجيا الموارد البشرية في تحسين العمليات.
- أنواع أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRIS).
- التطور التاريخي لتكنولوجيا الموارد البشرية.
- الاتجاهات الحديثة في تكنولوجيا الموارد البشرية.
أدوات تحليل البيانات في الموارد البشرية
- مقدمة في أدوات تحليل البيانات.
- استخدام برامج التحليل البياني (مثل Excel، Power BI).
- تقنيات تحليل البيانات الضخمة في الموارد البشرية.
- استخراج وتفسير البيانات لتحسين اتخاذ القرارات.
- أمثلة عملية لتحليل البيانات في الموارد البشرية.
تطبيقات الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية
- فهم أساسيات الذكاء الاصطناعي.
- تطبيقات الذكاء الاصطناعي في التوظيف والاختيار.
- استخدام التعلم الآلي لتحليل الأداء الوظيفي.
- تعزيز تجربة الموظف باستخدام الذكاء الاصطناعي.
- مستقبل الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية.
استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRIS)
- اختيار النظام المناسب لمؤسستك.
- تركيب وتخصيص أنظمة HRIS.
- إدارة البيانات عبر أنظمة HRIS.
- تكامل HRIS مع الأنظمة الأخرى.
- قياس فعالية HRIS وتأثيره على الأداء.
تحسين استراتيجيات الموارد البشرية عبر التحليلات
- استخدام البيانات لتحسين استراتيجيات التوظيف.
- تطوير برامج التدريب والتطوير المستندة إلى البيانات.
- تحسين إدارة الأداء باستخدام التحليل البياني.
- قياس العائد على الاستثمار (ROI) للموارد البشرية.
- تحليل رضا الموظفين وارتباطهم الوظيفي.
الإعتمادات الدولية:
تعتبر يوروماتيك للتدريب والاستشارات مركزاً معتمداً من قبل معهد الموارد البشرية للاعتماد HRCI والذي تأسس عام 1976 كمؤسسة دولية معتمدة ورائدة في منح واعتماد شهادات الموارد البشرية بناءً على اختبارات تهدف إلى قياس مستوى الكفاءة في مجال الموارد البشرية، وقد قام المعهد منذ تأسيسه باعتماد أكثر من 120.000 مهني حول العالم.
كافة الحقوق محفوظة لشركة يوروماتيك للتدريب والإستشارات الإدارية © 2023
Copyright © 2023 EuroMaTech Training & Consultancy. All rights reserved
هذا الموقع محمي بحقوق التآليف والطبع والنشر وفقًا لقوانين دولة الإمارات العربية المتحدة والقوانين الدولية ذات الصلة.
لا يجوز طبع وإعادة انتاج هذا الموقع او محتوياته أو أي جزء منه أو حفظه آليًا أو نقله بأية وسيلة الكترونية أو غير الكترونية، أي مخالفة لهذه الحقوق ستؤدي إلى المسائلة القانونية.
