إتقان القيادة التحويلية المتقدمة
استراتيجيات القيادة التحويلية لتعزيز الأداء والابتكار المؤسسي
مقدمة:
تُعد القيادة التحويلية من الأساليب القيادية الأكثر تأثيرًا في تعزيز الأداء المؤسسي وإلهام الابتكار في بيئات العمل الحديثة. تعتمد هذه القيادة على رؤية استراتيجية واضحة تهدف إلى تحقيق تغيير إيجابي ومستدام في المؤسسات من خلال تمكين الأفراد وتحفيزهم على التفوق والابتكار. وتعد القيادة التحويلية والابتكار التنظيمي من أهم الركائز التي تعتمد عليها المؤسسات الحديثة لتحقيق التميز والاستدامة في بيئات العمل المتغيرة.
تم تصميم دورة " مهارات القيادة التحويلية المتقدمة " من يوروماتيك لتزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لتحفيز التغيير الإيجابي وتعزيز ثقافة الابتكار داخل مؤسساتهم. تركز هذه الدورة على تطوير قدرات المشاركين في وضع رؤى استراتيجية ملهمة، وتحفيز الفرق لتحقيق أهداف تنظيمية مشتركة، بالإضافة إلى تعزيز قدراتهم على إدارة التحولات بنجاح في ظل التغيرات المستمرة.
من خلال استراتيجيات القيادة التحويلية، سيتمكن المشاركون من قيادة التغيير وتحسين قدرتهم على التأثير في الآخرين، بناء الثقة والتعاون داخل فرق العمل، وتمكين الأفرادمن تحمل مسؤولياتهم والمساهمة في تحقيق النجاح المؤسسي. بالإضافة إلى ذلك، توفر الدورة إطارًا شاملاً لفهم الابتكار التنظيمي، بدءًا من توليد الأفكار المبدعة وصولاً إلى تطبيقها على أرض الواقع لتحقيق تحولات إيجابية مستدامة. سيتعلم المشاركون كيفية تطوير استراتيجيات مبتكرة لتحسين العمليات التنظيمية، وتحفيز الإبداع الجماعي، والتغلب على التحديات التي تواجهها مؤسساتهم.
أهداف الدورة:
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة وورش العمل من:
- تطوير مهارات القيادة التحويلية لتعزيز الأداء المؤسسي والابتكار المستدام.
- تطوير استراتيجيات القيادة التحويلية لتحقيق التغيير المؤسسي المستدام.
- تحفيز الأداء والابتكار في بيئات العمل باستخدام القيادة التحويلية.
- تطبيق القيادة التحويلية في إدارة التغيير والتحولات التنظيمية بنجاح.
- تنمية المهارات التحويلية لتعزيز القيادة الفعّالة داخل المؤسسات.
- بناء ثقافة القيادة التحويلية لتحقيق التميز والاستدامة المؤسسية.
- تعزيز الثقة وبناء فرق عمل متكاملة من خلال القيادة التحويلية.
- تحقيق التأثير الإيجابي في بيئات العمل الديناميكية بالقيادة التحويلية.
- تطوير مهارات القيادة التحويلية لتحفيز الابتكار والإبداع الجماعي.
- إدارة الأزمات والتغيير بفعالية باستخدام استراتيجيات القيادة التحويلية.
- تحقيق الرؤية الاستراتيجية للمؤسسات من خلال تطبيق القيادة التحويلية.
- توجيه الفرق نحو التميز باستخدام مداخل القيادة التحويلية الحديثة.
منهجية التدريب:
ستركز دورة " مهارات القيادة التحويلية المتقدمة " على تقديم مزيج متوازن بين النظريات الحديثة والتطبيقات العملية لتعزيز مهارات القيادة التحويلية. سيتم تقديم المحتوى من خلال محاضرات تفاعلية تعتمد على دراسات حالة عالمية ونماذج من ممارسات قيادية ناجحة. سيتم تعزيز الفهم النظري من خلال مناقشات جماعية وجلسات تحليلية تتناول تحديات القيادة في بيئات العمل الديناميكية وكيفية تحفيز الأداء المؤسسي.
تشمل المنهجية أيضًا ورش عمل تطبيقية تركز على تطوير خطط عمل استراتيجية لتحفيز الابتكار والتغيير الإيجابي. سيتاح للمشاركين فرص لتبادل الخبرات وتنفيذ مشاريع صغيرة تعكس تحديات مؤسسية واقعية، مما يمكنهم من تجربة الأدوات والاستراتيجيات المكتسبة بشكل مباشر. في نهاية الدورة، سيقوم المشاركون بتقييم وتطوير خطط تحسين أدائهم القيادي بناءً على التغذية الراجعة والتوجيهات العملية المقدمة من قبل المدربين.
محتوى البرنامج:
أساليب القيادة التحويلية في تحفيز الابتكار المؤسسي
- تعريف القيادة التحويلية وأهميتها في الابتكار المؤسسي.
- تطبيق أساليب التحفيز والإلهام لقيادة التغيير والابتكار.
- توظيف الرؤية الاستراتيجية لتحفيز الابتكار في المؤسسة.
- تعزيز التفكير الإبداعي من خلال القيادة التحويلية.
- تقييم دور القادة التحويليين في دعم الابتكار المؤسسي.
دور القيادة التحويلية في تعزيز ثقافة التغيير والابتكار
- بناء ثقافة تنظيمية تدعم التغيير المستدام والابتكار.
- إدارة مقاومة التغيير وتوجيه الفرق نحو التحولات الإيجابية.
- تحفيز الفرق على تبني التغيير كفرصة للنمو والابتكار.
- تطوير آليات لتشجيع ثقافة الابتكار على جميع المستويات.
- قياس أثر القيادة التحويلية على التغيير الثقافي داخل المؤسسة.
تنمية مهارات القادة في إدارة التحولات التنظيمية والابتكار
- تطوير مهارات التفكير الاستراتيجي للقادة التحويليين.
- تحسين القدرة على اتخاذ القرارات الفعّالة في أوقات التحول.
- توظيف الابتكار لحل المشكلات التنظيمية بشكل مبتكر.
- تعزيز مهارات التواصل الفعّال أثناء فترات التغيير.
- تقييم فعالية القادة في قيادة التحولات التنظيمية بنجاح.
بناء فرق عمل مبتكرة من خلال القيادة التحويلية الملهمة
- تعزيز التعاون والإبداع داخل فرق العمل.
- تطوير بيئة تشجع على تبادل الأفكار والمبادرات.
- تحفيز الفرق على تحقيق الأهداف الابتكارية المشتركة.
- بناء ثقافة الابتكار الجماعي من خلال الإلهام والتحفيز.
- إدارة الصراعات داخل الفرق وتحويلها إلى فرص إبداعية.
استراتيجيات القيادة التحويلية لتعزيز الإبداع في بيئات العمل
- تحديد العوامل المحفزة للإبداع في بيئات العمل.
- تطوير استراتيجيات قيادة تدعم الابتكار المستدام.
- توجيه الفرق نحو التفكير الابتكاري لتحقيق الأهداف التنظيمية.
- تطبيق تقنيات القيادة التحويلية في تحسين الأداء الإبداعي.
- قياس وتحسين مستوى الإبداع المؤسسي من خلال القيادة التحويلية.
تحفيز الابتكار الجماعي من خلال القيادة التحويلية
- تحفيز الفرق على الابتكار من خلال إشراك الجميع.
- توظيف القيادة التحويلية لتوجيه الفرق نحو تحقيق الابتكار الجماعي.
- تشجيع التفكير الجماعي وحل المشكلات بطرق مبتكرة.
- تطوير آليات لتقييم ومكافأة الإبداع الجماعي.
- تعزيز بيئة عمل تشجع على المبادرات والابتكار المستمر.
ورشة عمل: دور القادة التحويليين في تحقيق التميز المؤسسي والابتكار
- دراسة حالات تطبيقية لنجاحات القيادة التحويلية في الابتكار.
- تحليل دور القادة التحويليين في تحسين الأداء المؤسسي.
- تطبيق تمارين عملية لتطوير استراتيجيات الابتكار المؤسسي.
- مناقشة أفضل الممارسات لدمج الابتكار في الخطط الاستراتيجية.
- تقديم خطط عمل لتحسين التميز المؤسسي من خلال الابتكار.
إدارة التغيير والابتكار في المؤسسات باستخدام القيادة التحويلية
- فهم دور القيادة التحويلية في إدارة التغيير التنظيمي.
- تطوير خطط للتحولات المؤسسية باستخدام استراتيجيات الابتكار.
- توظيف القيادة التحويلية لإدارة المخاطر المرتبطة بالتغيير.
- تعزيز استدامة الابتكار من خلال التغيير الموجه استراتيجياً.
- تقييم نتائج التغيير والابتكار في تحسين الأداء المؤسسي.
ورشة عمل: تحقيق التميز المؤسسي من خلال الدمج بين القيادة التحويلية والابتكار
- تطوير استراتيجيات دمج القيادة التحويلية مع الابتكار لتحقيق التفوق.
- تنفيذ تمارين عملية لتطوير حلول إبداعية للتحديات المؤسسية.
- مناقشة طرق تحسين الابتكار من خلال القيادة التحويلية.
- تصميم خطط عمل مستدامة لتحقيق التميز المؤسسي.
- تقييم وتطوير مخرجات العمل لتحقيق نمو ونجاح مستدام.
الإعتمادات الدولية:
معهد القيادة والإدارة (ILM): يعد معهد القيادة والإدارة ILM التابع لمجموعة (City & Guilds) من المعاهد الرائدة في منح المؤهلات وتنمية المهارات القيادية والإدارية في المملكة المتحدة، علماً بأن المجموعة قد تم تأسيسها عام 1878، وبذلك تُعتبر أقدم وأكبر مؤسسة مانحة للمؤهلات المهنية في المملكة المتحدة. وقد نجحت يوروماتيك في الحصول على اعتماد من معهد القيادة والإدارة ILM يؤهل المشاركين في أي من دورات يوروماتيك التدريبية المعتمدة من قبل المعهد ILM.
For more information on ILM – please visit – www.i-l-m.com
دورات تدريبية وندوات ذات صلة:
كافة الحقوق محفوظة لشركة يوروماتيك للتدريب والإستشارات الإدارية © 2024
Copyright © 2024 EuroMaTech Training & Consultancy. All rights reserved
هذا الموقع محمي بحقوق التآليف والطبع والنشر وفقًا لقوانين دولة الإمارات العربية المتحدة والقوانين الدولية ذات الصلة.
لا يجوز طبع وإعادة انتاج هذا الموقع او محتوياته أو أي جزء منه أو حفظه آليًا أو نقله بأية وسيلة الكترونية أو غير الكترونية، أي مخالفة لهذه الحقوق ستؤدي إلى المسائلة القانونية.
