قادة المستقبل: بناء استراتيجيات مستقبلية إبداعية ومبتكرة
استراتيجيات مبتكرة لقادة عصر جديد وتطوير القدرة على الإلهام والتأثير في الآخرين
مقدمة:
في عصر تتسارع فيه وتيرة التغييرات وتتشابك فيه التحديات، يبرز بوضوح الحاجة إلى قيادات قادرة على التكيف والابتكار. دورة "قادة المستقبل: بناء استراتيجيات مستقبلية إبداعية ومبتكرة" تم تصميمها خصيصًا لتلبية هذه الحاجة، حيث تهدف إلى تزويد المشاركين بالمهارات والأدوات اللازمة لتحقيق التميز في بيئة الأعمال المعاصرة والمستقبلية. هذه الدورة تجمع بين أحدث النظريات القيادية وأفضل الممارسات العملية، وتستهدف تطوير القدرة على الفهم العميق للتحديات الاستراتيجية، وتشجيع التفكير الإبداعي والمبتكر والمستقبلي . من خلال منهج تفاعلي ومتكامل، ستوفر الدورة فرصة للمشاركين لاستكشاف وتطبيق الأساليب القيادية الحديثة، وبناء الاستراتيجيات الفعالة التي تتجاوز التوقعات التقليدية. مع التركيز على تعزيز القدرة على الابتكار والتغيير الإيجابي، ستساعد هذه الدورة المشاركين على أن يكونوا قادة أكثر استعدادًا لمواجهة التحديات المستقبلية، وقيادة مؤسساتهم نحو آفاق جديدة من النمو والتطور.
أهداف الدورة:
سيتمكن المشاركون في نهاية هذا البرنامج من:
- تعميق الفهم لمفهوم التميز وتطبيقه بنجاح ضمن القيادة والادارة
- تعميق الفهم حول كيفية قيادة في العصر الجديد، مع التركيز على الابتكار والاستراتيجية
- تعلم بناء وتطبيق استراتيجيات قيادية مبتكرة ومستدامة تتناسب مع التغيرات المستقبلية
- التدرب واتقان على تشكيل وتنفيذ رؤى مستقبلية تحفز الابتكار والنمو
- التزود بالأدوات اللازمة للتعامل مع التحديات الحالية والمستقبلية بنجاح
- تعلم كيفية الانتقال من الأساليب القيادية التقليدية إلى أساليب قيادية مبتكرة ومرنة
- تطوير مهارات لتحفيز وتوجيه الابتكار داخل الفرق والمؤسسات
- تعلم كيفية دمج الابتكار بشكل فعال في التخطيط الاستراتيجي والتنفيذ
- اتقان جدارات ومهارات لقيادة التغيير والتأثير الإيجابي في مؤسساتهم
- تطوير وتعزيز القدرات الإبداعية والاستراتيجية الخاصة بهم لتواكب التطورات المستمرة
منهجية التدريب:
منهجية التدريب لدورة "قادة المستقبل: بناء استراتيجيات مستقبلية إبداعية ومبتكرة" تستند إلى تقديم تجربة تعليمية شاملة ومتعددة الأبعاد تجمع بين النظرية العميقة والتطبيق العملي، مع التركيز على تطوير المهارات اللازمة لقيادة التغيير في عالم متقلب ومليء بالتحديات. يتم تناول المحتوى من خلال مجموعة متنوعة من الأساليب التفاعلية مثل دراسات الحالة، ورش العمل، الألعاب التعليمية، وجلسات العصف الذهني، مما يمكّن المشاركين من فهم عميق للمفاهيم وكيفية تطبيقها في سياقات مختلفة. يتم تشجيع الحوار المستمر وتبادل الخبرات بين المتدربين لتعزيز التعلم التعاوني وبناء شبكة دعم قوية. يُعتمد أيضًا على استخدام التكنولوجيا الحديثة لتقديم محتوى تفاعلي وتعزيز تجربة التعلم، بالإضافة إلى تقديم مواد تعليمية متخصصة تساعد على الاستزادة والمراجعة المستمرة. الهدف الأساسي هو إعداد قادة قادرين على التفكير الاستراتيجي والإبداعي، وتطوير استراتيجيات مبتكرة تلبي متطلبات المستقبل، وقيادة فرقهم نحو تحقيق النجاح المستدام.
محتوى البرنامج:
استراتيجيات قيادية مبتكرة للعصر الجديد
- تعريف القيادة في سياق العصر الجديد.
- استكشاف أحدث الاتجاهات والابتكارات القيادية.
- تطوير نهج استراتيجي مرن ومبتكر.
- فهم الديناميكيات العالمية وأثرها على القيادة.
- تحليل دراسات حالة لقادة مبتكرين في العصر الجديد.
قيادة المستقبل: تطوير نهج استراتيجي ومبتكر
- تشكيل الرؤية المستقبلية للقيادة.
- استراتيجيات للتكيف مع التغيرات المستقبلية.
- تطوير الأهداف الاستراتيجية الطويلة الأمد.
- تبني الابتكار في اتخاذ القرار.
- تعزيز القدرة على التنبؤ والاستجابة للمتغيرات.
الرؤية المستقبلية: قادة يشكلون الغد بابتكار
- تحديد ملامح قائد المستقبل.
- بناء وتطبيق رؤية مبتكرة.
- استراتيجيات لتحفيز الإبداع والابتكار.
- التأثير القيادي وبناء الشبكات.
- إدارة المواهب وتنمية القدرات القيادية.
تحديات القيادة المستقبلية: استراتيجيات مبتكرة للنجاح
- تحليل التحديات الرئيسية لقادة المستقبل.
- استراتيجيات للتغلب على عقبات القيادة.
- تطوير الذكاء الاستراتيجي والعاطفي.
- تنفيذ حلول مبتكرة للمشكلات المعقدة.
- تقييم المخاطر وإدارتها بشكل استراتيجي.
نحو الريادة: استراتيجيات مستقبلية لقادة الغد
- تعريف الريادة في سياق القيادة.
- تطوير استراتيجيات لتحقيق الريادة.
- استكشاف الفرص الجديدة والأسواق المستقبلية.
- بناء فرق عمل ريادية ومبتكرة.
- قيادة المبادرات والمشاريع الريادية.
تجسير القيادة: من التقليدي إلى الابتكار المستقبلي
- فهم الانتقال من القيادة التقليدية إلى المبتكرة.
- تطوير نماذج قيادية مرنة.
- تحديد وتبني أساليب قيادية مبتكرة.
- تطبيق الأدوات التكنولوجية في القيادة.
- إدارة الثقافة التنظيمية نحو الابتكار.
تحفيز الابتكار: استراتيجيات قيادية لعالم متغير
- تحديد عوامل تحفيز الابتكار.
- تصميم بيئات عمل محفزة للإبداع.
- تطبيق تقنيات الفكر الابتكاري.
- قيادة وإدارة فرق الابتكار.
- تقييم وتحفيز الأداء الإبداعي.
قيادة المستقبل: تبني الابتكار في الاستراتيجية
- دمج الابتكار في الاستراتيجية العامة.
- تطوير منهجيات قيادة مبتكرة.
- استراتيجيات للمرونة الاستراتيجية والتكيف.
- تبني تقنيات وأدوات جديدة.
- إدارة الموارد والقدرات الاستراتيجية.
القادة المبتكرون: استراتيجيات مستقبلية للتغيير والتأثير
- تحديد القيادة التأثيرية والمبتكرة.
- تطبيق استراتيجيات التأثير الإيجابي.
- إدارة التغيير الاستراتيجي والابتكار.
- قيادة المبادرات التحويلية.
- تعزيز التعاون والشراكة الاستراتيجية.
تطوير القيادة المستقبلية: استراتيجيات إبداعية ومبتكرة
- استكشاف أدوار ومهام القائد المستقبلي.
- تطوير القدرات الإبداعية للقيادة.
- تبني ثقافة الفضول والتعلم المستمر.
- تطوير مهارات التفكير النقدي والاستراتيجي.
- تعزيز الشمولية والتنوع في القيادة.
الإعتمادات الدولية:
معهد القيادة والإدارة (ILM): يعد معهد القيادة والإدارة ILM التابع لمجموعة (City & Guilds) من المعاهد الرائدة في منح المؤهلات وتنمية المهارات القيادية والإدارية في المملكة المتحدة، علماً بأن المجموعة قد تم تأسيسها عام 1878، وبذلك تُعتبر أقدم وأكبر مؤسسة مانحة للمؤهلات المهنية في المملكة المتحدة. وقد نجحت يوروماتيك في الحصول على اعتماد من معهد القيادة والإدارة ILM يؤهل المشاركين في أي من دورات يوروماتيك التدريبية المعتمدة من قبل المعهد ILM.
For more information on ILM – please visit – www.i-l-m.com
كافة الحقوق محفوظة لشركة يوروماتيك للتدريب والإستشارات الإدارية © 2023
Copyright © 2023 EuroMaTech Training & Consultancy. All rights reserved
هذا الموقع محمي بحقوق التآليف والطبع والنشر وفقًا لقوانين دولة الإمارات العربية المتحدة والقوانين الدولية ذات الصلة.
لا يجوز طبع وإعادة انتاج هذا الموقع او محتوياته أو أي جزء منه أو حفظه آليًا أو نقله بأية وسيلة الكترونية أو غير الكترونية، أي مخالفة لهذه الحقوق ستؤدي إلى المسائلة القانونية.
