إدارة الموارد البشرية في ظل التحول الرقمي و الذكاء الاصطناعي
أحدث التقنيات والتكنولوجيا والابتكار في ادارة و تنمية الموارد البشرية
مقدمة:
في عصر التحول الرقمي السريع والابتكار التكنولوجي، أصبحت إدارة الموارد البشرية تتطلب نهجًا جديدًا يمكنها من التكيف مع التغيرات المستمرة وتحقيق الفعالية القصوى. تأتي دورة " إدارة الموارد البشرية في ظل التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي " لتزويد المتخصصين في هذا المجال بالأدوات والمعرفة اللازمة لمواكبة التطورات الحديثة. من خلال هذه الدورة، سيكتسب المشاركون فهمًا عميقًا للمفاهيم الأساسية للتحول الرقمي والذكاء الاصطناعي وكيفية تطبيقها في تحسين عمليات الموارد البشرية. سيتعلم المشاركون كيفية استخدام التقنيات الحديثة لتحليل البيانات، تحسين التوظيف، وتطوير المواهب بما يتوافق مع متطلبات العصر الرقمي.
تسلط الدورة الضوء على الأثر الكبير للذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية، حيث يمكن للتقنيات الحديثة أن تسهم في تحسين عمليات التوظيف، التقييم، والتطوير من خلال تقديم تحليلات دقيقة وتوقعات مستنيرة. كما ستغطي الدورة موضوعات مثل الأتمتة وإدارة البيانات، وكيف يمكن لهذه الأدوات أن تعزز الكفاءة وتدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية. في نهاية الدورة، سيكون المشاركون قادرين على تطبيق المفاهيم والتقنيات الحديثة بشكل فعّال لتحقيق التحول الرقمي في مؤسساتهم، مما يعزز من قدراتهم على قيادة التغيير وابتكار حلول جديدة تلبي احتياجات المستقبل.
أهداف الدورة:
سيتمكن المشاركون في نهاية البرنامج وورش العمل من:
- تعزيز فهم التحول الرقمي وتأثيره على إدارة الموارد البشرية.
- تعلم استخدام الذكاء الاصطناعي لتحسين عمليات التوظيف والاختيار.
- تطوير مهارات تحليل البيانات لاتخاذ قرارات مستنيرة.
- تحفيز الابتكار في تطوير المواهب وتخطيط القوى العاملة.
- تطبيق الأتمتة لزيادة الكفاءة في العمليات الإدارية.
- تعزيز القدرة على إدارة التغيير في البيئات الرقمية.
- تحسين تجربة الموظف باستخدام أدوات التحول الرقمي.
- تطوير استراتيجيات فعالة للحوكمة وفق المواصفات الدولية.
- تحديد وتطبيق كفاءات وظائف المستقبل في المنظمات.
منهجية التدريب:
منهجية التدريب في دورة " إدارة الموارد البشرية في ظل التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي " تعتمد على الجمع بين التعليم النظري والتطبيق العملي لضمان تحقيق فهم عميق ومهارات قابلة للتنفيذ. تبدأ الدورة بمحاضرات تفاعلية تقدم الأساسيات والمفاهيم الحديثة للتحول الرقمي والذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية، تليها دراسات حالات عملية تسلط الضوء على تطبيقات حقيقية لهذه التقنيات في بيئات العمل.
تعتمد الدورة أيضًا على ورش عمل تفاعلية تمكّن المشاركين من تطبيق ما تعلموه من خلال محاكاة سيناريوهات واقعية، مما يعزز فهمهم لكيفية استخدام الأدوات التحليلية والتكنولوجية في إدارة رأس المال البشري. يتم تشجيع المشاركين على المشاركة في مناقشات جماعية وتبادل الخبرات، مما يساهم في توسيع آفاقهم وفهمهم للتحديات والحلول المحتملة. تُختتم الدورة بمشاريع تطبيقية تتيح للمشاركين اختبار مهاراتهم الجديدة وتطبيق المفاهيم على حالات واقعية من مؤسساتهم، مما يضمن استعدادهم لتطبيق ما تعلموه بفعالية عند عودتهم إلى بيئات عملهم.
العائد وأثر التدريب على المشارك:
- تعزيز الفهم لتقنيات التحول الرقمي في الموارد البشرية.
- تحسين مهارات استخدام الذكاء الاصطناعي لتحليل الأداء.
- تطوير القدرات في تخطيط وتوظيف الكفاءات المستقبلية.
- زيادة الكفاءة في اتخاذ القرارات المستنيرة والمبنية على البيانات.
- تعلم تقنيات الأتمتة لزيادة الإنتاجية وتقليل التكاليف.
- تعزيز مهارات إدارة التغيير في البيئات الرقمية.
- تحسين القدرة على تطوير استراتيجيات حوكمة فعّالة.
- تعزيز الابتكار في تطوير وتنمية المواهب.
- توسيع الفهم لتطبيقات التكنولوجيا في تحسين تجربة الموظف.
العائد وأثر التدريب على المؤسسة:
- تحسين الأداء المؤسسي باستخدام تقنيات التحول الرقمي الحديثة.
- زيادة الكفاءة التشغيلية من خلال الأتمتة وتحليل البيانات.
- تعزيز القدرة التنافسية بتوظيف الكفاءات المتوافقة مع المستقبل.
- تحسين صنع القرار باستخدام تحليلات البيانات والذكاء الاصطناعي.
- تقليل التكاليف التشغيلية وزيادة الإنتاجية المؤسسية.
- تطوير ثقافة تنظيمية داعمة للابتكار والتغيير.
- تعزيز رضا الموظفين من خلال تحسين تجربتهم.
- تحسين استدامة المؤسسة من خلال استراتيجيات حوكمة فعالة.
- تحقيق أهداف النمو بفضل تحسين التخطيط الاستراتيجي.
محتوى البرنامج:
المفاهيم الحديثة للتحول الرقمي والذكاء الاصطناعي
- التعريف بالتحول الرقمي وأثره على المؤسسات.
- مفاهيم وأساسيات الذكاء الاصطناعي.
- أمثلة تطبيقية للتحول الرقمي في الموارد البشرية.
- أدوات وتقنيات التحول الرقمي المستخدمة في الإدارة.
- استراتيجيات التحول الرقمي لتعزيز الأداء المؤسسي.
الممارسات الحديثة لإدارة الموارد البشرية
- أحدث الاتجاهات في إدارة الموارد البشرية.
- تطبيقات التكنولوجيا في التوظيف والاختيار.
- تحسين أداء الموظفين باستخدام التحليلات.
- استراتيجيات تطوير وتنمية المواهب.
- قياس وإدارة الأداء المؤسسي.
أثر التحول الرقمي على إدارة الموارد البشرية
- دور التحول الرقمي في تحسين عمليات الموارد البشرية.
- تأثير التحول الرقمي على تجربة الموظف.
- إدارة البيانات وتحليلها لتحسين الأداء.
- أمثلة حية لتحول رقمي ناجح في الموارد البشرية.
- تحديات وفرص التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية.
دور الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية
- تطبيقات الذكاء الاصطناعي في التوظيف والاختيار.
- دور الذكاء الاصطناعي في تقييم الأداء والتطوير.
- استخدام الذكاء الاصطناعي في تخطيط القوى العاملة.
- أمثلة على أدوات الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية.
- تطوير استراتيجيات فعالة باستخدام الذكاء الاصطناعي.
مستقبل الموارد البشرية في ظل الأتمتة وتطبيقات الذكاء الاصطناعي
- مستقبل وظائف الموارد البشرية مع الأتمتة.
- كفاءات وظائف المستقبل ومتطلباتها.
- إدارة التغيير في ظل التحولات التكنولوجية.
- تطوير الكفاءات لمواكبة التغيرات المستقبلية.
- بناء إطار حوكمة الموارد البشرية وفق المواصفات الدولية.
الإعتمادات الدولية:
تعتبر يوروماتيك للتدريب والاستشارات مركزاً معتمداً من قبل معهد الموارد البشرية للاعتماد HRCI والذي تأسس عام 1976 كمؤسسة دولية معتمدة ورائدة في منح واعتماد شهادات الموارد البشرية بناءً على اختبارات تهدف إلى قياس مستوى الكفاءة في مجال الموارد البشرية، وقد قام المعهد منذ تأسيسه باعتماد أكثر من 120.000 مهني حول العالم.
كافة الحقوق محفوظة لشركة يوروماتيك للتدريب والإستشارات الإدارية © 2023
Copyright © 2023 EuroMaTech Training & Consultancy. All rights reserved
هذا الموقع محمي بحقوق التآليف والطبع والنشر وفقًا لقوانين دولة الإمارات العربية المتحدة والقوانين الدولية ذات الصلة.
لا يجوز طبع وإعادة انتاج هذا الموقع او محتوياته أو أي جزء منه أو حفظه آليًا أو نقله بأية وسيلة الكترونية أو غير الكترونية، أي مخالفة لهذه الحقوق ستؤدي إلى المسائلة القانونية.
