أخصائي التعلم والتطوير الوظيفي والتدريب المعتمد
اعداد أخصائيين في قيادة مبادرات التعلم والتطوير الوظيفي بفعالية وكفاءة،و تحقيق التميز المؤسسي
مقدمة:
تهدف دورة " أخصائي التعلم والتطوير الوظيفي والتدريب المعتمد " إلى تزويد المشاركين بالمهارات والمعرفة اللازمة لتصميم وتنفيذ برامج تدريبية فعالة تلبي احتياجات المؤسسات وتدعم التطور المهني للموظفين. هذه الدورة مصممة لتغطية كافة جوانب التعلم والتطوير الوظيفي، بدءاً من تحليل الاحتياجات التدريبية، وصولاً إلى تقييم فعالية البرامج التدريبية وتحسينها باستمرار.
من خلال هذه الدورة، سيتعلم المشاركون كيفية استخدام أحدث الأساليب والتقنيات في مجال التدريب والتطوير الوظيفي، بما في ذلك تصميم برامج تدريبية مبتكرة، وتطبيق استراتيجيات تعلم فعالة، واستخدام التكنولوجيا لدعم التعلم المستمر. سيتمكن المشاركون من تطوير خطط تدريبية مخصصة تتوافق مع أهداف المؤسسة وتطلعات الموظفين، مما يعزز من مستوى الرضا الوظيفي والإنتاجية. بالإضافة إلى ذلك، ستتيح الدورة للمشاركين فرصة التفاعل مع خبراء في المجال، وتبادل الخبرات والأفكار مع زملاء المهنة، مما يسهم في بناء شبكة مهنية قوية وداعمة. تهدف هذه الدورة إلى إعداد أخصائيين قادرين على قيادة مبادرات التعلم والتطوير الوظيفي بفعالية وكفاءة، مما يساهم في تحقيق التميز المؤسس
أهداف الدورة:
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة وورش العمل من:
- تطوير مهارات تحليل الاحتياجات التدريبية بدقة وفعالية عالية.
- تصميم برامج تدريبية مبتكرة تتوافق مع أهداف المؤسسة.
- تطبيق استراتيجيات تعلم حديثة لدعم التطوير المهني المستمر.
- استخدام التكنولوجيا لتعزيز كفاءة وفعالية عمليات التدريب.
- تقييم وتحسين البرامج التدريبية لضمان تحقيق النتائج المرجوة.
- تطوير خطط تدريبية مخصصة تساهم في تحقيق التميز الوظيفي.
- تعزيز رضا الموظفين وزيادة إنتاجيتهم من خلال التدريب الفعّال.
- إعداد موازنة التدريب وفقاً للاحتياجات الفعلية و وفقاً للموارد المتاحة في إعداد موازنات التدريب
منهجية التدريب:
منهجية التدريب لدورة أخصائي التعلم والتطوير الوظيفي والتدريب المعتمد على مزيج من المحاضرات التفاعلية، وورش العمل العملية، والدراسات الحالة الواقعية. تبدأ الدورة بتقديم الأساس النظري للتعلم والتطوير الوظيفي، حيث يتعرف المشاركون على أحدث النظريات والممارسات في هذا المجال. من خلال المحاضرات التفاعلية، يتم تشجيع المشاركين على المشاركة في المناقشات وطرح الأسئلة، مما يساعد على تعزيز الفهم العميق للمفاهيم الأساسية.
في الجزء العملي من الدورة، يتم استخدام ورش العمل لتطبيق المفاهيم النظرية على سيناريوهات واقعية. يتم تقسيم المشاركين إلى مجموعات عمل حيث يقومون بتصميم برامج تدريبية وتحليل احتياجات التدريب لمؤسسات مختلفة. بالإضافة إلى ذلك، يتم استخدام دراسات الحالة لتقديم أمثلة حية عن تحديات التعلم والتطوير الوظيفي وكيفية التعامل معها بفعالية. تتضمن المنهجية أيضًا جلسات تقييم دورية حيث يتم تقديم ملاحظات بناءة للمشاركين لتحسين مهاراتهم وأدائهم. تضمن هذه المنهجية الشاملة تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات العملية اللازمة لقيادة مبادرات التعلم والتطوير بفعالية داخل مؤسساتهم.
العائد وأثر التدريب على المشارك:
- اكتساب مهارات حديثة في ادارة التطوير الوظيفي والتدريب .
- تطوير القدرة على تصميم برامج تدريبية مبتكرة وفعالة.
- تعزيز الفهم النظري والتطبيقي لاستراتيجيات التعلم الحديثة.
- استخدام التكنولوجيا لتعزيز وتيسير عمليات التعلم المستمر.
- تحسين مهارات تقييم وتحسين البرامج التدريبية بانتظام.
- بناء خطط تدريبية مخصصة تتماشى مع أهداف المؤسسة.
- زيادة الرضا الوظيفي والإنتاجية من خلال التدريب الفعّال.
العائد وأثر التدريب على المؤسسة:
- تحسين كفاءة وفعالية برامج التدريب لتحقيق الأهداف المؤسسية.
- تعزيز الأداء والإنتاجية من خلال تطوير مهارات الموظفين.
- تقليل معدل دوران الموظفين بزيادة الرضا الوظيفي.
- تحقيق الاستفادة القصوى من التكنولوجيا في التعلم والتطوير.
- تطوير خطط تدريبية مخصصة تساهم في النمو المؤسسي.
- تحسين استراتيجيات تقييم الأداء وتطوير القدرات الداخلية.
- زيادة الابتكار والتفكير الإبداعي داخل بيئة العمل.
- تعزيز القدرة التنافسية من خلال الاستثمار في رأس المال البشري.
محتوى البرنامج:
مفاهيم أساسية في التعلم والتطوير الوظيفي
- تعريف التعلم والتطوير الوظيفي وأهميته.
- مبادئ وأسس تصميم برامج التدريب الفعّالة.
- تحليل الاحتياجات التدريبية.
- الاتجاهات الحديثة في مجال التعلم والتطوير.
- فوائد التعلم والتطوير للموظفين والمؤسسات.
تصميم برامج التدريب
- خطوات تصميم برامج تدريبية مبتكرة.
- استخدام تقنيات التعلم المختلفة في البرامج التدريبية.
- تصميم مسارات تعلمية مخصصة.
- دمج الأنشطة العملية والنظرية في البرامج التدريبية.
- استخدام الأدوات والتقنيات الحديثة في تصميم البرامج.
استراتيجيات تعلم وتطوير فعّالة
- تطبيق استراتيجيات التعلم النشط والتفاعلي.
- استخدام الألعاب والتدريب العملي في التطوير الوظيفي.
- تقنيات التعلم الاجتماعي والتعاوني.
- تصميم برامج التعلم الإلكتروني والتدريب عن بُعد.
- تطوير خطط تعلمية فردية وجماعية.
تطبيق خرائط الكفاءات على التطوير الوظيفي
- تعريف خرائط الكفاءات وأهميتها.
- خطوات تصميم خرائط الكفاءات.
- استخدام خرائط الكفاءات لتحديد احتياجات التطوير.
- دمج خرائط الكفاءات في برامج التطوير الوظيفي.
- أمثلة على تطبيقات ناجحة لخرائط الكفاءات.
تقييم وتحسين البرامج التدريبية
- أساليب تقييم فعالية البرامج التدريبية.
- استخدام التغذية الراجعة لتحسين البرامج.
- وضع معايير لقياس الأداء والتطوير.
- تحليل البيانات لتقييم تأثير التدريب.
- تحسين البرامج التدريبية بناءً على نتائج التقييم.
استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين
- فهم أسباب دوران الموظفين وكيفية تقليلها.
- بناء برامج احتفاظ فعّالة.
- توفير فرص النمو والتطوير المستمر.
- تعزيز ولاء الموظفين من خلال التقدير والمكافآت.
- قياس رضا الموظفين واتخاذ الإجراءات التحسينية.
تطوير الثقافة التنظيمية الداعمة
- بناء ثقافة تنظيمية داعمة للتعلم والتطوير.
- دور القيادة في تعزيز التطوير الوظيفي.
- تشجيع المبادرات والمشاريع الابتكارية.
- تعزيز التعاون والعمل الجماعي.
- قياس تأثير الثقافة التنظيمية على الأداء العام
تقييم فعالية البرامج التدريبية
- استخدام مقاييس الأداء لتقييم تأثير البرامج التدريبية
- تحليل البيانات وتفسير النتائج لتحديد النقاط القوية والضعف
- تقييم رضا المشاركين ومدى تحقيق الأهداف التعليمية
- اتخاذ الإجراءات التصحيحية والتحسينية بناءً على النتائج
- توثيق التقارير والتوصيات لتعزيز التدريب المستقبلي
الإعتمادات الدولية:
تعتبر يوروماتيك للتدريب والاستشارات مركزاً معتمداً من قبل معهد الموارد البشرية للاعتماد HRCI والذي تأسس عام 1976 كمؤسسة دولية معتمدة ورائدة في منح واعتماد شهادات الموارد البشرية بناءً على اختبارات تهدف إلى قياس مستوى الكفاءة في مجال الموارد البشرية، وقد قام المعهد منذ تأسيسه باعتماد أكثر من 120.000 مهني حول العالم.
كافة الحقوق محفوظة لشركة يوروماتيك للتدريب والإستشارات الإدارية © 2023
Copyright © 2023 EuroMaTech Training & Consultancy. All rights reserved
هذا الموقع محمي بحقوق التآليف والطبع والنشر وفقًا لقوانين دولة الإمارات العربية المتحدة والقوانين الدولية ذات الصلة.
لا يجوز طبع وإعادة انتاج هذا الموقع او محتوياته أو أي جزء منه أو حفظه آليًا أو نقله بأية وسيلة الكترونية أو غير الكترونية، أي مخالفة لهذه الحقوق ستؤدي إلى المسائلة القانونية.
