إدارة الموارد البشرية بالرشاقة التنظيمية (HR Agility)
تطوير المرونة في إدارة الموارد البشرية في بيئة العمل المتغيرة
مقدمة:
في عصر التحولات السريعة والتحديات المتزايدة التي تواجه المؤسسات، برزت الرشاقة التنظيمية (Organizational Agility) كأحد أهم عوامل النجاح والتفوق المؤسسي. فإدارة الموارد البشرية لم تعد مجرد وظيفة دعم إداري، بل أصبحت شريكاً استراتيجياً في تعزيز قدرة المؤسسة على التكيف السريع والفعّال مع المتغيرات، من خلال تطوير قدرات ومهارات رأس المال البشري.
تقدم يوروماتيك هذه الدورة التدريبية المتقدمة " إدارة الموارد البشرية بالرشاقة التنظيمية (HR Agility) " لتعريف المشاركين بأحدث المنهجيات والأساليب العلمية في مجال إدارة الموارد البشرية الرشيقة. وتتناول الدورة المفاهيم الأساسية للرشاقة التنظيمية وتطبيقاتها العملية، بما في ذلك كيفية بناء أنظمة إدارة موارد بشرية تتميز بالمرونة والاستجابة السريعة، وكيفية إعادة تصميم السياسات والإجراءات لتواكب التغيرات المستمرة في بيئة العمل.
كما تُركّز الدورة على تزويد المشاركين بالأدوات والتقنيات الحديثة التي تساعدهم في تعزيز المرونة التنظيمية، مثل المنهجيات الرشيقة (Agile Methodologies)، وأساليب إدارة الأداء المرنة، واستراتيجيات تطوير المواهب القادرة على الاستجابة السريعة للتغيير.
تهدف هذه الدورة من يوروماتيك إلى تمكين محترفي الموارد البشرية من لعب دور قيادي في تعزيز المرونة والرشاقة التنظيمية، عبر تطوير ثقافة مؤسسية مرنة تدعم الابتكار والتحسين المستمر، بما يُسهم في تعزيز قدرة المؤسسة على تحقيق التميز والنجاح المستدام في بيئات العمل المتغيرة والمتجددة.
أهداف الدورة:
سيتمكن المشاركون في نهاية هذه الدورة من:
- فهم المفاهيم الأساسية للرشاقة التنظيمية وأهميتها الاستراتيجية في إدارة الموارد البشرية.
- تطوير استراتيجيات مرنة وفعّالة في مجالات التخطيط الاستراتيجي وإدارة المواهب.
- تطبيق منهجيات "Agile" في تصميم وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
- تعزيز مهارات التعامل مع التغيرات المفاجئة والتكيف السريع مع تحديات العمل المتجددة.
- استخدام أساليب متقدمة في إدارة الأداء وتقييم الموظفين بمرونة وفعالية.
- تصميم برامج تدريب وتطوير مرنة تعزز قدرات الموظفين وتدعم أهداف المؤسسة.
- تطبيق تقنيات إدارة التغيير لدعم التحول نحو إدارة موارد بشرية رشيقة.
- تعزيز ثقافة العمل المرن والمبتكر داخل المؤسسة بما يدعم استجابتها للمتغيرات.
- بناء نظام استقطاب وتوظيف مرن وفعّال يواكب الاحتياجات المتغيرة للمؤسسة.
- قيادة مبادرات الرشاقة التنظيمية وتعزيز دور الموارد البشرية كشريك استراتيجي لتحقيق أهداف المؤسسة بنجاح مستدام.
منهجية التدريب:
إدارة الموارد البشرية بالرشاقة التنظيمية (HR Agility) (تطوير المرونة في إدارة الموارد البشرية في بيئة العمل المتغيرة) تعتمد يوروماتيك في تقديم هذه الدورة على منهجية تدريبية احترافية متكاملة، تجمع بين الأسس النظرية والتطبيقات العملية، وتعتمد على أساليب التعلم التفاعلية التي تضمن تحقيق الاستفادة القصوى للمشاركين.
تتضمن هذه المنهجية جلسات تدريبية تفاعلية مدعومة بعروض توضيحية، ودراسات حالة تطبيقية من بيئات العمل الواقعية، مع التركيز على استخدام المنهجيات الحديثة مثل "Agile" في تصميم وتطوير نظم إدارة الموارد البشرية المرنة. كما تشتمل الدورة على ورش عمل وتمارين محاكاة تتيح للمشاركين فرصة تطبيق الأدوات والتقنيات المكتسبة بشكل مباشر في بيئة تدريبية داعمة.
وتتميز منهجية التدريب بتشجيع التفاعل وتبادل الخبرات بين المشاركين من خلال جلسات النقاش المفتوح، وتمثيل الأدوار، والعصف الذهني (Brainstorming)، مع تقديم تغذية راجعة مستمرة من المدربين المتخصصين لضمان تعزيز قدرات المشاركين وترسيخ التعلم. تهدف هذه المنهجية المتقدمة من يوروماتيك إلى تمكين المشاركين من نقل وتطبيق مهارات الرشاقة التنظيمية بفاعلية في بيئات عملهم، وقيادة مبادرات التغيير والتطوير المستمر لتحقيق التميز والاستدامة المؤسسية.
محتوى البرنامج:
المفاهيم الأساسية للرشاقة التنظيمية في إدارة الموارد البشرية
- تعريف وأهمية الرشاقة التنظيمية (HR Agility) في بيئة العمل المعاصرة
- الفروق بين إدارة الموارد البشرية التقليدية والرشاقة التنظيمية
- خصائص المنظمات الرشيقة وأهميتها في استدامة الأعمال
- تحديات التحول نحو إدارة موارد بشرية رشيقة وطرق التغلب عليها
- تقييم جاهزية المؤسسة لتطبيق مبادئ الرشاقة التنظيمية
ورشة عمل تطبيقية: تحليل وتقييم مستوى الرشاقة التنظيمية الحالي للمؤسسة
التخطيط الاستراتيجي المرن للموارد البشرية
- استراتيجيات تخطيط الموارد البشرية وفق منهجية (Agile HR)
- تطوير سيناريوهات تخطيط القوى العاملة المرنة
- بناء خطط التوظيف والتطوير الاستراتيجي المرنة
- استخدام أدوات التنبؤ والتخطيط المتقدم في الموارد البشرية
- مواءمة خطط الموارد البشرية مع المتغيرات التنظيمية السريعة
ورشة عمل تطبيقية: تطوير خطة استراتيجية مرنة لإدارة الموارد البشرية
تطبيق منهجيات (Agile) في إدارة الأداء والتقييم
- مفهوم إدارة الأداء الرشيقة وكيفية تطبيقها
- أساليب تقييم الأداء الديناميكي والمرن
- تقنيات التغذية الراجعة المستمرة لتحسين الأداء
- تصميم وتنفيذ مؤشرات أداء مرنة (Agile KPIs)
- التعامل مع التحديات في إدارة الأداء بمرونة عالية
ورشة عمل تطبيقية: تصميم نظام إدارة أداء مرن وفق منهجية Agile
استراتيجيات التوظيف والاستقطاب الرشيقة
- مفهوم التوظيف الرشيق (Agile Recruitment) وأهميته
- أساليب ومراحل التوظيف المرنة والسريعة
- استخدام التقنيات الذكية والذكاء الاصطناعي في الاستقطاب الرشيق
- تصميم حملات التوظيف المرنة لمواكبة التغيرات التنظيمية
- تطوير ممارسات مقابلات واختبارات توظيف رشيقة وفعالة
ورشة عمل تطبيقية: إعداد خطة استقطاب وتوظيف رشيقة للمؤسسة
تطوير المواهب والتدريب وفقاً للرشاقة التنظيمية
- منهجيات التدريب والتطوير الرشيقة (Agile Learning & Development)
- تصميم برامج تدريبية مرنة قابلة للتعديل والتكيف السريع
- تطبيق أساليب التعلم المستمر والتطوير الوظيفي الرشيق
- بناء مسارات تطوير مهنية مرنة ومتغيرة
- تقييم أثر التدريب والتطوير المستمر باستخدام أساليب رشيقة
ورشة عمل تطبيقية: تصميم خطة تدريب وتطوير مرنة تدعم أهداف المؤسسة
قيادة وإدارة التغيير نحو الموارد البشرية الرشيقة
- دور إدارة الموارد البشرية في قيادة التحول نحو الرشاقة التنظيمية
- مهارات إدارة التغيير والتأثير على ثقافة العمل
- تعزيز ثقافة الابتكار والمرونة في المؤسسة
- مواجهة مقاومة التغيير في تطبيق مفاهيم HR Agility
- استدامة الرشاقة التنظيمية عبر التحسين والتطوير المستمر
ورشة عمل تطبيقية: إعداد خطة قيادة التغيير لتطبيق إدارة الموارد البشرية الرشيقة في المؤسسة
الإعتمادات الدولية:
EuroMaTech Accredited Certification (EAC)
تلتزم يوروماتيك للتدريب والاستشارات (EuroMaTech Training & Consultancy) بتوفير برامج تدريبية احترافية معتمدة، صُممت وفق اعلى معايير الجودة ، بهدف تطوير وتعزيز المهارات والكفاءات المهنية والشخصية للمشاركين، بما يلبي متطلبات سوق العمل وتطلعات التميز المؤسسي. وتسعى هذه البرامج إلى تمكين المشاركين من تعزيز قدراتهم العملية، ورفع مستوى أدائهم الوظيفي، وإكسابهم الخبرات المتقدمة التي تؤهلهم لمواجهة التحديات المهنية بكفاءة وفاعلية. وعند استيفاء متطلبات الحضور الكامل واجتياز الاختبار النهائي بنجاح، يحصل المشاركون على شهادة معتمدة من يوروماتيك، تتمتع بالاعتراف والموثوقية إقليميًا ودوليًا، مما يمنحها قيمة استراتيجية عالية. وتُشكل هذه الشهادة إضافة نوعية لمسار التطوير المهني، وتفتح للمشاركين آفاقًا واسعة نحو الترقي الوظيفي وتحقيق التفوق والتميز داخل مؤسساتهم وخارجها.
تعتبر يوروماتيك للتدريب والاستشارات مركزاً معتمداً من قبل معهد الموارد البشرية للاعتماد HRCI والذي تأسس عام 1976 كمؤسسة دولية معتمدة ورائدة في منح واعتماد شهادات الموارد البشرية بناءً على اختبارات تهدف إلى قياس مستوى الكفاءة في مجال الموارد البشرية، وقد قام المعهد منذ تأسيسه باعتماد أكثر من 120.000 مهني حول العالم.
دورات تدريبية وندوات ذات صلة:
كافة الحقوق محفوظة لشركة يوروماتيك للتدريب والإستشارات الإدارية © 2024
Copyright © 2024 EuroMaTech Training & Consultancy. All rights reserved
هذا الموقع محمي بحقوق التآليف والطبع والنشر وفقًا لقوانين دولة الإمارات العربية المتحدة والقوانين الدولية ذات الصلة.
لا يجوز طبع وإعادة انتاج هذا الموقع او محتوياته أو أي جزء منه أو حفظه آليًا أو نقله بأية وسيلة الكترونية أو غير الكترونية، أي مخالفة لهذه الحقوق ستؤدي إلى المسائلة القانونية.
