دورات تدريبية في ادارة الموارد البشرية والتدريب
مع تزايد أهمية إدارة الموارد البشرية او راس المال البشري في نجاح المؤسسات والشركات وتنميتها، تأتي دورات الموارد البشرية والتدريب التي نقدمها من شركة يوروماتيك للتدريب والاستشارات الادارية، كحلاً حديثاً ومبتكراً لتطوير وتعزيز المهارات والقدرات البشرية.
تلعب إدارة الموارد البشرية او راس المال البشري، دورا محورياً في كل مؤسسة لما لها من أهمية كبيرة. حيث تؤثر على قدرة المؤسسة على جذب الموظفين والاحتفاظ بهم وسير ادائهم بكل مرونه، بالإضافة الى امكانية رفع مستوى الاداء من خلال تهيئة بيئة عمل إيجابية ومريحة للعمل.
من المتفق عليه بأن ادارات الموارد البشرية والتدريب والتطوير الوظيفي لا غنى عنها في اي مؤسسة مهما كان حجمها او طبيعة نشاطها لدرجة أنه غالبا ما يشار إليها على أنها القلب النابض وجوهر نجاح المؤسسات لاهتمامها بأهم عنصر في بيئة العمل وهم رأس المال البشري.
ونظرا للطبيعة العمل الحساسة في هذا المجال من عمليات الاختيار والاستقطاب، وتطوير الموظفين، وإدارة الرواتب والتعويضات، وتقييم الأداء، ومجموعة اللوائح القانونية التي تحكم ذلك، كان لا بد من الاهتمام بتطوير كافة الموظفين الذين يعملون في هذه الادارات على تنوع مهامهم وتحديات عملهم اليومية، وهذا ما توفره يوروماتيك ، من خلال مجموعة هامة من الدورات الحديثة والمعتمدة في هذا المجال الحيوي الهام
ان الدورات التي تُقدمها شركة يوروماتيك في مجال إدارة الموارد البشرية والتدريب والتطوير الوظيفي تعزز القدرات البشرية في مجال إدارة الموارد البشرية وتساهم في تطوير مهارات المشاركين وزيادة فعاليتهم في مجال أعمالهم ومؤسساتهم.
الاعتمادات الدولية:
تعتبر يوروماتيك للتدريب والاستشارات مركزاً معتمداً من قبل معهد الموارد البشرية للاعتماد HRCI والذي تأسس عام 1976 كمؤسسة دولية معتمدة ورائدة في منح واعتماد شهادات الموارد البشرية بناءً على اختبارات تهدف إلى قياس مستوى الكفاءة في مجال الموارد البشرية، وقد قام المعهد منذ تأسيسه باعتماد أكثر من 120.000 مهني حول العالم.
-
EK-32القيادة الفعالة وإدارة الأفراد
-
HR1الاخصائي المعتمد في الموارد البشرية
-
HR10مقاييس وتحليلات الأداء وإدارة المواهب الاستراتيجية
-
HR100التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة والتطوير التنظيمي - مستوى متقدم
-
HR11الشهادة المهنية لأخصائي الاستقطاب والتعيين
-
HR12التميز في ادارة الموارد البشرية والابتكار التنظيمي
-
HR13مهارات تصميم المستهدفات وإدارة وتقييم الأداء
-
HR14أخـصائي الـتـدريـب والتطوير الوظيفي المعـتمد
-
HR15آليات تطوير منظومة الموارد البشرية
-
HR16تصميم أنظمة التدريب والتطوير وتنظيم سياستها وميزانيتها وقياسها
-
HR17الاستراتيجيات المتقدمة في إدارة الأفراد
-
HR18الاستراتيجيات والممارسات لإشراك الموظفين
-
HR19الممارسات المتقدمة في إدارة التعويضات والمزايا
-
HR20التصميم التنظيمي والموارد البشرية المرنة
-
HR206الدبلوم المهني المتقدم في إدارة الموارد البشرية
-
HR22الأخصائي المعتمد في التعويضات والمزايا
-
HR23الإدارة الاستراتيجية المتقدمة للموارد البشرية - 10 أيام
-
HR24تصميم سياسات الموارد البشرية المستدامة وكفاءة العمل
-
HR25تدريب وإعداد المدربين - TOT
-
HR26تصميم أنظمة وزن الوظائف والمستويات الوظيفية
-
HR27الاخصائي المعتمد في ادارة علاقات الموظفين
-
HR28القيادة والابتكار في استراتيجيات الموارد البشرية
-
HR29استراتيجيات التوظيف واختيار الكفاءات البشرية
-
HR299تحليل وتقييم الأداء الاستراتيجي للموارد البشرية
-
HR31مهارات تقييم الأداء والتطوير الوظيفي
-
HR32برنامج إدارة الموارد البشرية المتكامل
-
HR34مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية - HR KPIs
-
HR36الأخصائي المعتمد في التوظيف وادارة المواهب
-
HR37تنظيم وتخطيط القوى العاملة والتطوير الاستراتيجي وإدارة الاداء
-
HR38تحليل الوظائف وكتابة بطاقات الوصف الوظيفي
-
HR39تصميم مصفوفة الكفاءات والجدارات المهارية
-
HR40أخصائي الموارد البشرية شريك الأعمال - HRBP
-
HR41استراتيجيات التدقيق الفعّال للموارد البشرية
-
HR42إدارة التغيير في نماذج الموارد البشرية وخدماتها
-
HR43تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية وتخطيط البرامج
-
HR44شريك أعمال الموارد البشرية الاستراتيجي (SHRBP)
-
HR47صناعة المعرفة وتنمية الموارد البشرية
-
HR56قياس الأداء والتحليل الاستراتيجي للموارد البشرية
-
HR57مقاييس الموارد البشرية ومؤشرات الأداء الرئيسية
-
HR64الشهادة المهنية في إدارة المكافآت والحوافز
-
HR66الامتثال القانوني وإدارة المخاطر للموارد البشرية
-
HR71بناء وادارة خطط التطوير المهني القائمة على الكفاءات
-
HR72إدارة وتقييم الكفاءات وأنظمة التعاقب الوظيفي
-
HR73ورشة عمل تصميم وتنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية
-
HR75التميز الاستراتيجي في إدارة رأس المال البشري
-
HR77تصميم وإدارة نظم الأجور والمرتبات واستراتيجات الحوافز
-
HR78الممارسات الحديثة في تدقيق وادارة الموارد البشرية
-
HR79تصميم وتطبيق نظم إدارة المعرفة الحديثة
-
HR80تطوير نماذج الأعمال المستدامة وتحسين الأداء التنظيمي KPIs
-
HR83الاستراتيجيات المتقدمة في إدارة التطوير الوظيفي وتعزيز الكفاءات
-
HR85تكنولوجيا الموارد البشرية والابتكار الاستراتيجي
-
HR86التميز في تنمية رأس المال البشري والاستدامة
-
HR87الادارة الاستراتيجية المعاصرة للموارد البشرية
-
HR95تحليل البيانات والمقاييس في إدارة الموارد البشرية
-
M115الإدارة بالأهداف والنتائج الرئيسية OKRs
-
M17إعادة الهيكلة والتنظيم الإداري والمؤسسي
-
OL61قياس الأداء البشري وتحليل البيانات وتقييم الكفاءات والمواهب