أخصائي نظم معلومات الموارد البشرية المعتمد (HRIS)
ممارسات التحول الرقمي لإدارة الموارد البشرية وتحسين الأداء المؤسسي
مقدمة:
في عصر التحول الرقمي، أصبحت نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS) أداة أساسية لتمكين المؤسسات من إدارة مواردها البشرية بكفاءة وفعالية. تهدف دورة " أخصائي نظم معلومات الموارد البشرية المعتمد (HRIS) " إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتنفيذ وإدارة نظم معلومات الموارد البشرية المتكاملة. تتناول الدورة مجموعة متنوعة من المواضيع، بما في ذلك جمع وتحليل البيانات، وإدارة المعلومات، وتطبيق التكنولوجيا الحديثة لتحسين عمليات الموارد البشرية. من خلال هذه الدورة، سيتعلم المشاركون كيفية استخدام نظم معلومات الموارد البشرية لتحسين عمليات التوظيف، وإدارة الأداء، والتدريب، والتطوير، والتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية.
تغطي الدورة أيضًا الجوانب التقنية المتعلقة بتطبيقات نظم المعلومات، مثل كيفية اختيار النظام المناسب لمؤسسة معينة، وتنفيذ النظم، وضمان تكاملها مع العمليات المؤسسية الأخرى. سيتمكن المشاركون من فهم كيفية استخدام نظم المعلومات لتحسين كفاءة العمليات وتوفير الوقت والموارد. سيتمكن المشاركون من تطبيق المفاهيم النظرية والعملية في بيئات عملهم، مما يعزز من قدرتهم على تحقيق تأثير إيجابي في مؤسساتهم. تهدف هذه الدورة إلى تأهيل أخصائيين قادرين على قيادة التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية، وتعزيز القدرة التنافسية للمؤسسات في سوق العمل الحديث.
أهداف الدورة:
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة وورش العمل من:
- تطوير مهارات تصميم وتنفيذ نظم معلومات الموارد البشرية بكفاءة.
- فهم كيفية جمع وتحليل بيانات الموارد البشرية بدقة.
- تحسين عمليات التوظيف باستخدام نظم معلومات الموارد البشرية.
- تعزيز إدارة الأداء والتدريب عبر التكنولوجيا الحديثة.
- تطبيق استراتيجيات التخطيط الاستراتيجي باستخدام نظم المعلومات.
- اختيار النظام المناسب وتكامل النظم مع العمليات المؤسسية.
- تحسين كفاءة العمليات وتوفير الوقت والموارد باستخدام التكنولوجيا.
- ضمان الامتثال للقوانين واللوائح من خلال نظم المعلومات.
منهجية التدريب:
تعتمد دورة " أخصائي نظم معلومات الموارد البشرية المعتمد (HRIS) " على منهجية تدريبية متكاملة تجمع بين التعليم النظري والتطبيق العملي لضمان تحقيق أقصى استفادة للمشاركين. تبدأ الدورة بمحاضرات تفاعلية يقدمها خبراء في مجال نظم المعلومات والموارد البشرية، حيث يتم استعراض المفاهيم الأساسية والتقنيات المتقدمة في تصميم وتنفيذ وإدارة نظم معلومات الموارد البشرية. يتم تعزيز الفهم النظري من خلال دراسات حالة عملية وأمثلة واقعية تتيح للمشاركين رؤية كيفية تطبيق المفاهيم في بيئات عمل حقيقية.
تتضمن الدورة أيضًا ورش عمل تطبيقية تهدف إلى تطوير المهارات العملية للمشاركين. يتم تشجيع المشاركين على تنفيذ مشاريع صغيرة تتعلق بتصميم وتنفيذ نظم معلومات الموارد البشرية، مما يوفر لهم تجربة مباشرة في التعامل مع التحديات التي قد تواجههم في العمل الفعلي. تُستخدم أدوات تعليمية رقمية ومنصات تعلم إلكترونية لدعم التعلم المستمر وتوفير موارد إضافية. كما يتم تقييم تقدم المشاركين من خلال اختبارات دورية ومشاريع تطبيقية لضمان تحقيق الأهداف التعليمية وتطوير المهارات العملية اللازمة. بهذه المنهجية المتكاملة، يتمكن المشاركون من اكتساب المعرفة والمهارات التي تؤهلهم لتطبيق نظم معلومات الموارد البشرية بفعالية في مؤسساتهم.
العائد وأثر التدريب على المشارك:
- اكتساب مهارات تصميم وتنفيذ نظم معلومات الموارد البشرية بفعالية
- تحسين القدرة على جمع وتحليل بيانات الموارد البشرية بدقة
- تعزيز الفهم لتطبيقات التكنولوجيا الحديثة في إدارة الموارد البشرية
- تطوير مهارات التخطيط الاستراتيجي باستخدام نظم المعلومات
- تحسين كفاءة عمليات التوظيف والتدريب والتطوير المؤسسي
- اكتساب معرفة عملية بتكامل نظم المعلومات مع العمليات المؤسسية
- زيادة القدرة على توفير الوقت والموارد من خلال التكنولوجيا
- تعزيز الامتثال للقوانين واللوائح باستخدام نظم المعلومات
العائد وأثر التدريب على المؤسسة:
- زيادة كفاءة العمليات عبر نظم معلومات الموارد البشرية المتكاملة
- تحسين دقة القرارات باستخدام بيانات الموارد البشرية المحللة
- تقليل التكاليف التشغيلية من خلال تطبيق التكنولوجيا الفعالة
- تعزيز رضا الموظفين عبر تحسين عمليات التوظيف والتدريب
- تحقيق الامتثال للقوانين واللوائح بفضل نظم المعلومات
- دعم التخطيط الاستراتيجي من خلال رؤى مستمدة من البيانات
- تحسين تكامل العمليات وزيادة التنسيق بين الأقسام
- تعزيز القدرة التنافسية عبر تطبيق أفضل ممارسات التكنولوجيا
محتوى البرنامج:
مقدمة في نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS)
- تعريف نظم معلومات الموارد البشرية وأهميتها.
- تطور نظم معلومات الموارد البشرية عبر الزمن.
- مكونات نظم معلومات الموارد البشرية ووظائفها.
- فوائد استخدام HRIS في المؤسسات الحديثة.
- التحديات الشائعة في تطبيق نظم معلومات الموارد البشرية.
جمع وتحليل بيانات الموارد البشرية
- مصادر بيانات الموارد البشرية وكيفية جمعها.
- تقنيات إدارة وتنظيم بيانات الموارد البشرية.
- أدوات التحليل الإحصائي واستخدامها في HRIS.
- ضمان جودة البيانات ودقتها.
- استخدام التحليلات لتحسين قرارات الموارد البشرية.
تصميم وتنفيذ نظم معلومات الموارد البشرية
- خطوات تصميم نظام معلومات الموارد البشرية الفعال.
- اختيار النظام المناسب لاحتياجات المؤسسة.
- تكامل HRIS مع الأنظمة المؤسسية الأخرى.
- استراتيجيات تنفيذ HRIS بنجاح.
- إدارة التغيير والتغلب على المقاومة أثناء التنفيذ.
تطبيقات عملية لنظم معلومات الموارد البشرية
- تحسين عمليات التوظيف باستخدام HRIS.
- إدارة الأداء والتدريب باستخدام التكنولوجيا.
- تخطيط التعاقب الوظيفي والتطوير المهني عبر HRIS.
- تحسين تجربة الموظف من خلال نظم المعلومات.
- أمثلة على تطبيقات ناجحة لنظم معلومات الموارد البشرية.
الجوانب القانونية والأخلاقية لنظم معلومات الموارد البشرية
- المتطلبات القانونية لإدارة بيانات الموارد البشرية.
- الامتثال للقوانين واللوائح الحكومية.
- حماية خصوصية وأمن بيانات الموظفين.
- السياسات والإجراءات الداخلية لضمان الامتثال.
- إدارة المخاطر القانونية المرتبطة بـ HRIS.
تقييم وتحسين نظم معلومات الموارد البشرية
- أدوات تقييم فعالية نظم معلومات الموارد البشرية.
- جمع وتحليل ملاحظات المستخدمين لتحسين HRIS.
- تطوير استراتيجيات لتحسين النظام بشكل مستمر.
- قياس العائد على الاستثمار في HRIS.
- مستقبل نظم معلومات الموارد البشرية والاتجاهات الحديثة.
الإعتمادات الدولية:
تعتبر يوروماتيك للتدريب والاستشارات مركزاً معتمداً من قبل معهد الموارد البشرية للاعتماد HRCI والذي تأسس عام 1976 كمؤسسة دولية معتمدة ورائدة في منح واعتماد شهادات الموارد البشرية بناءً على اختبارات تهدف إلى قياس مستوى الكفاءة في مجال الموارد البشرية، وقد قام المعهد منذ تأسيسه باعتماد أكثر من 120.000 مهني حول العالم.
كافة الحقوق محفوظة لشركة يوروماتيك للتدريب والإستشارات الإدارية © 2023
Copyright © 2023 EuroMaTech Training & Consultancy. All rights reserved
هذا الموقع محمي بحقوق التآليف والطبع والنشر وفقًا لقوانين دولة الإمارات العربية المتحدة والقوانين الدولية ذات الصلة.
لا يجوز طبع وإعادة انتاج هذا الموقع او محتوياته أو أي جزء منه أو حفظه آليًا أو نقله بأية وسيلة الكترونية أو غير الكترونية، أي مخالفة لهذه الحقوق ستؤدي إلى المسائلة القانونية.
