إدارة الموارد البشرية الرقمية وتحليل البيانات
اكتشف كيف يمكن لإدارة الموارد البشرية الرقمية وتحليلات الأفراد أن تعزز الأداء ونتائج الأعمال
مقدمة:
تقدم هذه الدورة نظرة شاملة على استخدام التقنيات الرقمية في إدارة الموارد البشرية وتحليلات البيانات لتعزيز الأداء واتخاذ القرارات الاستراتيجية. مع التحولات المتسارعة في بيئات العمل، أصبح من الضروري على مديري الموارد البشرية وأخصائيي التحليل تطوير قدراتهم في استخدام الأدوات الرقمية لتحليل البيانات المتعلقة بالأفراد وفهم الأنماط التي تؤثر على أداء الفرق والمؤسسات.
تركز هذه الدورة على تعريف المشاركين بأحدث تقنيات التحليل الرقمي وكيفية تطبيقها في مجالات إدارة المواهب، والتوظيف، وتقييم الأداء، والتخطيط الاستراتيجي. سيتعلم المشاركون كيفية استخدام برامج تحليل البيانات لاستخلاص رؤى قيّمة تساعد في تحسين استراتيجيات إدارة الموارد البشرية وتحقيق أهداف المؤسسة بكفاءة أكبر.
بالإضافة إلى ذلك، ستُعرض مفاهيم مثل التحليل التنبؤي، الذي يساهم في التنبؤ بالاتجاهات المستقبلية والتخطيط الفعّال، وأدوات الذكاء الاصطناعي التي تُستخدم لتحليل البيانات الضخمة وتقديم توصيات عملية. من خلال هذه الدورة، سيكتسب المشاركون القدرة على الاستفادة من التحليلات الرقمية لرفع كفاءة الموارد البشرية وتحقيق تميز تنافسي في بيئات العمل الحديثة.
أهداف الدورة:
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة وورش العمل من:
- فهم التحول الرقمي وتأثيره على إدارة الموارد البشرية الحديثة.
- استخدام تحليلات البيانات لاتخاذ قرارات استراتيجية وتحسين الأداء.
- دمج التكنولوجيا لتعزيز تقييمات الأداء وتحفيز الكفاءة الإنتاجية المستدامة.
- تطوير خطط تدريب رقمي فعالة لتعزيز مهارات الموظفين.
- بناء ثقافة مؤسسية داعمة ومتكيفة مع التحولات الرقمية.
- تحسين تجربة الموظفين من خلال تقنيات مبتكرة وتحليلات متقدمة.
- تصميم استراتيجيات رقمية متطورة تعتمد على تحليلات الموارد البشرية.
- ضمان حماية البيانات والخصوصية في سياق الموارد البشرية الرقمية.
- استكشاف أحدث التقنيات لتعزيز عمليات الموارد البشرية اليومية.
- استشراف مستقبل الموارد البشرية وتحقيق التكيف الرقمي المستدام.
منهجية التدريب:
دورة إدارة الموارد البشرية الرقمية وتحليل البيانات تهدف إلى تمكين المشاركين من فهم التحولات الرقمية في مجال إدارة الموارد البشرية واستخدام البيانات بشكل فعّال لاتخاذ القرارات. ستساعد هذه الدورة في التعرف على أحدث الأدوات الرقمية التي تُسهم في تحسين إدارة الكفاءات وتحليل الأداء، مما يتيح للمشاركين تعزيز كفاءة مؤسساتهم وتحقيق نتائج أفضل. من خلال الوحدات التدريبية، سيكتسب المتدربون مهارات متقدمة في استخدام التكنولوجيا والبيانات لدعم استراتيجيات الموارد البشرية.
تشمل الدورة أيضاً جوانب الأمن والخصوصية في إدارة البيانات، بالإضافة إلى كيفية معالجة التحديات التي قد تواجهها المؤسسات في تطبيق الأنظمة الرقمية. بفضل تطبيقات عملية وورش عمل مكثفة، سيتعلم المشاركون كيفية جمع البيانات وتحليلها لاستخلاص رؤى قيمة وتطبيقها بشكل فعّال لتعزيز الأداء المؤسسي والاستفادة من التحولات الرقمية في تحسين العمليات والنتائج.
محتوى البرنامج:
مقدمة في إدارة الموارد البشرية الرقمية
- التعريف بالتحول الرقمي وأثره في إدارة الموارد البشرية.
- أهمية التكنولوجيا في تطوير العمليات الإدارية.
- الفرق بين النظم التقليدية والرقمية في إدارة الموارد البشرية.
- استراتيجيات التحول إلى الموارد البشرية الرقمية.
- أمثلة واقعية على التحول الرقمي في الموارد البشرية.
الأدوات الرقمية في إدارة الموارد البشرية
- نظرة عامة على برامج إدارة الموارد البشرية الرقمية.
- اختيار وتطبيق الأدوات الرقمية المناسبة.
- تكامل الأنظمة الرقمية مع الأنظمة التقليدية.
- تعزيز فعالية العمل باستخدام الحلول الرقمية.
- حالات دراسية لتطبيقات الأدوات الرقمية.
تحليل البيانات في الموارد البشرية
- أهمية البيانات في اتخاذ القرارات الإدارية.
- طرق جمع البيانات وتصنيفها.
- أدوات تحليل البيانات الرقمية.
- كيفية استقراء البيانات للحصول على رؤى.
- أمثلة على استخدام البيانات في تحسين الأداء المؤسسي.
استخدام البيانات في اتخاذ القرارات
- استراتيجيات اتخاذ القرارات المبنية على البيانات.
- تحليل المؤشرات والبيانات لتحديد الأداء.
- تحويل البيانات إلى خطط عمل تنفيذية.
- بناء تقارير فعّالة باستخدام البيانات.
- تأثير القرارات المبنية على البيانات في تحقيق الأهداف.
إدارة الأداء الرقمي
- تقييم الأداء باستخدام الأنظمة الرقمية.
- تحليل البيانات لتعزيز كفاءة الموظفين.
- استخدام البيانات في تحديد المواهب وتطويرها.
- تطبيقات عملية لتحسين أداء الفرق.
- التغذية الراجعة الفورية باستخدام الأدوات الرقمية.
تحديات وفرص الموارد البشرية الرقمية
- التحديات في تطبيق التحول الرقمي.
- فرص التحسين والابتكار في الموارد البشرية الرقمية.
- استراتيجيات التغلب على العقبات الرقمية.
- أمثلة على إدارة التغيير بنجاح.
- دور القادة في تعزيز التحول الرقمي.
الأمن والخصوصية في الموارد البشرية الرقمية
- أساسيات حماية البيانات والخصوصية.
- إدارة البيانات وفق المعايير القانونية.
- التحديات الأمنية في نظم الموارد البشرية الرقمية.
- استراتيجيات التعامل مع المخاطر الأمنية.
- الحفاظ على الامتثال للمعايير الدولية في البيانات.
الإعتمادات الدولية:
تعتبر يوروماتيك للتدريب والاستشارات مركزاً معتمداً من قبل معهد الموارد البشرية للاعتماد HRCI والذي تأسس عام 1976 كمؤسسة دولية معتمدة ورائدة في منح واعتماد شهادات الموارد البشرية بناءً على اختبارات تهدف إلى قياس مستوى الكفاءة في مجال الموارد البشرية، وقد قام المعهد منذ تأسيسه باعتماد أكثر من 120.000 مهني حول العالم.
دورات تدريبية وندوات ذات صلة:
كافة الحقوق محفوظة لشركة يوروماتيك للتدريب والإستشارات الإدارية © 2024
Copyright © 2024 EuroMaTech Training & Consultancy. All rights reserved
هذا الموقع محمي بحقوق التآليف والطبع والنشر وفقًا لقوانين دولة الإمارات العربية المتحدة والقوانين الدولية ذات الصلة.
لا يجوز طبع وإعادة انتاج هذا الموقع او محتوياته أو أي جزء منه أو حفظه آليًا أو نقله بأية وسيلة الكترونية أو غير الكترونية، أي مخالفة لهذه الحقوق ستؤدي إلى المسائلة القانونية.
