شهادة في مقاييس الموارد البشرية وتحليل البيانات
تحليل البيانات ومقاييس الموارد البشرية لقرارات استراتيجية فعّالة
مقدمة:
تقدم شهادة في مقاييس الموارد البشرية وتحليل البيانات تأهيلاً شاملاً للمهنيين الذين يسعون لاستخدام البيانات بفعالية في اتخاذ قرارات الموارد البشرية الاستراتيجية. في عالم الأعمال الحديث، تعتبر البيانات أحد الأصول الحيوية التي تساعد في فهم أداء المؤسسة وتحديد فرص التحسين. تهدف هذه الشهادة إلى تمكين المشاركين من تحليل البيانات واستخدام مقاييس الموارد البشرية لتقييم مؤشرات الأداء، التنبؤ باحتياجات القوى العاملة، وتحديد الفجوات المهارية.
يغطي البرنامج أدوات التحليل الأساسية، مثل تحليلات التوظيف، وقياس معدلات الاحتفاظ، وتقييم كفاءة برامج التعلم والتطوير. كما يتعلم المشاركون كيفية تحويل البيانات إلى رؤى قابلة للتنفيذ تدعم تحقيق الأهداف المؤسسية. ومن خلال التدريب العملي على أحدث التقنيات والأدوات في تحليل البيانات، يتم تأهيل المشاركين لاستخدام المقاييس في تحديد الاستراتيجيات المناسبة، تحسين فعالية القوى العاملة، وزيادة الكفاءة التشغيلية.
بنهاية الشهادة، يكون المشاركون قادرين على تقديم رؤى دقيقة تساعد في تحسين أداء المؤسسة، وتعزيز ميزة تنافسية قائمة على بيانات الموارد البشرية المدروسة، مما يساهم في دعم النمو التنظيمي وتحقيق استدامة طويلة الأمد.
أهداف الدورة:
سيتمكن المشاركون في نهاية البرنامج وورش العمل من:
- فهم أساسيات مقاييس الموارد البشرية وتحليلات القوى العاملة.
- تطوير مهارات جمع وتحليل بيانات القوى العاملة بفعالية.
- تطبيق المقاييس لتحسين الأداء التنظيمي وزيادة الإنتاجية.
- ربط مقاييس الموارد البشرية بالأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.
- استخدام التحليلات التنبؤية لتخطيط الموارد البشرية بكفاءة.
- تحسين القدرة على اتخاذ قرارات مستنيرة تعتمد على البيانات.
- تعزيز ثقافة تنظيمية قائمة على التحليلات والمقاييس.
- تطوير استراتيجيات فعّالة لتحسين أداء الموظفين.
- تحليل البيانات لتحديد اتجاهات وتحسينات مستدامة.
- استخدام نتائج التحليلات لدعم القرارات الإدارية الاستراتيجية.
- استخدم مقاييس الأعمال وتحليلات رأس المال البشري لتقييم أداء المنظمة
- وضع المقاييس في سياق الموارد البشرية من خلال الحقائق والأرقام والرؤى
- استخدام تحليلات الموارد البشرية والقوى العاملة لربط نتائج وأنشطة رأس المال البشري بأداء الأعمال
- تصميم خطة لجمع البيانات وتنفيذ قياس رأس المال البشري في المنظمة
منهجية التدريب:
تعتمد منهجية التدريب في شهادة في مقاييس الموارد البشرية وتحليل البيانات على مزيج من التعليم النظري والتطبيقات العملية لضمان فهم شامل وعميق للمفاهيم والأدوات الأساسية. سيتم تقديم المحاضرات النظرية لتوفير أساس قوي من المعرفة حول مقاييس الموارد البشرية وتحليلات القوى العاملة، مع التركيز على أفضل الممارسات العالمية والتوجهات الحديثة في هذا المجال. بالإضافة إلى ذلك، سيتم استخدام دراسات حالة واقعية وأمثلة عملية لتوضيح كيفية تطبيق النظريات والمفاهيم في البيئات العملية.
ستتضمن الدورة أيضًا جلسات عمل تفاعلية وورش عمل تمكّن المشاركين من تطبيق ما تعلموه من خلال أنشطة جماعية وتمارين عملية. سيتم تشجيع المشاركين على تبادل الخبرات والأفكار مع زملائهم لتعزيز التعلم الجماعي وتحفيز النقاشات البناءة. ستوفر الدورة موارد تدريبية شاملة وأدوات تحليلية لدعم التعلم المستمر وتطبيق المعرفة في الواقع العملي. تهدف هذه المنهجية إلى تزويد المشاركين بالمهارات العملية والمعرفة اللازمة لتطبيق مقاييس الموارد البشرية وتحليلات القوى العاملة بفعالية في مؤسساتهم، مما يساعد على تحقيق تحسينات ملموسة في الأداء التنظيمي والاستراتيجي.
محتوى البرنامج:
مقدمة إلى مقاييس الموارد البشرية وتحليلات القوى العاملة
- تعريف مقاييس الموارد البشرية وتحليلات القوى العاملة.
- أهمية استخدام المقاييس والتحليلات في إدارة الموارد البشرية.
- أنواع البيانات والمقاييس المستخدمة في الموارد البشرية.
- دور البيانات في تحسين الأداء التنظيمي.
- دراسة حالة: تطبيق مقاييس الموارد البشرية في مؤسسة.
جمع وتحليل بيانات الموارد البشرية
- مصادر البيانات المختلفة في الموارد البشرية.
- تقنيات جمع البيانات وتحليلها بفعالية.
- أدوات التحليل الإحصائي واستخدامها في الموارد البشرية.
- تحويل البيانات إلى معلومات قابلة للتنفيذ.
- دراسة حالة: تحليل بيانات القوى العاملة لمؤسسة معينة.
تحديد وتطبيق مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)
- مفهوم مؤشرات الأداء الرئيسية وأهميتها.
- كيفية تحديد KPIs المناسبة للمؤسسة.
- استخدام KPIs في متابعة وتحسين الأداء.
- تقنيات قياس الأداء باستخدام KPIs.
- تمرين عملي: تحديد KPIs لمؤسسة معينة.
استخدام التحليلات التنبؤية في الموارد البشرية
- مفهوم التحليلات التنبؤية ودورها في الموارد البشرية.
- تقنيات التحليل التنبؤي وتطبيقاتها.
- التنبؤ بالاحتياجات المستقبلية للقوى العاملة.
- استخدام التحليلات التنبؤية لتحسين تخطيط الموارد البشرية.
- دراسة حالة: تطبيق التحليلات التنبؤية في مؤسسة معينة.
بناء ثقافة تنظيمية قائمة على البيانات
- أهمية الثقافة التنظيمية القائمة على البيانات.
- خطوات بناء ثقافة تعتمد على البيانات والتحليلات.
- دور القادة في تعزيز استخدام البيانات.
- تحديات تطبيق الثقافة القائمة على البيانات وكيفية التغلب عليها.
- دراسة حالة: بناء ثقافة تنظيمية قائمة على البيانات.
تحسين الأداء التنظيمي باستخدام المقاييس والتحليلات
- ربط المقاييس والأهداف الاستراتيجية بالمؤسسة.
- استخدام نتائج التحليلات لتحسين الأداء التنظيمي.
- تطبيق التحليلات لتحديد الاتجاهات وتحقيق التحسينات.
- تصميم استراتيجيات فعّالة لإدارة الأداء بناءً على البيانات.
- خطة عمل لتحسين الأداء التنظيمي باستخدام المقاييس والتحليلات.
الإعتمادات الدولية:
تعتبر يوروماتيك للتدريب والاستشارات مركزاً معتمداً من قبل معهد الموارد البشرية للاعتماد HRCI والذي تأسس عام 1976 كمؤسسة دولية معتمدة ورائدة في منح واعتماد شهادات الموارد البشرية بناءً على اختبارات تهدف إلى قياس مستوى الكفاءة في مجال الموارد البشرية، وقد قام المعهد منذ تأسيسه باعتماد أكثر من 120.000 مهني حول العالم.
دورات تدريبية وندوات ذات صلة:
كافة الحقوق محفوظة لشركة يوروماتيك للتدريب والإستشارات الإدارية © 2024
Copyright © 2024 EuroMaTech Training & Consultancy. All rights reserved
هذا الموقع محمي بحقوق التآليف والطبع والنشر وفقًا لقوانين دولة الإمارات العربية المتحدة والقوانين الدولية ذات الصلة.
لا يجوز طبع وإعادة انتاج هذا الموقع او محتوياته أو أي جزء منه أو حفظه آليًا أو نقله بأية وسيلة الكترونية أو غير الكترونية، أي مخالفة لهذه الحقوق ستؤدي إلى المسائلة القانونية.
