أخصائي التدريب والتطوير المؤسسي المعتمد
تطوير قدرات احترافية في تصميم وتنفيذ برامج تدريبية مبتكرة
مقدمة:
في بيئة الأعمال الحديثة التي تتسم بالديناميكية والتنافسية العالية، أصبحت المؤسسات الناجحة هي التي تدرك أهمية التدريب والتطوير المؤسسي كعنصرٍ رئيسي في تحقيق النمو المستدام وتعزيز الميزة التنافسية. من هنا تأتي أهمية برنامج أخصائي التدريب والتطوير المؤسسي المعتمد (Certified Training and Organizational Development Specialist) من يوروماتيك، ليؤهل مختصي التدريب والتطوير لاكتساب المهارات والكفاءات الاحترافية التي تمكّنهم من تصميم وإدارة مبادرات تدريبية متقدمة، تلبّي احتياجات المؤسسة وتدعم تحقيق أهدافها الاستراتيجية.
تم تصميم هذه الدورة الاحترافية لتزويد المشاركين بأحدث النظريات والممارسات العالمية في مجال التدريب والتطوير المؤسسي، وإكسابهم المعرفة والمهارات اللازمة لتحليل الاحتياجات التدريبية بشكلٍ دقيق، وتطوير برامج فعّالة تتوافق مع التوجهات الاستراتيجية للمؤسسة. كما تُمكّن الدورة المشاركين من استخدام أساليب مبتكرة في تصميم وتنفيذ وتقييم برامج التدريب، مما يعزز جودة الأداء الفردي والتنظيمي بشكل مستدام.
سيتعرّف المشاركون في هذه الدورة على أفضل الممارسات في مجال التدريب والتطوير، بالإضافة إلى تزويدهم بالأدوات والتقنيات الاحترافية التي تساعدهم على تحقيق التميز التدريبي في مؤسساتهم. كما تمثل هذه الدورة خطوة متقدمة في تعزيز القدرات المهنية للمشاركين وإعدادهم ليكونوا خبراء استراتيجيين في مجال التدريب والتطوير المؤسسي.
أهداف الدورة:
سيتمكن المشاركون في نهاية هذه الدورة من:
- تصميم وتنفيذ برامج تدريبية وتطويرية متوافقة مع استراتيجية المؤسسة وأهدافها.
- تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية بشكل احترافي ودقيق.
- تطبيق أحدث الأساليب والنماذج العالمية في إدارة عمليات التدريب والتطوير المؤسسي.
- تطوير استراتيجيات فعّالة لتقييم وقياس أثر التدريب على الأداء المؤسسي.
- ابتكار برامج تدريبية تساهم في تعزيز مهارات الموظفين وتنمية قدراتهم بشكل مستدام.
- إعداد خطط تدريبية احترافية لبناء وتأهيل القيادات والكفاءات التنظيمية.
- توظيف التكنولوجيا الحديثة ومنصات التدريب الإلكتروني لتحسين فاعلية برامج التدريب.
- قيادة مبادرات التغيير والتطوير في ثقافة التعلم المؤسسي بشكل فعال.
- تطوير القدرات في تقديم الاستشارات المهنية المتعلقة بالتدريب والتطوير.
- بناء وتعزيز ثقافة تنظيمية قائمة على التعلم والتطوير المستمر.
منهجية التدريب:
تعتمد يوروماتيك في تقديم دورة أخصائي التدريب والتطوير المؤسسي المعتمد (Certified Training and Organizational Development Specialist) على منهجية تدريبية متكاملة وعملية، تهدف إلى تحقيق أقصى استفادة ممكنة للمشاركين من خلال المزج بين المعرفة النظرية والتطبيق العملي بأسلوب تفاعلي وحديث.
تتضمن المنهجية استخدام المحاضرات التفاعلية، والنقاشات الجماعية، وورش العمل التطبيقية، بالإضافة إلى دراسة حالات واقعية من أفضل الممارسات في مجال التدريب والتطوير المؤسسي. كما تُوفر الدورة تمارين عملية ومشاريع تطبيقية تهدف إلى تعزيز قدرة المشاركين على نقل المعرفة وتطبيق المهارات المكتسبة مباشرةً في بيئة العمل.
تركز الدورة على تفعيل المشاركة الفعّالة للمتدربين، من خلال استخدام أساليب حديثة في التيسير التدريبي، إلى جانب توفير أدوات ونماذج احترافية تُساعد المشاركين في تصميم وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية والتطويرية بكفاءة وفاعلية.
تضمن هذه المنهجية أيضًا المتابعة المستمرة وتقديم التغذية الراجعة من قبل المدربين والخبراء، ما يعزز عملية التعلم المستمر، ويضمن تحقيق الأهداف المرجوة من دورة أخصائي التدريب والتطوير المؤسسي المعتمد.
محتوى البرنامج:
أسس التدريب والتطوير المؤسسي الحديث
- مفاهيم وأهمية التدريب والتطوير في المؤسسات المعاصرة
- العلاقة بين التدريب والتطوير المؤسسي وأداء المنظمة
- خصائص ومهارات أخصائي التدريب والتطوير المحترف
- التوجهات الحديثة في مجال التدريب والتطوير التنظيمي
- أفضل الممارسات العالمية والمحلية في التدريب المؤسسي
(ورشة عمل تطبيقية: تقييم واقع التدريب والتطوير في مؤسستك)
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية (TNA)
- منهجيات وأدوات تحليل الاحتياجات التدريبية بدقة
- أساليب جمع البيانات وتحليلها لتحديد فجوات الأداء
- ربط الاحتياجات التدريبية بأهداف المؤسسة الاستراتيجية
- إعداد التقارير الاحترافية لتحديد الأولويات التدريبية
- تحديات وحلول عملية في تحديد الاحتياجات التدريبية
(ورشة عمل تطبيقية: تنفيذ عملية تحليل الاحتياجات التدريبية TNA)
تصميم البرامج التدريبية المؤسسية
- مراحل تصميم البرامج التدريبية وفق نموذج (ADDIE)
- تطوير المحتوى التدريبي واختيار أساليب التدريب المناسبة
- ابتكار أساليب تفاعلية لزيادة فاعلية البرامج التدريبية
- استخدام التكنولوجيا والمنصات الرقمية في تصميم التدريب
- التخطيط والتنفيذ الاستراتيجي للبرامج التدريبية
(ورشة عمل تطبيقية: تصميم برنامج تدريبي متكامل)
إدارة عمليات التدريب والتطوير المؤسسي
- التخطيط الاستراتيجي لعمليات التدريب والتطوير
- إدارة الموارد والتكاليف الخاصة ببرامج التدريب
- تنسيق وجدولة وتنفيذ البرامج التدريبية بنجاح
- التعامل مع التحديات وإدارة المخاطر في التدريب
- استراتيجيات إدارة المدربين وتقييم أدائهم
(ورشة عمل تطبيقية: إعداد خطة تنفيذية لإدارة برنامج تدريبي)
تقييم وقياس أثر التدريب والتطوير المؤسسي
- أهمية وأهداف تقييم أثر برامج التدريب
- نماذج تقييم التدريب المتقدمة (Kirkpatrick, Phillips ROI)
- تحديد مؤشرات الأداء وقياس عائد الاستثمار التدريبي
- إعداد تقارير احترافية لنتائج التقييم والتوصيات
- توظيف نتائج التقييم في تحسين البرامج التدريبية مستقبلاً
(ورشة عمل تطبيقية: إعداد نموذج تقييم لبرنامج تدريبي فعلي)
استراتيجيات التعلم التنظيمي والتطوير المستدام
- بناء ثقافة التعلم التنظيمي المستدام في المؤسسة
- تعزيز دور التدريب في دعم التغيير والتطوير المؤسسي
- استراتيجيات تطوير القيادات والكفاءات البشرية
- دور أخصائي التدريب والتطوير في بناء القدرات التنظيمية
- الابتكار في استراتيجيات التدريب والتطوير لتحقيق التميز المؤسسي
(ورشة عمل تطبيقية: تطوير استراتيجية تدريب وتطوير مستدامة للمؤسسة)
الإعتمادات الدولية:
تعتبر يوروماتيك للتدريب والاستشارات مركزاً معتمداً من قبل معهد الموارد البشرية للاعتماد HRCI والذي تأسس عام 1976 كمؤسسة دولية معتمدة ورائدة في منح واعتماد شهادات الموارد البشرية بناءً على اختبارات تهدف إلى قياس مستوى الكفاءة في مجال الموارد البشرية، وقد قام المعهد منذ تأسيسه باعتماد أكثر من 120.000 مهني حول العالم.
دورات تدريبية وندوات ذات صلة:
كافة الحقوق محفوظة لشركة يوروماتيك للتدريب والإستشارات الإدارية © 2024
Copyright © 2024 EuroMaTech Training & Consultancy. All rights reserved
هذا الموقع محمي بحقوق التآليف والطبع والنشر وفقًا لقوانين دولة الإمارات العربية المتحدة والقوانين الدولية ذات الصلة.
لا يجوز طبع وإعادة انتاج هذا الموقع او محتوياته أو أي جزء منه أو حفظه آليًا أو نقله بأية وسيلة الكترونية أو غير الكترونية، أي مخالفة لهذه الحقوق ستؤدي إلى المسائلة القانونية.
