إدارة التدريب الاستراتيجي وتطوير الجدارات الوظيفية
(تطوير مهارات تصميم برامج تدريبية وفق معايير الكفاءة)
مقدمة:
في ظل التنافسية العالمية والتغيرات السريعة التي تشهدها بيئات العمل، لم يعد التدريب خيارًا إضافيًا، بل أصبح ضرورة استراتيجية لتعزيز كفاءة وأداء المؤسسات. من هنا تأتي أهمية إدارة التدريب الاستراتيجي وتطوير الجدارات الوظيفية المقدمة من يوروماتيك والتي تهدف إلى إعداد كوادر متخصصة تمتلك الرؤية الاستراتيجية والمهارات المتقدمة لإدارة عمليات التدريب وتطوير الموارد البشرية، بما يتوافق مع الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.
تركز هذه الدورة على تزويد المشاركين بالأدوات العملية والتطبيقية الحديثة التي تُمكّنهم من التخطيط الفعال لبرامج التدريب والتطوير، وربطها بشكلٍ مباشر مع الأهداف التنظيمية، مما يضمن تحسين الأداء الفردي والمؤسسي. كما توفر الدورة للمشاركين أساليب متقدمة في تحليل وتقييم الاحتياجات التدريبية، وتصميم برامج مبتكرة تساهم في تعزيز الكفاءات التنظيمية والقيادية بشكل مستدام.
سيتمكن المشاركون من خلال هذه الدورة من التعرف على أفضل الممارسات العالمية في إدارة التدريب الاستراتيجي، وتطوير استراتيجيات فعّالة لرفع مستويات الكفاءة والمهارة داخل مؤسساتهم. كما تُسهم الدورة في تمكين المشاركين من إحداث التأثير الإيجابي المطلوب عبر قيادة مبادرات تدريبية استراتيجية تحقق التميز والاستدامة المؤسسية.
أهداف الدورة:
- تطوير خطط تدريبية استراتيجية تتوافق مع الرؤية والأهداف المؤسسية.
- تطبيق منهجيات فعالة لتحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية والكفاءات التنظيمية المطلوبة.
- تصميم برامج تدريبية متقدمة تهدف إلى تعزيز الكفاءات وتحقيق الأداء المؤسسي المستدام.
- توظيف أساليب مبتكرة لإدارة وتنفيذ برامج التدريب بكفاءة وفعالية عالية.
- تقييم وقياس أثر التدريب الاستراتيجي على أداء الموظفين والمؤسسة باستخدام معايير علمية.
- بناء وتعزيز ثقافة التعلم المستمر داخل المؤسسة لتحقيق التطوير المستدام.
- قيادة مبادرات التدريب الاستراتيجي لتعزيز الكفاءات القيادية والتنفيذية في المؤسسة.
- استخدام أدوات وتقنيات متقدمة لتطوير خطط تدريبية تساهم في إدارة التغيير المؤسسي.
- الاستفادة من التكنولوجيا والتحول الرقمي في تحسين جودة برامج التدريب الاستراتيجي.
- تأهيل المشاركين ليصبحوا خبراء استراتيجيين في إدارة وتطوير الموارد البشرية.
منهجية التدريب:
تعتمد يوروماتيك في تنفيذ دورة إإدارة التدريب الاستراتيجي وتطوير الجدارات الوظيفية على منهجية متقدمة قائمة على أسس علمية حديثة، تهدف إلى تعزيز التفاعل والتطبيق العملي للمشاركين وضمان تحقيق الأهداف التدريبية بكفاءة عالية.
تتضمن المنهجية استخدام أساليب تفاعلية متنوعة تشمل المحاضرات القصيرة، وجلسات الحوار والنقاش الجماعي، وورش العمل التطبيقية، بالإضافة إلى عرض وتحليل حالات دراسية من واقع المؤسسات الرائدة عالميًا ومحليًا. كما تتبنى الدورة نماذج تدريبية تطبيقية تسمح للمشاركين بتجربة تطبيق المفاهيم والأدوات المكتسبة بشكل عملي وفعّال.
تركز المنهجية على تقديم المعرفة النظرية بشكل مبسّط وواضح، مع تعزيز ذلك من خلال تدريبات عملية ومشاريع تطبيقية، لتسهيل انتقال الخبرة والمعرفة المكتسبة إلى بيئة العمل مباشرةً. كما يتم توظيف التقنيات الحديثة وأدوات التحليل الرقمي والتفاعلي لضمان استيعاب عميق وتطبيق مستدام.
إضافة إلى ذلك، تشمل المنهجية التقييم المستمر والتغذية الراجعة البنّاءة من المدربين والخبراء لتطوير قدرات المشاركين وتوجيههم نحو التطبيق الأمثل للمعرفة والمهارات التدريبية الاستراتيجية المكتسبة خلال الدورة.
محتوى البرنامج:
مفاهيم التدريب الاستراتيجي وتطوير الكفاءات البشرية
- الأهمية الاستراتيجية للتدريب وتطوير الموارد البشرية
- العلاقة بين التدريب والكفاءات المؤسسية وتحقيق التميز
- التوجهات الحديثة في التدريب والتطوير الاستراتيجي
- الأدوار والمسؤوليات الاستراتيجية لمسؤولي التدريب والتطوير
- أفضل الممارسات العالمية في التدريب الاستراتيجي
(ورشة عمل تطبيقية: تقييم دور التدريب الحالي بالمؤسسة)
التخطيط الاستراتيجي للتدريب وتطوير الموارد البشرية
- منهجيات وأدوات تخطيط التدريب الاستراتيجي
- تحليل الاحتياجات التدريبية وربطها بالأهداف الاستراتيجية للمؤسسة
- تطوير خطط تدريبية استراتيجية متكاملة
- تحديد أولويات التدريب بناءً على الأهداف والكفاءات المطلوبة
- إدارة ميزانية التدريب الاستراتيجي بفاعلية
(ورشة عمل تطبيقية: تصميم خطة تدريب استراتيجية متكاملة)
تصميم البرامج التدريبية وتطوير الكفاءات
- نماذج تصميم البرامج التدريبية الحديثة (ADDIE Model)
- تطوير محتوى تدريبي يلبّي احتياجات المؤسسة والكفاءات المستهدفة
- اختيار أفضل أساليب التدريب الحديثة والتفاعلية
- دمج تقنيات التعلم الإلكتروني في تصميم البرامج التدريبية
- تصميم البرامج التدريبية لرفع الكفاءات القيادية والتنفيذية
(ورشة عمل تطبيقية: تصميم برنامج تدريبي لتعزيز كفاءة مؤسسية محددة)
تنفيذ وإدارة برامج التدريب الاستراتيجي
- تنسيق وجدولة برامج التدريب بفعالية
- إدارة الموارد البشرية والمادية في برامج التدريب
- التعامل مع التحديات التشغيلية وإدارة المخاطر التدريبية
- اختيار وإدارة المدربين لضمان نجاح البرامج التدريبية
- تطبيق أفضل الممارسات في إدارة وتنسيق برامج التدريب
(ورشة عمل تطبيقية: إعداد خطة تنفيذية لإدارة برنامج تدريبي)
تقييم أثر التدريب وقياس فعاليته
- النماذج المتقدمة لتقييم التدريب (Kirkpatrick, ROI Model)
- تحديد وقياس مؤشرات الأداء التدريبية (KPIs)
- استخدام أدوات التقييم والتحليل لقياس أثر التدريب الاستراتيجي
- إعداد تقارير تقييم احترافية وبرامج التحسين المستمر
- توظيف نتائج التقييم في تعزيز جودة البرامج التدريبية المستقبلية
(ورشة عمل تطبيقية: تطبيق عملي على قياس أثر برنامج تدريبي)
التعلم التنظيمي والتطوير المستدام للكفاءات البشرية
- بناء وتعزيز ثقافة التعلم المؤسسي المستمر
- تطوير استراتيجيات التدريب الداعمة للتغيير المؤسسي
- تصميم برامج التدريب الاستراتيجية لتعزيز استدامة الكفاءات
- الابتكار والإبداع في تطوير استراتيجيات التعلم التنظيمي
- تطوير قيادات مؤسسية قادرة على دعم استدامة الأداء
(ورشة عمل تطبيقية: إعداد استراتيجية تطوير مستدامة للكفاءات التنظيمية)
الإعتمادات الدولية:
EuroMaTech Accredited Certification (EAC)
تلتزم يوروماتيك للتدريب والاستشارات (EuroMaTech Training & Consultancy) بتوفير برامج تدريبية احترافية معتمدة، صُممت وفق اعلى معايير الجودة ، بهدف تطوير وتعزيز المهارات والكفاءات المهنية والشخصية للمشاركين، بما يلبي متطلبات سوق العمل وتطلعات التميز المؤسسي. وتسعى هذه البرامج إلى تمكين المشاركين من تعزيز قدراتهم العملية، ورفع مستوى أدائهم الوظيفي، وإكسابهم الخبرات المتقدمة التي تؤهلهم لمواجهة التحديات المهنية بكفاءة وفاعلية. وعند استيفاء متطلبات الحضور الكامل واجتياز الاختبار النهائي بنجاح، يحصل المشاركون على شهادة معتمدة من يوروماتيك، تتمتع بالاعتراف والموثوقية إقليميًا ودوليًا، مما يمنحها قيمة استراتيجية عالية. وتُشكل هذه الشهادة إضافة نوعية لمسار التطوير المهني، وتفتح للمشاركين آفاقًا واسعة نحو الترقي الوظيفي وتحقيق التفوق والتميز داخل مؤسساتهم وخارجها.
تعتبر يوروماتيك للتدريب والاستشارات مركزاً معتمداً من قبل معهد الموارد البشرية للاعتماد HRCI والذي تأسس عام 1976 كمؤسسة دولية معتمدة ورائدة في منح واعتماد شهادات الموارد البشرية بناءً على اختبارات تهدف إلى قياس مستوى الكفاءة في مجال الموارد البشرية، وقد قام المعهد منذ تأسيسه باعتماد أكثر من 120.000 مهني حول العالم.
دورات تدريبية وندوات ذات صلة:
كافة الحقوق محفوظة لشركة يوروماتيك للتدريب والإستشارات الإدارية © 2024
Copyright © 2024 EuroMaTech Training & Consultancy. All rights reserved
هذا الموقع محمي بحقوق التآليف والطبع والنشر وفقًا لقوانين دولة الإمارات العربية المتحدة والقوانين الدولية ذات الصلة.
لا يجوز طبع وإعادة انتاج هذا الموقع او محتوياته أو أي جزء منه أو حفظه آليًا أو نقله بأية وسيلة الكترونية أو غير الكترونية، أي مخالفة لهذه الحقوق ستؤدي إلى المسائلة القانونية.
