المهارات المتقدمة في المقابلات المبنية على الجدارات A-CBI
تصميم مقابلات مبنية على الجدارات لتقييم المرشحين وتحسين قرارات التوظيف
مقدمة:
تُعد دورة Advanced Competency-Based Interviewing | المهارات المتقدمة في المقابلات المبنية على الجدارات من البرامج التدريبية المتخصصة التي تركز على تطوير قدرات مسؤولي الموارد البشرية، مختصي التوظيف، ومديري المقابلات في تصميم وإدارة مقابلات شخصية أكثر دقة واحترافية. وتهدف الدورة إلى تمكين المشاركين من استخدام منهجية المقابلات المبنية على الجدارات في تقييم كفاءات المرشحين، تحليل السلوكيات المهنية، وقياس مدى توافق المتقدمين مع متطلبات الوظيفة وثقافة المؤسسة.
في ظل التنافس المتزايد على استقطاب الكفاءات، لم تعد المقابلات التقليدية كافية لاتخاذ قرارات توظيف دقيقة، حيث تحتاج المؤسسات إلى أدوات مقابلة منظمة تساعد على تقليل التحيز، تحسين جودة الاختيار، ورفع كفاءة قرارات التوظيف. لذلك تركز هذه الدورة على بناء مهارات متقدمة في إعداد أسئلة المقابلات السلوكية، استخدام نماذج تقييم المرشحين، تحليل الإجابات، توثيق الملاحظات، والمقارنة بين المتقدمين وفق معايير واضحة وعادلة.
كما تتناول الدورة أفضل الممارسات في التوظيف القائم على الجدارات، تقييم المهارات السلوكية والفنية، إدارة لجان المقابلات، تصميم بطاقات التقييم، وربط نتائج المقابلة باحتياجات الوظيفة وخطط إدارة المواهب. ومن خلال تطبيقات عملية ومحاكاة مقابلات واقعية، يكتسب المشاركون القدرة على إجراء مقابلات احترافية تساعد على اختيار أفضل الكفاءات، تحسين تجربة المرشح، وتقليل مخاطر التعيين غير المناسب داخل المؤسسة.
أهداف الدورة:
تهدف دورة المهارات المتقدمة في المقابلات المبنية على الجدارات إلى تطوير مهارات المشاركين في تصميم وتنفيذ مقابلات توظيف احترافية قائمة على الجدارات، بما يساعد على تقييم المرشحين بدقة، تقليل التحيز، وتحسين جودة قرارات الاختيار والتعيين.
بنهاية الدورة، سيتمكن المشاركون من:
- فهم مفهوم المقابلات المبنية على الجدارات وأهميتها في تحسين قرارات التوظيف.
- التمييز بين المقابلات التقليدية والمقابلات السلوكية القائمة على الجدارات.
- تحديد الجدارات المطلوبة لكل وظيفة وربطها بمعايير الاختيار والتقييم.
- تصميم أسئلة مقابلات سلوكية تساعد على كشف كفاءات المرشحين الفعلية.
- استخدام نماذج تقييم منظمة لقياس إجابات المرشحين بموضوعية وعدالة.
- تحليل سلوكيات المرشحين وربطها بمتطلبات الوظيفة وثقافة المؤسسة.
- تقليل التحيز الشخصي أثناء المقابلات وتحسين دقة التقييم.
- إدارة المقابلات الفردية والجماعية باحترافية ووضوح.
- توثيق ملاحظات المقابلة بطريقة تساعد على المقارنة بين المرشحين.
- تقييم المهارات السلوكية والفنية بما يدعم اختيار أفضل الكفاءات.
- تحسين تجربة المرشح من خلال مقابلات منظمة واحترافية.
- بناء قرارات توظيف أكثر دقة وارتباطًا بالجدارات والأداء المتوقع.
محتوى البرنامج:
مدخل إلى المقابلات المبنية على الجدارات
- مفهوم المقابلات المبنية على الجدارات ودورها في تحسين جودة التوظيف.
- الفرق بين المقابلات التقليدية والمقابلات السلوكية المنظمة.
- أهمية الجدارات في تقييم المرشحين وربطهم بمتطلبات الوظيفة.
- أثر المقابلات الاحترافية في تقليل أخطاء الاختيار والتعيين.
- دور المقابلات المبنية على الجدارات في دعم إدارة المواهب.
تحديد الجدارات المطلوبة للوظائف
- تحليل الوظيفة لتحديد الجدارات السلوكية والفنية المطلوبة.
- ربط الجدارات بالوصف الوظيفي ومعايير الأداء المتوقعة.
- تصنيف الجدارات إلى أساسية، قيادية، فنية، وسلوكية.
- تحديد مستويات الكفاءة المطلوبة لكل دور وظيفي.
- بناء ملف جدارات واضح لاستخدامه في المقابلات والتقييم.
تصميم أسئلة المقابلات السلوكية
- صياغة أسئلة مقابلات تكشف السلوكيات والخبرات الفعلية.
- استخدام أسلوب المواقف السابقة للتنبؤ بالأداء المستقبلي.
- تصميم أسئلة تقيس حل المشكلات، التواصل، القيادة، والعمل الجماعي.
- تجنب الأسئلة العامة أو الموجهة التي تقلل دقة التقييم.
- بناء بنك أسئلة مقابلات مرتبط بالجدارات المطلوبة.
إدارة المقابلة باحترافية
- التخطيط للمقابلة وتحديد أهدافها ومعايير التقييم.
- افتتاح المقابلة وبناء تواصل مهني مع المرشح.
- إدارة وقت المقابلة وتسلسل الأسئلة بطريقة منظمة.
- استخدام مهارات الاستماع النشط والملاحظة الدقيقة.
- إنهاء المقابلة بطريقة احترافية تعزز تجربة المرشح.
تقييم إجابات المرشحين وتحليل السلوكيات
- تحليل إجابات المرشحين وفق الأدلة السلوكية والمعايير المحددة.
- التمييز بين الإجابات القوية، العامة، والمبالغ فيها.
- تقييم مدى توافق سلوكيات المرشح مع ثقافة المؤسسة.
- ربط الأمثلة العملية السابقة بمستوى الجدارة المطلوبة.
- توثيق الملاحظات بطريقة واضحة تساعد على اتخاذ القرار.
نماذج التقييم وتقليل التحيز في المقابلات
- تصميم بطاقات تقييم منظمة للمقابلات المبنية على الجدارات.
- استخدام مقاييس تقييم عادلة وواضحة للمقارنة بين المرشحين.
- التعرف على أنواع التحيز الشائعة في المقابلات الشخصية.
- تطبيق أساليب عملية للحد من التحيز والانطباعات السريعة.
- تعزيز العدالة والشفافية في قرارات الاختيار والتعيين.
المقابلات الجماعية ولجان التقييم
- إدارة المقابلات متعددة المقيمين داخل لجان التوظيف.
- توحيد معايير التقييم بين أعضاء لجنة المقابلة.
- توزيع الأدوار والمسؤوليات خلال المقابلة الجماعية.
- إدارة اختلاف الآراء بين المقيمين بطريقة مهنية.
- بناء قرار نهائي قائم على الأدلة والجدارات.
ربط نتائج المقابلات بقرارات التوظيف
- تحليل نتائج المقابلات ومقارنتها بمتطلبات الوظيفة.
- دمج نتائج المقابلة مع الاختبارات والتقييمات الأخرى.
- إعداد توصيات توظيف مبنية على الأدلة لا الانطباعات.
- تحديد المرشح الأنسب من حيث الكفاءة والملاءمة الثقافية.
- تقليل مخاطر التعيين غير المناسب وتحسين جودة الاختيار.
تحسين تجربة المرشح أثناء المقابلات
- تصميم تجربة مقابلة مهنية تعكس صورة إيجابية عن المؤسسة.
- التواصل الواضح مع المرشحين قبل وأثناء وبعد المقابلة.
- إدارة أسئلة المرشح وتوقعاته بطريقة احترافية.
- تقديم تجربة عادلة ومنظمة حتى للمرشحين غير المختارين.
- ربط تجربة المرشح بجاذبية المؤسسة واستقطاب المواهب.
تطبيقات عملية ومحاكاة مقابلات
- تنفيذ مقابلات تطبيقية قائمة على الجدارات.
- تحليل أداء المقابلين وتقديم تغذية راجعة تطويرية.
- مراجعة نماذج أسئلة وتقييم حالات واقعية.
- بناء دليل مقابلات مبنية على الجدارات لاستخدامه في المؤسسة.
- إعداد خطة تطوير لتحسين جودة المقابلات وقرارات التوظيف.
الأسئلة الشائعة (FAQs):
هذا البرنامج التدريبي هامٌ لك لأنه مصمّم خصيصًا لمساعدتك على تحقيق أهدافك المهنية وتلبية احتياجاتك العملية بشكل فعّال ومستدام. من خلال مشاركتك في البرنامج، ستتمكن من:
- تطوير مهاراتك ومعارفك التخصصية التي تعزّز من أدائك المهني وتزيد من قدرتك على مواجهة التحديات في بيئة العمل.
- الحصول على أدوات وتقنيات حديثة تساعدك في تحسين كفاءتك، وتعزز من فرص تقدمك المهني والشخصي.
- توسيع آفاقك المهنية، من خلال اكتساب خبرات جديدة وأساليب عمل مبتكرة تواكب المتغيرات العالمية وأحدث الممارسات في المجال.
- تعزيز قدراتك القيادية والتنافسية في مجالك، مما يسهم في فتح آفاق وفرص وظيفية متميزة.
- تطبيق المهارات المكتسبة بشكل عملي ومباشر في بيئة عملك، مما يحقق نتائج ملموسة تنعكس إيجابيًا عليك وعلى مؤسستك.
لذا فإن مشاركتك في هذا البرنامج تمثل استثمارًا حقيقيًا في مستقبلك المهني، وتساعدك على تحقيق نجاحات مهنية ملموسة ومستدام
تتم عملية اختيار المدربين والمستشارين ة في يوروماتيك | EuroMaTech وفق مجموعة من المعايير العلمية والمهنية الدقيقة، من أبرزها:
- المؤهلات العلمية والخبرات المهنية: نحرص على اختيار مدربين ومستشارين ذوي مؤهلات أكاديمية متخصصة وخبرات مهنية موثّقة في مجالات اختصاصهم.
- الكفاءة والمهارات التدريبية: نقيّم قدرة المدرب أو المستشار على توصيل المعرفة والمهارات بشكل فعّال ومهني، مع استخدام أساليب تدريبية تفاعلية ومتطورة.
- السجل المهني والسمعة: نولي اهتمامًا خاصًا لسجل الأداء السابق والتقييمات المهنية والشهادات المرجعية لضمان الجودة والمصداقية.
- الاعتمادات والشهادات المهنية: يُفضل اختيار المدربين والمستشارين الحاصلين على شهادات مهنية معتمدة دوليًا لتعزيز الموثوقية وجودة الأداء.
- القدرة على التفاعل والتواصل: يُشترط توفر مهارات تواصل عالية، والقدرة على التفاعل مع المتدربين وتقديم الدعم والتوجيه بشكل مستمر طوال البرنامج التدريبي.
- التقييمات ورضا العملاء: مراجعة وتقييم سجل الأداء السابق، بما يشمل آراء العملاء وتوصياتهم ومدى رضاهم عن الخدمات التي قُدمت سابقًا.
تضمن هذه المعايير تقديم برامج تدريبية واستشارية تتمتع بأعلى مستويات الجودة والفعالية، وتلبي احتياجات المشاركين والمؤسسات على حدٍ سواء.
نلتزم في ة في يوروماتيك | EuroMaTech تقديم برامجنا التدريبية بأعلى معايير الجودة والتميّز، والتي تشمل:
- تصميم البرامج وفق معايير عالمية: اعتماد أفضل الممارسات الدولية في تصميم وتطوير المحتوى التدريبي.
- المدربون ذوو الكفاءة العالية: اختيار مدربين وخبراء معتمدين يتمتعون بخبرات ومؤهلات مهنية متميزة في تخصصاتهم.
- محتوى تدريبي محدّث ومستمر: التحديث الدوري للمحتوى التدريبي وفق أحدث التطورات العلمية والمهنية.
- التفاعل والتطبيق العملي: استخدام منهجيات تدريب تفاعلية وتطبيقية تضمن تعزيز المهارات العملية وإمكانية نقلها إلى بيئة العمل.
- تقييم ومتابعة مستمرة: اعتماد نظم تقييم متعددة المستويات لقياس فعالية التدريب، وتحليل نتائج التقييم بهدف التحسين المستمر.
- تجربة المشاركين ورضا العملاء: ضمان تجربة تدريبية متميزة تلبي توقعات المشاركين، مع أخذ آرائهم وتوصياتهم كمدخل أساسي في تحسين الجودة.
- اعتمادات دولية ومهنية: التعاون مع الجهات الدولية للحصول على اعتمادات مهنية، مما يعزز مصداقية البرامج المقدمة وقيمتها المهنية.
تضمن هذه المعايير تحقيق مستوى عالٍ من الجودة والفعالية في جميع برامجنا التدريبية، بما يدعم أهداف المشاركين ويعزز الأداء المؤسسي.
نعتمد تنفيذ برامجنا التدريبية في يوروماتيك | EuroMaTech على منهجيات حديثة ومتنوعة تستند إلى أفضل الممارسات العالمية في مجال التدريب والتطوير، والتي تشمل:
- التعلم التفاعلي (Interactive Learning): حيث يُشارك المتدرب بشكل نشط في النقاشات والأنشطة الجماعية، لتعزيز تبادل الخبرات وزيادة التفاعل.
- التعلم التطبيقي (Experiential Learning): باستخدام دراسات الحالة (Case Studies)، والمحاكاة (Simulations)، وورش العمل التطبيقية (Workshops) لتطبيق المهارات والمعارف عمليًا.
- التدريب المدمج (Blended Learning): والذي يدمج بين التدريب الحضوري والتدريب الإلكتروني لتحقيق المرونة ورفع كفاءة التعلم.
- التوجيه والإرشاد (Coaching & Mentoring): تقديم الدعم الفردي للمشاركين من خلال جلسات الإرشاد الشخصي لتحقيق التطوير المستمر.
- التعلم التعاوني (Collaborative Learning): تعزيز التعاون من خلال تشكيل فرق عمل صغيرة تناقش وتنفذ مشاريع تدريبية مشتركة لتحقيق أهداف البرنامج.
تم تصميم معظم برامجنا ودوراتنا التدريبية بشكل يتيح المشاركة للجميع دون اشتراط خبرة مسبقة أو مؤهلات محددة. مع ذلك، هناك بعض الدورات التخصصية أو المتقدمة التي تتطلب مستوى معينًا من المعرفة أو الخبرة السابقة لضمان تحقيق أقصى استفادة للمشاركين. في هذه الحالة، يتم توضيح متطلبات وشروط التسجيل بوضوح في وصف الدورة أو البرنامج التدريبي. كما يسعد فريقنا بمساعدتكم في اختيار البرامج الأنسب بما يتوافق مع خبراتكم وأهدافكم المهنية.
يتم قياس أثر وفعالية هذا البرنامج التدريبي، في يوروماتيك | EuroMaTech من خلال استخدام منهجية علمية تتضمن عدة مستويات متدرجة ومعتمدة عالميًا، واتي تشمل أربعة مستويات رئيسية:
- ردة الفعل (Reaction): تقييم مدى رضا المشاركين عن البرنامج التدريبي من خلال استطلاعات الرأي والاستبيانات التي تقيس مستوى القبول ومدى ملاءمة المحتوى وطرق العرض.
- التعلم (Learning): قياس اكتساب المشاركين للمعارف والمهارات الجديدة من خلال اختبارات ما قبل وبعد التدريب (Pre-Post Assessments)، لتحديد مقدار التغير المعرفي والسلوكي لدى المشاركين.
- السلوك (Behavior): رصد وتحليل مدى تطبيق المشاركين للمهارات والمعارف المكتسبة عمليًا في بيئة العمل بعد التدريب، ويستخدم لهذا الغرض الملاحظة المباشرة، والتقييم من قبل المشرفين، واستطلاعات الأداء بعد فترة من انتهاء البرنامج.
ومن خلال استخدام هذه المنهجية متعددة المستويات، يمكن الوصول إلى نتائج دقيقة وموضوعية تضمن التحسين المستمر في تصميم وتنفيذ البرامج التدريبية لتحقيق أقصى فائدة على المستويين الفردي والمؤسسي.
يحصل المشاركون بعد إتمام البرامج والدورات التدريبية المقدمة من ة في يوروماتيك | EuroMaTech بنجاح على شهادة حضور معتمدة من الجهة المنظمة، تتضمن اسم الدورة وعدد الساعات التدريبية التي تم إنجازها. كما تُمنح في بعض البرامج التخصصية شهادات مهنية معتمدة دوليًا من هيئات ومؤسسات مرموقة، وذلك حسب نوع الدورة ومتطلباتها. تكون هذه الشهادات ذات قيمة مهنية عالية، وتدعم المسار الوظيفي للمشاركين وتُعزّز فرصهم المهنية وتنافسيتهم.
يمكنك اختيار الدورة التدريبية الأنسب لأهدافك واحتياجاتك المهنية من خلال اتباع الخطوات التالية:
- تحديد الأهداف المهنية والشخصية: حدّد بوضوح ما ترغب في تحقيقه من مشاركتك في الدورة التدريبية، سواءً تطوير مهارات محددة أو تعزيز المعرفة في مجال معين.
- تقييم المهارات الحالية: قيّم مستوى مهاراتك وخبراتك الحالية، وحدّد المجالات التي ترغب في تحسينها أو تعزيزها بشكل خاص.
- مراجعة محتوى الدورات: اطلع على وصف وأهداف الدورات المتاحة بعناية، وتأكد من توافق المحتوى مع أهدافك المهنية ومتطلبات وظيفتك.
- الاطلاع على متطلبات الدورة: تأكد من توافق مؤهلاتك وخبراتك مع متطلبات التسجيل في الدورة، خاصة في الدورات التخصصية أو المتقدمة.
- الاستشارة والتواصل مع خبرائنا: تواصل مع فريقنا المختص للاستفادة من نصائحهم وإرشاداتهم في اختيار الدورة الأنسب لك، بناءً على أهدافك وتطلعاتك المهنية.
اتباعك لهذه الخطوات سيساعدك في اختيار البرنامج التدريبي او الشهادة المهنية الأفضل الذي يحقق أهدافك ويدعم تقدمك المهني بشكل فعّال.
نعم، نوفّر في يوروماتيك | EuroMaTech للمشاركين مواد تدريبية متكاملة تشمل أدلة التدريب، والعروض التقديمية، والنماذج التطبيقية. يتم تقديم هذه المواد إلكترونيًا على أجهزة محمولة تُمنح للمشاركين، وذلك لسهولة استخدامها والرجوع إليها مستقبلًا في بيئة العمل، مما يضمن الاستفادة المستدامة من المحتوى التدريبي وتعزيز التطبيق العملي للمهارات المكتسبة.
نعم، توفر ة في يوروماتيك | EuroMaTech برامج ودورات تدريبية معتمدة بنظام التدريب الحضوري والتدريب الافتراضي (عن بُعد)، مع ضمان الالتزام بأعلى معايير الجودة التدريبية وتوفير بيئة تفاعلية متكاملة. تتميّز الدورات الافتراضية باستخدام منصات تقنية حديثة وأدوات تفاعلية متطورة لضمان تجربة تدريبية متميزة، تسمح للمشاركين بالتفاعل المباشر مع المدربين والزملاء، وتحقيق أقصى استفادة ممكنة من محتوى البرنامج التدريبي، بصرف النظر عن موقعهم الجغرافي
نعم، نحرص في ة في يوروماتيك | EuroMaTech على تحديث وتطوير محتوى برامجنا ودوراتنا التدريبية، بشكل دوري ومنهجي وفقًا لأحدث المعايير العالمية وأفضل الممارسات المهنية، مع مراعاة المستجدات والتوجهات المستقبلية ذات العلاقة. كما نعتمد في عملية التحديث على التغذية الراجعة من المشاركين والخبراء، بالإضافة إلى متابعة التطورات المعرفية والتقنية في مختلف المجالات، لضمان أن يكون المحتوى المقدّم مواكبًا للتحديات الحالية والمستقبلية، وقادرًا على تلبية المتطلبات المهنية المتغيرة للمشاركين والمؤسسات على حدٍ سواء.
نعم، يمكن تنفيذ هذا البرنامج التدريبي داخل مقر مؤسستكم بنظام التدريب الداخلي (In-House Training)، حيث نوفّر لكم حلولاً تدريبية مخصصة ومرنة، تراعي احتياجات المؤسسة وأهدافها الاستراتيجية، مع إمكانية تكييف المحتوى التدريبي بما يتوافق مع متطلبات بيئة العمل لديكم. ويتميّز التدريب الداخلي بتعزيز التفاعل المباشر مع المدربين، وتحقيق خصوصية وملاءمة عالية، إضافةً إلى توفير الوقت والتكلفة، وتعزيز فرص التطبيق العملي المباشر لمخرجات البرنامج في بيئة العمل الفعلية.
نعم، نوفّر خدمات دعم ومتابعة متكاملة لما بعد التدريب، تشمل تقديم الاستشارات المهنية المتخصصة، وجلسات التوجيه والإرشاد الفردي والجماعي، بالإضافة إلى تقييم دوري لمدى تطبيق المشاركين للمهارات المكتسبة في بيئة العمل. كما نحرص على التواصل المستمر مع المتدربين لتقديم الدعم اللازم وضمان تحقيق أقصى استفادة ممكنة، مما يُسهم في تعزيز فعالية التدريب وتحقيق نتائج مستدامة تلبي الأهداف المهنية للمشاركين ومؤسساتهم.
تُقدَّم برامجنا ودوراتنا التدريبية في عدد من أبرز المدن والعواصم العالمية، في فنادق ومنتجعات فاخرة من فئة الخمس نجوم، توفر بيئة تدريبية راقية ومريحة تحفّز على التعلم والتفاعل الإيجابي، مع تجهيزات حديثة وتقنيات متطورة تضمن تجربة تعليمية فريدة وفعّالة.
كما تتوفر إمكانية تنفيذ البرامج التدريبية داخل مقر مؤسستكم (التدريب الداخلي In-House Training)، أو من خلال منصات التدريب الافتراضي (عن بُعد)، وفقًا لاحتياجات مؤسستكم ومتطلباتكم الخاصة، وبما يتماشى مع أهدافكم المهنية والاستراتيجية
الإعتمادات الدولية:
EuroMaTech Accredited Certification (EAC)
تلتزم يوروماتيك للتدريب والاستشارات (EuroMaTech Training & Consultancy) بتوفير برامج تدريبية احترافية معتمدة، صُممت وفق اعلى معايير الجودة ، بهدف تطوير وتعزيز المهارات والكفاءات المهنية والشخصية للمشاركين، بما يلبي متطلبات سوق العمل وتطلعات التميز المؤسسي. وتسعى هذه البرامج إلى تمكين المشاركين من تعزيز قدراتهم العملية، ورفع مستوى أدائهم الوظيفي، وإكسابهم الخبرات المتقدمة التي تؤهلهم لمواجهة التحديات المهنية بكفاءة وفاعلية. وعند استيفاء متطلبات الحضور الكامل واجتياز الاختبار النهائي بنجاح، يحصل المشاركون على شهادة معتمدة من يوروماتيك، تتمتع بالاعتراف والموثوقية إقليميًا ودوليًا، مما يمنحها قيمة استراتيجية عالية. وتُشكل هذه الشهادة إضافة نوعية لمسار التطوير المهني، وتفتح للمشاركين آفاقًا واسعة نحو الترقي الوظيفي وتحقيق التفوق والتميز داخل مؤسساتهم وخارجها.
Human Resources Certification Institute (HRCI) – ID No: 551491
تُعد شركة يوروماتيك للتدريب والاستشارات (EuroMaTech) جهة تدريبية معتمدة من معهد شهادات الموارد البشرية (HRCI – Human Resource Certification Institute)، وهو أعرق وأكبر مؤسسة متخصصة في اعتماد وتأهيل خبراء الموارد البشرية عالميًا منذ أكثر من 45 عامًا. ويُعتبر HRCI المرجعية الأولى في المجال على مستوى العالم، حيث يقف خلف أكثر من نصف مليون شهادة احترافية مُنحت للمهنيين في أكثر من 100 دولة، مما يجعله المعيار الذهبي لقياس كفاءة وقدرات محترفي الموارد البشرية.
إن حصول يوروماتيك على هذا الاعتماد يعكس التزامها الراسخ بتقديم برامج تدريبية عالية الجودة تواكب أحدث الممارسات والمعايير الدولية في إدارة رأس المال البشري. ومن خلال هذا الاعتماد، تمنح يوروماتيك المشاركين الفرصة للحصول على ساعات تعليم معتمدة (Recertification Credits) من HRCI تُسهم في تطوير خبراتهم المهنية وتساعدهم في المحافظة على شهاداتهم العالمية مثل aPHR®، PHR®، SPHR®، GPHR®، بالإضافة إلى تعزيز جاهزيتهم لمتطلبات أسواق العمل الحديثة.
وبفضل شراكتها مع HRCI، تقدم يوروماتيك مجموعة متكاملة من البرامج التي تجمع بين المعرفة النظرية والتطبيقات العملية في بيئة تعليمية حديثة يقودها خبراء متخصصون معتمدون. هذا الاعتماد الدولي يمنح المشاركين قيمة مضافة استثنائية، ويعزز من قدرتهم على إحداث تأثير ملموس في مؤسساتهم، ويدعم طموحاتهم نحو تحقيق الريادة والتميز في مهنة الموارد البشرية على المستويين الإقليمي والعالمي.
For more information about the HRCI, please visit www.hrci.org
دورات تدريبية وندوات ذات صلة:
كافة الحقوق محفوظة لشركة يوروماتيك للتدريب والإستشارات الإدارية © 2024
Copyright © 2024 EuroMaTech Training & Consultancy. All rights reserved
هذا الموقع محمي بحقوق التآليف والطبع والنشر وفقًا لقوانين دولة الإمارات العربية المتحدة والقوانين الدولية ذات الصلة.
لا يجوز طبع وإعادة انتاج هذا الموقع او محتوياته أو أي جزء منه أو حفظه آليًا أو نقله بأية وسيلة الكترونية أو غير الكترونية، أي مخالفة لهذه الحقوق ستؤدي إلى المسائلة القانونية.
